Opinie Pepco Poland Poznań - 13581 opinii - GoWork.pl

Grażka

21.05.2022 00:19

Pracownik

Ciąg dalszy poprzedniego wpisu: O ile jeszcze z rejonową mamy częsty kontakt, regionalna przyjedzie raz na jakiś czas poudawać, że ją obchodzimy jako pracownicy, a nie tylko hajs który dla nich robimy, o tyle o wielu rzeczach "z góry" nie jesteśmy informowani nawet jak mówiono wcześniej, że informowani będziemy. O tym, że w wigilię trzeba będzie pracować pół godziny dłużej poinforowali nas 5 dni przed. O tym, czy ci przedłużą umowę gdy ta ci się kończy, nie licz, że dowiesz się wcześniej, bo nawet jeśli tak, możesz się dowiedzieć w ostatniej chwili. Ta ilość etatów na sklepach też jest taka, że nie wiesz w co ręcę włożyć. Wieczna niewyróbka, bo jak się trochę zwiększy ruch i dostawy są większe i częstrze, towar szybciej znika ze sklepu, to i częściej dokładać trzeba, a tu okazuje się, że nie ma ludzi do tego. Ta ich "wspaniała" optymalizacja etatów została chyba rozplanowana jak na jakiś bardzo mały ruch, przy trochę większym zaczyna się problem. Ale powiedzą ci, że to ty jesteś problemem, bo nie umiesz się dostosować (co też usłyszałyśmy) i ktoś nowo zatrudniony, nieodoświadczony, będzie mniejszym. A klienci coraz bardziej niezadowoleni, ale co masz zrobić, gdy jesteście we trzy na sklepie, momentami we trzy na kasie, kolejka stoi, a klient prosi, by mu pomóc lub sprawdzić czy mamy inny rozmiar. A czasem, to nawet jesteśmy we dwie na sklepie i wtedy, to już bywa "wesoło". Ile naznajdujemy opakowań i metek po kradzionych rzeczach, to masakra. Boimy się inwentury, bo ponoć sklepom, które mają dobre wyniki zabierają klipsowanie - jprdl, nieogarniam! Załoga się stara upilnować złodziei, ma dobry wynik inwentaryzacyjny, to im w nagrodę przywalają, bo są tak dobre, że mogą im przy okazji obciąć etat, po klipsowanie pewnie zajmuje z jeden etat w miesiącu... Ale widocznie nadal im się to opłaca, bo etat może kosztuje więcej niż ileś tam strat w towarze - jasne? jasne. Jeszcze kiedyś sklepy bez klipsów miały swoją osobną tabelę wyników inwentaryzacyjnych, które są ważne przy dostawaniu premii za sprzedaż. Teraz tabela jest jedna, więc czy masz klipsy, czy nie, jak spadasz z progu, to nadal nie możesz klipsować, ale premię już twój sklep bierze mniejszą - oto jest nagroda za starania. Ale to jest według firmy prostota- taka wartość pepco, o której nas uczą. Może pozwalniali większość ludzi, która pamiętała o sprawiedliwym wynagradzaniu pracowników za pracę, ale jeszcze nie pozwalniali wszystkich starych pracowników, którzy to pamiętają. I tylko jak przyszło nam pożegnać koleżankę, której kończyło się 33 miesiące pracy na umowę na czas określony, a która była naprawdę super VM-ką (kiedy jeszcze takie były) i początkowo rejonowa nie potrafiła nam się określić czy to dlatego, że obcinają nam etat czy nie, a potem kazali zatrudnić nową osobę, którą od nowa musimy uczyć wszystkiego... to jest strasznie przykre. Gdyby nie to, że mam fajny, zgrany zespół współpracownic na sklepie, spoko kierowniczkę, póki co jeszcze jakaś premia czasem wpadnie (choć już i tak dużo rzadziej niż keidyś, a pensja bez premii w większym mieście, to też jest jakaś kpina w tej firmie...) i generalnie jakoś się wspieramy, to gdyby nie to, to ta praca byłaby już g... warta. Także jak tu komentujecie, że zespół na sklepie macie niedogadany, albo sklepy w małych miastach lub niskoobrotowe, to ja nie wiem, kto będzie na takich sklepach chciał niebawem pracować, chyba tylko obcokrajowcy... Podsumowując: tak jak rodzic nie nauczy swoich dzieci cech, których sam nie reprezentuje, choćby nie wiem jakie wykłady im na te tematy robił, tak zarząd Pepco nie będzie miał wśród pracowników szacunku, od klientów miłości (kolejna" wspaniała" wartość pepco) skoro sam tych cech nie posiada i nie okazuje. Stacza się ta firma analogicznie jak poprzednia wielka firma, która padła, a w której pracował wcześniej dyrektor zarządzający. Ktoś kiedyś fanie powiedział: "zadbaj o pracowników, a zatroszczeni pracownicy już sami zadbają o twoich klientów". Tymczasem nawet za multisport trzeba zapłacić chyba najdroższą cenę jaką kiedykolwiek wśród znajomych słyszałam - firma nic nie finansuje. Przyślą kilka gadżetów na sklep z logo Pepco i czekoladki z wypisanymi wartościami, nie wiem, bo im ktoś powiedział, że jak pracownicy będą wpieprzać słodycze i myśleć o "wartościach", to im się podejście do firmy poprawi?

Pola

21.05.2022 16:33

Pracownik

Pięknie to wszystko podsumowałaś, brawo!

Elfik

21.05.2022 19:15

Były pracownik

Lepiej tego nie mogłaś ująć. Brawo. I te ciągle teksty "jak się nie podoba to dam ci biała kartkę i pisz wypowiedzenie...