Opinie o Lenmark Dąbrowa górnicza będzin sosnowiec katowice
Na podstawie 11 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Nelka10.03.2026 08:46
Inne
Z tym sie zgodzę ze premie zawsze mogłyby być wyższe a ktoś pisał ze ‘zobaczymy’ 😏 zwiększali coś ostantio?
Nowy wpis
Ania T25.11.2025 19:26
Pracownik
Pracuję już 6 miesięcy , atmosfera jest spoko , kierowniczka wymagająca ale przynajmniej wiadomo co człowiek ma robić . Wypłaty na czas , premie też ok , mogły by być wyższe ale zobaczmy .
Przychody i zysk Lenmark
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-4,1 tys
0
-1,3 tys
0
0
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Wiola18.11.2025 08:59
Były pracownik
Praca w lewiatanie....Współczuję każdej która tam została. Ludzi brakuje a pracy coraz więcej. Dziewczyny muszą pracować jak maszyny, premie ucinane za to, że zachorowaliście , liczą się zyski a nie człowiek. Na święta zapomnijcie, że dostaniecie chociaż czekoladę. Omijać tych ludzi z daleka. Dyrektor jak się pokazał to wielki Pan nawet dzień dobry nie potrafił powiedzieć. Może mieć Pan pieniądze ale nie jest Pan człowiekiem...
Marcin03.01.2023 12:38
Były pracownik
beka bo Mateusz dodał opinię, pracowaliśmy razem i był bardzo źle traktowany przez kierownika - kierownik śmiał się z Mateusza, z jego wagi, dawał mu takie zadania jak mycie toalet i miał do wyboru to, albo ucięcie premii (bo wynagrodzenie w firmie jest podzielone na 2 wypłaty: podstawa + premia) :) w zamian za wykonywanie jego poleceń, były tylko śmiechy, dogadywania, zaczepki. Gdy Mateusz się zwolnił, kierownik Grzegorz K zaczął powoli nalatywać na mnie, nie miałem zamiaru dawać się jak kolega który wcześniej był(usunięte przez administratora) więc od razu zacząłem szukać pracy w innym miejscu... Nawet zwolnić się normalnie nie mogłem z tej firmy ponieważ wyskoczyli z tekstem że narobiłem szkód na 4tys. ZŁ. :DD Próbowali wmówić mi że uszkodziłem drzwi z busa firmowego i parę innych rzeczy, próbowali wyciągnąć ze mnie jeszcze jak najwięcej kasy na sam koniec :DD
a kierownik, Grzegorz K, rodzina szefa więc jest nie do ruszenia :DD z całego serca radzę uciekać od nich jak najdalej :DD
Marta13.11.2025 12:51
Pracownik
Przypominam Panu iż posiadamy Pana dane personalne co jest jednoznaczne iż za dalsze próby zniesławienia wyciągniemy wobec Pana prawne konsekwencje.
Zniesławienie (art. 212 § 1 i 2 Kodeksu karnego) to przestępstwo polegające na publicznym pomawianiu innej osoby lub grupy osób o takie postępowanie lub cechy, które mogą obniżyć jej społeczną ocenę lub narazić na utratę zaufania potrzebnego do zajmowania stanowiska. Zgodnie z § 1, takie działanie jest zagrożone grzywną lub karą ograniczenia wolności, natomiast § 2 rozszerza sankcje na zniesławienie za pomocą środków masowego komunikowania (np. internetu), dodając możliwość kary pozbawienia wolności do roku.
Nowy wpis
Marcin14.11.2025 20:37
Były pracownik
@Marta Pani Marto, naprawdę z całym szacunkiem nie mam zamiaru się kłócić. Pracodawca nie może wykorzystywać danych osobowych byłego pracownika bez podstawy prawnej, a tutaj takiej nie ma gdyż jest pewna granica między swobodną opinią a rzeczywistym zniesławieniem. Nie padły żadne oszczerstwa lecz same fakty, jednakże jeżeli chcieliby Państwo spotkać się ze mną w sądzie to z pewnością zabrałbym dowody w których koledzy z magazynu byli wyśmiewani przez kierownika, Pana G 😊
Rrrr08.09.2025 01:33
Inne
Najgorsza firma. Szef to sknera i kawał chamidła tylko wyjeżdża co chwilę a względnego ogrzewania na hali nie zrobi.
Marta13.11.2025 12:54
Pracownik
Szanowny Panią wzywam do zaniechania szerzenia nieprawdziwych treści , w przeciwnym wypadku wystąpimy o ujawnienie Pana danych personalnych w celu powzięcia czynności prawnych .
Zniesławienie (art. 212 § 1 i 2 Kodeksu karnego) to przestępstwo polegające na publicznym pomawianiu innej osoby lub grupy osób o takie postępowanie lub cechy, które mogą obniżyć jej społeczną ocenę lub narazić na utratę zaufania potrzebnego do zajmowania stanowiska. Zgodnie z § 1, takie działanie jest zagrożone grzywną lub karą ograniczenia wolności, natomiast § 2 rozszerza sankcje na zniesławienie za pomocą środków masowego komunikowania (np. internetu), dodając możliwość kary pozbawienia wolności do roku. Przestępstwo to jest ścigane z oskarżenia prywatnego, co oznacza, że to pokrzywdzony musi wnieść prywatny akt oskarżenia do sądu.
Marta13.11.2025 12:58
Pracownik
Proszę o zapoznanie się z treścią poniżej , ℹ wyciągnięcie wniosków , proszę natychmiast zaprzestać swoich działań ! Zniesławienie (art. 212 § 1 i 2 Kodeksu karnego) to przestępstwo polegające na publicznym pomawianiu innej osoby lub grupy osób o takie postępowanie lub cechy, które mogą obniżyć jej społeczną ocenę lub narazić na utratę zaufania potrzebnego do zajmowania stanowiska. Zgodnie z § 1, takie działanie jest zagrożone grzywną lub karą ograniczenia wolności, natomiast § 2 rozszerza sankcje na zniesławienie za pomocą środków masowego komunikowania (np. internetu), dodając możliwość kary pozbawienia wolności do roku. Przestępstwo to jest ścigane z oskarżenia prywatnego, co oznacza, że to pokrzywdzony musi wnieść prywatny akt oskarżenia do sądu.
Mateusz10.06.2022 17:26
Były pracownik
Grzegorz K. kierownik magazynu wprowadza bardzo niemiłą atmosferę, oraz stosuje (usunięte przez administratora)w pracy. Radzę unikać pracy na magazynie
Zostaw merytoryczną opinię o Lenmark Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Lenmark Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Gliwice
14.07.2022
Czy pracujesz w firmie Lenmark Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Lenmark Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
