Deltacom Service
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 28 ocen
Deltacom Service
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Sortowanie
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Opinie
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aTomasz Sitkiewicz
24.03.2022 14:15
Prawie 22 lata na rynku to piękny wynik! Jak wyglądały początki historii Deltacom Service?
Od samego początku działaliśmy w nowych technologiach, zaczynaliśmy od branży IT. Zaczynaliśmy w momencie, kiedy w Polsce nie było dostępu do tej technologii. Pierwszy sprzęt, którym się zajmowaliśmy, w dzisiejszych czasach można już spotkać tylko w muzeach komputerów. Sądzę, że młode pokolenie byłoby bardzo zdziwione, jak wiele zmieniło się w przeciągu całego tego okresu w obszarze IT. Dlaczego akurat ta branża? Właśnie dlatego, że była to branża, która dopiero zaczynała się rozwijać, a my widzieliśmy w niej ogromny potencjał i nie myliliśmy się. Uczestniczyliśmy w jej rozwoju w Polsce, włożyliśmy w jej rozwój na pewno duży wkład. W dzisiejszych czasach wygląda ona już nieco inaczej, ten postęp był bardzo ewolucyjny. Obecnie technologie zmieniają się dynamiczniej, niż wtedy w ciągu całego roku. To pokazuje, że tamten moment był odpowiedni, aby rozpocząć taką działalność i wcielić ją w życie.
Wśród Państwa klientów znajdują się tacy giganci, jak UPC, T-Mobile czy Orange Polska - co Państwa zdaniem sprawia, że tak duże marki zaufały właśnie Deltacom Service?
Na przełomie 2012/2013 roku zaczynaliśmy od budowania stacji bazowych dla telefonii komórkowych największych operatorów wtedy w Polsce, czyli dla T-Mobile i Orange. To był bardzo ciekawy projekt. Nauczył nas przede wszystkim dwóch rzeczy. Po pierwsze, współpracy z dużymi podmiotami takimi, jak Orange Polska i T-Mobile. Po drugie, umiejętności zaspokajania bardzo wyśrubowanych jakościowo oczekiwań. Obie firmy zwracają bowiem dużą uwagę na jakość wykonanych instalacji. Z resztą każda instalacja jest odbierana przez zespół fachowców i faktycznie nie było tutaj miejsca na żadną najmniejszą pomyłkę. To rzeczywiście nauczyło nas dbania o jakość, terminowość i pracy pod dużą presją. Naszym atutem bez wątpienia jest zespół, który posiadamy. Zespół, który nigdy nie pozostawia tematu niedokończonego, a tak duże podmioty, jak wspomniane, rzeczywiście bardzo to cenią. Sądzę więc, że właśnie ze względu na wspaniały zespół, który oczywiście od czasu do czasu podlega wewnętrznie różnym fluktuacjom, jest największą wartością, bo sposób w jaki realizuje zlecenia, jest ceniony i zleceń tych przybywa, a nie ubywa.
Z których zrealizowanych inwestycji są Państwo szczególnie dumni i dlaczego?
Uważam, że możemy się chwalić każdym z projektów, który realizowaliśmy. Z każdego jestem dumny. Jestem dumny z ludzi, z którymi te projekty zrealizowaliśmy. Natomiast dla mnie taki najistotniejszy, to projekt ZENE, który paradoksalnie nie jest związany bezpośrednio z główną działalnością - telekomunikacją, a z odnawialnymi źródłami energii, ponieważ ma on jeszcze dodatkowo misję społeczną. Nie chodzi w nim tylko o realizację zadań, zleceń, to po prostu wyzwanie, przed którym stoi obecnie cały świat. Coś, co na pewno będzie miało ogromny wpływ na kolejne pokolenia i im bardziej ten projekt będzie się rozwijał, tym lepsza przyszłość nas czeka.
Byliście Państwo zaangażowani również w realizację projektu UE POPC2. Dzięki tej współpracy szkoły i gospodarstwa domowe na wsiach zyskały dostęp do Internetu szerokopasmowego. Jaki to ma Państwa zdaniem wpływ na dawanie młodzieży równych szans w nauce?
W zasadzie kończymy już wykonywać unijny projekt przy współpracy z Orange Polska – UE POPC2, na terenie okolic Warszawy. Nasza firma zaprojektowała od początku do końca całą sieć teleinformatyczną w technologii światłowodowej na terenie całego Wawra, Pragi Południe i Rembertowa. Zaprojektowaliśmy i wybudowaliśmy sieć w dużej części powiatu otwockiego i żyrardowskiego. Bardzo ciekawy projekt i przede wszystkim z pewnym przesłaniem. Poprzednie projekty komercyjne dla UPC czy Orange, miały za zadanie wygenerować zysk dla operatora. Natomiast projekt UE POPC2 jest sponsorowany w pewnym stopniu przez Unię Europejską i zadaniem tego projektu była likwidacja tzw. „białych plam” na mapie dostępu do sieci szerokopasmowych. W zasadzie podłączaliśmy te szkoły i budynki jednorodzinne, które nie miały szans, żeby komercyjnie można było wybudować taką instalację i operator mógł świadczyć usługi. Dzięki temu rzeczywiście powstały te sieci i podsumowując, łącznie położyliśmy i zaprojektowaliśmy sieci dla 1500 - 2000 kilometrów kabli w samej Warszawie. Łącznie w jednym z projektów położyliśmy długość kabli odpowiadającą odległości stąd do Włoch i z powrotem. To pokazuje obraz skali tego przedsięwzięcia. Dzięki temu podłączyliśmy kilkadziesiąt szkół, kilka tysięcy gospodarstw domowych do sieci światłowodowej. W mojej ocenie najistotniejszy jest czas, w którym ten projekt mieliśmy możliwość realizować. Jako społeczeństwo, w latach 2020-2022 nauczyliśmy się wiele, m.in. tego, że dostęp do Internetu w momencie, w którym musieliśmy niemal cały czas pracować, czy uczyć się będąc w domu, był bardzo ważny. Na dostępie do tej technologii skorzystały tysiące dzieci uczestniczące w lekcjach on-line. Gdyby nie to, powiem szczerze, ten misterny plan mógłby nie wypalić. Wkład nasz? Robimy to, co robimy. Po to, żeby to działało i żeby można było z tego korzystać. Z pewnością projekt ten pomógł w komunikacji wielu osobom. Myślę, że bez dostępu do Internetu światłowodowego byłoby im dużo trudniej, zwłaszcza jeśli mieszkają w dużych odległościach od możliwości podłączenia do tej sieci.
Deltacom Service troszczy się także o środowisko. W jaki sposób pomagacie Państwo rozwijać “zielone” technologie?
W 2015 roku otworzyliśmy gałąź, jaką są odnawialne źródła energii. Wtedy weszliśmy w tę branżę, wykonując instalacje solarne w projekcie Unii Europejskiej w podlubelskich miejscowościach. Wybudowaliśmy kilkadziesiąt instalacji solarnych w domach jednorodzinnych. Z resztą pewne relacje zostały do dzisiaj, co zauważamy niemal każdego dnia. W dalszym ciągu klienci wracają do nas po nowe inwestycje, jak fotowoltaika, a w ostatnim czasie również pompy ciepła. Odnawialne źródła energii na dzień dzisiejszy są bardzo istotnym tematem naszej działalności. Stworzyliśmy brand o akronimie ZENE, którego rozwinięciem jest „Zmień Energię Na Ekologiczną”. Pod tym projektem wykonujemy wszelkie instalacje odnawialnych źródeł energii, czyli pompy ciepła, fotowoltaikę, magazyny energii i wiele innych. Często połączenie takich elementów, jak instalacja PV z pompą ciepła, czy magazynem energii kwalifikuje się na otrzymanie wyższych pułapów dofinansowań, w czym również pomagamy naszym klientom.
Organizujecie Państwo także prelekcje i szkolenia. Czego można się podczas nich dowiedzieć?
Projekt dotyczący prelekcji i szkoleń wdrożyliśmy odnośnie odnawialnych źródeł energii, ponieważ zauważyliśmy, że mimo całego szumu informacyjnego, który jest na rynku, konsumenci nie do końca są zorientowani, na czym właściwie polega ochrona środowiska w kontekście instalacji OZE. Podczas tych prelekcji staramy się w zrozumiały sposób wyjaśnić, czym są odnawialne źródła energii i oczywiście jak funkcjonuje sprzęt, który pozwala wykorzystać tę energię. Szkolenia mają na celu po prostu przekazanie informacji, jak to wygląda w praktyce, bez zbędnej komercji. One nie mają za zadanie sprzedania czegoś, ale właśnie wyjaśnienia i przedstawienia zalet z korzystania z takich technologii. Zazwyczaj nie robimy takich szkoleń w miastach, a raczej na peryferiach, gdzie jest mniejsza świadomość i większe problemy z dostępem do infrastruktury, gdzie właściciele posesji palą w piecach tym, czym nie powinni palić.
Państwa klienci podkreślają także fachowość zespołu Deltacom Service. Jakich cech poszukują Państwo wśród potencjalnych pracowników?
To zależy oczywiście na jakie stanowisko kandydat kandyduje, bo ciężko byłoby wymagać od wszystkich tego samego. Ważne dla nas są determinacja, zaangażowanie oraz chęć rozwoju, nauki. To chyba jest najistotniejsze. Oczywiście są stanowiska stricte specjalistyczne, które wymagają doświadczenia. O ile to możliwe, staramy się na wstępie rekrutować wewnętrznie, by wykorzystać potencjał własnych zasobów i umożliwić naszym pracownikom rozwój. W następnej kolejności rekrutujemy osoby z zewnątrz lub z polecenia.
Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Deltacom Service?
Jeśli chodzi o warunki finansowe, to każde stanowisko charakteryzuje się innymi wytycznymi w tym zakresie. To jest kwestia indywidualna i do dogadania. Mamy budżety przeznaczone na różne stanowiska. Co ważne, jesteśmy w stanie zapewnić pracę w fajnym, zgranym zespole. Zespole, który udało nam się wypracować już od lat. Mamy również zdrowe podejście do pracowników i zdrową atmosferę w biurze.
Czy oferują Państwo jakieś benefity?
Mamy oczywiście różne benefity, jak prywatną opiekę zdrowotną, imprezy okolicznościowe, które planujemy organizować cyklicznie. Ja jednak uważam, że najistotniejsza jest atmosfera pracy, wręcz rodzinna.
Czy chętnie zatrudniacie osoby bez doświadczenia zawodowego lub bezpośrednio po studiach?
Zdecydowanie tak. Powiem szczerze, że wobec dzisiejszego rynku telekomunikacyjnego i zapotrzebowania na projektantów, którzy projektują sieci teleinformatyczne, jest to bardzo wąska grupa osób. Uczelni też nie jest dużo, które kształcą w tym konkretnym kierunku. Poza tym każdy operator ma swoje wytyczne – to, że ktoś projektował dla jednego operatora, to nie oznacza, że będzie znał zasady projektowania dla drugiego. Do tego trzeba się wdrożyć, dlatego szczerze mówiąc, jesteśmy otwarci na osoby, które rzeczywiście chcą i mają jakieś minimalne przygotowanie z tego zakresu, potrafią np. obsługiwać specjalistyczne oprogramowanie, mają inżynierskie wykształcenie lub są na etapie obrony pracy inżynierskiej. Takie osoby nie muszą mieć doświadczenia zawodowego, my szkolimy od podstaw.
Czy istnieje możliwość odbycia w Państwa firmie stażu lub praktyk?
Oczywiście, że tak. Zatrudniamy osoby, które są kierowane do nas np. z Urzędu Pracy. Przeprowadzamy z nimi rozmowy kwalifikacyjne i staramy się zapewnić im możliwość startu, żeby rozpoczęły pracę i mogły się sprawdzić w jakimś określonym zakresie, który wspólnie uznamy za stosowny dla nich. U nas staże są bardziej nakierunkowane, ponieważ nie są zbyt długie. Staramy się przyjmować takie osoby, które nie są zainteresowane staniem przy kserokopiarce, tylko mają szansę rozwoju w naszej firmie. Z tego też powodu, z zasady nie zaczynamy od pomocy biurowej, tylko staramy się szkolić taką osobę w konkretnym zakresie. Jeśli to jest osoba, która np. ma zamiar się rozwijać w kierunku projektowym, to jest przydzielona do projektanta po to, żeby mu pomóc, a dodatkowo móc się czegoś nauczyć. Zazwyczaj po takim stażu czy praktykach udaje się zatrudnić na stałe znaczną większość praktykantów i stażystów.
A co, Państwa zdaniem sprawia, że warto pracować właśnie w Deltacom Service?
Myślę, że przede wszystkim ze względu na stały rozwój firmy, która działa już od ponad dwóch dekad, ale również ze względu na możliwość rozwoju indywidualnego. Nie jesteśmy typem firmy, która ma więcej procedur, niż pracowników. Chcemy, aby atmosfera była dobra i to jest taki najistotniejszy element. Jesteśmy elastyczni w stosunku do pracowników pod wieloma względami i tutaj też mówię o kadrze zarządzającej, co myślę, każdy z pracowników jest w stanie uczciwie potwierdzić.
Deltacom Service wciąż ugruntowuje swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?
Jesteśmy teraz na etapie fazy projektowej do pewnego przedsięwzięcia, o którym jeszcze nie mogę za wiele mówić, natomiast jest to projekt związany z turbinami wiatrowymi. Badania mają dotyczyć zmiany technologii optymalizującej proces wytwarzania energii właśnie z turbin wiatrowych.
Czy możecie Państwo zdradzić swój przepis na sukces?
Być sobą i chcieć pracować w takim zakresie, do którego ma się predyspozycje, ponieważ to, że nie wychodzi nam w jednej dziedzinie wcale nie oznacza, że od razu jesteśmy do niczego. Można czasami na siłę coś robić, ale to nie będzie to samo. Powinniśmy szukać swojego miejsca i to jest chyba moja dewiza. Starajmy się robić coś, do czego nas nie zmuszają i co sprawia nam przyjemność. Wtedy będziemy robić to dobrze. I oczywiście należy się angażować, bo bez zaangażowania, to nawet przyjemność może stać się nieprzyjemna ;)
09.12.2021 22:56
Były pracownik
05.02.2022 09:10
Były pracownik
08.02.2022 12:39
Pracodawca
26.10.2021 11:55
Pracownik
04.11.2021 13:49
Pracodawca
07.04.2020 19:32
Inne
01.09.2020 14:27
Były pracownik
02.08.2021 13:15
Pracodawca
02.12.2018 14:20
Inne
02.08.2021 13:15
Pracodawca
Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
17.10.2024 11:42
Pracodawca
Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
25.09.2024 12:39
Pracodawca
Deltacom Service spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
06.09.2024 13:59
Pracodawca
18.05.2024 18:40
Kandydat
Nowy wpis
20.05.2024 10:55
Pracodawca
06.06.2023 04:57
Inne
28.06.2023 12:09
Pracodawca
05.10.2022 08:17
Inne
06.10.2022 12:33
Pracodawca
02.10.2022 19:28
Były pracownik
03.10.2022 14:57
Pracodawca
30.09.2022 09:56
Inne
28.08.2022 21:57
Były pracownik
29.08.2022 15:13
Pracodawca
27.07.2022 19:01
Inne
30.07.2022 15:49
Inne
17.08.2022 12:49
Pracodawca
08.02.2022 09:40
Kandydat
20.12.2021 21:50
Pracownik
21.12.2021 10:30
Pracodawca
21.12.2021 20:58
Pracownik
09.12.2021 12:09
Kandydat
14.12.2021 11:00
Pracownik
14.12.2021 13:27
Pracodawca
29.11.2021 12:57
Inne
09.12.2021 14:43
Inne
09.12.2021 15:12
Pracodawca
09.12.2021 11:28
Były pracownik
09.12.2021 12:42
Pracodawca
01.12.2021 12:03
Inne
02.12.2021 10:27
Pracodawca
02.11.2021 11:13
Inne
03.11.2021 12:30
Były pracownik
04.11.2021 10:28
Kandydat
29.09.2021 16:02
Były pracownik
01.09.2021 21:22
Inne
10.09.2021 14:52
Pracodawca
03.08.2021 07:58
Kandydat
07.09.2021 15:07
Kandydat
10.09.2021 14:52
Pracodawca
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Deltacom Service?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
01.09.2021 16:02
Pracownik
25.08.2021 14:30
Kandydat
25.08.2021 16:37
Pracodawca
23.07.2021 12:21
Pracownik
13.08.2021 15:07
Były pracownik
16.08.2021 08:23
Były pracownik
12.03.2021 12:26
Były pracownik
13.08.2021 10:31
Były pracownik
15.08.2021 12:01
Były pracownik
05.08.2021 20:00
Pracownik
28.10.2020 17:09
Kandydat
05.08.2021 09:50
Pracodawca
05.08.2021 14:25
Były pracownik
02.08.2021 19:02
Pracodawca
21.05.2021 11:09
Kandydat
21.05.2021 12:11
Były pracownik
02.08.2021 13:05
Pracodawca
14.04.2021 11:22
Inne
29.07.2021 17:30
Były pracownik
02.08.2021 12:45
Pracodawca
24.12.2020 09:18
Inne
24.12.2020 12:54
Były pracownik
29.07.2021 16:00
Pracodawca
24.07.2021 12:06
Inne
26.07.2021 19:23
Były pracownik
08.04.2021 10:26
Były pracownik
17.07.2020 11:37
Inne
28.01.2021 09:48
Pracownik
28.01.2021 13:34
Były pracownik
17.01.2021 17:18
Były pracownik
20.01.2021 02:59
Kandydat
22.01.2021 14:51
Były pracownik
27.12.2020 01:39
Kandydat
29.12.2020 13:14
Pracownik
24.11.2020 22:40
Inne
25.11.2020 01:01
Pracownik
23.10.2020 14:09
Były pracownik
03.11.2020 14:33
Pracownik
23.11.2020 20:53
Były pracownik
29.10.2020 11:44
Były pracownik
29.10.2020 17:27
Inne
22.11.2020 15:59
Były pracownik
02.11.2020 00:04
Kandydat
02.11.2020 19:23
Były pracownik
22.03.2019 17:56
Inne
01.09.2020 14:30
Były pracownik