Miałem wątpliwą przyjemność pracowania w tej firmie. Tzw. premia uznaniowa (w moim przypadku mniej niż 300 zł), która jest ucinana w przypadku popełnienia błędu, a o taki bardzo łatwo, ponieważ ilość obowiązków jest ogromna i zdecydowanie zbyt duża na jedną osobę. W efekcie 8 godzin pracy bardzo często nie wystarcza żeby wyrobić się ze wszystkim. Pracujesz w ciągłym stresie, bo terminy gonią i cały czas pojawiają się nowe rzeczy do zrobienia. Zapomnijcie o wypłacanych nadgodzinach, bo przełożonych „nie interesuje co robicie w wolnym czasie”. Wypłata granicząca z minimalną krajową (a raz nawet poniżej minimalnej). Od samego początku mydlą oczy nadchodzącymi podwyżkami, których się nie doczekacie. A wdrożenie pracownika? Pierwszego dnia pracy dostajesz stos „instrukcji”, które teoretycznie mają prowadzić krok po kroku po wykonywanych procesach, a w rzeczywistości są od dawna nieaktualne i musisz je samemu sobie poprawić na podstawie tego co pokazuje osoba wdrażająca Cię, a i tak nie powie wszystkiego i po czasie okazuje się że nawet pracując z poprawioną instrukcją nie robisz czegoś prawidłowo (pożegnaj się z premią). Po dwóch dniach wdrożenia usłyszysz „musisz przyspieszyć, bo czas goni” i będziesz to słyszeć bardzo często. A jak już zrozumiesz podstawy ale pojawią się jakieś wątpliwości? Oczywiście trzeba się spytać, ale jako odpowiedź usłyszysz „przecież to już było, skup się”. Zdarza się że nie masz chwili na zjedzenie obiadu, chyba że zimny przed komputerem. Współpracownicy z innych zespołów traktują Cię jak wroga, jak czegoś od nich potrzebujesz i dzwonisz do kierownika zespołu to najpierw musisz przyjąć ochrzan że masz w ogóle czelność im przeszkadzać. Jeśli cenisz sobie swoje zdrowie psychiczne i masz do siebie szacunek to omijaj to szerokim łukiem.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią o naszej firmie i poświęcony jej czas. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii: 1. Premia uznaniowa: Staramy się, aby system premiowania był sprawiedliwy. Przykro nam, że w Pana przypadku nie spełnił on oczekiwań 2. Obowiązki i stres: Rozumiemy, że nadmiar obowiązków może prowadzić do stresu i wyczerpania. Dokładamy starań, aby nasze zespoły były odpowiednio wspierane i miały zasoby niezbędne do wykonywania swojej pracy. Zawsze staramy się znaleźć odpowiednie sposoby na podzielenie obowiązków. Rozmawiamy i myślimy nad indywidualnymi rozwiązaniami dla każdego pracownika. 3. Nadgodziny i wynagrodzenie: Zawsze przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń. 4. Wdrożenie pracowników: Proces wdrażania nowych pracowników jest dla nas bardzo ważny i stale go doskonalimy. Aktualizujemy instrukcje i szkolenia, aby były jak najbardziej pomocne i aktualne do dynamicznie zmieniających się wytycznych klientów. Każda uwaga dotycząca ich jakości jest dla nas cenna. 5. Wsparcie i komunikacja: Staramy się, aby komunikacja między zespołami była jak najbardziej efektywna i przyjazna. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były inne. Będziemy pracować nad poprawą relacji i współpracy między działami. Pana opinia jest dla nas bardzo cenna i pomoże nam @Pracodawca wprowadzić potrzebne zmiany. Dziękujemy za poświęcony czas na podzielenie się swoimi doświadczeniami.
Dostaliśmy na święta bony po 150 zł wyłącznie na zakupy do magnolii. Żenada Pracowników call center nie zaproszono na wigilię pracownicza bo "mamy pracę zdalna i ktoś musi w tym czasie pracować".
Jak nie dostali? Przeciez w tym roku call center dostaliśmy po te nędzne 150 zł do magnolii wszyscy w koksztysie
Jak fajnie że potwierdzasz że są tacy co dostali i tacy co są bez bonów. Czyli kierownik stosuje zasadę równych i równiejszych :) To trzeba zgłosić do HR. Ja wiedziałem że coś nie gra.
To chyba jakaś nadinterpretacja. Z tego co wiem dostali wszyscy bez wyjątku, a Ci którzy dłużej pracują otrzymali nawet dodatkowy bon :)
Raczej mijacie się z prawdą, były bony na Wrocław i na allegro, zależy gdzie kto mieszka.
Dostaliśmy bony, nie wiem po co tak kłamać.
Naprawdę wstyd że firma nie wypłaca premii, pracowników traktuje się jak tanią siłę roboczą. Odwołana wigilia, to już kompletny wstyd. Tragedia!!!!!!
Pracuje zdalnie więc wigilia dla mnie to i tak by była wyprawą na 100 km. Cenie sobie pracę zdalną i trochę nie rozumiem, że niektórzy chcą pracować zdalnie, ale chcą jechać na wigilię. A prowizja przecież wynika z mojej pracy. Praca zdalna jest ok to moja bardzo duża oszczędność czasu.
Ty dostałaś bony a ja nie. Jeśli coś dostajesz pod stołem to nie wprowadzaj chociaż innych w błąd. Rozmawiałam z kilkoma osobami i też nie dostali. Być może nie byłyśmy godne tych 150zł :)
Kry, a może to Ty nie wprowadzaj innych w błąd. Ja też rozmawiałam z tymi co pracują i raczej wszyscy dostali. Chyba ci chodzi tylko o same wpisy.
"i raczej wszyscy dostali" czyli pisząc to sama potwierdzasz że nie rozmawiałaś ze wszystkimi. I napiszę do Ciebie; jak dostałaś bony bo jesteś lepiej traktowana to chociaż milcz i nie wprowadzaj innych w błąd :)
Jak fakty to idź do kadr i powiedz, że nie dostałeś bonu.
Właśnie dlatego, że siedzimy na zdalnej fajnie byłoby się spotkać na tej wigilii pracowniczej. Zwłaszcza przed Świętami. Dobrze że na LinkedIn były zdjęcia, można było poczuć atmosferę.
Tylko wigilie macie organizowaną czy może teraz z okazji Wielkiejnocy również coś będzie? jeśli macie takie rozbieżności i ktoś chciałby wziąć udział a ktoś inny jednak nie, to czy nie wystarczy zagadać na ten temat z kimś kto to organizuje?
Kiedyś pisaliście o premiach dla specjalisty ds. windykacji. podobno miały wychodzić na poziomie 150 zł w zeszłym roku. to prawda? nawet jeśli to czy były jakieś podwyżki do dnia dzisiejszego? W ofertach podkreślali, że jest wynagrodzenie podstawowe oraz prowizyjne, więc jak wyrobić sobie lepsza podstawę?
Tak to prawda. Zdarzają się wyższe premie związane z konkursami ale bardzo rzadko. Nastawiaj się na około 150zł a przy topowych wynikach około 250zł. W ofertach pracy przecież nie kłamią :) Jakby dawali nawet 1zł premii to też można napisać że jest system prowizyjny.
Współczuję windykatorom, którzy zasuwają za 150 czy nawet 250 PLN premii - no chyba, że mają 4000-4500 PLN netto podstawy.
Podstawa naj krajowa do tego premia u każdego pracownika , który zaczyna zawszę ok 70zl. Potem raz trochę większa premia, żeby zamydlić oczy, i premie po 150zl .U konkurencji dają dużo więcej, dlaczego ciągle wisi ogłoszenie. Do tego strasznie męczą pracowników i brak zrozumienia. Tylko pretensje i awantury strasznie, zrzucanie wiecznie winy na pracowników.
Dziękujemy za powyższą subiektywną opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog oparty na faktach. Dokładamy wszelkich starań, aby każdy pracownik otrzymywał wynagrodzenia adekwatne do swoich umiejętności, zaangażowania oraz realizowanych targetów. Zdajemy sobie sprawę z faktu, że nie każdy może być w pełni usatysfakcjonowany, jednak powyższą opinię traktujemy jako aspekt rozwojowy dla naszej firmy.
W tej firmie są działy w których nie ma nawet premi więc nie narzekaj. Wszędzie mało zarabiamy.
Dramat. 3500-3600 PLN netto to miałem 5-6 lat temu, w zupełnie innych realiach gospodarczych.
Jak ktoś ciężko pracuje to nawet tutaj zarobi.
Ten to wychodzi tu na 0 ten wychodzi na 0. Jakoś firma kreci sie od lat więc wątpliwe żeby jakoś zle na pracy sie tu wychodziło. Po prostu nie każdy ma do tego nosa i dlatego?
Nadal szukają naiwnych windykatorów B2B z własnym samochodem?;) Nie mają zleceń, teren rozwalony na max, następnie wystawiasz fv na max 4 tys:) Podatek 800, ZUS 2000, paliwo 1000 i jesteś na zero (usunięte przez administratora) cały msc :) Nie dajcie się nabrać!
A dużo macie u siebie tych nadgodzin? Wolałbym mieć ich jak najmniej jeśli nie ma potrzeby dorabiać sobie do stawki na boku. da rade ich odmówić?
dzień dobry, czy zatrudniacie państwo studentów aby mogli zdobyć doswiadczenie?
Dzień dobry, Tak, zatrudniamy studentów, aby mogli zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Jesteśmy otwarci na młode, ambitne osoby, które pragną rozwijać swoje umiejętności i zdobywać praktyczną wiedzę w naszej firmie. Zachęcamy do przesłania swojego CV na nasz adres e-mail: kariera@nklegalpartners.pl lub skontaktowania się z nami bezpośrednio w celu uzyskania dodatkowych informacji.
Nie polecam. Umowa zlecenie, najniższa krajowa i etapy rekrutacji jak na stanowisko prezesa. Żenada
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda uwaga jest dla nas @Pracodawca cenna i pozwala nam doskonalić nasze działania. Bardzo nam przykro, że doświadczyli Państwo takich odczuć. Chcielibyśmy podkreślić, że jednym z naszych głównych priorytetów jest zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy szkolenia, warsztaty oraz programy mentoringowe, które mają na celu wspieranie rozwoju umiejętności naszych pracowników. Zachęcamy również do korzystania z dostępnych ścieżek kariery wewnętrznej. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, staramy się, aby było ono adekwatne do wykonywanej pracy. Stwarzamy pracownikom możliwość uczestniczenia w dodatkowych i ciekawych projektach w efekcie których mogą też liczyć na dodatkowe premie. Jako pracodawca dbamy o pozafinansowy aspekt pracy w naszej Kancelarii konsekwentnie poprawiając standard środowiska pracy, dofinansowując jak również regularnie dostarczając dodatkowe benefity w zakresie cateringu „od firmy”. Jeżeli mają Państwo jednak konkretne uwagi lub sugestie dotyczące tego, co możemy poprawić, prosimy o kontakt: sekretariat@koksztys.com. Chcemy lepiej zrozumieć Państwa perspektywę i znaleźć sposoby na udoskonalenie naszego środowiska pracy. Jeszcze raz dziękujemy za podzielenie się Państwa opinią, która jest cenna dla podejmowanych przez nas działań. Nieustająco dążymy bowiem do tego, by nasza firma była miejscem, gdzie można się rozwijać i czerpać satysfakcję z pracy.
Hej czy szykują sie tutaj większe zwolnienia? Wcześniej wszyscy pisali o tej całej pracy zdalnej a niedawno ktoś stwierdził ze niedługo będą przywracać wszystkich do siedziby. Jeśli ktoś nie ma takiej opcji i woli być na home office to już jest stracony?
Praca zdalna w windykacji to absurd, chyba że ktoś robi tylko i wyłącznie skipy. To jest robota zespołowa, gdzie ludzie powinni pracować razem ze sobą, słuchać swoich rozmów i uczyć się od siebie nawzajem, wymieniać doświadczeniami, rozładowywać napięcie etc.
LOL to może być Twój wynik. Ogarniasz chyba różnicę pomiędzy pracą terenu a call center windykacyjnego? Czy raczej nie sądzę?
To ja pewnie też nie bo to jakieś wyrwane z kontekstu jest. wyjaśni ktoś chociaż te różnice żeby jasność była? teraz nie wiem czy sie wstrzymać aplikowaniem do nich
Miałem wątpliwą przyjemność pracowania w tej firmie. Tzw. premia uznaniowa (w moim przypadku mniej niż 300 zł), która jest ucinana w przypadku popełnienia błędu, a o taki bardzo łatwo, ponieważ ilość obowiązków jest ogromna i zdecydowanie zbyt duża na jedną osobę. W efekcie 8 godzin pracy bardzo często nie wystarcza żeby wyrobić się ze wszystkim. Pracujesz w ciągłym stresie, bo terminy gonią i cały czas pojawiają się nowe rzeczy do zrobienia. Zapomnijcie o wypłacanych nadgodzinach, bo przełożonych „nie interesuje co robicie w wolnym czasie”. Wypłata granicząca z minimalną krajową (a raz nawet poniżej minimalnej). Od samego początku mydlą oczy nadchodzącymi podwyżkami, których się nie doczekacie. A wdrożenie pracownika? Pierwszego dnia pracy dostajesz stos „instrukcji”, które teoretycznie mają prowadzić krok po kroku po wykonywanych procesach, a w rzeczywistości są od dawna nieaktualne i musisz je samemu sobie poprawić na podstawie tego co pokazuje osoba wdrażająca Cię, a i tak nie powie wszystkiego i po czasie okazuje się że nawet pracując z poprawioną instrukcją nie robisz czegoś prawidłowo (pożegnaj się z premią). Po dwóch dniach wdrożenia usłyszysz „musisz przyspieszyć, bo czas goni” i będziesz to słyszeć bardzo często. A jak już zrozumiesz podstawy ale pojawią się jakieś wątpliwości? Oczywiście trzeba się spytać, ale jako odpowiedź usłyszysz „przecież to już było, skup się”. Zdarza się że nie masz chwili na zjedzenie obiadu, chyba że zimny przed komputerem. Współpracownicy z innych zespołów traktują Cię jak wroga, jak czegoś od nich potrzebujesz i dzwonisz do kierownika zespołu to najpierw musisz przyjąć ochrzan że masz w ogóle czelność im przeszkadzać. Jeśli cenisz sobie swoje zdrowie psychiczne i masz do siebie szacunek to omijaj to szerokim łukiem.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią o naszej firmie i poświęcony jej czas. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii: 1. Premia uznaniowa: Staramy się, aby system premiowania był sprawiedliwy. Przykro nam, że w Pana przypadku nie spełnił on oczekiwań 2. Obowiązki i stres: Rozumiemy, że nadmiar obowiązków może prowadzić do stresu i wyczerpania. Dokładamy starań, aby nasze zespoły były odpowiednio wspierane i miały zasoby niezbędne do wykonywania swojej pracy. Zawsze staramy się znaleźć odpowiednie sposoby na podzielenie obowiązków. Rozmawiamy i myślimy nad indywidualnymi rozwiązaniami dla każdego pracownika. 3. Nadgodziny i wynagrodzenie: Zawsze przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń. 4. Wdrożenie pracowników: Proces wdrażania nowych pracowników jest dla nas bardzo ważny i stale go doskonalimy. Aktualizujemy instrukcje i szkolenia, aby były jak najbardziej pomocne i aktualne do dynamicznie zmieniających się wytycznych klientów. Każda uwaga dotycząca ich jakości jest dla nas cenna. 5. Wsparcie i komunikacja: Staramy się, aby komunikacja między zespołami była jak najbardziej efektywna i przyjazna. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były inne. Będziemy pracować nad poprawą relacji i współpracy między działami. Pana opinia jest dla nas bardzo cenna i pomoże nam @Pracodawca wprowadzić potrzebne zmiany. Dziękujemy za poświęcony czas na podzielenie się swoimi doświadczeniami.
Kiedyś pisaliście o premiach dla specjalisty ds. windykacji. podobno miały wychodzić na poziomie 150 zł w zeszłym roku. to prawda? nawet jeśli to czy były jakieś podwyżki do dnia dzisiejszego? W ofertach podkreślali, że jest wynagrodzenie podstawowe oraz prowizyjne, więc jak wyrobić sobie lepsza podstawę?
Tak to prawda. Zdarzają się wyższe premie związane z konkursami ale bardzo rzadko. Nastawiaj się na około 150zł a przy topowych wynikach około 250zł. W ofertach pracy przecież nie kłamią :) Jakby dawali nawet 1zł premii to też można napisać że jest system prowizyjny.
Współczuję windykatorom, którzy zasuwają za 150 czy nawet 250 PLN premii - no chyba, że mają 4000-4500 PLN netto podstawy.
Podstawa naj krajowa do tego premia u każdego pracownika , który zaczyna zawszę ok 70zl. Potem raz trochę większa premia, żeby zamydlić oczy, i premie po 150zl .U konkurencji dają dużo więcej, dlaczego ciągle wisi ogłoszenie. Do tego strasznie męczą pracowników i brak zrozumienia. Tylko pretensje i awantury strasznie, zrzucanie wiecznie winy na pracowników.
Dziękujemy za powyższą subiektywną opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog oparty na faktach. Dokładamy wszelkich starań, aby każdy pracownik otrzymywał wynagrodzenia adekwatne do swoich umiejętności, zaangażowania oraz realizowanych targetów. Zdajemy sobie sprawę z faktu, że nie każdy może być w pełni usatysfakcjonowany, jednak powyższą opinię traktujemy jako aspekt rozwojowy dla naszej firmy.
Czy w kancelarii można pracować zdalnie? Ja jestem ze wschodu Polski. Pracowałam w firmie windykacyjnej i byłam rozliczana za rozmowy, czy tutaj też tak jest?
Hej, jestem z ogłoszeniem dla specjalisty ds. windykacji. nie było w nim podanych przedziałów płac, ale ktoś tu sugerował ewentualne zarobki na poziomie 4 500 zł netto, albo że dobę by było gdyby właśnie tyle wynosiły. Czy taka podstawa jest do wypracowania?
A dalej na CC jest system mandatów, czytaj: czynników powodujących korektę dodatku motywacyjnego?
Mnie akurat to konkretne stanowisko nie interesuje ale zauważyłam że ta kwota to praktycznie najniższa krajowa. Wydaje mi się że taka podstawa to tylko na start, później muszą być jakieś podwyżki bo jednak to niewiele. Często są podwyżki?
Podwyżki? Zapomnij! Dlaczego rekrutują ludzi z okolic Wałbrzycha? Bo nikt za takie pieniądze z Wro nie będzie pracować :)
Celem każdej firmy jest poszukiwania pracowników z właściwymi kompetencjami, kwalifikacjami i doświadczeniem, niezależnie od miejsca zamieszkania. Na chwilę obecną Kancelaria obsługuję tak dużą ilość spraw, wobec powyższego pracownicy z bardzo dużym doświadczeniem, z wysoką jakością prowadzenia rozmów są poszukiwani przez @Pracodawca Kancelarię w różnych rejonach Polski.
Wstępnie interesuje mnie współpraca jako radca prawny. Wczoraj dodana została oferta do tej funkcji na zewnętrzny portal. Czy jest tu może ktoś kto współpracuje lub niedawno współpracował i wie jakie są średnie stawki?
Dzień dobry. czy brał ktoś może udział teraz niedawno w procesie rekrutacyjnym dla specjalisty ds. windykacji? jest jeszcze dostępna oferta i piszą w niej o formie zdalnej. Jakie pytania mogą paść?
Dlaczego kandyduje Pan na to stanowisko skoro osoby mające już doświadczenie jako specjalista wybierają inna pracę.
Szanowni, orientuje sie może ktoś na jakie wynagrodzenie może liczyć radca prawny/adwokat na B2B w tej kancelarii ?
Na początek na zachętę premia 50zl. Potem premie po 150zl. Ludzie czują się okradani, w tym miejscu pracy. Pracujesz ciężko na swoją premierę, a gdzie faktycznie powinno się dostać to co jest zapisane na umowie,zostajesz (usunięte przez administratora) Firma rozlicza się sama na własnych zasadach. Można powiedzieć że dosłownie nie zgodnie z tym co piszą ludziom w umowach, i z tym co mówią by zachęcić nowych do nawiązania współpracy. Obiecują zarobek 5 tysięcy. W realu dostaniesz najniższą krajową plus rzucą ci 100 premi. Realizacja i odwołanie wigili, było bardzo nie profesjonalnym posunięciem ze strony pracodawcy. Po pytaniu dlaczego pracownicy nie mogą spędzić świat w gronie, odpowiedź ponieważ firma będzie stratna!!!! Halo przecież nie każdy może uczestniczyć, natomiast osoby z Wrocławia może chciały? Pytanie czy firmie nie jest wstyd tak traktować ludzi? Czy firma nie ma wstydu już? Dodatkowo w dzień wigili pracownicy w kancelarii podobno pracowali do 15.00 i osoba która odbierała telefon była w szoku że cc na zdalnej pracuje! Najlepiej cc traktować najgorzej jak tanią siłę roboczą!
Nie zgodzę się z tą opinią. W ostatnim czasie osoby CC, które uzyskiwał wysokie odzyski, również otrzymywały wysokie premie, wiem, bo dostałam. Oczywiście jak ktoś nie odzyskuje, ten nie otrzymuje wyższych prowizji. Ponadto są konkurs z których też dostajemy dodatkowe premie. Ja ciężko pracuję i moja praca przekłada się na premie. CC w 100% pracuje zdalnie i bardzo cieszę się, że mogę tak pracować. Dziwny jest argument o wigilii, już ktoś wcześniej napisał, że jak ma 100 km do firmy to cieszy się z pracy zdalnej i nie myśli, jak dojechać na wigilię. Bardzo sprawiedliwe jest to, że skoro ja mieszkam daleko, a ktoś we Wrocławiu, a pracujemy w dziale zdalnym CC, to nie korzystamy z przywilejów przewidzianych dla pracowników, którzy pracują w siedzibie.
Firma sama sobie piszę pozytywne opinie. Gratuluję.Kasuje opinie które , nie są korzystne. Najpierw zapraszają na wigilię,a później odwołują , tylko dla osób pracujących na CC.Ludzie byli gotowi, a w ostatniej chwili,taki pokaz profeski. Przestańcie pisać komentarze za pracowników .Nie każdy mógł przyjechać,ale Ci co chcieli zostali zmuszeni do pozostania w domu, gdzie całe biuro świętowało sobie zakończenie pracy wcześniej, jak i uczestniczenie w wigili. Pracownikom obiecujecie wysokie wypłaty podczas rozmów. Pytanie, dlaczego nikt nie dostaje tego co tak obiecujecie? Ogłoszenia co miesiąc o pracę,to pewnie przez te wypłacane wysokie prawdziwe premie:)
Witam, czy orientuje się ktoś jakie wynagrodzenie/stawkę Kancelaria oferuje na stanowisku radca prawny/adwokat? Będę wdzięczny za info.
Jak należy rozumieć te odpowiedź, że wysokie? Ponad standard na wrocławskim rynku? Oferta na Radcę widnieje już od drugiej polowy lutego, sama ciekawa byłam czemu nie ma podanych widełek wprost. wcześniej pisano o premiach a tutaj w opisie ich nie ma. dlaczego?
Dostaliśmy na święta bony po 150 zł wyłącznie na zakupy do magnolii. Żenada Pracowników call center nie zaproszono na wigilię pracownicza bo "mamy pracę zdalna i ktoś musi w tym czasie pracować".
Jak nie dostali? Przeciez w tym roku call center dostaliśmy po te nędzne 150 zł do magnolii wszyscy w koksztysie
Jak fajnie że potwierdzasz że są tacy co dostali i tacy co są bez bonów. Czyli kierownik stosuje zasadę równych i równiejszych :) To trzeba zgłosić do HR. Ja wiedziałem że coś nie gra.
To chyba jakaś nadinterpretacja. Z tego co wiem dostali wszyscy bez wyjątku, a Ci którzy dłużej pracują otrzymali nawet dodatkowy bon :)
Raczej mijacie się z prawdą, były bony na Wrocław i na allegro, zależy gdzie kto mieszka.
Dostaliśmy bony, nie wiem po co tak kłamać.
Naprawdę wstyd że firma nie wypłaca premii, pracowników traktuje się jak tanią siłę roboczą. Odwołana wigilia, to już kompletny wstyd. Tragedia!!!!!!
Pracuje zdalnie więc wigilia dla mnie to i tak by była wyprawą na 100 km. Cenie sobie pracę zdalną i trochę nie rozumiem, że niektórzy chcą pracować zdalnie, ale chcą jechać na wigilię. A prowizja przecież wynika z mojej pracy. Praca zdalna jest ok to moja bardzo duża oszczędność czasu.
Ty dostałaś bony a ja nie. Jeśli coś dostajesz pod stołem to nie wprowadzaj chociaż innych w błąd. Rozmawiałam z kilkoma osobami i też nie dostali. Być może nie byłyśmy godne tych 150zł :)
Kry, a może to Ty nie wprowadzaj innych w błąd. Ja też rozmawiałam z tymi co pracują i raczej wszyscy dostali. Chyba ci chodzi tylko o same wpisy.
"i raczej wszyscy dostali" czyli pisząc to sama potwierdzasz że nie rozmawiałaś ze wszystkimi. I napiszę do Ciebie; jak dostałaś bony bo jesteś lepiej traktowana to chociaż milcz i nie wprowadzaj innych w błąd :)
Jak fakty to idź do kadr i powiedz, że nie dostałeś bonu.
Właśnie dlatego, że siedzimy na zdalnej fajnie byłoby się spotkać na tej wigilii pracowniczej. Zwłaszcza przed Świętami. Dobrze że na LinkedIn były zdjęcia, można było poczuć atmosferę.
Tylko wigilie macie organizowaną czy może teraz z okazji Wielkiejnocy również coś będzie? jeśli macie takie rozbieżności i ktoś chciałby wziąć udział a ktoś inny jednak nie, to czy nie wystarczy zagadać na ten temat z kimś kto to organizuje?
Jak szybko udaje się załatwić tu sprawy w Kadrach? U mnie w firmie akurat długo wszystko przechodziło a teraz w jednym wątku ktoś sugerował by udać się właśnie tam w celu ogarnięcia sytuacji z brakującym bonem. Z jakimi najczęstszymi problemami ludzie się tutaj do kadr zwracają?
Witam, czy obiecaną premię należy rozumieć jako uznaniową po prostu? za co zazwyczaj docelowo bywała przyznawana? W ofertach pracy widzę wzmianki o „dodatkowych premiach” lecz bez rozwinięcia
Jak ktoś ciężko pracuje to nawet tutaj zarobi.
A jak wyglądają inne stanowiska? Zastanawiam się nad wzięciem udziału w rekrutacji na opiekuna klienta i zastanawiam się na jakie zarobki można liczyć. Bo pakiet benefitow na pracuj.pl mają niesamowicie rozbudowany.
Faktycznie niczego na święta nie było tak jak ktoś jakiś czas temu tu zapewnił? Ciekawi mnie przy tym ustosunkowanie się do zatrudnienia osób bez doświadczenia. czy jest ono w zasadzie teraz możliwe? na jakich stanowiskach byłoby opcjonalne i jak wtedy przeprowadzane jest jakieś wdrożenie?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa - Wrocław
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa?
Zobacz opinie na temat firmy KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KOKSZTYS Kancelaria Prawa Gospodarczego Spółka komandytowa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 3 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Objazdowa 50
54-513 Wrocław - NIP: 8992522495 REGON: 933041212 KRS: 0000219618
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Kancelarie prawne i doradcy prawni - Wrocław
- Barbara Kułaga-Hyla Kancelaria Radcy Prawnego
- Sposobynadlugi.Pl Sp. z o.o.
- Elite Solutions Sp. z o.o.
- Elżbieta Ćwikła Kancelaria Radcy Prawnego
- Kancelaria Radcy Prawnego Marta Rolirad
- Robert Staszewski Kancelaria Radcy Prawnego
- Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Kubal
- Kancelaria Adwokacka Adw.Marcin Głód
- Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Ryznar
- Mateusz Falender Drogowskaz Prawny
Popularne
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Jędrzej Kowalski
- Notariusz Katarzyna Kordos-Kula Kancelaria Notarialna
- Kancelaria Adwokacka Izabela Kałczuga
- Kancelaria Notarialna Aleksandra Kolińska-Klonowska Notariusz
- Kancelaria Radcy Prawnego Radca Prawny Jakub Ławniczak
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Piotr Żak
- Błaszczyk Jerzy Kancelaria Radcy Prawnego Jerzy Błaszczyk
- Kancelaria Adwokacka Adwokat Marcin Medyk
- Mariusz Kasprzak Kancelaria Notarialna Notariusz Mariusz Kasprzak
- Tgc Ordowska Kancelaria Prawnicza sp.k.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |