Opinie Kornas Grzegorz Rybnik - 18 opinii - GoWork.pl

Opinie(18)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aStanisław

12.03.2024 19:19

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowałem w firmie Kornas Grzegorz trzy lata. Tylko trzy lata, gdyż skończył się na tej trasie, którą obsługiwałem, przewóz pracowników. Szkoda, bo prawdopodobnie pracowałbym do dnia dzisiejszego.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako kierowca. Realizowałem zlecenia dane mi przez dyspozytorów z firmy.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

W przypadku transportu nie ma możliwości pracy zdalnej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Tak jak podałem w odpowiedzi na pierwsze pytanie: brak potrzeb transportowych i przewozu pracowników.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Trzy lata.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywy to: miła, koleżeńska atmosfera, wyrozumiałość w każdym przypadku, zadawalające wynagrodzenie.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

W moim przypadku brak jest negatywnych aspektów tej pracy.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Jak się można rozwijać jako kierowca? Specyfika tego stanowiska nie daje dużych szans rozwoju.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W skali od 1 do 10, oceniam ją na 10.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

W skali od 1 do 10, oceniam ją na 11.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Jaki szef, taka kadra firmy. Nie było nigdy sytuacji, abym nie został zrozumiany.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Co do słowa, a czasami nawet więcej. Mam tu na myśli nagrody i premie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Trzymać się swoich zasad. Nie przejmować się malkontentami. Życzę wszystkiego najlepszego szefowi i całej kadrze!