Opinie o Koksztys Kancelaria Prawa Gospodarczego Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(455)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

komentator

04.06.2025 09:14

Inne

Jako wieloletni kontrahent Państwa kancelarii czuję się zobowiązany wyrazić głębokie zaniepokojenie jakością komunikacji ze strony pracownika działu księgowości, z którym miałem ostatnio kontakt. Niestety, korespondencja mailowa, jaką otrzymuję, jest pełna rażących błędów ortograficznych, interpunkcyjnych oraz składniowych. Maile często są pozbawione logicznej struktury, co sprawia, że trudno zrozumieć ich sens – a to, w relacjach biznesowych, jest absolutnie niedopuszczalne. Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że osoba ta została wyznaczona do kontaktu z zewnętrznymi kontrahentami. W mojej ocenie jest to działanie kompromitujące dla kancelarii prawnej, która – jak się wydaje – powinna szczególnie dbać o precyzję językową i profesjonalizm na każdym poziomie współpracy. Muszę też niestety wyrazić poważne wątpliwości co do kompetencji matematycznych tej osoby. W dokumentach księgowych wielokrotnie pojawiały się błędne wyliczenia, co dodatkowo podważa zaufanie do rzetelności pracy całego działu. Czuję się zażenowany i rozczarowany takim poziomem obsługi. Liczę na podjęcie niezbędnych kroków w celu przywrócenia standardów, które niegdyś stanowiły wizytówkę Państwa kancelarii.

Kancelaria Koksztys

05.06.2025 15:30

Inne

Szanowny Panie, dziękujemy za przekazanie swojej opinii. Aby móc rzetelnie ocenić sytuację i zidentyfikować konkretne obszary wymagające poprawy, uprzejmie prosimy o przesłanie przykładowej korespondencji budzącej zastrzeżenia na adres : [email protected]. Niezwłocznie podejmiemy działania w celu weryfikacji opisanej sytuacji i – w razie potwierdzenia nieprawidłowości – wdrożymy odpowiednie kroki naprawcze. Z góry dziękujemy za współpracę i pomoc w przywróceniu standardów, które – jak słusznie Pan zauważył – są dla nas priorytetem. Z wyrazami szacunku Koksztys Kancelaria Prawa Gospodarczego

Mateusz

12.06.2024 16:11

Były pracownik

Miałem wątpliwą przyjemność pracowania w tej firmie. Tzw. premia uznaniowa (w moim przypadku mniej niż 300 zł), która jest ucinana w przypadku popełnienia błędu, a o taki bardzo łatwo, ponieważ ilość obowiązków jest ogromna i zdecydowanie zbyt duża na jedną osobę. W efekcie 8 godzin pracy bardzo często nie wystarcza żeby wyrobić się ze wszystkim. Pracujesz w ciągłym stresie, bo terminy gonią i cały czas pojawiają się nowe rzeczy do zrobienia. Zapomnijcie o wypłacanych nadgodzinach, bo przełożonych „nie interesuje co robicie w wolnym czasie”. Wypłata granicząca z minimalną krajową (a raz nawet poniżej minimalnej). Od samego początku mydlą oczy nadchodzącymi podwyżkami, których się nie doczekacie. A wdrożenie pracownika? Pierwszego dnia pracy dostajesz stos „instrukcji”, które teoretycznie mają prowadzić krok po kroku po wykonywanych procesach, a w rzeczywistości są od dawna nieaktualne i musisz je samemu sobie poprawić na podstawie tego co pokazuje osoba wdrażająca Cię, a i tak nie powie wszystkiego i po czasie okazuje się że nawet pracując z poprawioną instrukcją nie robisz czegoś prawidłowo (pożegnaj się z premią). Po dwóch dniach wdrożenia usłyszysz „musisz przyspieszyć, bo czas goni” i będziesz to słyszeć bardzo często. A jak już zrozumiesz podstawy ale pojawią się jakieś wątpliwości? Oczywiście trzeba się spytać, ale jako odpowiedź usłyszysz „przecież to już było, skup się”. Zdarza się że nie masz chwili na zjedzenie obiadu, chyba że zimny przed komputerem. Współpracownicy z innych zespołów traktują Cię jak wroga, jak czegoś od nich potrzebujesz i dzwonisz do kierownika zespołu to najpierw musisz przyjąć ochrzan że masz w ogóle czelność im przeszkadzać. Jeśli cenisz sobie swoje zdrowie psychiczne i masz do siebie szacunek to omijaj to szerokim łukiem.

Łukasz

05.10.2024 07:58

Pracownik

Zmuszają do brania urlopów niezgodnie z przepisami a później kierowniczka pyta czy nie zrobię nadgodzin na urlopie.

WTF

11.02.2025 19:20

Pracownik

Na 50lecie będzie wiedział.

Gość

22.06.2024 14:02

Inne

Nie polecam. Umowa zlecenie, najniższa krajowa i etapy rekrutacji jak na stanowisko prezesa. (usunięte przez administratora)

Pracodawca

08.07.2024 12:50

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda uwaga jest dla nas @Pracodawca cenna i pozwala nam doskonalić nasze działania. Bardzo nam przykro, że doświadczyli Państwo takich odczuć. Chcielibyśmy podkreślić, że jednym z naszych głównych priorytetów jest zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy szkolenia, warsztaty oraz programy mentoringowe, które mają na celu wspieranie rozwoju umiejętności naszych pracowników. Zachęcamy również do korzystania z dostępnych ścieżek kariery wewnętrznej. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, staramy się, aby było ono adekwatne do wykonywanej pracy. Stwarzamy pracownikom możliwość uczestniczenia w dodatkowych i ciekawych projektach w efekcie których mogą też liczyć na dodatkowe premie. Jako pracodawca dbamy o pozafinansowy aspekt pracy w naszej Kancelarii konsekwentnie poprawiając standard środowiska pracy, dofinansowując jak również regularnie dostarczając dodatkowe benefity w zakresie cateringu „od firmy”. Jeżeli mają Państwo jednak konkretne uwagi lub sugestie dotyczące tego, co możemy poprawić, prosimy o kontakt: [email protected]. Chcemy lepiej zrozumieć Państwa perspektywę i znaleźć sposoby na udoskonalenie naszego środowiska pracy. Jeszcze raz dziękujemy za podzielenie się Państwa opinią, która jest cenna dla podejmowanych przez nas działań. Nieustająco dążymy bowiem do tego, by nasza firma była miejscem, gdzie można się rozwijać i czerpać satysfakcję z pracy.

Monika

31.07.2024 14:07

Były pracownik

Śmieszne. Projekty nie są płatne za każdym razem, więc można zrobić dodatkową robotę za nic, a nie dowiesz się czy coś dostaniesz czy nie, bo "porozmawiamy/pomyślimy". Płatne są tylko nadgodziny i to i tak podstawowo, a nie dodatkowo:) a szkolenia są dla tych osób, które w firmie są już X czasu i są "ważne". Młode osoby, które dopiero przyszły, mogą tylko popatrzeć na was przez szybę i w międzyczasie wykonywać robotę, której nie zrobią osoby na szkoleniu. Także nie wprowadzajcie w błąd.