Jakie są opinie pracowników o pracy w Farem Poland Robert Rybarski sp.j.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie o Farem Poland Robert Rybarski Czechowice-Dziedzice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

szakal

02.07.2026 10:53

Inne

widziałem w komentarzach nagonke na monitoring 😃 tak całkiem poważnie to czuć teraz żeby się cały czas w to gapili

Nowy wpis

Obcy

01.07.2026 09:51

Inne

Firma to prawdziwy skansen z obrabiarkami z lat 50,60,70,80tych z nowych rzeczy to mają tylko kalendarze na ścianach.

#Tokarz

Nowy wpis

Stefan

01.07.2026 10:29

Inne

No niezle 🤣 ale za to serwis pewnie dobry i wszystko śmiga jak należy? 😎

Nowy wpis

Obcy

01.07.2026 16:55

Inne

Jak to mówią w branży "h7 z blaszką" 🤣🤣🤣🤣

Arek

29.04.2024 11:58

Pracownik

Jeszcze nikt nie napisał nic o tej firmie? Będę pierwszy. Załoga to fajna ekipa, niestety nie wszystko wygląda tak dobrze. Warunki w jakich pracują pozostawiają wiele do życzenia. Zwłaszcza Bispol , to inna epoka, wieloletnie zaniedbania i kompletna ignorancja szefostwa dla warunków w jakich pracują ludzie. Jeśli chodzi o Czechowice jest lepiej lecz nie wzorowo. Błędy organizacyjne, zbyt mało ludzi do zleceń jakie są do wykonania. Jeśli chodzi o wynagrodzenia to najniższa jest standardem. Obiecane premie to fikcja, zwłaszcza premia kwartalna. Całą hala pokryta kamerami , właściciel w biurze monitoruje co się dzieje na hali. Nie polecam.

Pracodawca

15.10.2024 08:48

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Każda konstruktywna krytyka jest dla nas cennym źródłem inspiracji, a pochwały stanowią potwierdzenie naszych starań w budowaniu odpowiedniej kultury pracy i podejścia do naszych pracowników. Stale podejmujemy działania mające na celu poprawę warunków pracy we współpracy z firmami, z którymi współdziałamy, jednakże istnieją obszary, na które nie mamy bezpośredniego wpływu. W kwestii wynagrodzeń minimalnych pragniemy zaznaczyć, że informacje przedstawione w komentarzu nie są zgodne z prawdą. Jeśli chodzi o system premiowy, kwartalne nagrody są przyznawane cyklicznie wyróżniającym się pracownikom, którzy wykazują się zaangażowaniem, kreatywnością i chęcią do pracy. Jeśli chodzi o monitoring, kamery zostały zainstalowane w niektórych obszarach zakładu, a ich celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników oraz ochrona mienia. Monitoring nie jest narzędziem do nadzoru codziennych działań pracowników, a jego instalacja jest zgodna z powszechnie stosowanymi standardami w wielu przedsiębiorstwach.