Opinie o MARIOINEX Fabryka zabawek Marian Suchanek Częstochowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(28)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly

09.09.2026 15:45

Były pracownik

Nieprzyjemna atmosfera i brak szacunku do drugiego człowieka. Dobrze że sam zrezygnowałem na czas bo i tak o uczciwe wynagrodzenie ciężko.

Nowy wpis

Sylwia

30.09.2026 11:13

Były pracownik

Tu masz chociażby dwie wypowiedzi na ten temat ;) ReviewUserIcon Brat 22.04.2026 19:00 Pracownik Firma się stacza, zarządzanie przez obrażanie pracowników krzyki i wyzwiska od złodziei i (usunięte przez administratora) Jak wchodzisz w (usunięte przez administratora) to udają że jest fajnie a za plecami właściciele obrabiają ci (usunięte przez administratora) z innymi pracownikami. Jeszcze się tu muszę pomęczyć oby jak najkrócej. Doświadczenie z Marioinex zebrane przez naprawdę długi czas, a nie pół roku – i wystarczy. Ta opinia jest dla osób, które chcą znać prawdę, a nie tylko marketingowe ogłoszenia. Pewnie wszyscy zbiorą się przy jednym monitorze i będą zgadywać autora. Haha, nieistotne. Prawda jest ważna. Marioinex to mała firma, ale zarząd próbuje budować struktury jak w kulawej korporacji: zero procedur, wszytko na gębę, tytuły, „działy", postanowienia na kolanie, za zamkniętymi drzwiami, ktoś decyduje za Ciebie, nawet jeśli to dotyczy Ciebie – przy skali, gdzie większość ról to pojedyncze osoby. Realnie można mówić tylko o sprzedaży i marketingu, reszta to zlepki obowiązków bez jasnych granic. Efekt to przerost formy nad treścią i codzienny chaos. Kwestia finansów: nie ma co liczyć na 7000 zł netto. Kobita z recepcji będzie zarabiać więcej od Ciebie, bo pracuje tam przez pół swojego zycia. Realne stawki dla grafików to maksymalnie 5500 zł netto. Nawet jeśli uda się wynegocjować 6000–6500 zł, to od razu staje się to problemem dla zarządu. Nawet ta "śmieszna kierowniczka grafiki, zarabia bodajże 5500. Wymagania rosną nieproporcjonalnie, a pracownik słyszy, że jest tylko „kosztem". Zdarzały się sytuacje, gdzie dawano podwyżkę tylko po to, by chwilę później zwolnić człowieka (moich kolegów, w domyśle), bo nagle „za dużo kosztuje". Szefostwo zarządza budżetem bez wyobraźni i strategicznego pojęcia. Największy absurd: kluczowe decyzje projektowe podejmuje księgowość. Projekty, marketing i strategia produktowa są dyktowane przez priorytety finansowe, a nie logikę biznesową. Efekt? Ciągłe zmiany kierunku, porzucane projekty, niszczenie wypracowanych rozwiązań. Zarządzanie to największy problem. Kadra nie ma doświadczenia w prowadzeniu zespołów – widać, że nauka trwa, ale w praktyce wygląda to jak „zabawa w firmę", nie dojrzały biznes. Dominuje strach, nieufność i paranoja. Praca zdalna traktowana jak dowód, że nic się nie robi – zamiast rozliczać z efektów, kontrola każdego ruchu i patrzenie na ręce. Szef wiecznie kręci nosem, dając odczuć, że pracownik to obciążenie finansowe, a nie inwestycja. Skutki takiego zarządzania są poważne: jedna osoba wylądowała w szpitalu, inna na zwolnieniu psychiatrycznym, bo ciężko zachować zdrowie w takim chaosie i presji. Do tego dochodzi brak stabilizacji – co roku, pod koniec roku, zamiast spokoju jest stres i zastanawianie się, czy będzie praca, bo nagle pojawiają się propozycje przejścia na 1/2 lub 3/4 etatu. Najbardziej szkoda ludzi. Pracowali tu świetni graficy, geniusz od opakowań, fantastyczni specjaliści od grafiki 3D, entuzjaści zabawek i klocków – a potem przyszła osoba, która rozbiła zespół swoim stylem zarządzania. Zamiast budować – gaszenie pożarów i kontrolowanie „kto z kim rozmawia". Dla osób szukających normalnego środowiska z zaufaniem i sensowną decyzyjnością – warto to wiedzieć przed podjęciem decyzji. Także... To tyle. Powodzenia! #Grafik

Nowy wpis

Julka

02.10.2026 13:18

Moderator

No dobra, po tych cytatach już trochę lepiej widać, skąd biorą się te opinie o atmosferze. Najbardziej zaciekawił mnie ten chaos z obowiązkami, jak to wyglądało u Ciebie na co dzień i kto właściwie decydował, co jest czyją robotą?

Domysl sie

18.02.2026 12:43

Były pracownik

Doświadczenie z Marioinex zebrane przez naprawdę długi czas, a nie pół roku – i wystarczy. Ta opinia jest dla osób, które chcą znać prawdę, a nie tylko marketingowe ogłoszenia. Pewnie wszyscy zbiorą się przy jednym monitorze i będą zgadywać autora. Haha, nieistotne. Prawda jest ważna. Marioinex to mała firma, ale zarząd próbuje budować struktury jak w kulawej korporacji: zero procedur, wszytko na gębę, tytuły, „działy", postanowienia na kolanie, za zamkniętymi drzwiami, ktoś decyduje za Ciebie, nawet jeśli to dotyczy Ciebie – przy skali, gdzie większość ról to pojedyncze osoby. Realnie można mówić tylko o sprzedaży i marketingu, reszta to zlepki obowiązków bez jasnych granic. Efekt to przerost formy nad treścią i codzienny chaos. Kwestia finansów: nie ma co liczyć na 7000 zł netto. Kobita z recepcji będzie zarabiać więcej od Ciebie, bo pracuje tam przez pół swojego zycia. Realne stawki dla grafików to maksymalnie 5500 zł netto. Nawet jeśli uda się wynegocjować 6000–6500 zł, to od razu staje się to problemem dla zarządu. Nawet ta "śmieszna kierowniczka grafiki, zarabia bodajże 5500. Wymagania rosną nieproporcjonalnie, a pracownik słyszy, że jest tylko „kosztem". Zdarzały się sytuacje, gdzie dawano podwyżkę tylko po to, by chwilę później zwolnić człowieka (moich kolegów, w domyśle), bo nagle „za dużo kosztuje". Szefostwo zarządza budżetem bez wyobraźni i strategicznego pojęcia. Największy absurd: kluczowe decyzje projektowe podejmuje księgowość. Projekty, marketing i strategia produktowa są dyktowane przez priorytety finansowe, a nie logikę biznesową. Efekt? Ciągłe zmiany kierunku, porzucane projekty, niszczenie wypracowanych rozwiązań. Zarządzanie to największy problem. Kadra nie ma doświadczenia w prowadzeniu zespołów – widać, że nauka trwa, ale w praktyce wygląda to jak „zabawa w firmę", nie dojrzały biznes. Dominuje strach, nieufność i paranoja. Praca zdalna traktowana jak dowód, że nic się nie robi – zamiast rozliczać z efektów, kontrola każdego ruchu i patrzenie na ręce. Szef wiecznie kręci nosem, dając odczuć, że pracownik to obciążenie finansowe, a nie inwestycja. Skutki takiego zarządzania są poważne: jedna osoba wylądowała w szpitalu, inna na zwolnieniu psychiatrycznym, bo ciężko zachować zdrowie w takim chaosie i presji. Do tego dochodzi brak stabilizacji – co roku, pod koniec roku, zamiast spokoju jest stres i zastanawianie się, czy będzie praca, bo nagle pojawiają się propozycje przejścia na 1/2 lub 3/4 etatu. Najbardziej szkoda ludzi. Pracowali tu świetni graficy, geniusz od opakowań, fantastyczni specjaliści od grafiki 3D, entuzjaści zabawek i klocków – a potem przyszła osoba, która rozbiła zespół swoim stylem zarządzania. Zamiast budować – gaszenie pożarów i kontrolowanie „kto z kim rozmawia". Dla osób szukających normalnego środowiska z zaufaniem i sensowną decyzyjnością – warto to wiedzieć przed podjęciem decyzji. Także... To tyle. Powodzenia!

Domysl sie

19.02.2026 10:21

Były pracownik

Nie podoba mi się, jak wypowiadają się osoby, które nie mają kompletnie zielonego pojęcia, w szczególności że firma nie jest na rynku od roku, 2 czy nawet pięciu, tylko ponad 30 lat więc nie jest to początkująca firma... Więc firmy w żadnym stopniu nie dobija to że cudzysłów są początkujący ", tylko że przez tak wiele lat, można niewiele się nauczyć i nie zmieniać podejścia. A jak już się próbuje zmieniać podejście, to robi się to tak chaotycznie i tak beznadziejnie, że z pomysłu i ścieżki która została dostarczona, pojawia się ona w przekarykaturyzowanej w formie, bo za dużo jest tam osób do zarządzania. Każdy pomysł musisz kontestować z minimum trzema osobami. Mój komentarz jest obszerny, nie jest oderwany od rzeczywistości i, jak Co poniektórzy tutaj. Jest to goła prawda z perspektywy osoby, która tam pracowała. No i mam swoje życie już teraz na tyle, że kompletnie mnie ta sprawa i ta firma nie obchodzi, więc nie mam zamiaru tutaj więcej odpowiadać. Chodziło mi raczej o to, żeby osoby które zamierzają rekrutować na stanowisko o kreatywne, wiedziały w co się pakują.

miko

01.04.2026 22:03

Były pracownik

Jak ktos zna marianka i ta jego nawiedzona żonke, synusia...to co sie dziwić...wpis jak wyżej prawdziwy...firma rynsztok