Firma szukała specjalisty ds. techniczno-handlowych na pełen etat. Było zapewnione stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie z premią i praca w zgranym zespole. Wymagana była znajomość branży elektrotechnicznej.
Jak wyglądały tu naprawdę premie i atmosfera w zespole? Ile można było wyciągnąć miesięcznie?