Opinie Mac`S Medical Warszawa - 34 opinie - GoWork.pl

Opinie(34)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

18.08.2021 20:12

Były pracownik

Jako były pracownik firmy Mac's Medical postaram się podać tylko kilka przykładów z ówczesnego okresu a Wy sami zadecydujcie czy to jest firma, o jakiej marzycie. 1. Średni czas pracy (udokumentowany) zajmuje około 72 godziny tygodniowo. Nadgodziny nie są dodatkowo płatne. Jakakolwiek rozmowa na ten temat z Panią Dyrektor może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracownika. 2. W dniu mojego przyjęcia do pracy na umowie wpisana była niższa kwota niż pierwotnie ustalona przez dwie strony. Otrzymałam informacje, że "brakująca" część zostanie wypłacona mi w formie bonusu ( tzw. kwota gwarantowana). Po podpisaniu umowy okazało się, że w pierwszym kwartale nie przysługuje mi żaden bonus a po upływie tego czasu otrzymałam kolejną decyzję, że z tego typu dodatków firma się ostatecznie wycofuje . Taki to mały psikus ze strony Pani Dyrektor ;-) Koniec końców pracując w Mac's Medical moje zarobki były bliższe średniej krajowej niż średniej stawki w firmach ze sprzętem medycznym. 3. Wizyty wspólne z przełożonym potrafią trwać od godz. 8 do godz. 22. ( wizyty w terenie a następnie omawianie różnych spraw, zaliczanie testów z wiedzy itp.). Po tym czasie trzeba jeszcze zrobić raport czyli dodatkowe 2 godziny. Osobiście miałam sytuację kiedy pojechałam na 2-dniowe wspólne wizyty, które z racji oddalenia od miejsca zamieszkania wymagały pobytu w hotelu. Drugiego dnia dowiedziałam się od przełożonego, że zostajemy jeden dzień dłużej. Oczywiście, nie było pytania w stylu " Czy możesz sobie pozwolić na to aby nie wrócić dzisiaj z pracy do domu?". Po prostu otrzymałam polecenie służbowe i nikogo tu nie obchodzi czy mi to odpowiada czy nie. Zasada jest jedna - dla firmy masz się poświęcać ! Pracując w tej firmie jest się własnością tej firmy i to nie tylko od poniedziałku do piątku ale również w dni wolne od pracy. Tak, tak...zgodnie z oczekiwaniami Pani Dyrektor " Święta Bożego Narodzenie to doskonały czas na naukę, przygotowywanie prezentacji itd.". Mogłabym podawać jeszcze wiele tego typu przykładów jednak tym na co nie da się przymknąć oka jest poniżanie współpracowników i brak szacunku dla ludzi. Zamiast rozmowy krzyk, zamiast szukania kompromisu donoszenie, oczernianie i (usunięte przez administratora) Procesy sądowe z byłymi pracownikami, nasyłanie na nich policji są już chyba standardem w tej firmie. Jeśli zatem lubisz takie klimaty to śmiało ;-) Pozdrawiam.

macs

02.09.2025 15:21

Pracownik

Proces rekrutacyjny składa się z 3-4 etapów. Wstępne rozmowy kwalifikacyjne, czyli pierwsze 2-3 etapy, odbywają się zdalnie, za pośrednictwem platform MS Teams lub Zoom. Kandydat jest oceniany zarówno przez dział HR, jak również ma możliwość rozmowy z liderem zespołu sprzedaży. Na życzenie istnieje również opcja odbycia dodatkowego spotkania z pracownikami zespołu. Rozmowy prowadzone są zarówno w języku polskim, jak i języku angielskim. Kandydat ma szansę w trakcie rozmowy zaprezentować swój poziom komunikacji w języku angielskim, jest to niezbędne, gdyż język ten jest na co dzień wykorzystywany w pracy. Serdecznie zachęcamy do udziału w procesie rekrutacyjnym wszystkich kandydatów, którzy pragną rozwijać swoje kompetencje w profesjonalnym środowisku oraz aktywnie uczestniczyć w realizacji strategicznych celów firmy. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, wsparcie zespołu ekspertów oraz atmosferę sprzyjającą wymianie wiedzy i doświadczeń. Wasze zaangażowanie i talent mogą stać się ważnym elementem naszego zespołu.

Nowy wpis

macs

02.09.2025 15:30

Pracownik

Proces rekrutacyjny obejmuje 3-4 etapy. Wstępne rozmowy kwalifikacyjne, stanowiące pierwsze 2-3 etapy, realizowane są zdalnie, przy wykorzystaniu platform MS Teams lub Zoom. Kandydat jest oceniany zarówno przez dział HR, jak również ma możliwość bezpośredniej rozmowy z liderem zespołu sprzedaży. Na życzenie istnieje opcja dodatkowego spotkania z członkami zespołu. Rozmowy prowadzone są w języku polskim oraz angielskim, co pozwala kandydatom na zaprezentowanie poziomu znajomości języka angielskiego, który jest niezbędny w codziennej pracy. W ramach rozmowy rekrutacyjnej omawiane są m.in. motywy rezygnacji z obecnego miejsca pracy, plany długofalowego rozwoju zawodowego, a także kompetencje interpersonalne i umiejętności kluczowe na danym stanowisku. Istotna jest także ocena dopasowania do stylu pracy firmy, gotowości do regularnych wyjazdów służbowych oraz świadomość obowiązków związanych z pracą. W zależności od potrzeb kandydata przewidziany jest czas na omówienie dodatkowych aspektów dotyczących pracy, działalności firmy, struktury zespołu oraz oferowanych produktów. Zachęcamy do aktywnego zadawania pytań w trakcie rozmów, co sprzyja lepszemu zrozumieniu wzajemnych oczekiwań i wartości, jakie obie strony mogą wnieść do współpracy. Ten proces ma na celu precyzyjne dopasowanie kandydata do potrzeb organizacji oraz zapewnienie przejrzystej i profesjonalnej komunikacji na każdym etapie rekrutacji.

Była pracownica

11.04.2020 00:11

Inne

Aż dziw bierze, że ta firma nie ma żadnych komentarzy. Pracowałam tam i do dziś mam negatywne skutki zdrowotne. Firma liczy około 24 handlowców mieszczących się w Europie państw postradzieckich. W ciągu roku odeszło,...tak odeszło połowa ludzi, bardzo ambitnych, kompetentnych i doświadczonych. W Polsce permanentna zmiana handlowców, którzy sami odchodzą, a potem są mieszani z błotem. Management niedoświadczony i sparaliżowany samodzielnymi ruchami przez właściciela Chorwata, który nie szanuje ludzi i nimi manipuluje. Praca 24 na dobę, a jeżeli można by przedłużyć czas pracy to najlepiej nie wracać do domu i poświęcając swoją rodzinę i życie prywatne oraz zdrowie i pracować do upadłego. Jedyny plus to produkty. Tylko ich jest kilkadziesiąt dla każdej specjalizacji! Rozbudowana do granic (usunięte przez administratora) administracja, która nic nie wnosi do codziennej sprzedaży. Oczekują profesjonalizmu, w zamian nie dając niczego, o podstawowym ubezpieczeniu zdrowotnym nie mówiąc. GPS nagminnie sprawdzane i czujesz się jak szczur w klatce. Musisz być pod szpitalem o 8.00, a nawet wcześniej, nie możesz wyjechać do 14.00 chociaż wszystko jest zrobione. Szefowa i jej pomocnik podwójne wizyty traktują jak odskocznie od życia prywatnego. Podpisujesz niezgodną z prawem lojalkę na kilkadziesiąt tysięcy złotych, którą straszą jeżeli chcesz sama odejść z firmy. Nagminnie spędzasz 14 godzin w szpitalu i kończysz o 18-19.00 godzinie! Brak szacunku do Twojej prywatności. Czy poleciłabym swoim znajomym tą firmę, sami sobie odpowiedźcie....Pozdrawiam

Maria

12.08.2020 11:21

Kandydat

Dzień dobry czy mogę się jakoś z panią skontaktować? Dostałam zaproszenie na 2 etap rekrutacji.

Była Pracownica 2

10.01.2021 10:14

Były pracownik

Również pracowałam w tej firmie, oczywiście zgadzam się w 100 % z koleżanką, firma nie szanuje pracownika, mobing podczas spotkań kwartalnych, wykrzykiwanie szefa "Chorwata" i wyzywanie pracowników od (usunięte przez administratora) - niechętnych do nauki po godzinach pracy" oraz złodziei ponieważ chcą czasem wrócić do domu i po pracy nie myśleć o pracy, a Takie zachowanie pracownika Jest niedopuszczalne w tej firmie i piętnowane. Wyjazdy bladym świtem do szpitali bo trzeba być na 8:00 pod szpitalem i wyjazd dopiero po 14:00 (notoruycznie sprawdzany GPS), nawet jeśli wszystko załatwiłaś. Podejście do pracownika jest z góry skazane na jego szpiegowanie i znalezienie w którym etapie pracy nie daje jeszcze z siebie 120% co równe jest dla szefostwa z oszustwem ponieważ to w końcu oni płacą. Moją koleżanka po okresie próbnym usłyszała od Szefa Chorwata, podpisując Lojakę, cyt. "Teraz Twoja (usunięte przez administratora) należy do mnie" - czegoś takiego nie spotkałam nigdzie. Managment w Polsce sparaliżowany instrukacami zza Granicy, w całej Polsce w przeciągu ostatnich lat, 3-krotnie wymieniona cała kadra przedstawicieli medycznych.