Opinie o Ciecholewski-Wentylacje Koźmin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(805)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Czesław

17.09.2026 12:10

Inne

Na zebraniach dyrektor produkcji pokazuje, jak bardzo można być odklejonym od rzeczywistości, jednocześnie będąc odpowiedzialnym za zarządzanie produkcją. Sposób, w jaki ten człowiek odzywa się do pracowników, pozostawia naprawdę wiele do życzenia. Chamskie teksty, zrzucanie odpowiedzialności na ludzi i przekonywanie wszystkich, że problemy zakładu wynikają przede wszystkim z ich winy, podczas gdy problemy z organizacją i zarządzaniem najwyraźniej nie istnieją, to chyba jego ulubiona metoda „motywowania” załogi. Kiedy zaczyna brakować materiału, zamiast normalnie zastanowić się nad przyczyną problemu, można usłyszeć, że materiał przecież jest, tylko został gdzieś „pochowany”. Według przedstawianej teorii większość materiału kupowanego przez firmę podobno trafia do kontenerów, a tylko mniejsza część jest wykorzystywana do produkcji. Czyli wychodzi na to, że firma kupuje materiał głównie po to, żeby go wyrzucać, a później dziwi się, że zaczyna go brakować. Trudno nie parsknąć śmiechem. Tymczasem coraz częściej brakuje materiału do normalnej pracy, a zamiast konkretnej informacji pojawiają się kolejne tłumaczenia i sugestie, że problem jest po stronie pracowników. Od pewnego czasu krążą również pogłoski dotyczące problemów z płatnościami wobec dostawców i kupowania materiału z odroczonym terminem płatności. Same pogłoski oczywiście pozostają pogłoskami, ale patrząc na to, co obecnie dzieje się z dostępnością materiału, coraz trudniej całkowicie przejść obok nich obojętnie. Zbieg okoliczności czy jednak coś jest na rzeczy? Najbardziej absurdalne jest jednak to, że człowiek odpowiedzialny za produkcję zdaje się nie dostrzegać żadnego problemu po stronie zarządzania. Za to bardzo dobrze dostrzega winę pracowników. Jeżeli tak wygląda kierowanie produkcją, to trudno się dziwić, że atmosfera i zaufanie do kierownictwa wyglądają tak, jak wyglądają. Nie chodzi nawet o to, że można się z nim nie zgadzać. Problem w tym, że sposób komunikacji, podejście do ludzi i całkowite oderwanie od tego, co faktycznie dzieje się na hali, sprawiają wrażenie, jakby ten człowiek funkcjonował w zupełnie innym zakładzie niż reszta pracowników. Moim zdaniem osoba na takim stanowisku powinna przede wszystkim umieć przyznać, że coś nie działa, szukać przyczyn i brać odpowiedzialność za sposób zarządzania, zamiast szukać winnych wśród ludzi. Tutaj wygląda to niestety zupełnie odwrotnie. Patrząc na sposób zarządzania i komunikacji z pracownikami, trudno oprzeć się wrażeniu, że dyrektor produkcji po prostu nie jest właściwą osobą na tym stanowisku.

Magdalena

17.09.2026 22:25

Inne

Próbował ktoś zgłaszać te akcje wyżej do HR-u czy nikt nie chce się wychylać? 🤔

TolaOla

19.09.2026 18:24

Inne

Idziesz do innej firmy pracować i nawet tam wiedzą kim jest K.T. i czym lubi się zajmować. Wyrobił sobie niezłą opinię nie tylko u ciecholi.

Aleksandra

30.08.2026 11:38

Inne

W firmie od dłuższego czasu można zauważyć problemy dotyczące zarówno sytuacji finansowej, jak i organizacji pracy. W pewnym momencie zostały wstrzymane premie motywacyjne, co tłumaczono trudniejszą sytuacją firmy i koniecznością ograniczenia wydatków. Z czasem zaczęły pojawiać się informacje dotyczące problemów finansowych związanych z osobami zarządzającymi firmą, w tym między innymi bardzo dużych strat związanych z hazardem. Pojawiały się również informacje dotyczące problemów związanych z narkotykami. Niejasna sytuacja wokół zarządzania firmą dodatkowo wpływa na atmosferę i poczucie stabilności wśród pracowników. Premie zostały później przywrócone, jednak w ostatnim czasie pojawił się problem z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń. Wypłaty w kolejnych miesiącach nie zawsze trafiały do pracowników w tym samym terminie, a część osób musiała czekać kilka dni dłużej. Z przekazywanych informacji wynikało, że wypłaty były uzależnione od tego, kiedy firma otrzymywała środki od kontrahentów. Taka sytuacja powoduje oczywiście niepewność, ponieważ wynagrodzenie powinno być czymś przewidywalnym, a nie czymś, na co trzeba czekać i zastanawiać się, kiedy zostanie wypłacone. Coraz częściej pojawiają się również obawy dotyczące tego, czy kolejne wynagrodzenia będą wypłacane terminowo. Problemy dotyczą także organizacji samej pracy. Zdarza się, że brakuje materiałów potrzebnych do produkcji oraz podstawowych środków niezbędnych do wykonywania obowiązków, przez co realizacja pracy bywa utrudniona. Dotyczy to również rzeczy całkowicie podstawowych, które w normalnie funkcjonującej firmie nie powinny stanowić problemu. Zdarzały się nawet sytuacje z brakiem podstawowych artykułów sanitarnych. Wszystko to razem tworzy obraz firmy, w której coraz częściej pojawiają się problemy, których nie powinno być przy prawidłowym zarządzaniu. Największym problemem nie jest pojedyncza sytuacja, ale ich powtarzalność. Opóźnienia wynagrodzeń, problemy z dostępnością materiałów i podstawowego wyposażenia oraz informacje dotyczące sytuacji osób zarządzających firmą powodują coraz większy brak zaufania i poczucia stabilności. Przydałoby się przede wszystkim uporządkowanie sytuacji finansowej i organizacyjnej oraz większa przewidywalność w kwestii wynagrodzeń i funkcjonowania firmy. Jeżeli podobne sytuacje będą się powtarzać, niewykluczone jest podjęcie odpowiednich kroków prawnych i zgłoszenie ewentualnych nieprawidłowości do właściwych organów, które będą mogły zweryfikować sposób funkcjonowania firmy i ewentualne naruszenia obowiązujących przepisów. Problemów, które wymagają wyjaśnienia, jest zdecydowanie więcej niż tylko te opisane powyżej, dlatego dalsze ignorowanie sytuacji może w przyszłości skutkować zainteresowaniem odpowiednich instytucji.

Abc

01.09.2026 12:03

Inne

Nie ma w umowach takich zapisów.

Krystian

02.09.2026 10:49

Inne

I to ogólnie nie chodzi o premię uznaniową? Bo próbuje zrozumieć jak to może być możliwe.

Rozgoryczony

12.07.2026 00:08

Inne

Od dłuższego czasu można było zauważyć sygnały, że w firmie dzieje się coś niepokojącego. Pojawiały się problemy z bieżącym funkcjonowaniem oraz coraz częściej było słychać o opóźnieniach w regulowaniu zobowiązań wobec kontrahentów. Kulminacją tej sytuacji było niewypłacenie wynagrodzeń w ustalonym terminie całej załodze. Przekazano jedynie informację, że wypłaty mają zostać zrealizowane kilka dni później, co dla wielu osób oznaczało poważne problemy finansowe i konieczność radzenia sobie z własnymi zobowiązaniami. Najbardziej rozczarowuje sposób komunikacji. Zamiast jasnych i konkretnych wyjaśnień pojawiły się jedynie ogólne zapewnienia, że sytuacja zostanie rozwiązana. W efekcie zaczęły pojawiać się domysły i niepewność, których można było uniknąć, gdyby pracownicy otrzymali rzetelne informacje. Trudno budować zaufanie, gdy tak podstawowa sprawa jak terminowa wypłata wynagrodzenia przestaje być pewna.Niepokój budzą również sygnały dotyczące współpracy z kontrahentami oraz organizacji bieżącej działalności. Trudno ocenić, jakie są rzeczywiste przyczyny tych problemów, jednak z perspektywy osób zatrudnionych widać, że sytuacja nie wygląda tak stabilnie jak jeszcze jakiś czas temu. Tym bardziej dziwi to, że pracy i zamówień nie brakuje.Pozostaje mieć nadzieję, że był to jednorazowy incydent i firma wróci do normalnego funkcjonowania. Jeżeli jednak podobne sytuacje będą się powtarzać, trudno będzie oczekiwać, że zaufanie do pracodawcy pozostanie na tym samym poziomie. Terminowa wypłata wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy i jednocześnie podstawą poczucia bezpieczeństwa osób zatrudnionych.

Aneta

12.07.2026 10:12

Inne

Rzeczywiście, doskonale rozumiem rozgoryczenie i niepokój, jeśli wcześniej nie mieliście sytuacji, gdzie nie wypłacono Wam pensji w określonym czasie. Mieliście otrzymać kasę 10. i o ile dni ma się Wam przesunąć termin otrzymania wynagrodzeń? 🙄

Agi

28.01.2026 10:13

Inne

Ciężko jest opisać słowami co tak naprawdę dzieje się w tej firmie…Nam pracownikom jest bardzo przykro, że z taką obojętnością zarząd nas traktuje. Od 8 miesięcy nie wypłaca nam się premii motywacyjnej, tak poprostu ja zabrali. Każdego miesiąca mamy niższe pensje i nikogo z zarządu to nie obchodzi, ze my też mamy rachunki do opłacenia. Nie ma żadnej komunikacji w firmie pracownik - zarząd. Mimo próśb i wniosków o spotkanie z prezesem aby nam wytłumaczył i przedstawił raport przychodów firmy, który rzekomo jest tak mały, że trzeba obciąć pensje. Być może jest tak mały przychód, bo zarząd nie zdaje sobie sprawy ile jest reklamacji, ile jest niepotrzebnych dodatkowych transportów za grube pieniądze. Wiele osób w firmie nie wykonuje swoich obowiązków tylko ciągle przerzucają to na inne osoby. Terminy nie dotrzymane w 90%. Wszystko robione na wariata, o wszystko trzeba się dopraszać. Tłumaczymy, że mamy kilka rozwiązań jak to ulepszyć, usprawnić ale i tak nikt nie słucha. A najlepsze jest to, że od ponad miesiąca wielu pracuje w nadgodzinach bo wprowadzany jest nowy system, który cały czas kuleje i dyrektor finansowa wymaga pracować o nieludzkich porach i jeszcze nie zamierzają wypłacić za nadgodziny! Pani K. twierdzi, że to w szczytnym celu i powinniśmy zostawać i pracować tak długo jak jej się to podoba!Cyrk na kółkach! Okres niewolnictwa już dawno minął! Wielu z nas już poprostu straciło motywację i chęć do pracy. Większość jest w trakcie szukania pracy i jak tylko się coś pojawi to będą uciekać. W firmie brakuje przedstawiciela z charakterem, który nie będzie się ukrywał przed pracownikami i mądrze rządził. Wszyscy, którzy pamiętają zarządzanie już nieżyjącego p. Zbigniewa właściciela firmy tęsknią za jego rządami, bo syn niestety nie ogarnia ani firmy ani życia. A szkoda bo firma miała ogromny potencjał.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Cezary

10.02.2026 16:16

Inne

I pomimo tak opisanej sytuacji pracowniczej, z obiecanymi premiami i ponoć niepłatnymi nadgodzinami nikt nie odchodzi... Może nigdzie tyle co tu nie zarobicie?

Haha

29.03.2026 18:51

Inne

Jak nie odchodzi? Multum osób się zwolniło. Na stanowiskach są braki. Brakuje rąk do pracy a zarząd ma to w (usunięte przez administratora) i oczekuje niewiadomo jakiej wydajności