Opinie o Polar Sport Krystyna Radwańska Kraków
Na podstawie 11 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
B2B29.10.2025 20:06
Pracownik
W tej firmie nic się nie zmieniło i nie zmieni. Nie dajcie się naciągnąć na umowę o pracę na minimalną kwotę połączoną ze zleceniem w ich drugiej firmie. Przy pierwszej chorobie zobaczycie jak mało dostaniecie wynagrodzenia chorobowego. Nie naciągnijcie się też na B2B. Szczególnie w drugim wariancie możecie na początku mieć dobrą kasę a potem już nic nie zobaczycie. W takim przypadku pozostanie wam tylko sąd i komornicy do ściągnięcia długu. W sumie firmie krążą informacje o kolejnych komornikach, tutaj nie ma kasy tylko są długi. A jak prosisz o wypłatę w terminie to jeszcześ zdaniem firmy roszczeniowy.
Nowy wpis
PS20.04.2026 14:38
Były pracownik
Odprawy są w firmach powyżej 20 pracowników, więc nie będzie żadnych poduszek ......
Nowy wpis
wincent21.04.2026 05:36
Inne
dobra dobra już mniej więcej czaje. i wniosek z tego taki że pracownikom już nic nie skapnie?
Nowy wpis
17.06.2025 17:29
Asystent AI
W przeszłości szukano osoby na stanowisko Specjalisty ds. kadr i płac oraz rozliczeń w wymiarze część etatu, niestety bez podania stawki. Jednym z głównych oczekiwań było minimum 3-letnie doświadczenie jako samodzielny specjalista oraz bardzo dobra znajomość programów Optima i Płatnik. Do plusów tej oferty należał elastyczny czas pracy.
Jak Waszym zdaniem wypadały wymagania w tej rekrutacji – czy były wygórowane jak na część etatu? Opłacało się tam aplikować?
Przychody i zysk Polar Sport Krystyna Radwańska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
0
34,2 mln
2,5 mln
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Świadomy16.06.2025 15:07
Pracownik
Ta firma to totalny bankrut, żaden dostawca nie chce wysłać towaru, w branży aż huczy. Nic nowego nie mamy na sezon letni. Utargi to max kilka tysięcy na dzień. Kilka miesięcy wypłat przelanych po terminie. Badania lekarskie robione podczas kontroli PIP. Każden tutaj na każdego donosi. Umowy o pracę,zlecenia,świadectwa dostajemy nawet po kilku miesiącach. Oszukują nas inwestorem, kto rozsądny kupi takie długi? Oszukują nas preorderami, a co tak naprawdę przychodzi z zamówień? Sezon letni jest już całkowicie stracony. Dobre czasy Polar Sportu już nigdy nie wrócą i nowych nie będzie, bo nie ma dobrego menadżera ani kasy. A dyrektor finansową to chyba konkurencja opłaciła, czego się dotknęła to teraz dogorywa. Kto nie szuka nowej pracy ten jest naiwny
Tobiasz11.06.2025 06:09
Inne
Ktoś tu sobie rzucił tekstem ze pracownicy niby uprawiają tu jakiś wolontariat. To prawda? nie rozumiem za co mogą żyć i po co chcą tu jeszcze pracować jeśli niby kasy za to żadnej nie ma
Zawiedziony14.06.2025 14:56
Inne
Gdyby firma wypłacała całe wynagrodzenie w terminie to może nie byłby to wolontariat a tak..... no cóż..........
Anonim10.06.2025 20:09
Były pracownik
Bagno.... Jak się na kogoś obrażą bo nie chce dłużej z nimi współpracować to nie przeleją należnych wynagrodzeń.....
góral23.10.2024 17:41
Inne
Jak tam Polar sport stoi z wypłatą wynagrodzenia pracownikom? Czy się wszystko odbywa o czasie?
Melon31.10.2024 13:11
Były pracownik
Zdarzały się opóźnienia o kilka dni, jednak zazwyczaj wypłaty były na czas. Ze względu na dwie umowy jakie posiadałem, wynagrodzenie z umowy o prace wpływało terminowo. Natomiast wynagrodzenie z umowy zlecenie często było opóźnione. Problemem za to było wypłacanie nadgodzin.
Zawiedziony08.11.2024 17:35
Inne
Dzisiaj mamy przykład „ terminowych „ wypłat. Od jutra zaczyna się długi weekend i zostawili pracowników na lodzie. Brak wypłat. Przykre, bardzo.
aktualny pracownik26.04.2024 13:37
Pracownik
Czytając opinie można się nieźle przestraszyć. Nie wątpię, że są one prawdziwe i ludzie którzy je piszą tak właśnie odbierają tą firmę. Sam w niej pracuję i mam przyjemność współpracować tutaj z ludźmi, którzy są tu już od wielu lat i są bardzo zadowoleni z tego w jakim kierunku firma się rozwija. Osobiście myślę, że różnice w opiniach wynikają z miejsca do jakiego ludzie trafiają. Wiem, że firma ma dość elastyczne podejście do kultury w każdym sklepie i zostawia dużą dowolność kierownikom. Jak wiadomo, ryba psuje się od głowy i wyobrażam sobie, że jeśli ktoś dołącza do zespołu w którym kierownik nie zabiega o interesy pracowników i nie stara się na co dzień dbać o ich komfort, wówczas po czasie taki brak aktywności musi prowadzić do frustracji i wylania żalu chociażby w Internecie. Wg mnie firma idzie na rękę w wielu ważnych kwestiach a jeśli traficie na dobry zespół z dobrym liderem, w dobrej atmosferze można tam spędzić długi czas ;)
anonim14.03.2024 14:35
Inne
Kiedyś tu zaglądałem ale nie było tych komentarzy wtedy z tego roku. co skłania ludzi do pytania o prace, była oferta? ja w tamtym roku patrzyłem jak wystawiali ale i tak nabory mnie ominęły. Ciekaw byłbym tylko tego czy teraz po podwyżkach minimalnej tu też jakieś były? Wtedy oferowali do 4 500 zł więc w sumie nie musieliby w teorii zwiększać
Ktoś05.04.2024 14:17
Pracownik
"Granie do jednej bramki" - mam na myśli pracowników na salonie. Nie ma wzmianki o premii a o prowizji. To różnica.
Don Padre06.04.2024 07:47
Były pracownik
A okej, to przepraszam - u mnie prowizji też nigdy nie było, ciągle tylko ją obiecywali ;)
Popracował14.03.2024 14:29
Inne
Brak jakiegokolwiek szacunku. Co innego obiecują, a inaczej to wszystko wygląda.. umawiają się na daną stawkę, później kombinują.. Dwa tygodnie pracy bez umowy, po czym nagle że jednak może najniższą krajowa byłaby ok ? A za „przepracowany okres” dają NAJNIŻSZĄ stawkę, ale z poprzedniego roku - już nawet się człowiekowi kłócić nie chciało, byleby zakończyć ten „etap”.. szkoda czasu.
anonim09.01.2024 04:47
Inne
Co z tamtym tematem długów? Od miesięcy takie stwierdzenie w ostatniego wątku tu widnieje i nikt już się go dalej nie podjął. Zastanawiam się czy tak było i czy to w ogóle aktualne? teraz po nowym roku w jak sposób stawki mogły się odświeżyć? o raz także pozostałe warunki pracy?
Zawiedziony23.01.2024 08:04
Pracownik
Firma jest w złej sytuacji finansowej, właściciele nie płacą terminowo faktur za towar zakupiony co przekłada się na brak dostaw gdyż dystrybutorzy nie chcą wysyłać towaru. W nowym roku zmienili stawki dla starszych pracowników, podstawą jest najniższa krajowa plus zmniejszona prowizja od sprzedaży, dzięki tej zmianie pracownicy zarabiają mniej niż wcześniej. Podejście do pracownika nadal na niskim poziomie. W tej firmie nic od 20 lat się nie zmieniło, no oprócz płac bo kiedyś były dużo lepsze. Firma traci swoją pozycję na rynku. Pracownicy natomiast stracili szacunek do właściciela.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik221.07.2023 17:50
Pracownik
Zatrudniając się dostajesz najniższa krajową. Z czasem otrzymujesz lepsze warunki i dwie umowy. Kazda umowa w innej firmie, jedna o pracę, druga zlecenie. Premie kwartalne zostały odebrane w celu redukcji kosztów. Firma oszczędza na pracownikach, oraz zdarzają się sytuację niewypłacania nadgodzin pracownikom. Kierownictwo firmy kombinuje i chce oszukać pracowników. Pewne rzeczy np praca w niedzielę handlowe przepchnięta bez konsultacji. Za pracę w niedzielę nie otrzymuje się dnia wolnego ani wyższej płacy, jak powinno być wypłacone zgodnie z ustawą. Kolejna istotna kwestią jest brak szacunku do pracownika, tyczy się to Dyrekcji.
Pracownik11.09.2023 11:00
Pracownik
Zatrudnieni posiadają dwie umowy w różnych firmach. Polarsport, Explorer lub trawers. Jedna umowa to najniższa krajowa, druga to zlecenie, dotyczy pracowników na prowizji. I tutaj zaczynają się schody, bo nigdy nie wiadomo jaki przelew dostaniesz. Oczywiście często się zdarza, że przelew nie dociera na czas. Nigdy nie wiadomo na czym się stoi, bo i tak cie oszukają.
Zawiedziony28.09.2023 23:06
Inne
Ta druga część wypłaty zależy od humoru „ zarządu”, nie ma procentów, progów sprzedażowych, wszystko na słowo - nie na piśmie, tylko „słowo”, nie ma regulaminów, wytycznych, zakresów obowiązków, na umówię masz tylko podstawa minimalna + premia uznaniowa. Te widełki co podają w ogłoszeniu to tyczą się kierowników 3000-5000 brutto a nie sprzedawców.
Do tego chcą wprowadzić odpowiedzialność 100% od mienia - wciskają pracownikom dokumenty do podpisania, na które trzeba uważać bo każde słowo Ciebie pogrąży, zginie kurtka za 2000 zł to musisz oddać z wypłaty, Ty musisz udowodnić ze to nie Twoja wina a nie Oni, tej firmie brakuje sporo kasy to chcą poobcinać pensje w ten sposób.
Wystrzegającej się tej firmy- mają długi wszędzie…
Gizmo07.06.2023 11:43
Pracownik
Hej - widzę sporo negatywów - i domyślam się że zazwyczaj jak ktoś jest niezadowolony to musi wylać swoje żale gdzieś.
To dla odmiany - pracuję w salonie SALEWA prowadzonym przez Polarsport i jest ok. Pracuję zgodnie z grafikiem, który wcześniej kierownik nam przedstawia do ewentualnej korekty, jak potrzebuję wolne to zazwyczaj da się to załatwić - owszem czasem ktoś jest na L4 albo coś komuś wypadnie i jest pytanie czy mogę przyjść za tą osobę. Nadgodziny - nie miewam.
Wydaje mi się, że wszystko zależy od tego jakie jest podejście kierownika i jakie są godziny pracy salonu. jak salon czynny 8-9h to wiadomo że będzie praca po 8h - od poniedziałku do soboty prawie - z jakimiś dniami wolnymi w tygodniu czy w sobotę co jakiś czas - bo tyle godzin trzeba przepracować - albo komuś to pasuje - albo nie i nie ma co się w taką pracę pchać. Jak salon pracuje 12h w galerii - to system pracy jest zupełnie inny i zazwyczaj cały dzień pracujesz ale za to sporo dni po prostu wypada wolnych w miesiącu, Praca dla os zainteresowanych górami jest fajna, płaca jak w innych salonach ... dobre miejsce na pierwszy kontakt z poważną pracą a w przyszłości można samemu zostać kiero jakiegoś salonu lub inną drogą. Ktoś woli fabrykę - to wybierze fabrykę, ktoś lubi kontakt z ludźmi i nie siedzenie (usunięte przez administratora)za biurkiem - to polecam.
Piotr10.10.2022 21:57
Pracownik
Witam , niestety firma to typowe korpo. Ale z wypłatami jak u prywaciarza. Zakres obowiązków jest co chwilę zmienieniany dochodzą nowe . Co więcej czas pracy jest zwiększany np wprowadzany 12h dzień pracy w celu obsługi nadmiernej ilości zamówień i ternetowtch z weekendu. Brak wypłacanych nadgodzin a jeśli ktoś ma nadgodziny są kasowane w sprytny sposób w grafiku. Niedogodziny również. Tak prowadzony jest grafik aby wychodziły niedogodziny które są odbierane z urlopu czy chcesz czy nie.
Zakupy pracownicze tylko w teorii w praktyce to koerownik decyduje czy coś możesz kupić, trzeba się prosić i czekać aż się łaskawie zastanowi , oczywiście nie mówię o nagminnym kupowaniu. Poprostu bardziej chwyt marketingowy niż realne zakupy pracownicze.
Bardzo nieprzychylna atmosfera w pracy.
Omijacszerokim łukiem zresztą, fakt że co chwilę szukają kogoś, świadczy samo przez się. Nikt tam na dłużej nie zostaje.
Pracujący07.06.2023 11:32
Pracownik
Grafik zawsze uzgadniany z kierownictwem sklepu - polecam prace w salonach w galeriach - zmiany zazwyczaj 11-12h i 15 dni wolnego w miesiącu dzięki temu. W sumie wiedziałem na co się godzę i taki system mi pasował toteż jestem zadowolony. Tak faktycznie firma rekrutuje bo otwiera nowe salony więc rekrutuje. Są też osoby pracujące na umowach zlecenie - na własne życzenie, lub pracujące mniej godzin jak studenci..... ale w poprzedniej pracy też tak było - sam pracowałem jako student około 120h w miesiącu bo tyle mogłem.
Chyba Szanowny Pan trafił na jakiegoś niefajnego kierownika - bo moja kierowniczka jest ok i nie ma ani nieprzychylnej atmosfery ani problemu z wypłatą - przychodzi regularnie na konto. Zakupy pracownicze - po ustaleniu kwoty nie ma z nimi problemu - zazwyczaj jednak kupuję towar dostępny w salonie - więc tylko kwestia rabatu odpowiedniego dla pracownika.
Pracownik229.03.2023 08:32
Były pracownik
Podejście do pracownika jak do (usunięte przez administratora). Kierownictwo nie szanuję pracowników oraz na każdym kroku chce ich oszukać.
Pracownik07.06.2023 11:24
Pracownik
Pracuję wiele lat w jednym z salonów tej sieci i jeśli bym chciał to mogę zmienić salon na inny - ofert bez liku. Nie odczuwam jednak iż jestem oszukiwany...... Ale może ktoś trafił na wyjątkowo wrednego kierownika w jakimś salonie ..... no to proponuję zmienić pracę i tyle..... chyba że powód jest inny jak liczenie na zapłatę za podpieranie ściany i omijanie klientów szerokim łukiem..
Bronisław Sain17.01.2023 03:31
Inne
Polarsport niestety manipuluje cenami nie umieszczając na swojej stronie najniższej ceny produktu w ostatnim miesiącu tak jak od miesiąca reguluje nasze prawo. W zamian tego posługuje się małymi promocjami typu PLus10 Plus 12 itp podnosząc jednocześnie ceny tak aby produkt i tak był nieco droższy z tygodnia na tydzień. Promocje są serwowane nocami aby chyba podnosić temp. ich wyjątkowości.
W rezultacie wygląda to na instrumentalne i prymitywne traktowanie klientów jako zdeterminowanych groszowymi oszczędnościami nałogowych i słabo sypiających naiwniaków a nie ludzi, którzy chcąc się wyposażyć w góry oczekują przewidywalnych zachowań rynkowych
co to ma do rzeczy07.06.2023 11:20
Inne
Polarsport niestety manipuluje cenami..... z punktu widzenia klienta najlepiej było by aby firmy dopłacały do zakupionego przez klienta towaru a jak przypadkiem coś klient kupi a za 2 dni zobaczy że jest na to promocja to jest w szoku "jak to mnie (usunięte przez administratora)
Proponuję założyć własną firmę i kupować od dystrybutora towary ( oczywiście zakupy tam za minimum 30 tyś są ale dzięki temu będzie taniej. To tyle w temacie manipulacji i niezadowolenia.
Pracownik27.03.2023 20:21
Były pracownik
Brak szacunku, brak podstawowych zasad w stosunku do pracownika. Typowy Januszex.pl
Olgierd17.10.2022 18:31
Pracownik
Firma nie potwierdza przyjęcia dokumentów do aplikacji na stanowisko.
Zostaw merytoryczną opinię o Polar Sport Krystyna Radwańska sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Polar Sport Krystyna Radwańska sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 20000 PLN netto / miesiąc