Opinie o Mar-Ka Biuro Rachunkowe Izabela Stelmaszczyk w Olsztyn

Odpowiedź Pracodawcy: Każdy pracownik podejmujący zatrudnienie w naszym kraju ma zupełną wolność w wyborze Firmy, miejsca, stanowiska oraz długości pozostawania w stosunku pracy w wybranej organizacji. Mobbing to bardzo mocne określenie pewnych działań i wszelkie jego przejawy powinny skutkować natychmiastową reakcją tj. wypowiedzeniem umowy o pracę oraz zgłoszeniem do odpowiednich instytucji. Z historii naszej Firmy wynika, iż Pracownicy pozostawali w wieloletnim zatrudnieniu oraz mieli możliwość powrotu do pracy np. po urlopie macierzyńskim. Na ten okres miejsce Pracownika zajmował zatrudniony zastępca. Wszyscy Pracownicy naszej Firmy mają takie same prawa, a zakres obowiązków jest ustalony wg zajmowanego stanowiska. Pracownik w naszej Firmie może korzystać między innymi z: - dostępu do materiałów szkoleniowych w różnych formach (papierowa, elektroniczna) - wyboru narzędzi pracy (np. fotela, monitora, lampy, akcesoriów biurowych, nawet w wybranym ulubionym kolorze) - uczestniczenia w szkoleniach zarówno twardych branżowych jak i miękkich (Pracownik sam wskazuje interesujące Go szkolenia do ustalonego limitu i uzgadnia tzw. Plan szkoleniowy na dany rok). Wszelkie odbyte przez dotychczasowych Pracowników Firmy szkolenia mają udokumentowanie w postaci certyfikatów znajdujących się w dokumentacji pracowniczej - zespołowych szkoleń on-line w miejscu pracy umilonych poczęstunkiem - możliwości dostosowania do pracy zdalnej – jeśli jest taka potrzeba. Nawet w okresie pandemii wszyscy Pracownicy samodzielnie wybrali pracę stacjonarną zamiast home office - wybrania własnych godzin pracy w ramach godzin otwarcia biura - pakietu ubezpieczeń na życie i medycznych, finansowanych w całości przez Pracodawcę - świętowania wszelkich uroczystości jak święta, urodziny, rocznice Firmy, Dzień Księgowego - wspólnych wyjść do restauracji, teatru, na spotkania organizowane w ramach przynależności Firmy do różnych organizacji, udokumentowanych w Kronice Firmy - fundowanych kilkukrotnie w ciągu roku obiadów i różnych poczęstunków. Pracownicy składają zamówienia na artykuły spożywcze dostępne w biurze wg własnych preferencji - pełnego zaplecza kuchennego, gdzie Pracownicy mogą przygotowywać gorące posiłki w ciągu dnia pracy, z czego z zadowoleniem korzystają - drobnych prezentów – zawsze z okazji świąt oraz innych okazji: ukończenia studiów, urodzenia dziecka, Dnia Dziecka, Dnia Księgowego - swobodnej atmosfery pracy i własnego zarządzania powierzonym zadaniami. Oczekiwania Pracodawcy względem Pracownika: - odpowiedzialność za wykonywanie zadań na wybranym stanowisku pracy - systematyczne zgłaszanie powstających problemów, nie zamiatanie ich „pod dywan” (wspólnie możemy więcej!) - stały rozwój Pracownicy naszej Firmy byli i są uśmiechnięci, co potwierdzają Klienci Biura. Działamy w oparciu o Misję, Wartości Firmy i tzw. Kodeks Honorowy przygotowany zespołowo przez Pracowników Biura. Misja Firmy: Indywidualne podejście do Klienta. Odciążenie podatnika w sposób kompetentny w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa finansowego / podatkowego Wartości Firmy: Terminowość, Lojalność, Dokładność, Rzetelność, Empatia, Odpowiedzialność, Pozytywna Energia Posiadamy w swojej Kronice zdjęcia dokumentujące uroczyste przygotowanie rocznicy Firmy przez Pracowników, z kolorowymi balonami, złotymi cyframi, ciastem i szampanem - jako prezent dla Pracodawcy. Zamieszczanie bezpodstawnych treści o kimkolwiek na publicznych platformach nie jest bezkarne. Rozwiązaniem tego typu zachowań zawsze może być droga sądowa. z wyrazami szacunku Pracodawca