Jakie są opinie pracowników o pracy w Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5 , z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych Lublin - 72 opinie

Nowy wpis

Ola

24.03.2026 15:05

Inne

Temat delegacji to kluczowa sprawa. Ktoś wie, jak to tam wygląda w praktyce czy dają normalne auta służbowe i diety?

Nowy wpis

Anka

26.03.2026 21:29

Inne

@Ola Z pewnego źródła wiem, że delegacje są raczej jednodniowe i są one na terenie województwa lubelskiego. Wiem też, że jedzie się swoim prywatnym autem. Nie mam natomiast wiedzy jak taka delegacja jest rozliczana.

Amanda

16.08.2025 23:30

Inne

No właśnie jakaś kontrola by się przydała bo tylko tak można stwierdzić takie rzeczy, ktoś cokolwiek zgłaszał czy ludzie tylko piszą na Forum bo trochę to jednak mylą z formalnym zgłoszeniem którym to nie jest.

Zespół Fundacji CRB

19.08.2025 21:57

Pracownik

Szanowna Pani, owszem to dobry pomysł gdyż takowa kontrola podda weryfikacji pracę wykonywaną/wykonaną przez pracowników, którzy świadczą pracę na rzecz naszej organizacji. W tym też Pani pracę.

Pracownik CRB

30.07.2025 20:50

Pracownik

Zgadzam się w zupełności. Praca "przy projektach" nie jest dla każdego. Zawsze mogą się zdarzyć trudniejsze momenty, a w fundacji nikt, nigdy nie zostaje sam z problemem. Wymagania wobec pracowników są wyjątkowo precyzyjnie określone i wytłumaczone.

Zespół Fundacji CRB

30.07.2025 17:37

Pracownik

Dziękujemy zatem za potwierdzenie naszych przekonań. Pozdrawiamy i życzymy sukcesów Zespół Fundacji CRB

Pracowałem tu

30.07.2025 20:33

Były pracownik

A ja pracowałem w fundacji i bardzo sobie ceniłem to miejsce. Tym bardziej właśnie organizację pracy i atmosferę jaką tworzyliśmy jako ludzie.

Kasia

08.06.2025 14:17

Inne

może i wymagają 1,5 roku doświadczenia ale ciekawe jak sprawdzają kandydata jeszcze na samej rozmowie. są jakieś testy / zadania do rozwiązania?

Zespół Fundacji CRB

09.06.2025 22:45

Pracownik

Szanowna Pani Katarzyno, Odpowiadając na Pani pytanie chcielibyśmy przekazać informację, że w zależności od stanowiska bywa tak, że są stosowane testy w celu weryfikacji deklarowanej wiedzy przez kandydata. Zależne jest to od stanowiska na jakie aplikuje kandydat. Natomiast sama rozmowa rekrutacyjna trwa od 30 do 45 minut i podzielona jest ona na 4 części (Omówienie czym się zajmujemy, omówienie doświadczenia kandydata wraz z pytaniami dotyczącymi deklarowanej wiedzy, omówienie warunków pracy w fundacji, omówienie warunków współpracy i na sam koniec omówienie profilu kandydata wraz ze wstępnym feedbackiem dla kandydata). Oczywiście jest to krótko i zwięźle opisany proces rekrutacji i jest on złożony z wielu elementów. Zachęcamy do współpracy i aplikowania Z poważaniem Zespół Fundacji CRB

Prezes zarządu Fundacji CRB

26.05.2025 09:17

Pracownik

Szanowna Pani, Ja jako, że zostałem wywołany do tablicy w Pani anonimowym poście pozwolę się odnieść do Pani stwierdzenia o szacunku. Proszę również wybaczyć za zwrot per Pani. Co prawda z pewnością mówiliśmy sobie po imieniu (bo wszystkich traktuję równo i po partnersku) skoro Pani pracowała kilka lat w naszej Fundacji to jednak kultura nakazuje mi się zwracać per Pani w przypadku braku wiedzy z kim mam przyjemność wymienić opinie. Tak opinię, ponieważ opinia różni się od faktu tym, że za faktami stoją argumenty oparte w rzeczywistości a za opinią jedynie czyjeś odczucie/oczekiwanie/inne emocje np. zawiść, zazdrość, szczęście itp. Przykładowo jeśli stwierdzi ktoś, że dzisiaj mamy ładną pogodę to jest opinia bo inny powie, że nie. Jednakże, jeśli ktoś stwierdzi, że dzisiaj mamy sucho bo nie pada to już to jest fakt o ile faktycznie deszcz nie pada. Jeśli już przebrnęliśmy przez to czym jest opinia a czym fakt, warto przejść do stwierdzenia czymże jest szacunek. Przyjmijmy definicję szacunku jako postawę uznania i poważania wobec drugiej osoby, jej przekonań, praw, uczuć lub osiągnięć. Oznacza traktowanie innych z godnością i uprzejmością. Dodatkowo należy przyjąć za oczywiste jeszcze jeden pewnik. To że relacje to droga dwukierunkowa. Tak, ile damy z siebie tyle też samo dostaniemy. Nie więcej nie mniej. Nie możemy również oczekiwać, że dostaniemy więcej. Nie mamy do tego prawa. Tak też jest w relacjach partnerskich. Widzi Pani Ja jak idę w gości, wita mnie u progu gospodarz swojego domu to wchodząc przestrzegam jego zasad, okazując w ten sposób mu szacunek ale także respektując jego granice. Bo przestrzeganie czyiś granic to też szacunek. W ten sposób oddajemy gospodarzowi uznanie i poważanie. Dlatego tak istotne jest byśmy idąc do kogoś jako pierwsi okazywali szacunek. Nie może być inaczej, skoro zaprasza nas i przyjmuje gospodarz domu, otwiera przed nami swoje drzwi to od razu na wstępie okazuje nam szacunek dając dodatkowo kredyt zaufania np. że go nie okradniemy. Dotarliśmy więc do końca fundamentów jakimi są fakty a nie opinie oraz definicje szacunku i przestrzegania granic. Skoro już to ustaliliśmy to należy się zastanowić: Dlaczego podjęła Pani decyzję by napisać teraz opinię a nie na samym początku swojej drogi z naszą Fundacją ? Dlaczego pracowała Pani kilka lat w tym miejscu i taka myśl nie przyszła Pani do głowy wcześniej ? Mi się nasuwa jedna myśl dlaczego tak mogło być. Może po prostu jakaś granica została przekroczona i jedna ze stron uznała, że nie akceptuje dalej takich postaw ? Otóż widzi Pani relacje to droga dwukierunkowa i o nie trzeba dbać. A jeśli się od kogoś dostało kredyt szacunku i zaufania oraz jest się u kogoś w gościach to nie można tylko oczekiwać, samemu należy się wykazywać inicjatywą okazywania szacunku. Bo ileż można czekać na okazywanie szacunku ? A może Pani uważa, że poniższe zachowania to właśnie okazywanie szacunku, który ja być może błędnie pojmuję. Czy zatem poniższe zachowania są oznaką szacunku na który się czeka: -czy nagminne nie wykonywanie obowiązków, unikanie ich, okłamywanie pracodawcy że się je wykonało to okazywanie szacunku ? -czy okradanie pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy wynoszenie z fundacji know how, oddawanie w ręce konkurencji tego know how pomimo przepisów prawa, przepisów zawartych w umowie o pracę to okazywanie szacunku ? -czy wbrew przepisom jakie spoczywają na pracowniku, udostępnianie informacji poufnych przewidzianych jedynie dla wybranych pracowników, całemu zespołowi w ten sposób doprowadzając do wypływu informacji poufnych dotyczących podmiotu jest okazywaniem szacunku ? -czy udzielanie informacji poufnych na temat planów pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy prowadzenie w czasie pracy działalności konkurencyjnej lub wykonywanie czynności prywatnych w sposób nagminny to okazywanie szacunku ? -czy wykorzystując zaufanie pracodawcy wyłudzenie od niego podpisu to okazywanie szacunku ? -czy wykorzystując zaufanie pracodawcy wprowadzanie go w błąd w celu zniekształcenia faktów/prawdy co do swoich obowiązków, czynności wykonanych to okazywanie szacunku ? -czy oszustwa wobec pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy pomawianie pracodawcy za jego plecami bez możliwości weryfikacji, odniesienia się czy nawet sprostowania pomówień to okazywanie szacunku ? -czy niszczenie wizerunku pracodawcy poprzez rozsiewanie nieprawdy, kłamstw, oszczerstw, pomówień pomimo prawa do ochrony dobrego imienia przez ten podmiot / pracodawcę to oznaka szacunku ? -czy rozsiewanie kłamstwa o fakcie, że rzekomo się szantażuje pracodawcę to okazywanie szacunku ? -czy okłamywanie pracodawcy i nastawianie go na innych pracowników oraz oczekiwanie zwolnienia tych pracowników w reakcji pracodawcy to okazywanie szacunku ? -czy nagminne manipulowanie pracodawcą to okazywanie szacunku ? -czy dzielenie zespołu, skłócanie współpracowników między sobą tylko w po to by osiągnąć swoje założone cele jest okazywaniem szacunku ? Ciąg dalszy w kolejnym poście.

Prezes zarządu Fundacji CRB

26.05.2025 09:18

Pracownik

-czy dzielenie zespołu, skłócanie go i nastawianie negatywnie na pracodawcę tylko po to by osiągnąć swoje cele to okazywanie szacunku ? -czy obrażanie pracodawcy i pomawianie go o choroby (w tym o niepełnosprawność intelektualną) lub wykorzystywanie jego stanu zdrowia do tematu plotek i pomówień to okazywanie szacunku ? -czy obrażanie współpracowników (w tym posądzanie ich niepełnosprawność intelektualną/psychiczną) za to, że pomagali w pracy to okazywanie szacunku ? -czy ingerowanie i niszczenie czyjegoś życia prywatnego poprzez rozsiewanie nieprawdy, kłamstw, oszczerstw to okazywanie szacunku ? -czy obrażanie kogoś za plecami, plotkowanie na temat jego życia prywatnego oczerniając w ten sposób osobę, niszcząc jej wizerunek i dobre imię to okazywanie szacunku ? -czy nagminne niepojawianie się w pracy i wykorzystywanie przepisów prawa tak by tylko unikać wykonywania pracy to okazywanie szacunku ? -czy oczekiwanie uległości od pracodawcy oraz stawianie tylko na swoim, kosztem pracodawcy, kosztem innych współpracowników to okazywanie szacunku i umiejętności znajdowania wspólnego języka ? Oto te i jeszcze wiele innych postaw prezentowały osoby, które oczekiwały od jednej strony szacunku, uznania i spełniania ich oczekiwań, dając w zamian powyższe zachowania. Czy można to uznać za drogę dwukierunkowa (bo relacje to droga dwukierunkowa) ? Czy te postawy to oznaka poważania i szacunku do praw, postaw, uczuć pracodawcy i współpracowników ? Na to pytanie powinien sobie każdy samodzielnie odpowiedzieć. Na koniec dodam tylko tyle, że ile damy od siebie tyle samo też dostaniemy. A w myśl powiedzenia jeśli chcesz kogoś obrzucić błotem to sam masz to błoto na rękach, warto się zastanowić czy jak jedzie karawana a psy szczekają to czy aby na pewno to karawana zawiniła czy może psy jednak psy nie potrafiły się zachować w tej sytuacji. Bo taka natura jest naszych pupili, że jeśli ich dobrze nie wychowamy to szczekają na wszystko co się ruszy. Jeśli będzie Pani tak uprzejma i ujawni swoją tożsamość to szanownej Pani przedstawię punkty, które dotyczą Pani. Ponieważ z naszej Fundacji zawsze odchodziły osoby, które dopuszczały się powyższych zachowań. Oczywiście nie od razu się to działo. Wychodzę z założenia, że człowiekowi trzeba dawać szanse. Jednakże proszę mi wierzyć, że każdy człowiek ma granice cierpliwości i godności. To dlatego być może Pani już tutaj nie pracuje. Aby znaleźć wspólny język z gospodarzem trzeba najpierw okazywać szacunek i dopiero później oczekiwać okazania tego szacunku a na tych fundamentach budować wspólny język. Inaczej to się nie da zrobić. Ps. Mając na względzie prawo do ochrony moich dóbr osobistych oraz dobrego imienia, pomimo posiadanej wiedzy w tym zakresie nigdy nie wstąpiłem na drogę sądową z osobami, które tak się zachowywały. Bo jak mówiłem ludziom trzeba dawać szanse. Czasem tez ludziom trzeba współczuć. I jeśli faktycznie Pani jest bezrobotna to mam nadzieję, że szybko Pani znajdzie nową pracę, w tym też taką w której wymienione przeze mnie zachowania będą tolerowane, akceptowane i szanowane. Z poważaniem Martyn Madej Prezes zarządu Fundacja CRB

Fundacja CRB

12.08.2024 08:46

Inne

Szanowna/y Pani/e, Jak każdy podmiot tak i naszą Fundację tworzą ludzie. To od nich zależy atmosfera w pracy. Jako zarząd Fundacji stawiamy na współpracę opartą o takie fundamenty jak: zaangażowanie, partnerstwo, współpracę, jedność czy pomocniczość a w szczególności autentyczność w relacjach oraz szczerość. To są fundamenty obopólnego zaufania a ono jest niezbędne do współpracy. Osoby, które tworzą ten zespół mogą liczyć nie tylko na ogromne zaangażowanie i wsparcie współpracowników, zarządu ale też partnerstwo. Jednakże nie od nas zależy czy osoby, które do nas dołączają wyznają te same wartości co my. Wszystko zależne jest od ludzi. Dlatego też nie każdy pasuje do naszego zespołu. Dzięki tym wartościom praca w naszej fundacji może być przyjemna jeśli tylko pracownicy stworzą do tego warunki. A sytuacje stresowe jak wszędzie tak i u nas się pojawiają. Wtedy nikt nie zostaje sam i może liczyć nie tylko na współpracowników ale przede wszystkim na wsparcie zarządu. I nie są to tylko puste frazesy. Osoby, które tu pracują lub pracowały niejednokrotnie mogły się o tym przekonać. Z poważaniem Zarząd Fundacji CRB

kandydatka

10.08.2024 17:14

Kandydat

@Aga ja byłam ostatnio na rozmowie w tej firmie. Przebieg samej rozmowy rekrutacyjnej oceniam na wysokim poziomie profesjonalizmu. Właściwie dowiedziałam się wszystkiego podczas tej rozmowy. Fakt była ona długa jednak dostałam wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Poznałam też warunki zatrudnienia i brzmi to dobrze. Jeśli chodzi o o wynagrodzenie to z tego co wiem to całkiem nieźle płacą, przynajmniej na tym stanowisku o które się ubiegam.

Fundacja CRB

12.08.2024 08:43

Pracownik

Szanowana Pani, Na wstępie dziękujemy za mile słowa pod naszym adresem. Naszym celem jest przekazanie jak największej ilości informacji podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dzięki temu kandydat/tka jest w stanie podjąć decyzję w oparciu o sporą ilość informacji. Tym samym decyzja takiej osoby będzie trafniejsza. Owszem rozmowa trwa długo, niemniej jednak zainwestowany czas podczas rozmowy pozwala lepiej poznać naszą Fundację. Staramy się wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych kandydatów w zakresie możliwości poznania naszej organizacji zanim podejmą ważną dla nich decyzję. Dlatego też istnieje również możliwość zapoznania się z naszą Fundacją podczas krótkiej wizyty, dzięki której kandydat/tka może poznać od kuchni jak się u Nas pracuje itp. Jeśli chodzi o warunki finansowe sprawa ta z oczywistych względów jest omawiana między kandydatem a naszą Fundacją. Ta kwestia również stanowi element rozmowy rekrutacyjnej. Dodamy jedynie, że kluczem do awansu czy to stanowiskowego czy finansowego, nie jest sam fakt pracy w fundacji czy też staż pracy w naszej organizacji. Istotne jest zaangażowanie pracownika, jego otwartość umysłu, operatywność, lojalność wobec organizacji, jak również doświadczenie zawodowe, kompetencje miękkie i kwalifikacje. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fundacji CRB

Fundacja CRB

12.05.2023 15:44

Pracownik

Dzień dobry, Odpowiadając na Pana/i pytanie chcemy przekazać informację, że w Fundacji staramy się zatrudniać osoby w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 1/1etatu. Niemniej jednak wszystko zależy od sytuacji indywidualnej i nie wykluczamy (jeśli jest taka konieczność) zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pozdrawiamy Zespół Fundacji CRB

Fundacja CRB

31.01.2023 22:11

Pracownik

Zarobki w Fundacji są nie tylko adekwatne do zakresu obowiązków bo to nie jedyny powszechnie przyjęty klucz w oparciu o który ustala się wynagrodzenie. Dodatkowo brane pod uwagę jest zaangażowanie pracownika, jego otwartość umysłu, operatywność czyli tzw. kompetencje miękkie jak również doświadczenie zawodowe, kompetencje i kwalifikacje zawodowe (w tym potwierdzone certyfikatami). Reasumując przy ustalaniu poziomu wynagrodzenia brane pod uwagę jest wiele czynników jednakże takie informacje udzielane są kandydatom bezpośrednio na rozmowie rekrutacyjnej. Pozdrawiamy Zespół Fundacji CRB

Fundacja CRB

31.01.2023 22:08

Pracownik

Wszystkie rozmowy rekrutacyjne odbywają się w języku polskim. Pozdrawiamy Zespół Fundacji CRB

Fundacja CRB

19.04.2022 09:42

Pracownik

Szanowany/a Panie/Pani Pytanie jakie Pan/i zadał/a jest niestety zbyt ogólne aby można było na nie odpowiedzieć z uwagi na strukturę organizacyjną naszej Fundacji (np. różne działy Fundacji) itp. Co do zasady na ogół bywa tak, że szkolenia i/lub plan mentoringu są opracowywane w oparciu o zdiagnozowany poziom doświadczenia, kompetencji, kwalifikacji, umiejętności oraz potrzeb danego pracownika. Tak też jest w naszej Fundacji. Oznacza to, że każdy pracownik oraz jego szkolenie i/lub mentoring są sprawą indywidualną. Plan ten dostosowywany jest do danego pracownika a jego realizacja przebiega zgodnie z wewnętrznymi przyjętymi zasadami Fundacji. Dlatego też odpowiedź na to pytanie jest na tyle ogólna by zobrazować Panu/i jak to może wyglądać w przypadku naszej Fundacji. Pozostałe informacje zależą od danego pracownika i nie są one upubliczniane. Z poważaniem Zespół Fundacji CRB

Fundacja CRB

29.04.2022 08:26

Pracownik

Dzień dobry, Prosimy o kontakt z naszą Fundacją drogą mailową ([email protected]) lub telefonicznie (733-300-438) aby ustalić szczegóły Pani pytania takie jak dostępność środków z KFS w MUP/PUP itp. Po uzyskaniu tych informacji odpowiemy Pani na pytanie czy byłaby możliwość przygotowania dla Pani takiego szkolenia finansowanego z KFS.

Fundacja CRB

22.03.2022 19:32

Pracownik

W Fundacji CRB obowiązuje standard zakładający podpisywanie umów o pracę z kadrą pracującą w biurze/kadrą obsługową. Formy zatrudnienia takie jak umowa zlecenie, B2B nawiązywane są z osobami angażowanymi w bezpośrednie działania związane z prowadzeniem szkoleń, doradztwa itp. na przykład z trenerami do prowadzenia szkoleń.

PP

17.03.2022 10:59

Kandydat

Nie oceniam negatywnie jakości pracowników którzy pracują dłuższy czas, lecz poddaje pod wątpliwość, czy nowi pracownicy prezentują odpowiednią jakość, a nie możecie zaprzeczyć, że zawsze jesteście nieomylni. Mam przykład osoby co do której kiedyś bardzo mocno się pomyliliscie - wiadomo, że nie napiszę dokładnie o kogo chodzi - zresztą nie tylko wasza firma, ale błąd to ludzka rzecz. Mogą być Państwo pewni, że więcej aplikacji do waszej firmy nie wyślę - nie z niechęci do Państwa, lecz z prostego powodu, skoro jestem w innym mieście, w firmie w której zarobie dużo więcej niż w Lublinie (nie tylko u Państwa, lecz po prostu w każdej lubelskiej firmie) to wiadomo, że nie będę robił kroków wstecz. Życzę Państwu powodzenia i wszystkiego dobrego!

Fundacja CRB

17.03.2022 20:39

Pracownik

Szanowny Panie/Pani, Po raz kolejny zaskoczył nas Pan/i swoją logiką :). Jako zespół nie rozumiemy Pana/Pani wypowiedzi :). Z jednej strony podważa Pan/i naszą organizację, jej proces rekrutacji, selekcji i wyłaniania pracowników który prowadzi do wyłonienia najlepszych kandydatów. Z drugiej strony ocenia Pan/i pracowników ich nie znając używając argumentu o słabej jakość nowych pracowników. A dlaczego nie pracowników ze stałej kadry ? Z naszej perspektywy kolokwialnie mówiąc te tezy nie trzymają się kupy i uderzają w potencjalnie nowych naszych pracowników. Czyżby miał Pan żal o to, że nie został Pan zaproszony na rozmowę rekrutacyjną ? Jeśli tak proszę nam wybaczyć :) - takie życie....A może po prostu zależy Panu na tym by zniechęcić nowych kandydatów - jeśli tak to raczej to się nie uda...musiałby Pan być podczas rozmowy rekrutacyjnej by mieć wpływ na to, a tak się nie stanie gdyż jak wiemy rozmowy prowadzone są przez Zarząd i przełożonych. Odnosząc się do kwestii naszych byłych pracowników, których rzekomo Pan znał - chcemy stwierdzić że nie można ocenić grupy społecznej w oparciu o jej jednego reprezentanta. To tak jakby wybić całe stado owiec bo jedna z nich była czarna.....znów to mija się z logiką. Odnosząc się do wysokości płac to z przykrością stwierdzić musimy, że Pana teza jest błędna, gdyż musiałby Pan znać wszystkich obecnych pracowników i wiedzieć ile każdy z nich zarabia by stawiać takie teorie :). Zakładamy jednak, że tak nie jest (co rzekomo sam Pan potwierdził w swoich wypowiedziach) - ale my tylko zakładamy :). Dziękujemy zatem za kolejny rzeczowy post. Z pewnością przekazany przez Pana feedback będzie dla nas cenny. Przy okazji zalecamy w pracy wyłączyć powiadomienie o odpowiedzi na post :) gdyż pracodawca (Pana korporacja) może szybko ustalić czym zajmuje się Pan w trakcie pracy:). Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fundacji CRB

Zespół Fundacji CRB

27.11.2021 23:11

Pracownik

Wypowiadając się na forum prosimy o bardziej łagodniejszy ton konwersacji.

Zespół Fundacji CRB

15.09.2021 12:44

Pracownik

Dzień dobry, Jeśli chodzi o umowy zawierane z pracownikami pracującymi w biurze Fundacji stosujemy jedynie umowy o pracę. Pierwsza umowa na okres próbny to umowa na 3 miesiące następnie jeśli pracownik się sprawdzi podpisywane są kolejne również umowy próbne na odpowiedni okres czasu.

Zespół Fundacji CRB

15.09.2021 12:45

Pracownik

Sprostowanie: kolejne umowy to umowy o pracę ale już nie umowy na okres próbny :)

Fundacja CRB

09.04.2021 10:28

Pracownik

Szanowana Pani, Na wstępie naszej odpowiedzi przekażę jedynie, że nie będziemy ponownie wyjaśniać sprawy którą Pani wyjaśniliśmy nie tylko telefonicznie ale także mailowo. Jednak każda ze stron wie doskonale że przedłożone przez Pani wcześniejsze opisy koncepcji nie zawierały istotnego elementu, który pojawił się na sam koniec dzieła a który nie był z nami wcześniej omawiamy/konsultowany ani też nie zawierał się w naszej koncepcji czy też ustaleniach telefonicznych. Trudno zatem uznać by dzieło spełniało nasze oczekiwania i mogło być przez nas przyjęte skoro odbiegało od naszych ustaleń co z resztą w drodze mailowej Pani potwierdziła. Na propozycje zmian i porozumienia w tej kwestii zareagowała Pani agresywnie nie zgadzając się na jakiekolwiek zmiany. My jako klienci Pani usług nie możemy zgodzić się na coś co w naszej opinii jest nierealne do zrealizowania (projekt nierealny do zrealizowania). Jako że nie skorzystała Pani z możliwości do wspólnego uzgodnienia finalnej wersji i odrzuciła Pani nasze dwie propozycje rozwiązania problemu pozostaje nam jedynie podziękować Pani za jakąkolwiek współpracę. Od lat współpracujemy na zasadzie zlecania pisania projektów osobom z zewnątrz i nigdy nie było problemu z wersjami finalnymi, co więcej jeśli były jakieś rozbieżności między koncepcjami a wersjami finalnymi to zawsze ustalaliśmy w drodze rozmów wersję finalną co niestety w Pani przypadku nie było możliwe z powodu tego że uznała Pani iż nie będzie tego robić. Naszym zdaniem to nie jest współpraca. Z poważaniem Zespół Fundacji CRB

Zespół Fundacji

17.11.2020 21:05

Pracownik

Dzień dobry, Pytanie jest dość ogólne i należałoby do niego zadać szereg pytań dodatkowych. Zatem: 1/ Jeśli chodzi o przyjmowanie stażystów na staż do Fundacji CRB to istnieje taka możliwość 2/ Jeśli chodzi o projekty w których mogą brać udział osoby ze statutem studenta to posiadamy taki projekt w realizacji na terenie woj. podkarpackiego, jednak należałoby tutaj zadać inne dodatkowe pytania. Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu mailowego: [email protected]

Zespół Fundacji

06.08.2020 20:58

Pracownik

Dzień dobry Pani/e Stażysto/ko, Na wstępie Pani/a wypowiedzi pozwolimy sobie pominąć obraźliwe zwroty dotyczące zapier**** czyli po polsku mówiąc wykonywania pracy przez osoby o innej narodowości. Otóż Pani/a wypowiedzi są obraźliwe i godzące w dobra osobiste innych osób nie koniecznie pochodzenia polskiego i jawią się mowa nienawiści oraz dyskryminacji. Z tego też względu pozostawimy ten wątek bez komentarza. Durgo rzędną sprawą jest naruszenie dóbr osobistych Fundacji poprzez wskazywanie rzekomego zatrudniania jedynie obcokrajowców. Dodamy jedynie, że w Fundacji nie pracują osoby o innym obywatelstwie niż polskie. Zatem polecamy jednak na wstępie rozpoczęcia korzystania z naszych usług zorientowania się czy pracują u nas osoby o innych poglądach religijnych, o odmiennym kolorze skóry czy też o innej nacji. Z naszego punktu widzenia nie jest to istotne, istotne jest to czy kursant który korzysta ze wsparcia chce powrócić na rynek pracy i znaleźć pracę. Po to właśnie działa fundacja by pomagać innym odnaleźć się na rynku pracy. W kwestii wypłaty należnego czy też należytego stypendium wyjaśniamy, iż stypendium wypłacane jest pod warunkiem wywiązania się przez uczestnika stażu z dostarczania na czas dokumentów. Jedynie komplet dostarczonych dokumentów pozwala nam dokonać płatności. Nie zdarzają nam się przypadki jakobyśmy celowo i zamierzenie opóźniali wypłaty. Jeśli tak się dzieje to zapewne uczestnik stażu lub jego pracodawca nie dostarczył na czas dokumentów rozliczających dany miesiąc. Powoduje to oczywiście opóźnienia w wypłacaniu gdyż sporządzenie prawidłowe dokumentacji związanej z wypłaceniem stypendium nie trwa niestety 5 minut, a personel nie zajmuje się jedynie czekaniem i sporządzaniem jednego dokumentu. Jeśli zatem dokumenty trafiają z opóźnieniem niestety nierozerwalnie z tym wiązać się też będzie opóźnienie w wypłacie stypendium. Takie są prawa logiki. Wyjątek mógłby stanowić okres pandemii gdzie jak wszyscy w pewnym okresie musieliśmy dbać o zdrowie wszystkich zarówno uczestników jak i personelu pracującego w Fundacji. Jednakże i w tym przypadku dokładaliśmy wszelkich starań by stypendia były wypłacane na czas. Jeśli zatem to był ten okres a wystąpiły te dwie przyczyny przykro jest nam, że tak jesteśmy oceniani. W odniesieniu do losu uczestników stażów. Oczywiście interesuje nas los zatrudnianych stażystów. Dlatego też nasze staże kończą się najczęściej obowiązkiem zatrudnienia stażysty tak by ta osoba mogła powrócić na rynek pracy i zarabiać pieniądze na swoje utrzymanie. Nasze projekty zakładają pomoc w powrocie na rynek pracy i trudno nam jest zrozumieć chęć jedynie odbycia stażu i nie podjęcia po nim zatrudnienia, które dla wielu ludzi jest najważniejsze. Bo przecież dzięki pracy i zarobionym pieniądzom zmienia się status materialny takiego uczestnika. Zatem oczywistym jest że nasze działania zakładają zatrudnianie osób po stażu. Ponadto wyjaśniamy iż projekty jakie realizujemy zmuszają nas do tego by aktywizowane zawodowo osoby powracały na rynek pracy podejmując zatrudnienie po stażu. W przeciwnym razie dofinansowanie na realizację takich projektów musiałoby być zwracane do instytucji przydzielającej dofinansowanie. Dlatego też ubolewamy, iż nie mogliśmy spełnić Pana oczekiwać co do odbycia jedynie stażu. Niestety stwierdzić musimy też, że aktywizacja Pani/a nie powiodła się i nie zechciał/a Pan/i podjąć pracy i być aktywnym zawodowo. Być może innej organizacji uda się ten cel osiągnąć. W pozostałych kwestiach dotyczących jakości kształcenia, jakości egzaminów stanowczo nie zgadzamy się z przedstawioną opinią, która nie ma pokrycia w ankietach oceniających szkolenia. Te i wszystkie inne informacje można uzyskać bezpośrednio kontaktując się z nami i prosząc o wyjaśnienia. Zatem zachęcamy do zadawania pytań i kierowania ich choćby za pomocą drogi mailowej. Dziękujemy za uwagi i z pewnością wyciągniemy z nich wnioski by prowadzić wsparcia dla uczestników na jeszcze wyższym poziomie jakości, w tym wyjaśniać wszelkie wątpliwości jakie się tylko pojawią i do nas dotrą od uczestników.

STAŻYSTA

08.08.2020 17:59

Były pracownik

Ciekawe, czy ludność która zginęła na Wołyniu z rąk ukraincow również jest za równouprawnieniem mniejszości etnicznych. Unia Europejska powinna być zniszczona jeśli daje pieniądze firmom które prowadzą takie projekty.

Zespół Fundacji

07.08.2020 15:05

Pracownik

W zależności od projektu w jakim uczestnik bierze udział zależy długość stażu. Niemniej jednak staż nie może być krótszy niż 3 miesiące i nie może być dłuższy niż 6 miesięcy. Bywa, że staż trwa 3 miesiące ale też są projekty w których staże trwają 4 miesiące. Wszystko zależy od danego projektu. Zdarzają się też przypadki w niektórych projektach, że staż zostaje wydłużony z 3 do 4 miesięcy lub i więcej, w takim przypadku wszystko zależy od środków finansowych jakimi dysponuje Fundacja w ramach danego projektu. Pozdrawiamy Zespół Fundacji