Pracuję w CTD jako instruktorka. To miejsce z potencjałem. Jest scena, odpowiednie oświetlenie i baza kostiumów do wykorzystania. Jest także poczucie swobody i duże pole decyzyjności - co i jak chcemy przygotować. Jeśli ktoś sobie ceni dużą swobodę w pracy, to miejsce dla niego. Szefowa nie ingeruje w naszą pracę, ale przychodzi na końcowe pokazy.
Nowy wpis
Magdalena
09.11.2022 10:38
Były pracownik
WCTD to przestrzeń dla rozwoju sfery artystycznej dzieci, w której każdy przenosi sie do innego, lepszego świata.
Dla pracownika to strefa rozwoju zawodowego i osobistego, to możliwośc obcowania z ludźmi kreatywnymi, pełnych pasji, pragnących okrywać piękno w codziennym życiu.
Nowy wpis
A. K.
24.10.2022 14:28
Były pracownik
Fundacja niesie wiele dobra dla dzieci i młodzieży, pomaga wykluczonym środowiskom dotrzeć do kultury.
Praca w ngo nie jest dla każdego, trzeba ją rozumieć i czuć.
Pracowałam w centrum, mogę polecić osobom, które chcą się sprawdzić w takim środowisku. Konflikty i nieporozumienia pojawiają się w każdym miejscu, gdzie pracują ludzie, no bo...jesteśmy tylko ludźmi. Wystarczy porozmawiać i wyjaśnić :)
Bardzo przyjazne miejsce dla dzieci i młodzieży. Mogą rozwijać swoje pasje w kreatywnej atmosferze.
Pozdrawiam.
S.S
21.10.2022 18:02
Pracownik
Praca w WCTD jest dla kreatywnych i lubiących wyzwania pracowników. „Trawa u sąsiada jest zawsze bardziej zielona”. Warto zwrócić uwagę na to, że jeżeli coś komuś nie odpowiada, to przede wszystkim jest potrzebna rozmowa i co najważniejsze nikt nigdzie nie jest trzymamy siłą. Wiele konfliktów wynika z nieporozumień i może warto od tego zacząć, a nie skupiać się na wysyłaniu negatywnej energii. Jestem pracownikiem WCTD i nigdy nie poczułam się przez pracodawcę zlekceważona i (usunięte przez administratora)
Pytanie
18.10.2022 10:03
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Wrocławskie Centrum Twórczości Dziecka?
M.S.
18.10.2022 16:48
Pracownik
Kroki w trakcie rekrutacji:
1.C.v. ewentualnie list motywacyjny,
2. Formularz rekrutacyjny, ewentualnie test osobowości,
3. Rozmowa rekrutacyjna (w szczególności dotyczy dotychczasowych doświadczeń zawodowych lub wolontariatu), proste zadania do wykonania lub przedstawienie szkicowego planu działania (zwykle w trakcie drugiej rozmowy),
4. Rekomendacje od pracodawców potwierdzające umiejętności, świadectwa pracy.
E.K.
17.10.2022 18:14
Pracownik
Pracuję w Centrum już drugi raz i warunki oraz atmosferę uznaję za pozytywną. To miejsce pracy mogę polecić innym. Można nabyć tu bardzo wiele nowych umiejętności, nauczyć się różnych rzeczy z kilku dziedzin. Zachęcam...
anonim
06.09.2022 16:59
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Nigdzie nie doznasz takiego urazu psychicznego jak w tej pracy. Usłyszysz, że się nie nadajesz do danego obowiązku (na podstawie testu osobowości), jeśli spróbujesz wyrazić swoje zdanie możesz pożegnać się z zaplanowanym dniem wolnym, zostać oskarżonym o bycie pyskatym. Konstruktywna krytyka to pojęcie nieznane, jeśli próbujesz wytłumaczyć o co dokładnie Ci chodzi, zostanie przekręcone to w taki sposób, że to nie Ty będziesz ofiarą ataku, a pracodawczyni. Jeśli zachorujesz dwa razy w przeciągu pół roku i pójdziesz na L4 będziesz straszony, że w przyszłej pracy nikt nie będzie Cię chciał. Uciekły stamtąd już trzy zespoły, każdy powie to samo, po odejściu nikt nie chce mieć kontaktu z tą pracodawczynią. Szczerze odradzam i przestrzegam, no chyba, że ktoś chce sobie zszargać zdrowie psychiczne.
M.S.
17.10.2022 14:13
Pracownik
(usunięte przez administratora) Pracownicy w procesie rekrutacji określają widełki ile chcą zarabiać i zatrudniamy takich, na których nas po prostu stać. Nadgodziny są płacone lub jest oddawane wolne, pracownicy otrzymali podwyżki inflacyjne 10 % bez proszenia, premię, a jak doszedł dodatkowy projekt i pozwoliły na to finanse dodatek zadaniowy kilkaset złotych, choć zadanie było wykonywane w godzinach pracy. Pensja płacona jest zawsze na czas.
Co jest bolączką organizacji pozarządowych, ze wynagrodzenia rzeczywiście nie są wysokie, a jak pokazują badania bardzo wiele organizacji pozarządowych nie jest w stanie stworzyć etatów, a koszt pracy od lat rosną, borykają się z tym również przedsiębiorcy. Dotacja miejska nie wzrasta od kilku lat, a wiele projektów może być realizowanych tylko przez część roku, a umowa o pracę zakłada stałe zobowiązania, to naprawdę bardzo trudne.
Inna sprawa, ze praca w fundacji jest istotnie bardzo wymagająca. Wiele osób myśli, że w fundacji jest luz. Zadania są bardzo różnorodne i wymagają elastyczności, bycia twórczym, ale przede wszystkim zaangażowania, bo pracuje się na rzecz innych. Wiem, że nie jest to praca dla każdego. Tak jak wspominałam powyżej test osobowości miał służyć realizacji zadań zgodnie z predyspozycjami pracownika, taką radę otrzymałam od bardzo doświadczonego biznesmena i wydała mi się sensowna.
Mówiłam, że ilość dni, które się jest na zwolnieniu jest widoczna w świadectwie pracy i mogą na to zwracać uwagę pracodawcy, przykro mi, że ktoś odebrał to jako straszenie.
Dużo tu mowy o zdrowiu psychicznym. Ludzie przychodzą do pracy z różnymi oczekiwaniami, niezaspokojonymi potrzebami, zranieniami, nie wszystkie jako pracodawca jestem w stanie zaspokoić, wiem, że to może rodzić jakieś frustracje, ale mam wrażenie, że czasem oczekuje się od pracodawcy, aby był psychoterapeutą, ale to nie jest przecież możliwe.
anonim
07.09.2022 16:03
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
M.S.
17.10.2022 13:53
Pracownik
Swoja wypowiedź zacznę od anegdoty. Uczeń zapytał swojego mistrza: czy mam mówić o sobie, czy o innych. To, co mówisz o innych, bardzo dużo mówi o tobie-odpowiedział mistrz. Łatwo wysuwać oskarżenia i się nie podpisać.
Istotnie w procesie rekrutacji był robiony prosty test osobowości, jego celem było przydzielanie zadań zgodnie z predyspozycjami. Każdy z nas jakieś zadania bardziej lubi, a inne sprawiają mu trudność. To zupełnie normalne, test wskazywał w jakich zadania dana osoba się najlepiej sprawdzi. Są kandydaci, którzy sami piszą w c.v o swoich talentach odkrytych np. w teście Gallupa, to bardzo może ułatwić sprawę obu stronom. Zachęcamy współpracowników do brania urlopów, w trakcie długich weekendów lub w okresie okołoświątecznym świątecznym, gdy pozwalają na to obowiązki. Wtedy jest szansa, aby po prostu naprawdę odpocząć. Wydawało mi się, że jest do dobre dla pracownika. Myślę, że wielu pracowników uznałoby to za zaletę. Jak rozumiem z wpisu pracownik chciał przedłużyć umowę, co się wydaje dziwne skoro było tak okropnie. Wydaje mi się, że nikt nie pracował w fundacji krócej niż rok, a jest przecież okres próbny, po którym można zrezygnować, czy miesięczny okres wypowiedzenia.
Obgadywanie pracowników nie służy celom bzinesowym, ani dobrej atmosferze w zespole, więc nie wiem dlaczego miałbym to robić.
W systemie anglosaskim prawie zawsze prosi się o rekomendacje od poprzednich pracodawców, myślę, ze to dobry sposób. Przyjęło się, że ocenia się pracodawców, ale są osoby, dla których żaden pracodawca nie jest dobry, a co więcej cały świat jest wrogi.
Zawsze może się zdarzyć, że jest nam z kimś po prostu nie po drodze, a Wrocław to ogromny rynek pracy.
Do jakiś nieporozumień zawsze mogło dochodzić, powiedziane nie znaczy usłyszane, usłyszane nie znaczy zrozumiane, ale tak to w pracy z ludźmi. (usunięte przez administratora)
Zostaw merytoryczną opinię o Wrocławskie Centrum Twórczości Dziecka
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
