Opinie Deltacom Service Warszawa - 130 opinii - GoWork.pl

Deltacom Service

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(28)

Opinie(130)

Aktualności(28)

O nas

Nasza oferta

Nasze zalety

Wynajem maszyn

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jurek

09.12.2021 22:56

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez 3 lata i miło wspominam współpracę! W tym okresie firma mocno się rozwijała i zwiększyła się kilkokrotnie, ciekawy okres. Jestem obcokrajowcem i z "papierami" nigdy nie było problem ze strony pracodawcy. Wynagrodzenie zawsze dostawałem zgodnie z ustaleniami. Polecam!

Były pracownik

05.02.2022 09:10

Były pracownik

W jakich latach Pan pracował?

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

08.02.2022 12:39

Pracodawca

Nie sądzimy, aby nasz były pracownik miał ochotę na słowne przepychanki i udowadnianie swojej autentyczności. Chcemy jednak, jako Pracodawca odpowiedzieć na zadane pytanie, ponieważ znamy jednego Yuriego B., który był znany w środowisku naszych współpracowników, jako „Jurek”. Pracował przed Martą Ł. (która swoją droga również otrzymała od firmy kredyt zaufania i nie zawiodła oczekiwań), piastując wcześniej jej stanowisko. Awansował na nie ponieważ wykazywał się zaangażowaniem i determinacją jako instalator, a później został team leaderem zespołu monterów światłowodów. Zaczynał karierę w naszej firmie jako pracownik wysokościowy – monter urządzeń telekomunikacyjnych w dostępie linowym w projekcie konsolidacji sieci komórkowych największych operatorów w Polsce, w którym z dumą braliśmy udział. „Jurek” zasłużył się w rozwoju naszej firmy i cieszymy się z jego rozwoju zawodowego zarówno w naszej firmie, jak również w dalszej karierze zawodowej. Prosimy więc o uszanowanie człowieka i jego wkładu w rozwój firmy i personalny. Uważamy, że należy brać z takiej osoby przykład, a nie kpić z niej i szydzić. Jak widać są osoby, które potrafią się wykazać i mogą zostać docenione. Kariera „Jurka” daje świadectwo chęci rozwoju i dążenia do celu, a nie użalania się nad swoim losem. Yurii, pozdrawiamy i dziękujemy raz jeszcze za komentarz!

Edyta Tobiasz

05.10.2022 08:17

Inne

Szanowni Państwo, Kilka miesięcy temu podpisałam umowę z firmą Zene. Skontaktował się ze mną Pan Marcin Włodarczyk, handlowiec firmy, profesjonalista, empatycznym czlowiek, z rzeczowym podejściem do tematu. Zaproponował mi ofertę, której w zasadzie nie dało się odrzucić. Dzięki podejściu firmy Zene zdążyłam z realizacją, nie stracilam dofinansowania a finalnie zakończyło się wszystko szczęśliwie montażem zarówno paneli jak i pompy ciepła. Wszystko zostało mi profesjonalnie przekazane i wytłumaczone. Pan Marcin nie szczędził czasu, odbierał w zasadzie każdy telefon z wieloma moimi pytaniami. Ukłon w stronę firmy Zene, że zatrudnia ludzi z pasją. Dla mnie jako klienta jest to podstawa, znajomość produktu i otwarcie na Każdego klienta. Sama jako urodzony handlowiec wyznaję zasadę "traktuj klienta swego jak siebie samego" i miłe zaskoczenie, że zostałam właśnie tak potraktowana. Gratulacje dla firmy. Po podpisaniu umowy wszystko przebiegało zgodnie z tym co usłyszałam i co ustaliliśmy. Pełen profesjonalism. Od podpisania umowy w ciągu niecałego miesiąca miałam zamontowane panele, zgłoszenie do dostawcy ebergii. W międzyczasie konsultacje z Urzędem Miasta w sprawie doprecyzowania jeśli chodzi o dofinansowanie. Potem montaż pompy. Panowie montażyści, zarówno paneli i pompy to profesjonaliści, znający się na Swojej pracy. Do tego mili, sympatyczni, kulturalni, rzetelni a to jak wiadomo w dzisiejszych czasach nie bywa standardem. Zostawili po Sobie porządek. U Nich to standard, bo to widać gołym okiem. Finalnie polecam firmę Zene i będę ją polecała. Będę też Ich klientem mam nadzieję jak najszybciej jeśli chodzi o drugi dom. Teraz trudno byłoby szukać innej firmy, która dorówna Im standardem. Mogę jedynie publicznie z wielkim ukłonem Wam podziekowac za ofertę i, że mnie Pan Marcin znalazł na fb ???? Pozdrawiam Serdecznie i polecam bezapelacyjnie... ????

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

06.10.2022 12:33

Pracodawca

Pani Edyto, bardzo dziękujemy za wspaniałą opinię, jest to dla nas niezwykle motywujące do dalszej pracy! Nasi bezcenni Pracownicy zostali poinformowani o tym, jak bardzo ich zaangażowanie zostało docenione przez Klientkę :)

Legionista

28.08.2022 21:57

Były pracownik

Jako były pracownik nie polecam firmy Pracowałem na przysłowiowym Szpadlu Nie licz na możliwość rozwoju chyba że jesteś z UA - zero organizacji dyktują Ci z góry kierownicy z UA - większość pracowników to UA teraz może 2-3 pracowników Polskich - robisz z ukriancami na ich warunkach jak masz rodzinę dom lub.planujesz tutaj dojeżdżać to olej to rzuca Cię do brygady w której Ukraińcy pracują tu kilka lat niektórzy i zazwyczaj są rodziną lub kolegami kierowników z poprzedniej firmy telekomunikacyjnej z Ukrainy tzw kolesiostwo W robocie ty odpowiadasz za rozmowę z właścicielami posesji i najczęściej jest awantura kto wam dał pozwolenie na kopanie na Ciebie ida wszystkie gromy wiadomo jak ktoś się wkurzy ???????? - pracujesz 10 godzin w tym zazwyczaj 6 godzin to jest siedzenie w busie w krzakach żeby tylko nie wrócic wcześniej jak 17 do bazy bo wiadomo chłopaki z UA mieszkają w trolowni za darmo szef opłaca więc spoko aby tylko dniówki leciały dla Panów a Ty kombinuj i się sprzeczają z Nimi że możesz mieć mniej godzin i chcesz wrócić wcześniej bo masz dom rodzinę a chłopaki Itaka Muszą siedzieć bo tam wojna a tutaj chociaż płacą za siedzenie - panowie wielcy kierownicy zlewają Ciebie jak Masz coś do powiedzenia od razu na starcie jak chcesz tu pracować.to licz się z tym że nic nie znaczysz a z szefem to jedyna rozmowa ta pierwsza jak się przyjmujesz a obiecuje dużo i to bardzo ???? - co chwilę przychodzi ktoś nowy ale to z UA nie potrafi nic ido tego bez języka ale wiadomo Swoim trzeba pomagać - zero narzędzi i organizacji dwie koparki stoją jedna coś tam robi ale przeważnie jedzie na robotę gdzie jest kopania dosłownie 4 metry w ogródku resztę dnia się siedzi ido tego transportowana jest autem ciężarowym to spoko szefa chyba stać a druga to już chyba od nowości wrosła w krzakach dwa busy co siadzie z 6 osób zawsze full bo po co komu potrzebny kolejny jak się wszyscy mieszczą a jedzie się zazwyczaj na taką robotę że 4 nie ma co robić a były przypadki że Polacy z okolic przyjeżdżali na robotę swoim autem bo wiadomo po co się dusić w tylu tym bardziej jak się jest w grubych ciuchach Mieli powiedziane że mają wozić jeszcze szpadle na robotę swoim a jak byli bez swojego auta deszcz czy śnieg nikt się nie przejmował stali na osiedlu jak te szpadle bo już jak przyjechali swoim to można całą paczkę Ukraińska wladowac w busa i ważne że każdy pojechał na robotę ale ile jest tej pracy to już wtedy każdy z kierowników udaje że nie wie o co chodzi ???? Kierownicy nauczyli się dobrze manipulować Szefa bo chyba Mówią Mu tylko to co On chce wiedzieć i jest dobrze albo po prostu daje przyzwolenie na ten cały cyrk ale nie ma się co dziwic gdy wielkim Panem kierownikiem łamiącym polski jest Rudy osobnik z UA z autem służbowym i chyba karnister 10 litrowy też służbowy zawsze jest zalewany przy tankowaniu auta pewnie braknie czasami w terenie ???? Każdy w tej firmie narzeka że jest straszna organizacja dają Ci plany i rób co chcesz aby dniowka do 18 ale wiadomo każdy krzyczy , godziny się zgadzają :) Żyjemy w Polsce standardy mamy już zachodnie wiadomo UE ale w tej firmie sprzęt podejście do pracowników i chęci (wiadomo każdy robi aby do 18 ) daleko odchodza od tych europejskich można powiedzieć że daleki Wschód dla tego proponował bym Panien Tomku zmianę nazwy firmy na DELTA.UA Jeżeli każdy kto to przeczyta i przyjdzie do pracy jako zwykły pracownik operator szpadla w 100% się z Moją wypowiedzią zgodzi a wszystkiego nie chce Mi się pisać bo to jest za dużo tematów do poruszenia Pozdrawiam

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

29.08.2022 15:13

Pracodawca

Długa wypowiedź, jak na kogoś kto pracował krótko i "na szpadlu", czyli miał dość wąski obraz całości. Cóż możemy odpowiedzieć, nie zrezygnujemy z pracowników z Ukrainy, bo wbrew temu, co Pan pisze, są pracowici i zaangażowani. Życzymy sukcesów w nowej firmie.

Jacek P

27.07.2022 19:01

Inne

Witam Czytam wszystkie opinie na temat pracodawcy ui montażu u różnych klientów i postanowiłem dodać moje spostrzeżenie a Ja jestem także klientem Zenek i zamontowałem instalacje lfotowoltaiczna o mocy 10 kW. Jednakże podczas dostawy materiałów panele były nie właściwie zabez pieczone i sam musiałem przekładać aby nie uległy zniszczeniu podczas porywów wiatru . Następnie podczas montażu i podpinania do instalacji w domu panowie montażyści doprowadzili do poważnego zwarcia ( napięcie na jdnej fazie wynosiło 380 volt oraz kable spinające panele leżały luźno na dachu ) w skutek czego uległa spaleniu lodówka oraz alarm w całym domu. Oczywiście zapewnianonie że to wszystko zostanie naprawione ale mija pół roku i nic się nie wydarzyło ... Czekam na reakcję i załatwienie tematu z tego co słyszałemm fachowość panów montażystów z zagranicy podlega poważnej dyskusji

Jacek P

30.07.2022 15:49

Inne

Dzień dobry, na pewno nie powinny być składowane tak jak zrobili to pracownicy firmy Zene , mam to udokumentowane, zrobione zdjęcia i nagrany filmik , z chęcią pokaże go w sieci jak były panele przywiezione i wyładowane , po mojej uwadze do Pana z Zene stwierdził że nic im nie będzie. Na drugi dzień w godzinach wieczornych zerwał się wiatr i panele zaczęły się przewracać jeden na drugi. A wracając do alarmu i spalonej lodówki to dziwny zbieg okoliczności że spaliły się w momencie podpięcia instalacji fotowoltaicznej .

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

17.08.2022 12:49

Pracodawca

Czekaliśmy z odpowiedzią, by dokładnie raz jeszcze przeanalizować przebieg montażu, uwzględniając raport zdjęciowy i zapis techników. Wspomniane przez Pana uszkodzenia w naszej ocenie nie miały związku z przepięciem. Próbuje Pan niestety wykorzystać sytuację, aby na nas przerzucić odpowiedzialność. Alarm nie posiada uszkodzeń identyfikowanych z przepięciem w sieci. Wszelkie urządzenia bezpośrednio narażone na przepięcia są sprawne – np. zasilacz. Przed rozpoczęciem prac, był przeprowadzony audyt i deklarował Pan, że instalacja od miejsca włączenia w stronę odbiorników jest w pełni sprawna i nie wymaga przeglądu. Pana instalacja ma ponad 15 lat, a instalacja elektryczna bez przeprowadzania regularnych przeglądów często ulega uszkodzeniom. To jest prosta fizyka, którą często Klienci lekceważą. Prąd płynący w przewodniku wytwarza opór. Gdy jest opór, wytwarza się energia cieplna. Gdy wytwarza się energia cieplna, to metal (również miedź bądź aluminium) rozszerza się i kurczy, co powoduje powstanie luzów na połączeniach. Połączenia zaczynają się grzać i proces przyśpiesza, często doprowadzając do „zespawania” przewodnika w miejscu połączenia pracującego w łuku elektrycznym. Takie połączenie nie jest stałe i stabilne i wystarczy drobne poruszenie kabla nawet w zupełnie innym miejscu rozdzielni, aby takie połączenie zostało ponownie naruszone. Nasi technicy podokręcali przewody w rozdzielni, ale to nie znaczy, że problem został rozwiązany, o czym został Pan poinformowany i Pana lekkomyślność mogła doprowadzić nawet do pożaru! Mimo to staraliśmy się Panu pomóc i obiecaliśmy, że znajdziemy płytę do tego alarmu, ale była tak stara, że nie udało się jej kupić. Rozstaliśmy się w pełnym zrozumieniu, a teraz nagle po kilku miesiącach przerzuca Pan na nas swoje niezadowolenie. Nasza tezę, że problem był po stronie instalacji domowej potwierdza dodatkowo fakt, że żadne z urządzeń zakładane przez naszą firmę nie zarejestrowało żadnej anomalii, a już na pewno nie zostało uszkodzone. Oznacza to, że problem wystąpił za układem przepięciowym a nie przed, czyli po stronie za którą odpowiedzialny jest Klient. Jeśli chodzi o temat dotyczący składowania paneli, gdyby prace były wykonane nieprawidłowo, instalacja by Panu nie działała.

Wywiadu udzielił/aTomasz Sitkiewicz

24.03.2022 14:15

Prawie 22 lata na rynku to piękny wynik! Jak wyglądały początki historii Deltacom Service?

Od samego początku działaliśmy w nowych technologiach, zaczynaliśmy od branży IT. Zaczynaliśmy w momencie, kiedy w Polsce nie było dostępu do tej technologii. Pierwszy sprzęt, którym się zajmowaliśmy, w dzisiejszych czasach można już spotkać tylko w muzeach komputerów. Sądzę, że młode pokolenie byłoby bardzo zdziwione, jak wiele zmieniło się w przeciągu całego tego okresu w obszarze IT. Dlaczego akurat ta branża? Właśnie dlatego, że była to branża, która dopiero zaczynała się rozwijać, a my widzieliśmy w niej ogromny potencjał i nie myliliśmy się. Uczestniczyliśmy w jej rozwoju w Polsce, włożyliśmy w jej rozwój na pewno duży wkład. W dzisiejszych czasach wygląda ona już nieco inaczej, ten postęp był bardzo ewolucyjny. Obecnie technologie zmieniają się dynamiczniej, niż wtedy w ciągu całego roku. To pokazuje, że tamten moment był odpowiedni, aby rozpocząć taką działalność i wcielić ją w życie.

Wśród Państwa klientów znajdują się tacy giganci, jak UPC, T-Mobile czy Orange Polska - co Państwa zdaniem sprawia, że tak duże marki zaufały właśnie Deltacom Service?

Na przełomie 2012/2013 roku zaczynaliśmy od budowania stacji bazowych dla telefonii komórkowych największych operatorów wtedy w Polsce, czyli dla T-Mobile i Orange. To był bardzo ciekawy projekt. Nauczył nas przede wszystkim dwóch rzeczy. Po pierwsze, współpracy z dużymi podmiotami takimi, jak Orange Polska i T-Mobile. Po drugie, umiejętności zaspokajania bardzo wyśrubowanych jakościowo oczekiwań. Obie firmy zwracają bowiem dużą uwagę na jakość wykonanych instalacji. Z resztą każda instalacja jest odbierana przez zespół fachowców i faktycznie nie było tutaj miejsca na żadną najmniejszą pomyłkę. To rzeczywiście nauczyło nas dbania o jakość, terminowość i pracy pod dużą presją. Naszym atutem bez wątpienia jest zespół, który posiadamy. Zespół, który nigdy nie pozostawia tematu niedokończonego, a tak duże podmioty, jak wspomniane, rzeczywiście bardzo to cenią. Sądzę więc, że właśnie ze względu na wspaniały zespół, który oczywiście od czasu do czasu podlega wewnętrznie różnym fluktuacjom, jest największą wartością, bo sposób w jaki realizuje zlecenia, jest ceniony i zleceń tych przybywa, a nie ubywa.

Zdjęcie z wywiadu 1

Z których zrealizowanych inwestycji są Państwo szczególnie dumni i dlaczego?

Uważam, że możemy się chwalić każdym z projektów, który realizowaliśmy. Z każdego jestem dumny. Jestem dumny z ludzi, z którymi te projekty zrealizowaliśmy. Natomiast dla mnie taki najistotniejszy, to projekt ZENE, który paradoksalnie nie jest związany bezpośrednio z główną działalnością - telekomunikacją, a z odnawialnymi źródłami energii, ponieważ ma on jeszcze dodatkowo misję społeczną. Nie chodzi w nim tylko o realizację zadań, zleceń, to po prostu wyzwanie, przed którym stoi obecnie cały świat. Coś, co na pewno będzie miało ogromny wpływ na kolejne pokolenia i im bardziej ten projekt będzie się rozwijał, tym lepsza przyszłość nas czeka.

Byliście Państwo zaangażowani również w realizację projektu UE POPC2. Dzięki tej współpracy szkoły i gospodarstwa domowe na wsiach zyskały dostęp do Internetu szerokopasmowego. Jaki to ma Państwa zdaniem wpływ na dawanie młodzieży równych szans w nauce?

W zasadzie kończymy już wykonywać unijny projekt przy współpracy z Orange Polska – UE POPC2, na terenie okolic Warszawy. Nasza firma zaprojektowała od początku do końca całą sieć teleinformatyczną w technologii światłowodowej na terenie całego Wawra, Pragi Południe i Rembertowa. Zaprojektowaliśmy i wybudowaliśmy sieć w dużej części powiatu otwockiego i żyrardowskiego. Bardzo ciekawy projekt i przede wszystkim z pewnym przesłaniem. Poprzednie projekty komercyjne dla UPC czy Orange, miały za zadanie wygenerować zysk dla operatora. Natomiast projekt UE POPC2 jest sponsorowany w pewnym stopniu przez Unię Europejską i zadaniem tego projektu była likwidacja tzw. „białych plam” na mapie dostępu do sieci szerokopasmowych. W zasadzie podłączaliśmy te szkoły i budynki jednorodzinne, które nie miały szans, żeby komercyjnie można było wybudować taką instalację i operator mógł świadczyć usługi. Dzięki temu rzeczywiście powstały te sieci i podsumowując, łącznie położyliśmy i zaprojektowaliśmy sieci dla 1500 - 2000 kilometrów kabli w samej Warszawie. Łącznie w jednym z projektów położyliśmy długość kabli odpowiadającą odległości stąd do Włoch i z powrotem. To pokazuje obraz skali tego przedsięwzięcia. Dzięki temu podłączyliśmy kilkadziesiąt szkół, kilka tysięcy gospodarstw domowych do sieci światłowodowej. W mojej ocenie najistotniejszy jest czas, w którym ten projekt mieliśmy możliwość realizować. Jako społeczeństwo, w latach 2020-2022 nauczyliśmy się wiele, m.in. tego, że dostęp do Internetu w momencie, w którym musieliśmy niemal cały czas pracować, czy uczyć się będąc w domu, był bardzo ważny. Na dostępie do tej technologii skorzystały tysiące dzieci uczestniczące w lekcjach on-line. Gdyby nie to, powiem szczerze, ten misterny plan mógłby nie wypalić. Wkład nasz? Robimy to, co robimy. Po to, żeby to działało i żeby można było z tego korzystać. Z pewnością projekt ten pomógł w komunikacji wielu osobom. Myślę, że bez dostępu do Internetu światłowodowego byłoby im dużo trudniej, zwłaszcza jeśli mieszkają w dużych odległościach od możliwości podłączenia do tej sieci.

Zdjęcie z wywiadu 1

Deltacom Service troszczy się także o środowisko. W jaki sposób pomagacie Państwo rozwijać “zielone” technologie?

W 2015 roku otworzyliśmy gałąź, jaką są odnawialne źródła energii. Wtedy weszliśmy w tę branżę, wykonując instalacje solarne w projekcie Unii Europejskiej w podlubelskich miejscowościach. Wybudowaliśmy kilkadziesiąt instalacji solarnych w domach jednorodzinnych. Z resztą pewne relacje zostały do dzisiaj, co zauważamy niemal każdego dnia. W dalszym ciągu klienci wracają do nas po nowe inwestycje, jak fotowoltaika, a w ostatnim czasie również pompy ciepła. Odnawialne źródła energii na dzień dzisiejszy są bardzo istotnym tematem naszej działalności. Stworzyliśmy brand o akronimie ZENE, którego rozwinięciem jest „Zmień Energię Na Ekologiczną”. Pod tym projektem wykonujemy wszelkie instalacje odnawialnych źródeł energii, czyli pompy ciepła, fotowoltaikę, magazyny energii i wiele innych. Często połączenie takich elementów, jak instalacja PV z pompą ciepła, czy magazynem energii kwalifikuje się na otrzymanie wyższych pułapów dofinansowań, w czym również pomagamy naszym klientom.

Organizujecie Państwo także prelekcje i szkolenia. Czego można się podczas nich dowiedzieć?

Projekt dotyczący prelekcji i szkoleń wdrożyliśmy odnośnie odnawialnych źródeł energii, ponieważ zauważyliśmy, że mimo całego szumu informacyjnego, który jest na rynku, konsumenci nie do końca są zorientowani, na czym właściwie polega ochrona środowiska w kontekście instalacji OZE. Podczas tych prelekcji staramy się w zrozumiały sposób wyjaśnić, czym są odnawialne źródła energii i oczywiście jak funkcjonuje sprzęt, który pozwala wykorzystać tę energię. Szkolenia mają na celu po prostu przekazanie informacji, jak to wygląda w praktyce, bez zbędnej komercji. One nie mają za zadanie sprzedania czegoś, ale właśnie wyjaśnienia i przedstawienia zalet z korzystania z takich technologii. Zazwyczaj nie robimy takich szkoleń w miastach, a raczej na peryferiach, gdzie jest mniejsza świadomość i większe problemy z dostępem do infrastruktury, gdzie właściciele posesji palą w piecach tym, czym nie powinni palić.

Zdjęcie z wywiadu 1

Państwa klienci podkreślają także fachowość zespołu Deltacom Service. Jakich cech poszukują Państwo wśród potencjalnych pracowników?

To zależy oczywiście na jakie stanowisko kandydat kandyduje, bo ciężko byłoby wymagać od wszystkich tego samego. Ważne dla nas są determinacja, zaangażowanie oraz chęć rozwoju, nauki. To chyba jest najistotniejsze. Oczywiście są stanowiska stricte specjalistyczne, które wymagają doświadczenia. O ile to możliwe, staramy się na wstępie rekrutować wewnętrznie, by wykorzystać potencjał własnych zasobów i umożliwić naszym pracownikom rozwój. W następnej kolejności rekrutujemy osoby z zewnątrz lub z polecenia.

Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Deltacom Service?

Jeśli chodzi o warunki finansowe, to każde stanowisko charakteryzuje się innymi wytycznymi w tym zakresie. To jest kwestia indywidualna i do dogadania. Mamy budżety przeznaczone na różne stanowiska. Co ważne, jesteśmy w stanie zapewnić pracę w fajnym, zgranym zespole. Zespole, który udało nam się wypracować już od lat. Mamy również zdrowe podejście do pracowników i zdrową atmosferę w biurze.

Zdjęcie z wywiadu 1

Czy oferują Państwo jakieś benefity?

Mamy oczywiście różne benefity, jak prywatną opiekę zdrowotną, imprezy okolicznościowe, które planujemy organizować cyklicznie. Ja jednak uważam, że najistotniejsza jest atmosfera pracy, wręcz rodzinna.

Czy chętnie zatrudniacie osoby bez doświadczenia zawodowego lub bezpośrednio po studiach?

Zdecydowanie tak. Powiem szczerze, że wobec dzisiejszego rynku telekomunikacyjnego i zapotrzebowania na projektantów, którzy projektują sieci teleinformatyczne, jest to bardzo wąska grupa osób. Uczelni też nie jest dużo, które kształcą w tym konkretnym kierunku. Poza tym każdy operator ma swoje wytyczne – to, że ktoś projektował dla jednego operatora, to nie oznacza, że będzie znał zasady projektowania dla drugiego. Do tego trzeba się wdrożyć, dlatego szczerze mówiąc, jesteśmy otwarci na osoby, które rzeczywiście chcą i mają jakieś minimalne przygotowanie z tego zakresu, potrafią np. obsługiwać specjalistyczne oprogramowanie, mają inżynierskie wykształcenie lub są na etapie obrony pracy inżynierskiej. Takie osoby nie muszą mieć doświadczenia zawodowego, my szkolimy od podstaw.

Czy istnieje możliwość odbycia w Państwa firmie stażu lub praktyk?

Oczywiście, że tak. Zatrudniamy osoby, które są kierowane do nas np. z Urzędu Pracy. Przeprowadzamy z nimi rozmowy kwalifikacyjne i staramy się zapewnić im możliwość startu, żeby rozpoczęły pracę i mogły się sprawdzić w jakimś określonym zakresie, który wspólnie uznamy za stosowny dla nich. U nas staże są bardziej nakierunkowane, ponieważ nie są zbyt długie. Staramy się przyjmować takie osoby, które nie są zainteresowane staniem przy kserokopiarce, tylko mają szansę rozwoju w naszej firmie. Z tego też powodu, z zasady nie zaczynamy od pomocy biurowej, tylko staramy się szkolić taką osobę w konkretnym zakresie. Jeśli to jest osoba, która np. ma zamiar się rozwijać w kierunku projektowym, to jest przydzielona do projektanta po to, żeby mu pomóc, a dodatkowo móc się czegoś nauczyć. Zazwyczaj po takim stażu czy praktykach udaje się zatrudnić na stałe znaczną większość praktykantów i stażystów.

Zdjęcie z wywiadu 1

A co, Państwa zdaniem sprawia, że warto pracować właśnie w Deltacom Service?

Myślę, że przede wszystkim ze względu na stały rozwój firmy, która działa już od ponad dwóch dekad, ale również ze względu na możliwość rozwoju indywidualnego. Nie jesteśmy typem firmy, która ma więcej procedur, niż pracowników. Chcemy, aby atmosfera była dobra i to jest taki najistotniejszy element. Jesteśmy elastyczni w stosunku do pracowników pod wieloma względami i tutaj też mówię o kadrze zarządzającej, co myślę, każdy z pracowników jest w stanie uczciwie potwierdzić.

Deltacom Service wciąż ugruntowuje swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?

Jesteśmy teraz na etapie fazy projektowej do pewnego przedsięwzięcia, o którym jeszcze nie mogę za wiele mówić, natomiast jest to projekt związany z turbinami wiatrowymi. Badania mają dotyczyć zmiany technologii optymalizującej proces wytwarzania energii właśnie z turbin wiatrowych.

Czy możecie Państwo zdradzić swój przepis na sukces?

Być sobą i chcieć pracować w takim zakresie, do którego ma się predyspozycje, ponieważ to, że nie wychodzi nam w jednej dziedzinie wcale nie oznacza, że od razu jesteśmy do niczego. Można czasami na siłę coś robić, ale to nie będzie to samo. Powinniśmy szukać swojego miejsca i to jest chyba moja dewiza. Starajmy się robić coś, do czego nas nie zmuszają i co sprawia nam przyjemność. Wtedy będziemy robić to dobrze. I oczywiście należy się angażować, bo bez zaangażowania, to nawet przyjemność może stać się nieprzyjemna ;)

Funcarving

20.12.2021 21:50

Pracownik

Szczerze nie lubię wystawiać takich opinii gdyż zaraz jest hejt, ale to jak przeczytałam ostatni negatywny komentarz, który zresztą został już usunięty o Deltacom Service mnie rozczarowało. Gdyż uważam że jeździć powinno się po sobie a nie po pracodawcy,który się stara dogodzić wszystkim.. Wiadomo jak w każdej firmie pracowników dzielimy na fajnych,,miłych, pomocnych oraz na egoistach z brakiem jakiegokolwiek zainteresowania o koledze/ koleżance. Poniżej przedstawiam kilka prawdziwych opinii wg mnie oraz zdarzeń: Pracuje w firmie DeltaCom Service jakiś czas. Prezes jest ciepłym i przyjaznym człowiekiem. Jest wyrozumiały, pomocny i słucha. Ludzie są ogólnie spoko, ale to nie jest jeszcze rodzinna sielanka. Większość kolegów z biura nie są chętni do jakiejkolwiek pomocy, chyba że mają to zapisane w obowiązkach. Na szczęście są małe wyjątki ???? Porządek jest od strony pracodawcy, ale sprzątać po sobie część pracowników nie potrafi. Rzucają (usunięte przez administratora) gdzie im się podoba. Trzeba zwracać uwagę o podstawowe rzeczy. Gorzej niż dzieci.. Jak przyszłam do pracy w biurze było jak dla mnie bardzo zimno, ale jak tylko zgłosiłam ten problem - Prezes zastanawiał się, starał się dojść do wiedzy dlaczego tak słabo pomieszczenie się nagrzewa. Trochę to zajęło, ale teraz w biurze jest naprawdę ciepło. Niedawno mieliśmy awarię kapiącej wody wewnątrz budynku, gdyż rynna była zapchana. Prezes od razu zareagował i przyjechali naprawić. Cześć pracowników miała problem by zaakceptować zamknięte przejście przez 3 dni. To już nie wiadomo czy naprawiać czy nie.. Widać stale jak część pracowników jest negatywnie nastawionych, a doceniać nie potrafią. Są egoistami i nie potrafią myśleć o innych (bo ktoś za nich to zrobi) i to jest duży problem. Przykre to. Czy odkąd się zmieniło na lepsze chociaż raz o coś pracownicy podziękowali? Szczerze wątpię.. Myślę że tylko potrafią krytykować,niestety. Mnie osobiście podoba się praca i miejsce, jest jeszcze trochę rzeczy do zmiany, ale to kwestia negocjacji i szczerej rozmowy z Prezesem. Reszta pracowników to bardzo ciepli i mili koledzy, koleżanki. Którzy mają podobne wartości co ja i zwracają uwagę na otoczenie i innych. Wiem że firma ma swoją historię, niezbyt pozytywną tak jak czytałam, ale myślę że to się zmienia na lepsze ;) Wiem że firmę tworzą ludzie, pracownicy i jak nie mają wartości o których wspomniałam to nigdy nic dla nich nie będzie pozytywne. Zgadzam się z opiniami że nie było podstawowych warunków pracy dla komfortu pracowników, natomiast to się zmieniło i teraz jest bardzo przyjemnie :) Oby tak dalej :)

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

21.12.2021 10:30

Pracodawca

Dziękujemy, za podzielenie się opinią. Cieszymy się, że ktoś zauważa ogrom starań i nie ma oporów, by o tym publicznie powiedzieć. Jak zauważyliśmy ludzie pozytywni rzadko wchodzą na fora, tych negatywnych jest tam natomiast zbyt dużo.

@dzięki

21.12.2021 20:58

Pracownik

Hej, nie nazywam się Magda, chociaż to bardzo ładne imię ;)

Pytanie

09.12.2021 12:09

Kandydat

Jakie pytania dostaliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Asystent projektanta sieci FTTH w firmie Deltacom Service sp.j. Tomasz Sitkiewicz Ewa Sitkiewicz?

AP

14.12.2021 11:00

Pracownik

Standardowe..co dotychczas robiłam zawodowo, za co odpowiadałam, czy potrafię Cad-a używać; ile chciałabym zarabiać, nikt po drugiej stronie nie podawał stawek, później dopiero doszliśmy do porozumienia. Miałam wrażenie, że rozmowa miała na celu ustalenie, czy potrafię pracować twórczo czy raczej odtwórczo. Spotkanie na zasadzie autoprezentacji, chyba jak wszędzie.

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

14.12.2021 13:27

Pracodawca

Chętnie podpowiemy, jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego. Przebieg rozmowy, zależy od tego czy mamy przyjemność spotkać się z osobą z doświadczeniem w projektowaniu, czy nie. Generalnie jednak rozmowa kwalifikacyjna nie polega na zadawaniu pytań, raczej na autoprezentacji Kandydata. Oczywiście nakierunkowujemy rozmowę na istotne tematy zawodowe, niemniej, to kandydat ma okazję sprzedać swój potencjał i opowiedzieć o swoim doświadczeniu w intersujących nas obszarach. Firmy z branży telekomunikacyjnej mają różne systemy działania. Niejednokrotnie zdarza się, że stosują podziały na sekcje, jedna osoba rysuje tylko trasy, ktoś inny rozpływy włókien, a jeszcze ktoś inny wykonuje projekty budowlane, a składa projekt zupełnie jeszcze inna osoba. To są dla nas istotne informacje, które wypływają podczas takich rozmów kwalifikacyjnych. Ktoś, kto odpowiadał za wąski zakres obowiązków, a przedstawia siebie jako doświadczonego projektanta sieci telekomunikacyjnych, odrobinę nadużywa nazewnictwa. Przychodzą również na rozmowy osoby, które projektowały całe zakresy. W przypadku takich osób jest to raczej rozmowa na temat samego projektowania. Wtedy dyskutujemy, wymieniamy się (często zbieżnymi) poglądami na ten temat. Oczywiście na koniec padają pytania dot. oczekiwań finansowych, Kandydat ma też okazję poznać indywidualne zakresy odpowiedzialności, czy ustalić tryb czasu pracy. Praktyka potem weryfikuje, czy obie strony są zadowolone ze współpracy. Inaczej sytuacja wygląda, gdy przychodzi do nas osoba bez żadnego doświadczenia w projektowaniu. Wtedy rozmawiamy na temat ogólnych doświadczeń zawodowych, lub po prostu co studiowała, a przede wszystkim, jak dużo styczności miała z programami typu CAD i czy posiada zmysł techniczny. Mamy już tak duże doświadczenie w zatrudnianiu, że z reguły dobrze „czytamy” kandydatów i potrafimy oszacować, czy ktoś rokuje, niemniej dopiero po kilku miesiącach tak naprawdę jesteśmy w stanie zweryfikować, czy dana osoba sprawdza się na stanowisku. Reasumując, nie posiadamy standardowego zestawu pytań. Zapraszamy do aplikowania. To pierwszy krok.

Pastor Tomasz Mańko

29.11.2021 12:57

Inne

Pracownicy Deltacom Service wykazali się niebywałym profesjonalizmem, począwszy od przemiłego kontaktu z handlowcem, który odpowiedział na wszystkie nurtujące mnie pytania, a skończywszy na instalatorach, którzy wykonali ogrom pracy w przyjaznej atmosferze. Wykonano dwie instalacje fotowoltaiczne, obie już zostały zgłoszone do zakładu energetycznego i od jakiegoś czasu produkują już prąd ze słońca! Cały zespół stanął na wysokości zadania podczas realizacji projektu w Radzyniu Podlaskim. Szczerze polecam wykonawcę, który jest marką samą w sobie. Najwyższa kultura w podejściu do klienta, ogromne doświadczenie, bezproblemowość to cechy, które charakteryzują pracowników projektu ZENE. Dziękuję!

Handlowiec

09.12.2021 14:43

Inne

Dziwnym zbiegiem okoliczności Pan Pastor jest wymieniony jako handlowiec na stronie oferującej fotowoltaikę od tego pracodawcy. Czy osoby które mają wymierne korzyści finansowe są jedynymi, które piszą tu pozytywne rzeczy?

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

09.12.2021 15:12

Pracodawca

Szanowny HANDLOWCU, Pastor Tomasz nie jest handlowcem, jest naszym Klientem, a na stronie zene jest wymieniony w kontekście Instalacji referencyjnej, inaczej punktu reprezentacyjnego. Chętnie wyjaśnimy na czym polega marketing partnerski. Oznacza to, że skupiamy się na relacji z wybranym klientem indywidualnym, jak również tworzeniu i utrzymywaniu długotrwałych więzi z nim, co prowadzi do wzajemnych korzyści. Dostarczając wysoką jakość świadczonych usług, klient z własnej woli kreuje wizerunek firmy za darmo, mając na uwadze dobro innych potencjalnych klientów. Dobra opinia o firmie natomiast jest najbardziej wiarygodną i skuteczną formą reklamy. Jesteśmy bardzo wdzięczni Pastorowi, że sam wyszedł z taką propozycją i bardzo prosimy o uszanowanie osób trzecich.

:(

12.03.2021 12:26

Były pracownik

Polecam unikać tej firmy jak tylko się da. Warunki pracy: brudno (brak regularnego sprzątania), zimą zimno, latem gorąco, od momentu zachodu słońca nie da się pracować, ponieważ zasłon na oknach brak (posiada je oczywiście szef i "dyrektor"). Ciągły brak papieru w drukarce, o takich "luksusach" jak kawa zapomnij. Szkolenia ? Ha... również zapomnij. Są one obiecywane, lecz realizacji brak. Na stanowiska dyrektora, kierownika zatrudniane są "osoby pomyłki" (przepraszam ale inaczej nie da się nazwać). Jeśli masz z czymś problem usłyszysz, że to twój obowiązek i powinnaś to wykonać. Zapchana toaleta? Kto zepsuł ten naprawia, albo jej nie macie przez miesiąc ;) Ogólnie atmosfera ciągle spięta bo jest ogromny haos więc ciągle coś jest na teraz do zrobienia.

XYZ2

13.08.2021 10:31

Były pracownik

A co z obgadywaniem przez szefostwo (głównie szefową) osób, które odeszły? Niezależnie od tego czy ktoś był pupilkiem, czy nie - tak, był taki podział. To dopiero okropne zachowanie. Komentarz XYX nie wygląda na pisany przez kogoś z pracowników...

XYZ

15.08.2021 12:01

Były pracownik

Zdecyduj się czy chcesz atakować szefów czy pracowników (zarówno aktualnych jak i byłych). To że szefowa sobie narzekała i gadała na odchodzących to można mieć tylko do niej pretensje nikt z nią nie brał w tym udziału. Zresztą co to za dziecinada? Ktoś powiedział o Tobie brzydkie słowo więc wyżywasz się w komentarzach na tych co tam zostali? Proszę Cię... Szefów bronić nie mam zamiaru bo sama mam do nich wiele zarzutów ale byłych pracowników jak i aktualnych (mówię o dziale projektowym a nie walecznej Pani M, która bezczelnie dzieli się swoimi bredniami) będę bronić bo nikt z nich nie zawinił. Serio, chcesz kogoś krytykować to zacznij od rzetelnej autokrytyki bo narażasz się na śmieszność. Pisze to były pracownik, który jednak o wiele lepiej poznał te firmę niż Ty. Każdym komentarzem sama wystawiasz sobie świadectwo.

Pytanie

28.10.2020 17:09

Kandydat

Na jakie wynagrodzenie może liczyć projektant sieci telekomunikacyjnych? Czy firma zapewnia niezbędny sprzęt do pracy zdalnej?

Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

05.08.2021 09:50

Pracodawca

Ukrywasz się za anonimem, więc nic nie wiemy o Twoim okresie praktyki zawodowej, nawet nie wiemy, czy posiadałeś odpowiednie wykształcenie, by w ogóle mieć podstawy do ubiegania się o stanowisko Projektant/Inżynier Telekomunikacji. Niemniej w trosce o klarowność sytuacji, a właściwie o informację dla pretendujących na stanowisko Projektanta, niniejszym informujemy, że do uprawnień projektowych potrzebny jest: rok praktyki projektowej i rok wykonawczej oraz 1,5 roku praktyki wykonawczej do uprawnień wykonawczych, oraz trzeba zdać egzamin na uprawnienia do projektowania. Zdobycie uprawnień zajmuje średnio 4 lata, reguluje to ustawa Prawo budowlane z dnia 7 lipca 1994 r. (tekst jednolity Dz.U. 1994 Nr 89 poz. 414). Jeśli chodzi o klasyfikację stanowiska, to reguluje to Kodeks Pracy Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników Art. 102. Jak sądzimy, nie było nawet najmniejszych przesłanek, do zmiany nazewnictwa w umowie. Najwyraźniej chodzi tutaj tylko o ego i świadectwo pracy, którym można się posłużyć, jako walutą przetargową przed kolejnym pracodawcą. Jeśli ktoś pyta dlaczego nie miał na umowie stanowiska Projektant, to my pytamy dlaczego miałby mieć? Jakie są podstawy prawne, które by nakazywały taką nomenklaturę wobec nowicjuszy? W naszej ocenie stanowisko Projektanta powinien mieć ktoś, kto posiada uprawnienia do projektowania, a nie ktoś kto ledwo poznał, na czym polega praca Projektanta. Nie przypominamy sobie, aby ktoś wyraził chęć przystąpienia do tego długotrwałego procesu, jakim jest zdobycie uprawnień, a my byśmy to zignorowali. Reagujemy na oszczerstwa, pomówienia i pretensje adekwatnie. Nie mamy zamiaru uprawiać fałszywej dyplomacji w stylu: "Dziękujemy za Twoją opinię weźmiemy to pod uwagę." Pod uwagę bierzemy konkretne uwagi, od konkretnych osób, masz odwagę, to umów się na spotkanie: [email protected] Przede wszystkim oficjalnie podkreślamy, że niejednokrotnie firma miała kontrole wyrywkowe i nigdy nie została ukarana żadnym nawet mandatem ze strony jakiegokolwiek urzędu czy instytucji, co o czymś świadczy.

Damian

05.08.2021 14:25

Były pracownik

Odwracanie kota ogonem wychodzi Wam wspaniale. A czy dla odmiany możecie napisać w końcu coś z sensem zamiast unosić się pychą i okazywać arogancję? Czy macie problem z czytaniem ze zrozumieniem? Dam Wam drugą szansę na zrozumienie mojego pytania i zadam je jeszcze raz i nie chcę odpowiedzi ile lat praktyki trzeba mieć żeby dostać uprawnienia z izby, a gdzie w prawie jest napisane, że projektując coś nie mogę zostać projektantem. I napiszę jeszcze raz: nazwa stanowiska ma jak najlepiej odzwierciedlać zakres obowiązków pracownika. Szczerze mówiąc mam gdzieś jakie miałem stanowisko na umowie bo znam swoją wartość jako pracownika i jestem w stanie to udowodnić na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Denerwują mnie jedynie wasze głupie i kłamliwe odpowiedzi i tylko dlatego zdecydowałem się napisać tutaj swój komentarz. Nie chcecie brać pod uwagę komentarzy z Goworka bo wiadomo, że nie zależy Wam na pracownikach a jedynie próbujecie poprawić swój PR uprawiając agresywną politykę odpowiadania na komentarze. Bardzo fajnie, że nie dostaliście żadnej kary bo chyba tak powinno być w normalnej firmie. Odwagę by się spotkać miałbym ale czemu miało by służyć to spotkanie? To co chciałem powiedzieć to napisałem w moim komentarzu powyżej i nie chcę pisać o wszystkim co się działo w tej firmie. Mój epizod z Deltą zakończyłem a Wy starajcie się rozwinąć ale nie kosztem szkalowania byłych pracowników. Szczerze mówiąc nie chce mi się z wami dalej dyskutować bo lubię konstruktywną dyskusję a nie odpowiedź, że chcę „podbudować swoje ego”, bo żeby je podbudować to musiałbym usunąć z CV wzmiankę że pracowałem w DeltaCom Service.