Zgadzam się z przedmówca Pani (usunięte przez administratora)the Best powiat krakowski. W swojej aptece dałbym jej 4500netto plus premie kwartalna. Prezentuje tam najwyższy poziom. Wystarczy przeczytać (usunięte przez administratora) Dziwi mnie fakt tego wpisu oraz że Szefowa toleruje takie zachowania bo to jest sytuacja notoryczna. CIekawe czy z zamawianiem towaru, jego rozpakowywaniem, magazynowaniem oraz innymi wykonywanymi czynnościami też jest taka różnica w pracy wykonywanej przez resztę zespołu. Osobiście wiem że 2 młode koleżanki dorównują poziomem prawie Pani (usunięte przez administratora)ale właścicielka i ta druga Pani chyba im nie ułatwiają pracy
Pani Ola pracuje jako jedyna na wysokim poziomie i obsługuje zawsze większą połowę klientów. A inne panie są roztrzepane. Kadra zmienna ciekawe czy ma to związek z szefową albo słabymi zarobkami. Czynsz mały na wsi nie to co w Krakowie to i wypłata powinna być 3000 plus netto ale wątpię żeby to było realne jeśli ktoś jest zachlany i nie szanuje należycie pracowników... Moje sugestie dla Joanna Hojda Apteka Prima: Podwyżka dla Pani Oli
