Opinie o Clinis Optical Stanisław Bastek Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(30)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

12.08.2025 19:44

Były pracownik

Clinis Optical to przykład skrajnie nieprofesjonalnego podejścia do pracownika. Już na starcie spotkała mnie próba zwolnienia z dnia na dzień, a konkretnie dzień przed podpisaniem umowy o pracę, gdzie termin UoP uzgadnialiśmy w dniu rozmowy kwalifikacyjnej – to pierwszy sygnał, że tutaj nie ma mowy o stabilności czy poszanowaniu pracownika. W ogłoszeniach kuszą stawkami „od 6000 zł brutto” obiecując podstawę + premie. W rzeczywistości, nawet jeśli zarobisz sama/sam ok. 30 tysięcy, to nadal dostaniesz co najwyżej najniższą krajową – temat owej premii jest omijany szerokim łukiem przez szefostwo. Brak transparentności firmy – zaprzeczają wprost oczywistym faktom. W salonie pojawiały się osoby pytające, od kiedy lokal będzie dostępny do wynajęcia. Gdy padały pytania bezpośrednio do szefostwa, co dalej z tym miejscem, nie tylko tego nie potwierdzali, ale stwierdzili, że to „pomyłka PKP” i że rzekomo zamyka się sklep obok. Tymczasem w internecie, na oficjalnej stronie PKP(https://www.pkp.pl/pl/wynajem?menu=1&show=30054), widnieje informacja, że lokal, w którym działa ten salon, jest przeznaczony do wynajęcia. Atmosfera pracy jest w moim odczuciu skrajnie toksyczna. Szefowa dzwoniła po kilka razy dziennie, nieraz wyrażając swoje niezadowolenie z utargu – jakby pracownik miał realny wpływ na liczbę klientów w salonie. Zdarzało się także, że w rozmowach telefonicznych otwarcie komentowała i krytykowała (do zwykłego pracownika!) swoją własną kadrę kierowniczą, co w odczuciu tylko pogłębiało napiętą atmosferę i brak wzajemnego szacunku w zespole. Do tego dochodzi konieczność „czytania w myślach” szefostwa, żeby unikać nieprzyjemnych sytuacji – bo komunikacja leży. Podsumowując – Clinis Optical to miejsce, w którym obietnice rozmijają się z rzeczywistością, presja jest przerzucana na pracowników, a komunikacja i standardy działania są dalekie od profesjonalnych. Jeśli ktoś ceni uczciwe warunki pracy, spokój psychiczny i poszanowanie swoich praw – radzę omijać to miejsce szerokim łukiem.

Robin

14.08.2025 05:39

Inne

Tysiąc? 🤨 zwolnil sie ktoś żeby to przetestować? bo jeśli od razu maja zamiennika to jednak są też jakieś plusy..

A

14.08.2025 12:27

Inne

Każdy się zwalnia po miesiącu (max do trzech miesięcy) - więc tak każdy daję się nabrać, a jak już popracują chwilę i zobaczą jak to wygląda, no to uciekają. Mamy ciężką sytuację na rynku pracy i każdy próbuje czego tylko może 🤷🏻‍♀️ no ale nie na dłuższą metę - bo tam się po prostu nie da 🫠

odintheconqueror

26.10.2022 08:04

Były pracownik

Pracodawca niepoważny, nieodpowiedzialny i nie w porządku wobec pracownika. Na wstepnej rozmowie o pracę ustaliliśmy wymiar godzin na połowę etatu, uzgodniliśmy, że jestem studentką i więcej godzin nie dam rady przyjąć na siebie. Wszystko było super, powiedzieli żebym rezygnowała ze starej pracy jak najszybciej, ponieważ chcą mnie zatrudnić od zaraz. Popracowałam tydzień i zostałam wyrzucona z dnia na dzień. Powód: potrzebują pracownika na pełny etat, nie na pół etatu. Zapytałam o okres wypowiedzenia - żaden, pozostałe 30h które miałam do przepracowania już nieaktualne. Takie rzeczy jak wymiar godzin powinno się ustalać przed rozpoczęciem rekrutacji na stanowisko, nie po zatrudnieniu kogoś. Zostałam 5 dni przed końcem miesiąca bez pracy, ponieważ jak usłyszałam "taki ich przywilej i oni muszą robić dobrze dla firmy". Fajnie. Tylko najpierw trzeba umieć być człowiekiem. Polecam pytać 10 razy o wymiar godzin i od razu wymagać umowy o prace. Przynajmniej będzie jakiekolwiek zabezpieczenie.

Opiniowiecxcx

06.03.2023 19:38

Inne

Czy mogłaby Pani sprostować kwestie, na jakim rodzaju umowy została Pani zatrudniona? Jeżeli została Pani zatrudniona na podstawie innej niż umowa o prace, na przykład zgodziła się Pani na podjęcie pracy na umowę zlecenie- i była to przez Panią swiadomie podjęta decyzja na podjęcie stanowka na takiej umówię- jest Pani sama sobie winna nie dając sobie zabezpieczenia. W przypadku takich umów, pracodawca ma prawo Panią zwolnić z dnia na dzień. Firmy maja prawo szukać dla nich jak najbardziej odpowiedniego pracownika, wiec jeśli stwierdzono ze jednak potrzebują kogoś na inny wymiar godzin, nie jest w tym nic złego ze postanowili rozwiązać współpracę ;)

Kandydat

08.01.2025 10:03

Inne

Kwestią jest (usunięte przez administratora) prosto w oczy potencjalnych oraz obecnych pracowników jak i również klientów przez pracodawcę / sprzedawcę. Sprawa zgłaszana niejednokrotnie. - Niezgodność oferowanego wynagrodzenia z ogłoszeniem olx. (zamiast 7000-10000 podanych w ogłoszeniu, pani oferuje najniższą krajową. - Niezgodność oferowanego stanowiska ze stanowiskiem podanym na olx. (olx Kierownik) w salonie już tylko Asystent sprzedawcy) - Niezgodność warunków umowy oraz formy zatrudnienia. (brak umowy o pracę) - Praca bez jakiejkolwiek umowy oraz rozliczenia za przepracowany czas. Tego typu wszelkie niezgodności, które wprowadzają bezpośrednio w błąd zarówno pracownika, kandydata czy potencjalnego klienta (brak rozpisania usług wykonanych na paragonie - sprzedaż okularów powinna zawierać wszelkie elementy takiej jak badanie, oprawki, szkła itp) (na paragonie widnieje tylko "sprzedaż okularów" ) Wszelkie nieprawidłowości w funkcjonowaniu placówki zgłaszamy do PiP oraz US.