Opinie o Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(92)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była

24.05.2025 01:05

Inne

Nie polecam tam pracy!!!Zdecydowanie lepiej być na bezrobociu. Pracowałam w tej firmie przez kilka dobrych lat i odradzam. Pan (usunięte przez administratora) nie szanuje ludzi, ciężko jest z nim znaleźć wspólny język. Liczy się tylko On i jego Fundacja. Omijać to miejsce!!!

Prezes zarządu Fundacji CRB

26.05.2025 09:17

Pracownik

Szanowna Pani, Ja jako, że zostałem wywołany do tablicy w Pani anonimowym poście pozwolę się odnieść do Pani stwierdzenia o szacunku. Proszę również wybaczyć za zwrot per Pani. Co prawda z pewnością mówiliśmy sobie po imieniu (bo wszystkich traktuję równo i po partnersku) skoro Pani pracowała kilka lat w naszej Fundacji to jednak kultura nakazuje mi się zwracać per Pani w przypadku braku wiedzy z kim mam przyjemność wymienić opinie. Tak opinię, ponieważ opinia różni się od faktu tym, że za faktami stoją argumenty oparte w rzeczywistości a za opinią jedynie czyjeś odczucie/oczekiwanie/inne emocje np. zawiść, zazdrość, szczęście itp. Przykładowo jeśli stwierdzi ktoś, że dzisiaj mamy ładną pogodę to jest opinia bo inny powie, że nie. Jednakże, jeśli ktoś stwierdzi, że dzisiaj mamy sucho bo nie pada to już to jest fakt o ile faktycznie deszcz nie pada. Jeśli już przebrnęliśmy przez to czym jest opinia a czym fakt, warto przejść do stwierdzenia czymże jest szacunek. Przyjmijmy definicję szacunku jako postawę uznania i poważania wobec drugiej osoby, jej przekonań, praw, uczuć lub osiągnięć. Oznacza traktowanie innych z godnością i uprzejmością. Dodatkowo należy przyjąć za oczywiste jeszcze jeden pewnik. To że relacje to droga dwukierunkowa. Tak, ile damy z siebie tyle też samo dostaniemy. Nie więcej nie mniej. Nie możemy również oczekiwać, że dostaniemy więcej. Nie mamy do tego prawa. Tak też jest w relacjach partnerskich. Widzi Pani Ja jak idę w gości, wita mnie u progu gospodarz swojego domu to wchodząc przestrzegam jego zasad, okazując w ten sposób mu szacunek ale także respektując jego granice. Bo przestrzeganie czyiś granic to też szacunek. W ten sposób oddajemy gospodarzowi uznanie i poważanie. Dlatego tak istotne jest byśmy idąc do kogoś jako pierwsi okazywali szacunek. Nie może być inaczej, skoro zaprasza nas i przyjmuje gospodarz domu, otwiera przed nami swoje drzwi to od razu na wstępie okazuje nam szacunek dając dodatkowo kredyt zaufania np. że go nie okradniemy. Dotarliśmy więc do końca fundamentów jakimi są fakty a nie opinie oraz definicje szacunku i przestrzegania granic. Skoro już to ustaliliśmy to należy się zastanowić: Dlaczego podjęła Pani decyzję by napisać teraz opinię a nie na samym początku swojej drogi z naszą Fundacją ? Dlaczego pracowała Pani kilka lat w tym miejscu i taka myśl nie przyszła Pani do głowy wcześniej ? Mi się nasuwa jedna myśl dlaczego tak mogło być. Może po prostu jakaś granica została przekroczona i jedna ze stron uznała, że nie akceptuje dalej takich postaw ? Otóż widzi Pani relacje to droga dwukierunkowa i o nie trzeba dbać. A jeśli się od kogoś dostało kredyt szacunku i zaufania oraz jest się u kogoś w gościach to nie można tylko oczekiwać, samemu należy się wykazywać inicjatywą okazywania szacunku. Bo ileż można czekać na okazywanie szacunku ? A może Pani uważa, że poniższe zachowania to właśnie okazywanie szacunku, który ja być może błędnie pojmuję. Czy zatem poniższe zachowania są oznaką szacunku na który się czeka: -czy nagminne nie wykonywanie obowiązków, unikanie ich, okłamywanie pracodawcy że się je wykonało to okazywanie szacunku ? -czy okradanie pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy wynoszenie z fundacji know how, oddawanie w ręce konkurencji tego know how pomimo przepisów prawa, przepisów zawartych w umowie o pracę to okazywanie szacunku ? -czy wbrew przepisom jakie spoczywają na pracowniku, udostępnianie informacji poufnych przewidzianych jedynie dla wybranych pracowników, całemu zespołowi w ten sposób doprowadzając do wypływu informacji poufnych dotyczących podmiotu jest okazywaniem szacunku ? -czy udzielanie informacji poufnych na temat planów pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy prowadzenie w czasie pracy działalności konkurencyjnej lub wykonywanie czynności prywatnych w sposób nagminny to okazywanie szacunku ? -czy wykorzystując zaufanie pracodawcy wyłudzenie od niego podpisu to okazywanie szacunku ? -czy wykorzystując zaufanie pracodawcy wprowadzanie go w błąd w celu zniekształcenia faktów/prawdy co do swoich obowiązków, czynności wykonanych to okazywanie szacunku ? -czy oszustwa wobec pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy pomawianie pracodawcy za jego plecami bez możliwości weryfikacji, odniesienia się czy nawet sprostowania pomówień to okazywanie szacunku ? -czy niszczenie wizerunku pracodawcy poprzez rozsiewanie nieprawdy, kłamstw, oszczerstw, pomówień pomimo prawa do ochrony dobrego imienia przez ten podmiot / pracodawcę to oznaka szacunku ? -czy rozsiewanie kłamstwa o fakcie, że rzekomo się szantażuje pracodawcę to okazywanie szacunku ? -czy okłamywanie pracodawcy i nastawianie go na innych pracowników oraz oczekiwanie zwolnienia tych pracowników w reakcji pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy nagminne manipulowanie pracodawcą to okazywanie szacunku ? -czy dzielenie zespołu, skłócanie współpracowników między sobą tylko w po to by osiągnąć swoje założone cele jest okazywaniem szacunku ? Ciąg dalszy w kolejnym poście.

Prezes zarządu Fundacji CRB

26.05.2025 09:18

Pracownik

-czy dzielenie zespołu, skłócanie go i nastawianie negatywnie na pracodawcę tylko po to by osiągnąć swoje cele to okazywanie szacunku ? -czy obrażanie pracodawcy i pomawianie go o choroby (w tym o niepełnosprawność intelektualną) lub wykorzystywanie jego stanu zdrowia do tematu plotek i pomówień to okazywanie szacunku ? -czy obrażanie współpracowników (w tym posądzanie ich niepełnosprawność intelektualną/psychiczną) za to, że pomagali w pracy to okazywanie szacunku ? -czy ingerowanie i niszczenie czyjegoś życia prywatnego poprzez rozsiewanie nieprawdy, kłamstw, oszczerstw to okazywanie szacunku ? -czy obrażanie kogoś za plecami, plotkowanie na temat jego życia prywatnego oczerniając w ten sposób osobę, niszcząc jej wizerunek i dobre imię to okazywanie szacunku ? -czy nagminne niepojawianie się w pracy i wykorzystywanie przepisów prawa tak by tylko unikać wykonywania pracy to okazywanie szacunku ? -czy oczekiwanie uległości od pracodawcy oraz stawianie tylko na swoim, kosztem pracodawcy, kosztem innych współpracowników to okazywanie szacunku i umiejętności znajdowania wspólnego języka ? Oto te i jeszcze wiele innych postaw prezentowały osoby, które oczekiwały od jednej strony szacunku, uznania i spełniania ich oczekiwań, dając w zamian powyższe zachowania. Czy można to uznać za drogę dwukierunkowa (bo relacje to droga dwukierunkowa) ? Czy te postawy to oznaka poważania i szacunku do praw, postaw, uczuć pracodawcy i współpracowników ? Na to pytanie powinien sobie każdy samodzielnie odpowiedzieć. Na koniec dodam tylko tyle, że ile damy od siebie tyle samo też dostaniemy. A w myśl powiedzenia jeśli chcesz kogoś obrzucić błotem to sam masz to błoto na rękach, warto się zastanowić czy jak jedzie karawana a psy szczekają to czy aby na pewno to karawana zawiniła czy może psy jednak psy nie potrafiły się zachować w tej sytuacji. Bo taka natura jest naszych pupili, że jeśli ich dobrze nie wychowamy to szczekają na wszystko co się ruszy. Jeśli będzie Pani tak uprzejma i ujawni swoją tożsamość to szanownej Pani przedstawię punkty, które dotyczą Pani. Ponieważ z naszej Fundacji zawsze odchodziły osoby, które dopuszczały się powyższych zachowań. Oczywiście nie od razu się to działo. Wychodzę z założenia, że człowiekowi trzeba dawać szanse. Jednakże proszę mi wierzyć, że każdy człowiek ma granice cierpliwości i godności. To dlatego być może Pani już tutaj nie pracuje. Aby znaleźć wspólny język z gospodarzem trzeba najpierw okazywać szacunek i dopiero później oczekiwać okazania tego szacunku a na tych fundamentach budować wspólny język. Inaczej to się nie da zrobić. Ps. Mając na względzie prawo do ochrony moich dóbr osobistych oraz dobrego imienia, pomimo posiadanej wiedzy w tym zakresie nigdy nie wstąpiłem na drogę sądową z osobami, które tak się zachowywały. Bo jak mówiłem ludziom trzeba dawać szanse. Czasem tez ludziom trzeba współczuć. I jeśli faktycznie Pani jest bezrobotna to mam nadzieję, że szybko Pani znajdzie nową pracę, w tym też taką w której wymienione przeze mnie zachowania będą tolerowane, akceptowane i szanowane. Z poważaniem Martyn Madej Prezes zarządu Fundacja CRB

Aga

11.06.2024 05:50

Inne

Hej niby z rok temu pojawiła sie deklaracja ze pieniądze sa tu zgodne z zadaniami i sama praca ale na ile to do teraz może być jeszcze aktualne…? mam nadzieję ze pilnują podwyżek i nikt z powodu złych warunków nie odchodzi

kandydatka

10.08.2024 17:14

Kandydat

@Aga ja byłam ostatnio na rozmowie w tej firmie. Przebieg samej rozmowy rekrutacyjnej oceniam na wysokim poziomie profesjonalizmu. Właściwie dowiedziałam się wszystkiego podczas tej rozmowy. Fakt była ona długa jednak dostałam wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Poznałam też warunki zatrudnienia i brzmi to dobrze. Jeśli chodzi o o wynagrodzenie to z tego co wiem to całkiem nieźle płacą, przynajmniej na tym stanowisku o które się ubiegam.

Fundacja CRB

12.08.2024 08:43

Pracownik

Szanowana Pani, Na wstępie dziękujemy za mile słowa pod naszym adresem. Naszym celem jest przekazanie jak największej ilości informacji podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dzięki temu kandydat/tka jest w stanie podjąć decyzję w oparciu o sporą ilość informacji. Tym samym decyzja takiej osoby będzie trafniejsza. Owszem rozmowa trwa długo, niemniej jednak zainwestowany czas podczas rozmowy pozwala lepiej poznać naszą Fundację. Staramy się wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych kandydatów w zakresie możliwości poznania naszej organizacji zanim podejmą ważną dla nich decyzję. Dlatego też istnieje również możliwość zapoznania się z naszą Fundacją podczas krótkiej wizyty, dzięki której kandydat/tka może poznać od kuchni jak się u Nas pracuje itp. Jeśli chodzi o warunki finansowe sprawa ta z oczywistych względów jest omawiana między kandydatem a naszą Fundacją. Ta kwestia również stanowi element rozmowy rekrutacyjnej. Dodamy jedynie, że kluczem do awansu czy to stanowiskowego czy finansowego, nie jest sam fakt pracy w fundacji czy też staż pracy w naszej organizacji. Istotne jest zaangażowanie pracownika, jego otwartość umysłu, operatywność, lojalność wobec organizacji, jak również doświadczenie zawodowe, kompetencje miękkie i kwalifikacje. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fundacji CRB

Pytanie

26.02.2021 10:09

Inne

Jak długo czekaliście na odzew z Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych? Oddzwaniają zawsze?

PP

17.03.2022 10:59

Kandydat

Nie oceniam negatywnie jakości pracowników którzy pracują dłuższy czas, lecz poddaje pod wątpliwość, czy nowi pracownicy prezentują odpowiednią jakość, a nie możecie zaprzeczyć, że zawsze jesteście nieomylni. Mam przykład osoby co do której kiedyś bardzo mocno się pomyliliscie - wiadomo, że nie napiszę dokładnie o kogo chodzi - zresztą nie tylko wasza firma, ale błąd to ludzka rzecz. Mogą być Państwo pewni, że więcej aplikacji do waszej firmy nie wyślę - nie z niechęci do Państwa, lecz z prostego powodu, skoro jestem w innym mieście, w firmie w której zarobie dużo więcej niż w Lublinie (nie tylko u Państwa, lecz po prostu w każdej lubelskiej firmie) to wiadomo, że nie będę robił kroków wstecz. Życzę Państwu powodzenia i wszystkiego dobrego!

Fundacja CRB

17.03.2022 20:39

Pracownik

Szanowny Panie/Pani, Po raz kolejny zaskoczył nas Pan/i swoją logiką :). Jako zespół nie rozumiemy Pana/Pani wypowiedzi :). Z jednej strony podważa Pan/i naszą organizację, jej proces rekrutacji, selekcji i wyłaniania pracowników który prowadzi do wyłonienia najlepszych kandydatów. Z drugiej strony ocenia Pan/i pracowników ich nie znając używając argumentu o słabej jakość nowych pracowników. A dlaczego nie pracowników ze stałej kadry ? Z naszej perspektywy kolokwialnie mówiąc te tezy nie trzymają się kupy i uderzają w potencjalnie nowych naszych pracowników. Czyżby miał Pan żal o to, że nie został Pan zaproszony na rozmowę rekrutacyjną ? Jeśli tak proszę nam wybaczyć :) - takie życie....A może po prostu zależy Panu na tym by zniechęcić nowych kandydatów - jeśli tak to raczej to się nie uda...musiałby Pan być podczas rozmowy rekrutacyjnej by mieć wpływ na to, a tak się nie stanie gdyż jak wiemy rozmowy prowadzone są przez Zarząd i przełożonych. Odnosząc się do kwestii naszych byłych pracowników, których rzekomo Pan znał - chcemy stwierdzić że nie można ocenić grupy społecznej w oparciu o jej jednego reprezentanta. To tak jakby wybić całe stado owiec bo jedna z nich była czarna.....znów to mija się z logiką. Odnosząc się do wysokości płac to z przykrością stwierdzić musimy, że Pana teza jest błędna, gdyż musiałby Pan znać wszystkich obecnych pracowników i wiedzieć ile każdy z nich zarabia by stawiać takie teorie :). Zakładamy jednak, że tak nie jest (co rzekomo sam Pan potwierdził w swoich wypowiedziach) - ale my tylko zakładamy :). Dziękujemy zatem za kolejny rzeczowy post. Z pewnością przekazany przez Pana feedback będzie dla nas cenny. Przy okazji zalecamy w pracy wyłączyć powiadomienie o odpowiedzi na post :) gdyż pracodawca (Pana korporacja) może szybko ustalić czym zajmuje się Pan w trakcie pracy:). Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fundacji CRB

Anna

08.04.2021 17:37

Były pracownik

Niestety miałam nieprzyjemność współpracować z tą organizacją, która zleciła mi napisanie wniosku o dofinansowanie. Prezes Fundacji, z którym byłam w kontakcie akceptował kolejne etapy stworzonego projektu, po to aby dzień przed jej złożeniem stwierdzić, że jednak zmienił zdanie i nie akceptuje. Okazało się, że pan prezes nie czytał materiałów, które mu wysyłałam do akceptacji. Akceptował w ciemno, jak się później okazało mój projekt był niezgodny z jego koncepcją (o której mnie nie poinformował). Straciłam przez tę organizację wiele godzin pracy na marne, nie otrzymałam żadnej zapłaty. Naprawdę NIE POLECAM współpracy, bo najwidoczniej nawet akceptacja na piśmie wg. pana prezesa nie jest wiążąca.

Fundacja CRB

09.04.2021 10:28

Pracownik

Szanowana Pani, Na wstępie naszej odpowiedzi przekażę jedynie, że nie będziemy ponownie wyjaśniać sprawy którą Pani wyjaśniliśmy nie tylko telefonicznie ale także mailowo. Jednak każda ze stron wie doskonale że przedłożone przez Pani wcześniejsze opisy koncepcji nie zawierały istotnego elementu, który pojawił się na sam koniec dzieła a który nie był z nami wcześniej omawiamy/konsultowany ani też nie zawierał się w naszej koncepcji czy też ustaleniach telefonicznych. Trudno zatem uznać by dzieło spełniało nasze oczekiwania i mogło być przez nas przyjęte skoro odbiegało od naszych ustaleń co z resztą w drodze mailowej Pani potwierdziła. Na propozycje zmian i porozumienia w tej kwestii zareagowała Pani agresywnie nie zgadzając się na jakiekolwiek zmiany. My jako klienci Pani usług nie możemy zgodzić się na coś co w naszej opinii jest nierealne do zrealizowania (projekt nierealny do zrealizowania). Jako że nie skorzystała Pani z możliwości do wspólnego uzgodnienia finalnej wersji i odrzuciła Pani nasze dwie propozycje rozwiązania problemu pozostaje nam jedynie podziękować Pani za jakąkolwiek współpracę. Od lat współpracujemy na zasadzie zlecania pisania projektów osobom z zewnątrz i nigdy nie było problemu z wersjami finalnymi, co więcej jeśli były jakieś rozbieżności między koncepcjami a wersjami finalnymi to zawsze ustalaliśmy w drodze rozmów wersję finalną co niestety w Pani przypadku nie było możliwe z powodu tego że uznała Pani iż nie będzie tego robić. Naszym zdaniem to nie jest współpraca. Z poważaniem Zespół Fundacji CRB

Stażysta

21.07.2020 13:43

Inne

ZDECYDOWANIE nie polecam tej firmy i omijać ją szerokim łukiem. Dostanie od nich należytego stypendium stażowego to stres i MNÓSTWO nerwów. Nie interesuje ich los osób zatrudnionych, interesuje tylko to, żeby statystyki się zgadzały związane z końcowym zatrudnieniem. Koniec miesiąca i oczekiwanie na kolejne pieniądze to kwestia ± 20 dni od zakończenia poprzedniego. Kursy bez rzetelnego egzaminu, cała firma za**** w Ukraińcach którzy ledwo umieją mówić po polsku. Sam kurs to tragedia, robiony na odp*** byle godziny zleciały. Brak kontaktu, kruczki w umowach o których nawet sama umowa nie informuje. Jeśli chcecie odbyć tylko staż NIE ZAZNACZAJCIE NA KONCU "CZY JEST MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA W FIRME PO STAŻU" jako TAK. Bo to wiąże się z Kruczkiem mówiącym że musicie być zatrudnieni, mimo że napisane jest "czy jest możliwość". Zdecydowanie nie polecam tej firmy, jeśli chcecie oszczędzić nerwy które nie są warte tych paru groszy w żadnym wypadku nie kontaktujcie się z nimi.

Zespół Fundacji

06.08.2020 20:58

Pracownik

Dzień dobry Pani/e Stażysto/ko, Na wstępie Pani/a wypowiedzi pozwolimy sobie pominąć obraźliwe zwroty dotyczące zapier**** czyli po polsku mówiąc wykonywania pracy przez osoby o innej narodowości. Otóż Pani/a wypowiedzi są obraźliwe i godzące w dobra osobiste innych osób nie koniecznie pochodzenia polskiego i jawią się mowa nienawiści oraz dyskryminacji. Z tego też względu pozostawimy ten wątek bez komentarza. Durgo rzędną sprawą jest naruszenie dóbr osobistych Fundacji poprzez wskazywanie rzekomego zatrudniania jedynie obcokrajowców. Dodamy jedynie, że w Fundacji nie pracują osoby o innym obywatelstwie niż polskie. Zatem polecamy jednak na wstępie rozpoczęcia korzystania z naszych usług zorientowania się czy pracują u nas osoby o innych poglądach religijnych, o odmiennym kolorze skóry czy też o innej nacji. Z naszego punktu widzenia nie jest to istotne, istotne jest to czy kursant który korzysta ze wsparcia chce powrócić na rynek pracy i znaleźć pracę. Po to właśnie działa fundacja by pomagać innym odnaleźć się na rynku pracy. W kwestii wypłaty należnego czy też należytego stypendium wyjaśniamy, iż stypendium wypłacane jest pod warunkiem wywiązania się przez uczestnika stażu z dostarczania na czas dokumentów. Jedynie komplet dostarczonych dokumentów pozwala nam dokonać płatności. Nie zdarzają nam się przypadki jakobyśmy celowo i zamierzenie opóźniali wypłaty. Jeśli tak się dzieje to zapewne uczestnik stażu lub jego pracodawca nie dostarczył na czas dokumentów rozliczających dany miesiąc. Powoduje to oczywiście opóźnienia w wypłacaniu gdyż sporządzenie prawidłowe dokumentacji związanej z wypłaceniem stypendium nie trwa niestety 5 minut, a personel nie zajmuje się jedynie czekaniem i sporządzaniem jednego dokumentu. Jeśli zatem dokumenty trafiają z opóźnieniem niestety nierozerwalnie z tym wiązać się też będzie opóźnienie w wypłacie stypendium. Takie są prawa logiki. Wyjątek mógłby stanowić okres pandemii gdzie jak wszyscy w pewnym okresie musieliśmy dbać o zdrowie wszystkich zarówno uczestników jak i personelu pracującego w Fundacji. Jednakże i w tym przypadku dokładaliśmy wszelkich starań by stypendia były wypłacane na czas. Jeśli zatem to był ten okres a wystąpiły te dwie przyczyny przykro jest nam, że tak jesteśmy oceniani. W odniesieniu do losu uczestników stażów. Oczywiście interesuje nas los zatrudnianych stażystów. Dlatego też nasze staże kończą się najczęściej obowiązkiem zatrudnienia stażysty tak by ta osoba mogła powrócić na rynek pracy i zarabiać pieniądze na swoje utrzymanie. Nasze projekty zakładają pomoc w powrocie na rynek pracy i trudno nam jest zrozumieć chęć jedynie odbycia stażu i nie podjęcia po nim zatrudnienia, które dla wielu ludzi jest najważniejsze. Bo przecież dzięki pracy i zarobionym pieniądzom zmienia się status materialny takiego uczestnika. Zatem oczywistym jest że nasze działania zakładają zatrudnianie osób po stażu. Ponadto wyjaśniamy iż projekty jakie realizujemy zmuszają nas do tego by aktywizowane zawodowo osoby powracały na rynek pracy podejmując zatrudnienie po stażu. W przeciwnym razie dofinansowanie na realizację takich projektów musiałoby być zwracane do instytucji przydzielającej dofinansowanie. Dlatego też ubolewamy, iż nie mogliśmy spełnić Pana oczekiwać co do odbycia jedynie stażu. Niestety stwierdzić musimy też, że aktywizacja Pani/a nie powiodła się i nie zechciał/a Pan/i podjąć pracy i być aktywnym zawodowo. Być może innej organizacji uda się ten cel osiągnąć. W pozostałych kwestiach dotyczących jakości kształcenia, jakości egzaminów stanowczo nie zgadzamy się z przedstawioną opinią, która nie ma pokrycia w ankietach oceniających szkolenia. Te i wszystkie inne informacje można uzyskać bezpośrednio kontaktując się z nami i prosząc o wyjaśnienia. Zatem zachęcamy do zadawania pytań i kierowania ich choćby za pomocą drogi mailowej. Dziękujemy za uwagi i z pewnością wyciągniemy z nich wnioski by prowadzić wsparcia dla uczestników na jeszcze wyższym poziomie jakości, w tym wyjaśniać wszelkie wątpliwości jakie się tylko pojawią i do nas dotrą od uczestników.

STAŻYSTA

08.08.2020 17:59

Były pracownik

Ciekawe, czy ludność która zginęła na Wołyniu z rąk ukraincow również jest za równouprawnieniem mniejszości etnicznych. Unia Europejska powinna być zniszczona jeśli daje pieniądze firmom które prowadzą takie projekty.