Opinie Derform Deręgowscy Sady - 93 opinie - GoWork.pl

Opinie(93)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ja

19.06.2026 09:39

Kandydat

Witamy w latach 90.! Fascynująca podróż w czasie gwarantowana. Jeżeli tęsknicie za czasami, gdy szczytem technologii był faks, a kandydat do pracy musiał błagać o audiencję u jaśnie państwa, ta firma jest dla Was stworzona! Moja przygoda z ich „nowoczesnym” procesem rekrutacji wyglądała następująco: wysłałem CV, po czym zadzwoniła pani z zaproszeniem na rozmowę stacjonarną. Opcja online? Skądże znowu, przecież internet to tylko chwilowa moda. Kiedy ośmieliłem się – jako partner w rozmowie – zapytać o kilka podstawowych szczegółów dotyczących stanowiska, zanim zainwestuję swój czas i pieniądze na dojazd, usłyszałem hit wieczoru: pani rekruter „nie jest upoważniona do udzielania takich informacji”. Ta urocza asymetria oczekiwań po prostu zwala z nóg. Firma wymaga od kandydata pełnego zaangażowania, prasowania garnituru i wycieczki do ich siedziby w ciemno, ale sama nie potrafi (lub celowo nie chce) wykrztusić z siebie ani jednego konkretu. To absolutny relikt przeszłości i podręcznikowy przykład braku szacunku dla ludzkiego czasu. Co taka postawa zwiastuje na przyszłość? Po pierwsze, słabą komunikację i organizacyjny chaos – skoro osoba pierwszego kontaktu nie wie nic o rekrutacji, którą sama prowadzi, to strach pomyśleć, jak wygląda tam obieg dokumentów. Po drugie, „ukryte koszty” i sekrety – jeśli warunki finansowe są taką tajemnicą państwową, to na 99% pensja opiera się na głodowej podstawie i „wirtualnych” premiach, których nikt nigdy nie zobaczył. Po trzecie, toksyczną kulturę organizacyjną – firma od progu pokazuje, że relacja pracodawca-pracownik to dla nich folwark, a nie partnerstwo. Próbują brać kandydata „na przetrzymanie” twarzą w twarz, licząc na to, że jak już przyjedzie, to głupio mu będzie odmówić. Ostrzeżenie dla wszystkich szukających pracy: szkoda Waszego czasu, energii i paliwa na tę rekrutacyjną archeologię. Szanujący się pracodawca w XXI wieku zaczyna od transparentności, a nie od zabawy w chowanego i zasłaniania się „brakiem upoważnienia”. Trzymajcie się od tej firmy z daleka, chyba że lubicie być traktowani jak petenci w urzędzie z poprzedniej epoki.

S

27.06.2026 01:15

Były pracownik

Gdyby tam była Pani od HR 🤣 Pewnie zlecili to dziewczynie z recepcji. Wszystko jej wciskają. Kazali wystawić ogłoszenie, a potem umówić spotkanie. Tak to tam funkcjonowało za moich czasów.

Nowy wpis

Joanna

28.06.2026 19:06

Kandydat

Dzień dobry. Każdy ma prawo do posiadania własnego zdania... Czytając Pana komentarz wyciągnęłam wniosek że nie poświęcił nawet minuty swojego cennego czasu żeby sprawdzić czy zapytać o strukturę organizacyjną firmy. Gdyby użył Pan technologii którą Pan tak wychwala wiedziałby Pan że jest to spółka rodzinna, niezatrudniająca sztabu HR. Pani z sekretariatu zadzwoniła z zaproszeniem na spotkanie i tylko takie miała zadanie. Za rozmowę i decyzję o przyjęciu kandydata do pracy odpowiada zarząd. Nie ma tu korporacyjnych 15 etapów rekrutacji. Zależy Panu na zatrudnieniu, a przyjazd do siedziby firmy okazał sie wyzwaniem nie do przejścia i stratą czasu. Kto tu się bawi w chowanego? Proszę pomyśleć co Pan taką postawą pokazał ewentualnenu pracodawcy. Co Pana postawa zwiastuje na przyszłość? Na pewno nie wzajemny szacunek i parnterstwo które rzekomo Pan ceni.