W apenie zarabia się bardzo słabo, nie polecam tej firmy nikomu kto ma jakiekolwiek ambicje.
Pytanie tylko co oznacza, że "słabo"? to Twoja indywidualna ocena? chyba, że masz na myśli adekwatność zadań do płacy? jakie masz obowiązki tak właściwie na swoim stanowisku?
To na pewno nie jest opinia pracodawcy. Kto chce może zarobić więcej niż wynika z angażu. Może pracować w nadgodzinach, podnosić kwalifikacje, zdobywać uprawnienia i doświadczenie. Warunki pracy też nie są złe. Goli
Jakie możliwości podnoszenia kwalifikacji i kursy oferuje firma? Czy zawsze jest możliwość pracy w nadgodzinach dla każdego ?
Sama tych nadgodzin jestem ciekawa. Tutaj stale jest dostępna praca i nie ma o co się tak naprawdę martwić? jakie występują ewentualne ograniczenia, które dobrze byłoby wziąć pod uwagę?
Pensja słaba a wymagania co do pracownika ogromne i jeszcze trzeba brac na siebie dużą odpowiedzialność wielki brat patrzy na kamery a później jest sie wyliczany z każdej sekundy. Podwyżki? Hmm...czy to można nazwac podwyżką w dzisiejszych czasach max 1.5zl widac ze zakupów nie robia w sklepie tylko oddają wypłatę żonie bo nie znaja cen w sklepach
Oddają wypłatę mówisz? jak widać o podział obowiązków trzeba dbać. tu podczas samej pracy tez tak jest? każdy konkretnie wie za co jest odpowiedzialny i co ma robić? jaki kierownictwo ma wypływ na cały zespół? jak się organizują?
Nikt nic nie wie! Zadnej organizacji nie ma w tej firmie!! Kierownictwo ma negatywny wpływ na zaloge a w szczególności szef produkcji który sie wykształcił żeby siedziec i patrzeć w kamery a nie wie co sie dzieje na hali.
to jak wy te kamery macie poustawiane, że nie wiadomo ostatecznie? tak po za tym to nie wystarczy samemu zagadać niż czekać aż ktoś inny się domyśli? kiedy macie opcje na jakieś konsultacje, bo w trakcie pracy to chyba ciężko?
Prawda jest taka, że niema co narzekać na przełożonych, ani warunki jakie są w firmie, bo drugiej takiej firmy nie znajdziecie. Jeśli ktoś pracuje uczciwie i niema sobie nic do zarzucenia to ma gdzieś kamery, a złośliwe komentarze zapewne są od ludzi którzy podpadli.
Dziwi mnie ta wypowiedź. Pani pracuje na linii,czy w biurze??? Pytam,bo mam znajomego który tam pracuje. Jeśli prawdą są zarobki,to wstyd,nie liczymy sobót i nadgodzin. Kamery chyba nie są do podglądania pracowników,tak myślę. A w biurach są kamery??? Na monitory??? I tu jest dylemat. Proszę To przemyśleć. Szczególnie zdanie jeśli ktoś pracuje... Bardzo niemiłe i nie na miejscu.
Zgadza sie takiej firmy juz sie nie znajdzie jak apena???? a kto w tej firmie nie podpadł?? Każdy podpadł! I kto uczciwie pracuje? Nikt zaczynając od biura!????
a jakieś szersze odniesienie do biura może się znajdzie? jaka liczba osób się zatrudnia, co z rotacją? ile średni staż pracy wyniesie i tam jak praca konkretnie się układa teraz?
A opiszecie w końcu jak tego fachu można się nauczyć? Po przescrollowaniu niektórych zapytań ludzie odnosili się właśnie do szkoleń ale jakoś szczegółowo nie zostały chyba omówione? Albo coś pominąłem? Po jakim czasie świeżak wszystko będzie umial?
Prawda jest taka ze niedlugo już nie będzie od kogo sie tutaj fachu uczyć, bo pracowników coraz mniej, ale za to w biurach skład sie nie zmienia, niedlugo bedzie więcej pracowników umysłowych niż fizycznych.
Od połowy roku dalej jest ciężko powiedzieć jak współpracuje się z przełożonymi? Nie widzę odpowiedzi na poprzednie zapytanie w tym zakresie a mnie również by ciekawiło jakby nie patrzeć. Mam na myśli prace z perspektywy konstruktora, pewnie na każdym stanowisku może to się układać jakoś inaczej? Jest tu ktoś kto robił i się odniesie? Atmosfera jaka występuje? I jakich kierunkowych szkoleń można się spodziewać?
Wszystko u nas gra jak w szwajcarskim zegarku, zawdzięczamy to wybitnym konstruktorom, którzy są bezbłędni i przełożonym, z którymi świetnie się współpracuje. W firmie teraz mamy kurs angielskiego, jeśli sobie sam zapłacisz. Gorąco polecam
Proszę Cię....co zrobia konsktorzy to wszystko źle gdzie tu szwajcarski zegarek? Haha do tego to jeszcze brakuje chyba ze sie zmieni konstruktorów i cała kadrę biurową. Chyba nie masz pojęcia o pracy w tej firmie i co sie w niej dzieje
To kogo można na Twoje oko zostawić w firmie skoro piszesz o wymienianiu innych? ja także pojęcia nie mam jak na razie się przyglądam, bo ludzie chyba się interesują nagle. Są sygnały o naborach na kolejny już rok?
Wydaje mi sie że pracujesz w apenie i jesteś z dozoru a tutaj chcesz jak najwięcej wyciągnąć informacji od ludzi.
Nie wiem czy ten ktoś jeszcze podejmie się tego tematu, ale jest faktycznie byłby to ktokolwiek z dozoru to do czego tej osobie takie informacje? jak maja być prowadzone nabory to wszystkie działy przypadkiem o tym nie wiedza? Zwłaszcza jeśli to nich szukają?
to czy Ci sie spodoba, zależało będzie od tego czego szukasz w pracy. Jeżeli stawiasz niższe zarobki ale mniejszą presje, to jest super! Ale dla tych którzy chcą sie rozwijać, dobrze zarabiać, to zdecydowanie odradzam ;)
Nie przesadzasz troche, bo ja widzę że 35 zł na godzine dają teraz pracując przy remontach? I to jeszcze do uzgodnienia, wiec licze ze wiecej sie da ugrac
Ciekawe czy do teraz tak jest jak ktoś zapowiedział ze w biurze będzie więcej ludzi niż fizycznych. Ja akurat nastawiam sie na dobra atmosferę. tam niezależnie od liczby osób nie ma jakichś większych zgrzytów?
W apenie zarabia się bardzo słabo, nie polecam tej firmy nikomu kto ma jakiekolwiek ambicje.
Pytanie tylko co oznacza, że "słabo"? to Twoja indywidualna ocena? chyba, że masz na myśli adekwatność zadań do płacy? jakie masz obowiązki tak właściwie na swoim stanowisku?
To na pewno nie jest opinia pracodawcy. Kto chce może zarobić więcej niż wynika z angażu. Może pracować w nadgodzinach, podnosić kwalifikacje, zdobywać uprawnienia i doświadczenie. Warunki pracy też nie są złe. Goli
Jakie możliwości podnoszenia kwalifikacji i kursy oferuje firma? Czy zawsze jest możliwość pracy w nadgodzinach dla każdego ?
Sama tych nadgodzin jestem ciekawa. Tutaj stale jest dostępna praca i nie ma o co się tak naprawdę martwić? jakie występują ewentualne ograniczenia, które dobrze byłoby wziąć pod uwagę?
Pensja słaba a wymagania co do pracownika ogromne i jeszcze trzeba brac na siebie dużą odpowiedzialność wielki brat patrzy na kamery a później jest sie wyliczany z każdej sekundy. Podwyżki? Hmm...czy to można nazwac podwyżką w dzisiejszych czasach max 1.5zl widac ze zakupów nie robia w sklepie tylko oddają wypłatę żonie bo nie znaja cen w sklepach
Oddają wypłatę mówisz? jak widać o podział obowiązków trzeba dbać. tu podczas samej pracy tez tak jest? każdy konkretnie wie za co jest odpowiedzialny i co ma robić? jaki kierownictwo ma wypływ na cały zespół? jak się organizują?
Nikt nic nie wie! Zadnej organizacji nie ma w tej firmie!! Kierownictwo ma negatywny wpływ na zaloge a w szczególności szef produkcji który sie wykształcił żeby siedziec i patrzeć w kamery a nie wie co sie dzieje na hali.
to jak wy te kamery macie poustawiane, że nie wiadomo ostatecznie? tak po za tym to nie wystarczy samemu zagadać niż czekać aż ktoś inny się domyśli? kiedy macie opcje na jakieś konsultacje, bo w trakcie pracy to chyba ciężko?
Prawda jest taka, że niema co narzekać na przełożonych, ani warunki jakie są w firmie, bo drugiej takiej firmy nie znajdziecie. Jeśli ktoś pracuje uczciwie i niema sobie nic do zarzucenia to ma gdzieś kamery, a złośliwe komentarze zapewne są od ludzi którzy podpadli.
Dziwi mnie ta wypowiedź. Pani pracuje na linii,czy w biurze??? Pytam,bo mam znajomego który tam pracuje. Jeśli prawdą są zarobki,to wstyd,nie liczymy sobót i nadgodzin. Kamery chyba nie są do podglądania pracowników,tak myślę. A w biurach są kamery??? Na monitory??? I tu jest dylemat. Proszę To przemyśleć. Szczególnie zdanie jeśli ktoś pracuje... Bardzo niemiłe i nie na miejscu.
Zgadza sie takiej firmy juz sie nie znajdzie jak apena???? a kto w tej firmie nie podpadł?? Każdy podpadł! I kto uczciwie pracuje? Nikt zaczynając od biura!????
a jakieś szersze odniesienie do biura może się znajdzie? jaka liczba osób się zatrudnia, co z rotacją? ile średni staż pracy wyniesie i tam jak praca konkretnie się układa teraz?
A opiszecie w końcu jak tego fachu można się nauczyć? Po przescrollowaniu niektórych zapytań ludzie odnosili się właśnie do szkoleń ale jakoś szczegółowo nie zostały chyba omówione? Albo coś pominąłem? Po jakim czasie świeżak wszystko będzie umial?
Prawda jest taka ze niedlugo już nie będzie od kogo sie tutaj fachu uczyć, bo pracowników coraz mniej, ale za to w biurach skład sie nie zmienia, niedlugo bedzie więcej pracowników umysłowych niż fizycznych.
Od połowy roku dalej jest ciężko powiedzieć jak współpracuje się z przełożonymi? Nie widzę odpowiedzi na poprzednie zapytanie w tym zakresie a mnie również by ciekawiło jakby nie patrzeć. Mam na myśli prace z perspektywy konstruktora, pewnie na każdym stanowisku może to się układać jakoś inaczej? Jest tu ktoś kto robił i się odniesie? Atmosfera jaka występuje? I jakich kierunkowych szkoleń można się spodziewać?
Wszystko u nas gra jak w szwajcarskim zegarku, zawdzięczamy to wybitnym konstruktorom, którzy są bezbłędni i przełożonym, z którymi świetnie się współpracuje. W firmie teraz mamy kurs angielskiego, jeśli sobie sam zapłacisz. Gorąco polecam
Proszę Cię....co zrobia konsktorzy to wszystko źle gdzie tu szwajcarski zegarek? Haha do tego to jeszcze brakuje chyba ze sie zmieni konstruktorów i cała kadrę biurową. Chyba nie masz pojęcia o pracy w tej firmie i co sie w niej dzieje
To kogo można na Twoje oko zostawić w firmie skoro piszesz o wymienianiu innych? ja także pojęcia nie mam jak na razie się przyglądam, bo ludzie chyba się interesują nagle. Są sygnały o naborach na kolejny już rok?
Wydaje mi sie że pracujesz w apenie i jesteś z dozoru a tutaj chcesz jak najwięcej wyciągnąć informacji od ludzi.
Nie wiem czy ten ktoś jeszcze podejmie się tego tematu, ale jest faktycznie byłby to ktokolwiek z dozoru to do czego tej osobie takie informacje? jak maja być prowadzone nabory to wszystkie działy przypadkiem o tym nie wiedza? Zwłaszcza jeśli to nich szukają?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Kariera od 16 brutto
Obecnie w innej firmie 38 brutto a jak w Apenie na obróbce ? 30 brutto już macie :) Dziękuje za wykształcenie i kursy
Tak to możliwe, żeby stawki różniły się o 8 zł? co z innymi warunkami? Czy to w jakichś innych obszarach wobec tego jakoś się wyrównuje? Odległość i tym podobne sprawy? Co jeszcze składa się na wasze warunki tutaj?
Witam, jak pracuje sie w Apenie? Czy macie dużo pracy i pracownicy są zadowoleni z zarobków? Jak współpracuje się z przełożonymi ?
Na forum ktoś pisał że firma jest okej, a jeśli takie coś stwierdza były pracownik... to moze faktycznie tak jest? jeśli tak to poda mi ktoś stawki dla konstruktora technologa? jest info na stronie że szukają i właśnie próbuje rozeznać się w obecnych warunkach. oferują nawet sporo benefitów ale również szkolenia wspierające. powiedziałby mi o nich ktoś coś więcej?
Firma Ok
Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?
Słuchajcie, przeglądałam ostatnio stronę firmy Apena i natknęłam się na ofertę pracy. Chcą tam zatrudnić elektryka - elektromontera. W ogłoszeniu jest napisane, iż oferują pracę na pełny etat w oparciu o umowę o pracę. A jest to umowa na czas określony czy na nieokreślony? Możecie dookreślić?
W firmie raczej wszyscy pracujemy na umowie o pracę, na początku jest na czas określony 3-12 miesięcy (zależy od stanowiska), później na nieokreślony.
Dzięki za info. Dla mnie najważniejsze że nie zlecenie. A jak tu płacą. Można wyciągnąć dobre pieniądze? Powiesz jakie są stawki?
W firmie zawsze pierwsza umowa jest na czas określony. Zwykle na 6-9 miesięcy. Druga umowa jest na rok i dopiero 3 umowa jest na czas nieokreślony.
Interesuje mnie kariera na stanowisku Pracownik Obsługi. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Apena-Remont Sp. z o.o.?
Pracownik obsługi? To pewnie chodzi o pracę jako obsługa toru kartingowego ZygZak lub mechanik u nich - to też jest część Apeny. W Apenie szukają teraz pracowników na Stanowisku operatora maszyn CNC.
Natknąłem się na ofertę pracy dla konstruktora. Na jaką stawkę może liczyć doświadczony konstruktor?
Firma w porządku, utrzymali zatrudnienie mimo ciężkiej sytuacji podczas korony. Zostałbym dłużej ale mam za daleko. Z tego co słyszałem akurat jak odchodziłem to płace wzrosły....
Firma OK. Nie ukierunkowana na zarabianie pieniędzy.
Hej, natknęłam się na ofertę pracy firmy na stanowisko Operatora maszyny CNC i jest tam napisane, że oferowane są zniżki pracownicze oraz dofinansowania. Na co są to konkretnie zniżki i na co można uzyskać dofinansowanie będąc pracownikiem Apeny? :)
@Pracownik a teraz też bez postoju ?
@tomasz czyli nie macie postoju?
Nie, nie było. Pracy było mniej, mieliśmy skrócony tydzień pracy przez 3 miesiące, ale postoju nie było.
Firma wporządku, zawsze byłoby fajniej więcej zarabiać, ale teraz przy koronawirusie dobrze że wszyscy zachowali pracę bo roboty dużo mniej ostatnio
Wynagrodzenie zawsze punktualnie, atmosfera dobra jest socjal, jednak od mojego domu za daleko.
@Pracownik a na jaki adres można te dokumenty przynosić?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Apena-Remont Sp. z o.o. - Bielsko-Biała
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Apena-Remont Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Apena-Remont Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apena-Remont Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apena-Remont Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apena-Remont Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Partyzantów 61A
43-300 Bielsko-Biała - NIP: 9372176881 KRS: 0000140697
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Naprawa i konserwacja maszyn - Bielsko-Biała i okolice
- Z. U. H. Arccom Mirosław Szafarz
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Wimex s.c. Wiesław Talar Iwona Talar
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Trans Sławomir Krywult Mirosław Graboś sp.j.
- Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe I Transportu Czernelecki Daniel
- Ewa Wolnik MK Elektromechanika
- Biurosystem Papla sp.j.
- Piomar-Serwis Sp. z o.o.
- Pacholik Barbara Firma Usługowo Handlowa Centrum Maszyn i Szycia
- KWE AB Energy Polska Sp. z o.o.
- Janusz Wandzel
Popularne
- KWE AB Energy Polska Sp. z o.o.
- Fhu Serwis Osn Automatyka Elektronika Krzysztof Machalica
- UNITECH SA DABROWA GÓRNICA
- Asb Długołęka P.H.U Robert Doliński
- Pbcopy Piotr Borucki
- Aep Aleksandra Pasut
- Andrzej Motłoch Ekociepło
- Agis Comp Jan Jurewicz
- Jarosław Zdziechowicz Firma Usługowa-Naprawa Maszyn Do Szycia
- Eme Aero Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |