Opinie SPANDIA TEXTILE Plewiska - 140 opinii - GoWork.pl

SPANDIA TEXTILE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(140)

Aktualności(1)

O nas

Jak przebiega proces rekrutacji?

Social Media

Kontakt

Nowy wpis

Ewani

22.09.2026 13:07

Kandydat

Niestety nie mogę polecić procesu rekrutacyjnego w tej firmie. Aplikowałam na stanowisko Product Managera i podczas rekrutacji zostałam poproszona o przygotowanie poważnej, zaawansowanej kampanii strategicznej jako zadania rekrutacyjnego. Poświęciłam na to mnóstwo czasu i pracy, dostarczając gotowe, wartościowe materiały. Co ciekawe, ogłoszenie na to stanowisko wisi w nieskończoność i jest co chwilę odświeżane. Po zakończeniu procesu (i darmowym dostarczeniu przez kandydatów know-how) nikt nie został zatrudniony – stanowisko prawdopodobnie w ogóle nie miało na celu realnego obsadzenia. Wygląda to na celowe zbieranie darmowych pomysłów biznesowych i danych od specjalistów. Ostrzegam wszystkich szanujących swój czas Product Managerów przed braniem w tym udziału.

Nowy wpis

SPANDIA TEXTILE Sp. z o.o.

22.09.2026 16:08

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i za czas poświęcony na udział w procesie rekrutacyjnym. Przykro nam, że Twoje doświadczenie nie spełniło oczekiwań. Stanowisko Product Managera jest dla nas nową rolą w organizacji. Szukamy osoby z doświadczeniem i kompetencjami, których dotychczas w takim zakresie nie mieliśmy, dlatego zależy nam na dokładnym poznaniu sposobu pracy kandydatów oraz ich podejścia do strategicznych wyzwań. Zależało nam również na tym, aby zadanie pozwoliło obu stronom ocenić, czy jest to właściwe dopasowanie. Rozumiemy jednak, że jego zakres mógł zostać odebrany jako zbyt rozbudowany i doceniamy ten feedback. Chcemy podkreślić, że naszym celem nie było pozyskiwanie darmowych pomysłów czy know-how. Traktujemy tę uwagę jako wartościową wskazówkę i przyjrzymy się temu, jak projektować podobne procesy w przyszłości, aby były angażujące i merytoryczne, ale jednocześnie szanowały czas kandydatów. Dziękujemy za konstruktywną opinię i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

Nowy wpis

Ewani

24.09.2026 16:07

Kandydat

Dziękuję za odniesienie się do mojej opinii. Chciałbym jednak zauważyć, że tłumaczenie o „nowej roli w organizacji” i chęci poznania kompetencji kandydatów traci na jakiejkolwiek wiarygodności w sytuacji, gdy ogłoszenie o tym samym stanowisku jest bez przerwy odświeżane, a procesy kończą się bez zatrudnienia kogokolwiek. Jako specjalista z dużym doświadczeniem w obszarze Product Managementu zwracam uwagę na problem, z którym rynek mierzy się coraz częściej: długie, wymagające ogromnego nakładu pracy zadania strategiczne (będące de facto darmową pracą koncepcyjną), które nie są w żaden sposób wynagradzane i nie prowadzą do realnego zatrudnienia. Profesjonalne podejście do nowej roli w strukturach firmy nie polega na przerzucaniu ciężaru biznesowego na kandydatów. Mam nadzieję, że wyciągną Państwo z tego realne wnioski na przyszłość, tak aby inni eksperti nie tracili swojego czasu. Pozdrawiam.

Z perspektywy czasu

27.05.2026 23:30

Były pracownik

Ogromny potencjał na rynkowego giganta, który dusi się przez brak zaufania i procesów. UWAGA DO OSOBY PRZEGLĄDAJĄCEJ PROFILE FIRMY (HR / Administracja): Jeżeli zależy Państwu na przyszłości tej firmy, losie pracowników i zatrzymaniu fali odejść, proszę nie ignorować tego wpisu jako „zwykłego narzekania”. (usunięte przez administratora) To chłodna diagnoza z wewnątrz, której nikt w cztery oczy Państwu nie powie. Potraktujcie to jako darmowy, merytoryczny mini-audyt, za jaki zewnętrznym konsultantom biznesowym płaci się na rynku kilkadziesiąt tysięcy złotych. Spędziłem w tej firmie na tyle dużo czasu, aby móc uczciwie ocenić jej mocne oraz słabe strony z perspektywy procesów wewnętrznych. Piszę tę opinię z perspektywy byłego pracownika, który mocno kibicuje tej organizacji i bardzo chciałby, aby z racji swojego zaplecza stała się rynkowym gigantem. Niestety, obecnie firma regularnie bije głową w szklany sufit, marnując potencjał ludzki i biznesowy. Zalety: Firma produkuje świetnej jakości asortyment (branża gadżetów reklamowych/B2B) i ma stabilną pozycję wyjściową. Największym kapitałem tego miejsca są ludzie – na stanowiskach wykonawczych i specjalistycznych pracują osoby o ogromnych kompetencjach, z wielką inicjatywą. Zespoły same z siebie starają się optymalizować swój codzienny workflow i naprawdę zależy im na sukcesie firmy. Wady (obszar do natychmiastowej zmiany strukturalnej): (usunięte przez administratora) Odbiera to jakąkolwiek autonomię menedżerom. Taki model zarządzania generuje dwa potężne problemy: Destrukcyjny wpływ na dobrostan psychiczny i całkowity brak kultury organizacyjnej: W firmie nie istnieją żadne standardy zdrowej kultury pracy, partnerskiej komunikacji czy wzajemnego szacunku do swojej wiedzy. Ludzie przychodzą do pracy z energią i głowami pełnymi logicznych, nowoczesnych projektów, które mogłyby drastycznie podnieść sprzedaż i zautomatyzować pracę. (usunięte przez administratora) środowisko wiecznej defensywy sprawiają, że najbardziej doświadczeni pracownicy tracą energię, wypalają się i przechodzą w tryb czysto odtwórczy ("robię swoje od-do"), aby po prostu chronić własne zdrowie psychiczne przed toksyczną atmosferą. Niegospodarność czasowa i finansowa (Ogromne koszty chaosu): Przez brak akceptacji dla długofalowych strategii, firma działa reaktywnie – od pożaru do pożaru. Projekty "na wczoraj" generują potężny chaos operacyjny. Ten brak procesów to nie są abstrakcyjne pojęcia – to są realne, potężne koszty finansowe wynikające z opóźnień, poprawek i uciekających zysków, podczas gdy konkurencja bezlitośnie to wykorzystuje. Podsumowanie, apel i słowo do Zespołu: Karuzela zwolnień na kluczowych stanowiskach nie ustanie, dopóki (usunięte przez administratora) nie przejdzie transformacji mentalnej. (usunięte przez administratora)zrobił kiedyś świetną robotę – zbudował od zera silną, dużą organizację, z której może być dumny. Czas jednak zrozumieć, że to nie jest już ta mała firma z początków działalności, którą dało się i trzeba było sterować ręcznie w pojedynkę. Duża organizacja, aby mogła dalej rosnąć, potrzebuje zupełnie innego, nowoczesnego podejścia do zarządzania oraz dojrzałej kultury organizacyjnej. Własna potrzeba totalnej kontroli stała się dziś największym hamulcem rozwoju firmy i czynnikiem niszczącym morale zespołu. (usunięte przez administratora) Na koniec krótki przekaz do całej ekipy, która tam została i codziennie daje z siebie wszystko na dole tej struktury: Znam Wasz trud i wiem, ile energii kosztuje codzienne "odbijanie się od ściany". Chcę, żebyście wiedzieli, że to nie z Wami ani z Waszymi kompetencjami jest coś nie tak. Jesteście świetnymi specjalistami uwięzionymi w wadliwym systemie. Dbajcie o swoje zdrowie psychiczne, nie bierzcie błędów zarządzania do siebie i pamiętajcie, (usunięte przez administratora) Trzymajcie się mocno.

Anonimowy

03.06.2026 15:14

Pracownik

Bardzo dobra zmiana. Wierzę, że obecne kierownictwo stawia na rozwój zarówno firmy, jak i pracowników. To właśnie ludzie budują organizację i mam nadzieję, że ich głos oraz potencjał będą teraz jeszcze lepiej wykorzystywane. Powodzenia dla całego zespołu – trzymam kciuki za kolejne sukcesy! 👍🙂

Nowy wpis

Rekrutacja

08.07.2026 13:11

Kandydat

To juz teraz rozumiem dlaczego ignorują moje kolejne CV. Chyba im tylko mogę podziękować, że sie ze mną nie kontaktują, tym bardziej, że mam doświadczenie w tej branży.

chemik

10.08.2025 01:04

Kandydat

Tak to prawda. Jak już chamowato z Tobą rozmawiają na wstępie, nie licz, że będziesz tam świecił jako pracownk jasnym światłem. Kto dopuszcza do pracy na stanowiskach typu (usunięte przez administratora)kogoś takiego kto nie potrafi dalej dobrać odpowiedniej kadry (?) Tu kręcimy się wciąż wokół jakiegoś przestarzałego idiomu, że jak nie ten, to będzie kolejny. I znów dla kogoś niepotrzebny stres i niemiłe zmiany w życiu. I znów każdy młody pracownik dowiaduje się jak nie warto podejmować się ambitnych planów na życie w tym kraju, bo może liczyć na takie powitanie i ogólnie przykre doświadczenia. Już kilka osób o tym pisało więc coś jest na rzeczy. Trzeba w wielu sytuacjach jakichś kroków i zdecydowanych zmian ale nie ma na to odwagi. To się tyczy nie tylko tej firmy. Zresztą ważne: trzeba zawsze zwracać uwagę czym zajmuje się dane przedsiębiorstwo, bo może z racji samego asortymentu nie warto aplikować i poświęcać swój czas bo i tak to co produkują nie ma większego znaczenia i za chwilę na rynku nie będzie na to zapotrzebowania. Gruntownie przemyśleć. Powodzenia dla szukających dobrej pacy.

SPANDIA TEXTILE Sp. z o.o.

14.08.2025 12:50

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zawsze uważnie wsłuchujemy się w głosy naszych byłych i obecnych pracowników – również te krytyczne. To dla nas ważne, ponieważ pozwala nam stale pracować nad poprawą jakości środowiska pracy oraz wewnętrznych procesów. Chcielibyśmy jednocześnie odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii. Zależy nam, by każdy kandydat – niezależnie od ostatecznego wyniku rekrutacji – miał poczucie, że został potraktowany z szacunkiem i profesjonalizmem. Jeśli Twoje doświadczenie odbiegało od tego standardu, szczerze nam przykro i zapewniamy, że nie jest to zgodne z naszymi wartościami ani wewnętrzną kulturą organizacyjną. Nasz zespół kadrowy to osoby z doświadczeniem i odpowiednim przygotowaniem, którym zależy na budowaniu silnego, zaangażowanego zespołu. Mamy świadomość, że nie każda współpraca będzie idealnym dopasowaniem – ani dla pracownika, ani dla pracodawcy – ale zawsze staramy się prowadzić rozmowy w sposób transparentny i życzliwy. Odnosząc się do Twojej opinii o "przestarzałych idiomach" – wręcz przeciwnie, jesteśmy firmą, która przechodzi aktualnie wiele pozytywnych zmian, zarówno w zakresie zarządzania, jak i kierunku rozwoju. Inwestujemy w nowe produkty, technologie -i co dla nas najważniejsze przede wszystkim w ludzi. Doceniamy ambicje, zaangażowanie i świeże pomysły naszych pracowników. Dla wielu młodych osób nasza firma była pierwszym krokiem do udanej kariery zawodowej, a wielu z nich rozwija się do dziś z nami na różnych stanowiskach. Odnośnie naszej branży to targi PSI w Düsseldorfie, na których z dumą prezentujemy się od kilkunastu lat, są tego doskonałym przykładem – funkcjonują od ponad 50 lat i wciąż pozostają jednym z kluczowych wydarzeń dla naszej branży. Nasze produkty to nie tylko narzędzia promocji – często stają się także elementem stylu życia i wyrazem aktualnych trendów, łącząc reklamę z modą. Nie do nas należy ocena sensu istnienia reklamy outdoorowej, telewizyjnej czy szeroko pojętych gadżetów reklamowych – jedno jednak pozostaje pewne: trudno dziś wyobrazić sobie skuteczny biznes bez jakiejkolwiek formy promocji. Cenimy, że mimo wszystko życzysz powodzenia innym. My również trzymamy za Ciebie kciuki i życzymy Ci wszystkiego dobrego na dalszej zawodowej drodze.

NoName

12.12.2023 16:54

Inne

Byłam ciekawa kiedy rekrutacja się zakończy, ale jak widać nadal szukają. Nie dziwi mnie to absolutnie. Na rozmowie było sympatycznie, strasznie im zależało na pracowniku więc chcieli abym jeszcze w dniu w którym dzwoniłam z zapytaniem pojawiła się na rozmowie. No to było sympatycznie póki pani z którą rozmawiałam nie usłyszała że mam partnerkę, bo obie szyjemy i byśmy się zatrudniły. Firmie tak bardzo się nie pali najwyraźniej do zatrudniania, że wybrzydza niczym pięciolatek bo zabawka jest niebieska nie różowa. Przy kolejnym telefonie w którym powiedziałam że jestem chętna już nie było takiego entuzjazmu z drugiej strony. I nie chcę drogiej firmy martwić, ale niestety z takim podejściem raczej nie znajdziecie pracownika. Krawiectwo się przebranżowało, jest takie fast fashion że jak już ktoś lubi szycie to zajmuje się tym zwykle artystycznie, a artyści są z tęczowej strony. I serio z moich znajomych którzy szukają pracy potrafią siedzieć przy maszynie (z czego dwójka uszyła całe płaszcze męskie w dwa dni) byłabym w stanie zapełnić wam wszystkie 15 wakatów których nie macie. Straciliście na tym więcej niż ja. A to podobno ludzie nie chcą pracować, a ja tu widzę że to pracodawcy nie chcą zatrudniać.

Kasia

08.01.2024 10:58

Kandydat

Miałam podobną sytuację. Wielokrotnie dzwoniłam do firmy,pisałam smsy. Pani z rekrutacji powiedziała mi ,że aby zaprosić mnie na rozmowę rekrutacyjną muszę wysłać e-maila z moimi danymi. Zrobiłam to bardzo szybko….mineło kilka miesięcy i żadnego odzewu ze strony firmy. Ogłoszenie które się powtarza od ok 2 lat brzmi: poszukujemy 15 osób do szycia ????Tak się zastanawiam czy z tą firmą jest coś nie tak? Dodam,że już wcześniej umawiałam się z nimi na rozmowę i też nic z tego nie wyszło,poprostu nie odezwali się. Ale ciągle szukają krawcowych ????Pozdrawiam

Edyta

09.01.2024 17:12

Kandydat

Tam ,,rekrutacja ,,się nie kończy. Ogłoszenie pracy krawcowej jest notorycznie wystawiane na różnych stronach od bardzo długiego czasu. I cały czas bez odzewu. Znajoma ma tą samą sytuację. Próbuje się umówić na rozmowę ale bez skutku.

myk

29.04.2022 21:39

Kandydat

Tak jak wcześniej już ktoś napisał bardzo trafnie; na samym wstępie nie masz już dobrej opinii na pierwszym spotkaniu / przesłuchaniu - osoba rekrutująca dość niesympatyczna, żeby nie powiedzieć lekko prymitywna; czuć coś podejrzanego w powietrzu. Nie wiadomo do końca kogo szukają, bo wiadomości o firmie - oprócz jakichś mętnych oczywistości - są szczątkowe. W każdym razie pierwsze wrażenie niedobre - a tego nie przeskoczysz bo już masz jakieś nastawienie i trudno to później zmienić. Nie ma konkretów dotyczących finansów a oczywiście są wymagania co do godzin pracy i innych obowiązków. Kolejna firma jak widać na dzisiejszym rynku poligraficznym, nad którą trzeba się poważnie zastanowić pod kątem długofalowego zatrudnienia się. Lepiej dobrze przemyśleć, wypytać się i wszystko sprawdzić na wstępie, żeby nie być niemiło zaskoczonym.

Karol

05.05.2022 13:09

Pracownik

czesc "myk" mozesz poddszielic sie na jakie dokaldnie stanowisko aplikowałeś/łaś? jakie pytania uważasz za niewplaściwe ktore zostały Tobie zadane? Moglbys podzielis sie jaka jest podstawa nazwania przez Ciebie rozmowy rekrutacyjnej "przesłuchaniem"? jakie pytania weglug Ciebie były zadawane a być nie powinny? na ile różniła sie ta rozmowa od innych jakie miałes/miałaś w innych firmach? Czy w kazdej firmie w ktorej miałeś/miałaś rozmowe rekrutacyjna na samej rozmowie miałes/miałąś podane poropozycje finansowe? Przy dzieleniu sie raczej negatywnymi odczuciami na temat Twojej rozmowy rekrutacyjnej w firmie warto podzielic sie konkretnymi informacjami ktore pozwolą lepiej zrozumiec Twoje zdanie i opinie. chyba ze były tez jakies pozytywne odczucia w trakcie rozmowy o ktorych nie piszesz? :) waże w tym wszystkim tez jest fakt jakiej pracy poszukujesz/poszukiwałes? Jakie pytania uważasz za właściwe do zadawania ? Podziel sie prosze tymi informacjami by móc lepiej zrozumiec Twoją cenną opinie

myk

16.05.2022 13:32

Kandydat

To rzeczywiście opinia tylko i wyłącznie o rozmowie kwalifikacyjnej a nie o firmie bo ta pewnie jest prężna i porządna i działa na rynku z powodzeniem więc nieuczciwe jest wypowiadanie się nie na temat i na wyrost. To mogą ocenić pracownicy. Natomiast jak pisałem - sama rozmowa była po prostu prymitywna. Wychodzę z założenia, że jeśli ktoś z HR-u nie potrafi zobaczyć potencjału pracownika i nie umie naprawdę realnie ocenić jego przydatności dla firmy to nie powinien wykonywać takiej pracy. Uczestniczyłem w życiu w wielu rozmowach o pracę w tym w potężnych koncernach - i standard takich spotkań był zawsze bardzo wysoki - łącznie z rzetelną odpowiedzią dlaczego ewentualna aplikacja nie została przyjęta. Chodzi o poziom i standard - dokładnie tylko o to, bo przecież mógłbym rzeczywiście nie nadawać się do pracy w danej firmie, więc nie mam żadnych pretensji. Pilnujcie poziomu rekrutujących bo przelecą Wam czasami wartościowi pracownicy na rynku i utracicie ich na rzecz konkurencji. To chyba dość oczywiste. Inna sprawa, że jakość pracowników na rynku pracy obniżyła, ale to trzeba czujnie wyłapać podczas rozmów. Ja osobiście czułem się pominięty i "odfajkowany", a to nie jest miłe wrażenie. Mimo wszystko szczerze pozdrawiam i życzę dobrych, fachowych nabytków na Wasze stanowiska pracy.