Opinie o Fundacja Zwalcz Nudę Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Asystent AI: Podsumowanie06.09.2026
👍 Silne strony
Firma zbiera dobre oceny za kilka rzeczy, które są ważne dla niektórych pracowników.
1. Ciekawe projekty: Wiele osób docenia, że można było realizować kreatywne pomysły i brać udział w wydarzeniach dla dzieci i rodzin.
2. Rozwój i nowe umiejętności: Pojawia się sporo głosów, że można tu zdobyć praktyczne doświadczenie, szczególnie na początku kariery.
3. Elastyczność dla osób współpracujących dorywczo: Animatorzy i osoby prowadzące pojedyncze zajęcia zwykle nie zgłaszają problemów, chwaląc jasne ustalenia za konkretny dzień pracy.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają udział w ciekawych projektach, możliwość rozwoju zwłaszcza na starcie i przyjazną atmosferę w zespole dorywczym. Najwięcej emocji i sporów budzi atmosfera w codziennej pracy, styl zarządzania oraz warunki zatrudnienia. Często pojawia się temat trudnych relacji, zmienności obowiązków oraz niejasnych zasad dotyczących umów i wynagrodzeń. Opinie są wyraźnie podzielone – dużo zależy od tego, jaką dokładnie pełni się rolę i z kim się współpracuje na co dzień.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia: Czy stawki, umowy i wypłaty są spójne z tym, co obiecywane jest podczas rekrutacji?
2. Atmosfera i zarządzanie: Jak obecnie wygląda codzienna współpraca z kadrą zarządzającą i zespołem?
Fiora
07.09.2026 09:49
Nie wyobrażam sobie żeby płacili inaczej niż ustalono na umowie 😌 takie podejrzenia na pewno są słuszne?
Krystyna
07.09.2026 15:05
Oczywiście, że te pomówienia nie są słuszne. To oszczerstwa wynikające z kampanii anty ZwalczNudowej p. Marceliny, która u nas była przez miesiąc na okresie próbnym, ale jako osoba nie interesująca się dziećmi kompletnie nie sprawdziła się jako pracownik klubu dla dzieci. Rozpoczęła więc swoją krucjatę przeciwko nam.
W fundacji wszyscy mają umowę o pracę, zarabiają tyle co na umowie, plus premie i dodatki, prywatne ubezpieczenie itp. Prowadzimy poważne projekty.
Zofix
24.08.2026 13:58
Ja nie mam zastrzeżeń co do rozmowy kwalifikacyjnej w Zwalcz Nudę. Ekipa wydawała się być naprawdę zgrana. Szkoda, że się nie dostałam tam do pracy :(
Syncia
24.08.2026 14:09
Tak wysoko stawiają poprzeczkę? 😅 mam nadzieję ze chociaż wyjaśnili czego im zabrakło
Kandydat
17.08.2026 15:29
Na rozmowie o pracę, która była grupowym spotkaniem kilku kandydatów, prezes opowiadała o misji i wizji fundacji bardzo interesująco. Jednak, gdy doszło do opisywania stanowisk to "zaświeciła mi się czerwona lampka", zbieranie danych przedszkoli w Excelu, dużo pracy i telefonów, praca nie od-do, tylko robota ma być zrobiona, szukanie liderów (którzy sobie dorobią organizując wydarzenia lokalne) i różne inne zadania, które ciężko było przywołać. Była gra zespołowa, która miała rozluźnić atmosferę i zobaczyć jacy jesteśmy w grupie. Były zadania do zrobienia na własnym laptopie.
Rozmowę indywidualną wspominam źle. Prezes była szorstka, wręcz niemiła (w mojej opinii), nie widziałam w niej miłej osoby, która cieszy się z organizowania czasu dzieciom. Nie chciałabym pracować z taką szefową.
Później sprawdziłam, że prezes jest też jedną z głównych osób w instytucji, która daje dofinansowanie na wydarzenia sportowe. Mam wrażenie, że chodzi głównie o pieniądze, i przekazywanie swojej fundacji pieniędzy...
Wspomniane pasywno-agresywne zachowanie pani prezes, mnie nie dziwi. A jako pracodawca często lepiej milczeć niż odpowiadać na komentarze wytykając, że wie kto to pisze i kto był słabym pracownikiem.
Iskra
18.08.2026 05:34
Kij ma dwa konce 😉 ja też bym nie dala sobie w kasze dmuchać tak szczerze. również wolałabym to wyjaśnić a naj;epiej f2f a nie anonimowo przez neta
Jesteś Pracodawcą?
Pracowniczka
22.02.2026 08:39
To i ja dorzucę swoje 3 grosze, skoro mogę i mam taką możliwość wypowiedzieć się o swoim byłym pracodawcy. Nie wiem jak wygląda praca teraz, bo nie pracuję już wiele lat i możliwe, że zmieniło się wiele.
Za moich czasów, a więc parę lat temu było niestabilnie. Było okropnie, męcząco, toksycznie i niezwykle niebezpiecznie - zwłaszcza dla swojego komfortu psychicznego. Praca miała w założeniu jakimś sprawiać mi radość, bo misją jest zwalczanie nudy, ciekawe projekty, robimy wszystko dla rodzin, oni mają to za darmo itd...
W rezultacie sama praca nie była zła, bo wiązała się z rozwojem, fajnymi pomysłami, które można było realizować, fajnymi gadżetami i nowinkami które można było poznać, eventy, czasami i my coś dostawaliśmy w ramach podziękowania za trudy pracy. Jak mówię- misja byla ok.
Niestety praca to w 90% ludzie, z którymi dzieli się wiele godzin w ciągu dnia. I nie wyobrażam sobie dziś pracować w tak toksycznych relacjach jak w ZN. Krzyki, niestabilność emocjonalna, problemy z domu( i dziwne relacje) przenoszone do pracy, tyrania, mobbing, rzucanie przedmiotami, krzywe spojrzenia, wiele więcej...
To nie były godne warunki do pracy. Domyślam się, że pion fundacji jest wciąż taki sam. Jeśli się ogarnal psy znacznie, to może da się tam wytrwać i dziś. Ale jak stare porzekadło mówi: "ludzie się nie zmieniaja"
Były pracownik
24.01.2026 22:19
Jak się cieszę, że wreszcie ktoś powiedział prawdę o fundacji. Tę negatywną oczywiście 😊 Wypowiadam się o przeszłości, może rzeczywiście coś się zmieniło (ale jeśli zarząd się nie zmienił to tak naprawdę inne zmiany są niewiele warte...). Potwierdzam przedmówców praktycznie we wszystkim. I nie jestem związana z p. Marceliną, nie poznałam jej. Sytuacja w fundacji jest taka sama od wielu lat.
Byłam zatrudniona na ładnie brzmiące stanowisko - junior social media manager - ale w tej fundacji każde stanowisko kończy się tym, że ma się do obdzwonienia bazę setek kontaktów przed największymi, wrześniowymi wydarzeniami fundacji, i robi się to przez jakieś 2-3 miesiące. Zero wspomnienia o tym na umowach. Na rozmowie o pracę to było wspomniane, ale nikt nie powiedział że w najgorętszej fazie to będzie dzwonienie na pół etatu przez dwa miesiące!
Ten social media manager to też niezbyt szansa na rozwój, bo promowanie fundacji było realizowane strasznie przestarzałymi metodami.
Nie dostałam całości wynagrodzenia, na które umówiliśmy się słownie. Kiedy zrezygnowałam z pracy, prezes stwierdziła że nie wywiązywałam się ze swoich obowiązków wystarczająco i nie zapłaci mi za pikniki, na których normalnie byłam. Straciłam około 2 tysiące złotych. Nie miałam nawet siły dochodzić swoich roszczeń z PIPem, tak byłam wykończona psychicznie po pracy w tej fundacji. I moje wynagrodzenia za pikniki nie były zapisane na umowach, bo normą było otrzymywanie umowy po pikniku.
Zauważyłam wiele przykładów manipulacji stosowanej przez prezes. Dzięki temu, że miałam kontakt ze współpracownikami po swoim odejściu, to wiem że prezes ich do mnie negatywnie nastawiała po moim odejściu.
Jedynymi osobami, które rzeczywiście mogły fajnie zarobić w fundacji, byli animatorzy dorywczy, którzy za dzień pracy (parę godzin jakiegoś wydarzenia) otrzymywali swoją umówioną stawkę, wtedy chyba 300 zł. Oni nie doświadczali tych problemów, które stali pracownicy.
Pracodawca
11.06.2025 10:11
Faktycznie, przez ostatnie 3 lata borykaliśmy się z problemami kadrowymi. Przychodziły do nas osoby, które nie potrafią obsługiwać pakiet MS Office, nie wiedziały, że nie można korzystać z cudzych grafik bez zgody twórcy, nie potrafiły dokończyć rozpoczętych zadań czy nie potrafiły napisać zdania bez błędu. Faktury brali bez NIPu, lub podając zły adres, albo o nich zapominali. To powodowało wielkie frustracje w zarządzie i kadrach managerskich, które musząc robić lub poprawiać wszystko za wszystkich pracowały ponad siły. To też powodowało zły nastrój i ogólne rozdrażnienie.
Dziękujemy za poniższe opinie. Faktycznie są one napisane albo przez pracowników, którzy byli bardzo niekompetentni i musieliśmy szybko ich zmienić na nowych - mogę skazać palcem Marcelinę, Piotra, Michała czy Agę :-). A część przez cudownych ludzi, na których spadła niekompetencja tych pierwszych - przez co zostali zmasakrowani psychicznie (zapewne Olę, Kamilę i Agatę :-). Tak jak i wspomniane członkinie zarządu O i K - które ledwo dały radę przetrwać ten kryzys kadrowy. Niestety w tych warunkach ciężko było pracować.
Ten etap mamy za sobą!
Od marca nasz zespół to stały trzon. Dołączyło do nas 9 nowych pracowników. Zatrudnionych na umowę o pracę z dobrymi wynagrodzeniami (mocno powyżej pensji minimalnej) - w końcu!
Zawdzięczamy to nowemu projektowi, którego grantodawca traktuje nas jako partnera, a nie tanią siłę roboczą - jak to często ma miejsce często przy innych grantach.
Nasza fundacja jest odmieniona. Projekty są realizowane przez cudownych ludzi. Wskaźniki projektowe pędzą do przodu bez zbędnego stresu. Atmosfera jest wspaniała - tak jak to było kilka lat temu, kiedy pracowaliśmy w dream TEAM z Patrycją i Moniczką (które zresztą do dziś są z nami w cudownych relacjach) - dziękuję dziewczyny za ten czas!
Zapraszamy byłych pracowników do zajrzenia do nas na kawę i poznania nowych kadr zamiast hejtowania na portalach.
Kasia
02.01.2025 18:13
@Pracodawca Fundacja to rzetelny pracodawca. Praciwnicy, staxysci i wolontariusze sa id poczatku pod opieka przelozonego. Projekty przy ktorych pracujemy sa dantastyczne! Zawsze realizuje swoje zobowiązania. To idealne miejsce dla ludzi jreatywnych, którzy chcą dzialac
Byla pracowniczka
10.06.2025 17:56
Jako osoba dochodząca, prowadząca swoje zajęcia, pikniki etc - tak.
Jako osoba będąca na miejscu, w pracy -5dni/h - nie. To jest (usunięte przez administratora)
Były pracownik
27.04.2025 22:54
Cześć,
czytając inne opinie też zdecydowałam się napisać swoją, mimo iż od dłuuuuuuugiego czasu nie pracuje w fundacji dalej wspominam ten czas.
Sama praca może wydawać się dla kogoś bez doświadczenia zachęcającą i ciekawa - na początku taka się wydawała i mi. Niestety wraz z upływem czasu i co raz większą liczbą eventow okazało się, że za przykrywką fajnej i rozwojowej pracy kryje się masa nerwów, stresu, nakładania niezdrowej presji. Jeśli K i O decydują się na model zatrudniania studentów (bo studentom można mniej płacić, prawda?) nie powinny spodziewać się, że będą oni wszystko od razu potrafili zrobić na 1000% i jeśli nie pracują na pełen etat, mają podpisane jakieś dziwne umowy nie będą oni czuli się częścią miejsca i żyli tą pracą. Szkoleń w fundacji prawie nie ma, od razu jest się rzucanym na głęboką wodę. Obowiązki z czasem tylko przybywają, za moich czasów bardzo rzadko zgadzały się z tym o czym była mowa przy rekrutacji - jeśli dobrze pamiętam to bywało, że osoby nie miały umów z fundacją tylko z inną instytucją ktorej szefowa była prezeską -nie potwierdzam, że na 100% tak było.
Osoby z zarządu (z tzw. drugiego pokoju - nie wiem kto tam teraz pracuje) nie potrafiły panować nad nerwami, krzyczały, zdarzało się nawet rzucanie przedmiotami (sic!) - nie w pracowników, ale np na ziemię. To nie dopuszczalne!
Tłumaczyły to swoim charakterem…
Rzeczywiście z tej pracy dałoby się wynieść nowe rzeczy, doświadczenia, jednak koszt (szczególnie psychiczny) jest niewspółmierny.
Co do pensji, potwierdzam - w czasie kiedy pracowałam nagminne było płacenie pensji w gotówce oraz tworzenie umów niezgodnych z realnymi obowiązkami pracowników.
Byla pracowniczka fundacji
21.04.2025 08:22
Spędziłam w tym miejscu parę lat, które niestety mocno nadszarpnęły moje zdrowie psychiczne. Pod pozorami wspólnych lunchy czy niekiedy wyjazdów integracyjnych, niestety nie dało się zatrzeć wrażenia, że firma jest kociołkiem, w którym osoby zarządzające niestety muszą iść na grupowe szkolenia i nauczyć się zarządzać ludźmi. Niestety mobbing nie jest akceptowany, a tutaj nagminny. Zgadzam się z przedmówcami. Niestety osoby zatrudniane nie dają rady wytrzymać tam długo, bo na dłuższą metę każdy woli zadbać o swoją psychikę. A tam nie ma stabilizacji, umów o pracę (w zależności od projektu, ale to wieeeeeeelka rzadkosc), czy fajnej pensji. Po paru latach pracy w tym miejscu - serdecznie odradzam i życzę siły dla nowych śmiałków.
Była pracownica
18.04.2025 23:37
Niestety muszę dołączyć do grona osób, które nie są/nie były zadowolone z pracy w ZN. Niezdrowa atmosfera i toksyczne osoby zarządzające. Swego czasu pracował tzw. dream team - osoby kompetentne, pracowite, uśmiechnięte i pełne pomysłów. Niestety i one nie przetrwały atmosfery, która uniemożliwia pracę. Misja firmy jest szlachetna i ciekawa, a miejsce takie jak to potrzebne mieszkańcom. Niestety dopóki prezeska nie podejdzie z powagą do pracowników, dając im godne wynagrodzenie adekwatne do ich obowiązków (oraz grup fejsbukowych, aktywnych 24/7, praca po godzinach w krzykach, awanturach, bluzgach itd), niestety nic się nie zmieni. Trzon firmy jest silny - ale reszta zawsze będzie się zmieniać, bo na dłuższą metę nie wytrzymuje nikt.
Były pracownik
18.04.2025 20:35
Praca w Fundacji była przykrą przygodą. Duet Pań, zarządzających tym miejscem, z reguły budził postrach wśród pracowników. Pierwszą myślą, przed przyjściem do pracy było to, czy jedna z nich nie wstała dzisiaj lewą nogą. Miejsce, które, na pozór, powinno tryskać energią. Realia? Wulgarne słowa, padające z biura, a niekiedy krzyki i kłótnie (często padające w obecności rodziców z dziećmi).
Skoro kwestię atmosfery mamy za sobą, przyszła pora na to, jak wygląda praca w Zwalcz Nudę z perspektywy osoby zatrudnionej.
Najlepszym określeniem będzie brak profesjonalizmu. Zadania, które trzeba wykonywać są proste, natomiast nie niosą za sobą perspektywy rozwoju. Klepanie maili do setek placówek w Polsce, wykonywanie niezliczenie wielu telefonów. System i metody pracy są, lekko mówiąc, zakurzone. Komuś jednak przytrafi się przeszkoda w pracy? Problem z wykonaniem czynności? Wyżej wspomniane Panie z łaską lub złością wytłumaczą Wam co trzeba zrobić. Nie liczcie na wyrozumiałość, prędzej spotkacie się z poirytowaniem, niegodnym przełożonego. Pracownicy zatrudniani są do konkretnych czynności, po czym okazuje się, że mają wykonywać kompletnie inne obowiązki, na które nie umawiali się w rozmowach rekrutacyjnych. Nie spodoba Wam się to? Trudno. Prawdopodobnie będziecie zmuszani do wykonywania poleceń (w towarzystwie bardzo nieprzyjemnych uwag) do momentu, aż sami się zwolnicie. Natomiast pretensje można mieć jedynie do siebie, kiedy podpisuje się umowy, które nie zawierają nawet informacji o Waszych obowiązkach.
Uderzająca jest również bardzo częsta rotacja pracowników. Są tutaj traktowani jedynie jako narzędzia, które można łatwo zastąpić.
W dodatku potwierdzam informacje z pozostałych opinii. Z nie do końca jasnych względów pracownicy często otrzymują wypłaty w gotówce. Nie wzbudza to zaufania wobec pracodawcy, który nawet nie potrafi tego wytłumaczyć.
Z powyższych względów praca w Zwalcz Nudę nie jest godna polecenia, nawet jako chwilowa szansa na zarobienie kilku, dodatkowych groszy.
Była pracownica
14.03.2025 17:26
Pracowałam w Fundacji i zdecydowanie odradzam to miejsce. Umowę o pracę miały główne osoby w zarządzie (nie wszystkie na pełen etat), reszta pracowników otrzymywała umowę zlecenie skonstruowaną na podobieństwo umowy o dzieło, a w niej jedynie informacja o nazwie projektu i kwota wynagrodzenia, brak informacji o obowiązkach, terminach etc. Choć aplikujesz na konkretne stanowisko, po miesiącu okaże się, że musisz zajmować się klubem, a dodatkowo zostajesz też pracownikiem drugiej organizacji, której szefowa jest prezeską - pensja nie ulega zmianie. Jeśli chodzi o atmosferę, to została już ona świetnie opisana przez innych, doskonale pamiętam wspomniany już dokument pracy z jedną osobą. Osoba, która się zwalnia, musi znosić pasywno-agresywne komentarze obrażonej szefowej.
Jeśli chcesz sam wyrobić sobie opinię na temat tego miejsca, to sprawdź z jaką częstotliwością pojawiają się ogłoszenia o wolnym stanowisku w fundacji – kilka razy w roku. Wystarczy spytać rodziców w klubie, ilu opiekunów klubu było zatrudnionych w przeciągu ostatnich 3 lat, ilu zrezygnowało po miesiącu/dwóch pracy. Można też na Facebooku ZN sprawdzić kartki świąteczne co roku przedstawiające inny zespół fundacji. W ogłoszeniach często brak jest informacji o formie umowy. Pensja? 3500-5500 netto. Nie wiem w takim razie o jakich 6000 zł netto mówi szefowa, skoro jej ogłoszenia temu wszystkiemu zaprzeczają. Krystyna może jak zdarta płyta powtarzać, że wszystkie opinie pisze pani Marcelina, ale sama wystawia sobie świadectwo i treścią tych ogłoszeń, i odpowiedziami na opinie innych pracowników.
Były pracownik
03.03.2025 15:26
Godna płaca? Rozwój? Dobra atmosfera i szacunek? To tylko kilka warunków, których nie doświadczysz w Fundacji Zwalcz Nudę.
Proponowane warunki umowy i wypłaty są zgodne jedynie z widzimisię "Prezeski" tego tworu. Płaca poniżej najniższej krajowej za pełen etat, mnóstwo obowiązków wychodzących poza treść ogłoszenia i podejście "skoro mówię, że ma być to zrobione, to ma być to zrobione".
Atmosfera w biurze uniemożliwia spokojną pracę, nie mówiąc już o jakimkolwiek rozwoju. Nieprofesjonalne podejście - obgadywanie, buntowanie, niesprawiedliwe traktowanie oraz problemy z panowaniem nad emocjami szefowej, jak i głównej koordynatorki projektów.
Kolejnym problemem jest wykorzystywanie i okłamywanie stażystów, którzy są traktowani po prostu jak darmowa i chwilowa siła robocza.
Najgorsza praca w życiu.
Krystyna
10.03.2025 10:38
To wszystko nie jest prawdą. To są zarzuty Marceliny, która w Fundacji pracowała w listopadzie 2024 - na miesiąc próbny, ale nie dała rady. Zamiast zajmować się pracą - zajmowała się nie wiadomo czym. Stąd umowa z nią nie została przedłużona. Teraz szkaluje imię fundacji na portalach, bo ni umie się pogodzić ze swoją porażką.
Fundacja szuka osób, które wypełniają swoje zobowiązania - pracujemy na projektach, stąd pracę trzeba wykonywać. Nie ma tu miejsca dla osób, które nie są zainteresowane projektem, do którego są zatrudnione. A informacje o atmosferze to kompletna bzdura. marcelina nie angażowała się w życie towarzyskie w fundacji - więc i atmosfera jej nie pasowała. Ludzie którzy u nas pracują są niesamowici! Choćby ze względu na nich uwielbiam moją pracę.
X
11.03.2025 12:38
13 osób się zgadza z Tą opinią, nawet jeśli Pani Marcelina by to napisała to widać że ma poparcie - jeśli wszytko byłoby w porządku to chyba nie byłoby takiego odzewu. Możliwe, że nie jest to całkowita prawda, ale coś jest nie w porządku.
Były pracownik
07.03.2025 17:41
Praca w fundacji była zdecydowanie najgorszym doświadczeniem zawodowym w moim życiu. Organizacja, która na pierwszy rzut oka wydaje się pełna szlachetnych idei, w rzeczywistości opiera się na wykorzystywaniu pracowników i szukaniu taniej siły roboczej, która ma wykonywać obowiązki kilku osób jednocześnie.
Już na etapie rekrutacji można dostrzec pierwsze niepokojące sygnały. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pojawiły się zapewnienia, że po okresie próbnym otrzymam stabilne zatrudnienie na umowę o pracę. W rzeczywistości jednak jedyną opcją była umowa zlecenie, która tylko w praktyce funkcjonowała jak umowa o pracę, ale bez żadnych świadczeń i zabezpieczeń.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, sytuacja była równie niejasna. Pomimo zapisów w umowie, faktyczne przelewy często różniły się od ustalonej kwoty. Niejasne księgowanie wynagrodzeń, przelewy z tytułami związanymi z projektami, w których pracownik nie brał udziału, czy inne finansowe manipulacje były tutaj standardem. Nigdy nie było pewności, kiedy i w jakiej wysokości otrzyma się wynagrodzenie. Często wynagrodzenie było dawane też pod stołem.
Atmosfera w pracy stanowiła jednak główny powód, dla którego rotacja pracowników w fundacji była, jest i będzie ogromna – prędzej czy później każdy decyduje się na odejście. Codziennością były obgadywanie współpracowników, buntowanie zespołu przeciwko sobie, niesprawiedliwe traktowanie oraz skrajnie nieprofesjonalne zachowanie przełożonych. Jak ktoś już tu napisał zarówno prezeska fundacji, jak i główna koordynatorka projektów miały poważne trudności z panowaniem nad emocjami, co przekładało się na nieprzyjemną i stresującą atmosferę. Najlepszym dowodem na panujące w organizacji absurdy był dokument stworzony specjalnie po to, aby pracownicy wiedzieli, jak zachowywać się wobec jednej z osób zarządzających, by jej nie zdenerwować. Szkoda tylko, że nikt nie wymagał od tej osoby jakiejkolwiek refleksji nad własnym zachowaniem.
Zakres obowiązków również znacząco odbiegał od tego, co zostało przedstawione podczas rekrutacji. Pracownik zatrudniony na jedno stanowisko nagle otrzymywał zadania, o których nigdy wcześniej nie słyszał, a które nie miały nic wspólnego z jego zakresem obowiązków. Organizacja wydarzeń dla dzieci, masowe telefonowanie do setek osób miesięcznie w celu namówienia ich do organizowania lokalnych eventów – wszystko po to, aby prezeska mogła pochwalić się liczbą zorganizowanych wydarzeń w mediach społecznościowych. Co więcej, jeśli nie udało się wykonać absurdalnych norm, takich jak wykonanie 700 telefonów miesięcznie, można było usłyszeć groźby dotyczące niewypłacenia wynagrodzenia lub wręcz jawnie agresywne komentarze („przestanę być pasywno agresywna a zacznę być jawnie agresywna”).
Podsumowując, zdecydowanie odradzam pracę w tej fundacji. Niezależnie od tego, w jak trudnej sytuacji zawodowej się znajdujesz, lepiej poszukać innego miejsca zatrudnienia. Praca w tej organizacji to nie tylko brak stabilności finansowej i prawnej, ale przede wszystkim ogromny stres i toksyczna atmosfera, która prędzej czy później odbije się na Twoim zdrowiu psychicznym.
Krystyna
10.03.2025 09:42
Dziękujemy Marcelino za Twoja opinię. Reszcie wytłumaczę. Marcelina po miesięcznym okresie próbnym nie została zatrudniona w fundacji, ponieważ nie interesowała się kompletnie sprawami, do których została zatrudniona - czyli prowadzeniem klubu Zwalcz Nudę. Umowę zlecenia miała, a co do świadczeń dodatkowych - cóż ciężko o jakiś mówić po przepracowaniu miesiąca. Teraz na forach wypisuje o nas różne rzeczy...
W fundacji średnia pracy to dwa lata i to tylko dlatego, że na rynku jest coraz więcej młodych ludzi takich jak Marcelina, którzy sami nie wiedzą czego chcą - i zaniżają nam średnią. Wszyscy po okresie próbnym mają u nas umowę o pracę - co jest zgodnie z przepisami RP. System wynagrodzeń jest jasny i udostępniony pracownikom od samego początku. Pracownicy, którzy wykażą się rzetelnością i zrozumieniem swojego stanowiska zarabiają u nas od 5000 do 6500 pln netto - na umowie o pracę.
Zapraszamy do nas osoby, które chcą pracować przy ciekawych projektach. Odradzamy pracę u nas osobom, które chcą dostawać pieniądze na konto co miesiąc - za nic nie robienie - to faktycznie nie jest praca dla takich osób.
Były pracownik
10.03.2025 15:59
Zaufaj Krystyno, każdy kto pracował w Fundacji miał na pewno takie same odczucia jak Marcelina, tylko, że ona odważyła się powiedzieć o tym głośno. Kto niby tam zarabia w widełkach 5000-6500? Kto ma umowę o pracę? Komu tam się podoba na tyle, że woli harować jak (usunięte przez administratora) mając twój oddech na plecach i nieprzyjemne komentarze zamiast odejść i żyć z działającą psychiką? Możesz zwalać winę na pracowników jacy to oni nie są, ale nie w nich jest problem :)
Wiki
08.03.2025 21:17
Czy jest ktoś z Państwa liderem w fundacji jak to wygląda?
Krystyna
10.03.2025 10:47
A z jakiej Pani jest gminy? Mamy podział na różne gminy w naszym zespole. Proszę o kontakt na maila [email protected] - to przekieruję do koordynatora danego regionu.
@Pracownik
11.01.2025 15:08
Odradzam pracę dla tego pracodawcy. Jeśli jesteście zdesperowani wykorzystają waszą trudną sytuację w każdy możliwy sposób. Za publiczne pieniądze opłacają fikcyjne zadania tylko na papierze wykonywane przez kogoś innego. Oszczędzają na prawdziwych pracownikach. Chętnie przyjmą Cię na czarno. Może nawet dostaniesz za jakiś czas umowę, jeśli urzędnicy nie znający realiów tego miejsca dadzą im grant.
Chętnie płacą gotówką, najchętniej "pod stołem". Bądź czujny/czujna, kwoty się nie zgadzają. Zatrudnią Cię nawet bez doświadczenia, w trakcie studiów, ale uważaj, to najgorszy możliwy start w dorosłe życie. Mój był taki. Ostrzegam, żebyś nie miał/miała równie przykrych doświadczeń na początku drogi zawodowej. Naprawdę rynek pracy nigdy nie jest tak zły, poszukaj lepszego miejsca.
Krystyna
10.03.2025 10:35
To wszystko nie jest prawda. To są zarzuty Marceliny, która w Fundacji pracowała na miesiąc próbny, ale nie dała rady. Zamiast zajmować się praca - zajmowała się nie wiadomo czym. Stąd umowa z nią nie została przedłużona. Teraz szkaluje imię fundacji na portalach, bo ni umie się pogodzić ze swoją porażką.
Krystyna
10.03.2025 10:40
Nie było sytuacji zatrudniania kogoś na czarno ani płacenia pod stołem. To oszczerstwa, za które Pani Marcelina - która po nie przedłużeniu z nią umowy po okresie próbnym wypisuje te głupoty - będzie musiała odpowiedzieć.
była pracownica
14.01.2025 09:59
mam same dobre wspomnienia ze współpracy z fundacją, a z niektórymi jej pracownikami mam kontakt do dziś
MM
13.01.2025 10:17
Współpracując z Fundacją przez 3 lata nabyłam nowe umiejętności i miałam okazję pracować przy różnorodnych projektach na rzecz edukacji i rozwoju dzieci. Ze względu na zmianę sytuacji życiowej, musiałam niestety rozstać się z Fundacją, ale odbyło się to w serdecznej atmosferze. Polecam tego pracodawcę.
Nie było nigdy czegoś takiego, jak zatrudnianie na czarno albo płatność "pod stołem", jest to kompletnie niemożliwe - zresztą wgląd w sprawozdania organizacji pozarządowych może mieć każdy. Niestety te komentarze wyglądają na jakąś zorganizowaną akcję bandy trolli. To chyba jakaś ogólna nagonka na III sektor - WOŚP, Zwalcz Nudę, kto następny?
anonim
20.12.2024 08:39
(usunięte przez administratora)
ALEKS
02.01.2025 14:51
To nie jest prawda. Fundacja nigdy nie współpracowała z kimś, komu by nie zapłacili, a Pani Marcelina J, która rozsiewa na temat fundacji takie oszczerstwa by wyłudzić pieniądze. To zwykła (usunięte przez administratora) Całość wynagrodzenia, które miała z Fundacją ustalone zostało jej wypłacone, na piękne oczy jeszcze wyprosiła o to, by ją wziąć do innych działań, za które dostała świetne stawki, ale ponieważ nie nadaje się do tej pracy i nie przedłużono z nią umowy, to teraz szkaluje imię Fundacji. No niestety, są i tacy ludzie, którzy narażą dobro każdego, w tym organizacji pozarządowej, która ciężko pracowała na swoje dobre imię, żeby wyłudzić pieniądze. Gdyby jacyś pracodawcy mieli do czynienia z Marceliną J - proponuję skontaktować się z Fundacją - dowolny pracownik o niej opowie. Nie polecam takiej przygody!
Administrator
18.12.2024 07:00
Mam problem na temat marki Fundacja Zwalcz Nudę. Czy pracodawca szkoli nowych pracowników? Czy istnieje szansa zatrudnić się na niepełen etat? Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stacjonarna? Dziękuje.
ALEKS
02.01.2025 14:49
To nie jest prawda. Fundacja nigdy nie współpracowała z kimś, komu by nie zapłacili, a Pani Marcelina J, która rozsiewa na temat fundacji takie oszczerstwa by wyłudzić pieniądze. To zwykła (usunięte przez administratora)
Całość wynagrodzenia, które miała z Fundacją ustalone zostało jej wypłacone, na piękne oczy jeszcze wyprosiła o to, by ją wziąć do innych działań, za które dostała świetne stawki, ale ponieważ nie nadaje się do tej pracy i nie przedłużono z nią umowy, to teraz szkaluje imię Fundacji. No niestety, są i tacy ludzie, którzy narażą dobro każdego, w tym organizacji pozarządowej, która ciężko pracowała na swoje dobre imię, żeby wyłudzić pieniądze. Gdyby jacyś pracodawcy mieli do czynienia z Marceliną J - proponuję skontaktować się z Fundacją - dowolny pracownik o niej opowie. Nie polecam takiej przygody!
ALEKS
02.01.2025 14:51
Tak, fundacja prowadzi wciąż rekrutacje. Szkoli nowe osoby. Można pracować na pełen etat, umowa o pracę, lub na B2B, lub umowy cywilnoprawne - zależnie od projektów i wytycznych w nich zawartych.
Powiadomienia o Fundacja Zwalcz Nudę
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
27.12.2024 13:03
(usunięte przez administratora)
ALEKS
02.01.2025 14:50
To nie prawda, stały trzon Fundacji pracuje od 13 lat, średnia pracy w fundacji to 8 lat. Nie wiem gdzie jeszcze są tak stałe kadry...
Często zadawane pytania
Kluby hobbystyczne, ekologiczne i społeczne NIK - Warszawa
Fundacja Stare PowązkiFundacja Studenckie Forum Business Centre ClubThe Ecfr FoundationStowarzyszenie Domu Dziecka Im. Janusza Korczaka w WarszawieFundacja Cup Of PolishFundacja American Jewish Committee Central EuropeFundacja Musical ArtPolski Związek PszczelarskiWiseEuropa Fundacja Warszawski Instytut Studiów Ekonomicznych i EuropejskichFundacja Praga Pomaga
