Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aStanisław- były pracownik
12.03.2024 19:19
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałem w firmie Kornas Grzegorz trzy lata. Tylko trzy lata, gdyż skończył się na tej trasie, którą obsługiwałem, przewóz pracowników. Szkoda, bo prawdopodobnie pracowałbym do dnia dzisiejszego.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako kierowca. Realizowałem zlecenia dane mi przez dyspozytorów z firmy.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
W przypadku transportu nie ma możliwości pracy zdalnej.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Tak jak podałem w odpowiedzi na pierwsze pytanie: brak potrzeb transportowych i przewozu pracowników.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Trzy lata.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywy to: miła, koleżeńska atmosfera, wyrozumiałość w każdym przypadku, zadawalające wynagrodzenie.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
W moim przypadku brak jest negatywnych aspektów tej pracy.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Jak się można rozwijać jako kierowca? Specyfika tego stanowiska nie daje dużych szans rozwoju.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
W skali od 1 do 10, oceniam ją na 10.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
W skali od 1 do 10, oceniam ją na 11.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Jaki szef, taka kadra firmy. Nie było nigdy sytuacji, abym nie został zrozumiany.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Co do słowa, a czasami nawet więcej. Mam tu na myśli nagrody i premie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Trzymać się swoich zasad. Nie przejmować się malkontentami. Życzę wszystkiego najlepszego szefowi i całej kadrze!
