Opinie o BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1489)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rozglądający się

07.07.2017 17:34

Inne

Myślę o zmianie pracy jednakże nie chce sobie pogorszyć (głównie finansowo) więc zanim wyślę CV mam pewne konkretne pytania. Widzę, że o zarobkach się tutaj mówi się bardzo lakonicznie. Być może to nie przypadek, być może firma za to ściga - nie wiem. Proszę więc tylko o odpowiedź TAK lub NIE. Czy nowo-przychodząca osoba do firmy dostanie więcej niż 3500 brutto? I drugie pytanie o nadgodziny - piszecie sporo o nich. Jaka jest polityka firmy dot nadgodzin tj czy uczciwie wypłaca się nadgodziny tak jak KP przykazuje czy jak w wielu firmach w Łodzi jest "sugestia" by nadgodziny odbierać w formie godzin wolnych/dni wolnych?

pracownik

08.07.2017 11:53

Inne

jest zakaz rozmawiania o zarobkach. zależy jaki masz staż pracy i na jakie stanowisko kandydujesz - ogólnie wysokość zarobków zależy od "pleców" i nawet na tych samych stanowiskach różnica między zarobkami może wynosić ok. 1000-1200 brutto. Z małym doświadczeniem zarobki blisko minimalnej (na początek, potem. ok. 200-300 brutto podwyżki). Więcej niż piszesz - niekoniecznie. no chyba że na specjelistę - z odpowiedzialnością za ksiegi rachunkowe Nadgodziny - najpierw do odbioru (1:1 zamiast 1:1:50 jak w kodeksie pracy), jak przez dłuższy czas nie odbierzesz, to płacą (zgodnie z KP). Z nadgodzinami problem polega na tym, że firma w ten sposób rekompensuje sobie braki kadrowe - jak się wyrabiasz (i nie siedzisz po godzinach) to dostajesz nowe obowiązki. Chociaż ostatnio jedna z kierowniczek ludziom, którzy siedzieli juz 2 godzinę w nadgodzinach powiedziała, że mają za mało pracy. Szczerze - można się sporo nauczyć, ludzie kiedyś byli bardziej pomocni ale teraz jak mają coraz więcej obowiązków, to róznie z tym bywa. Na początku rzucają cie na głęboką wodę i musisz radzić sobie sam - bo na większą pomoc od doświadczonych pracowników nie masz co liczyć - maja za dużo obowiązków, żeby wszystko po kolei dokładnie wytłumaczyć (tak jak miało to miejsce kilka lat temu)

phhhh

20.06.2017 23:41

Inne

Ta firma to skostniały kolos na glinianych nogach, firma podpięta pod grupę kapitałową i tylko to daje jej szanse przetrwania na rynku i kruche poczucie stabilnego zatrudnienia. Brak jasnych zasad i możliwości awansowania, brak premii albo tylko dla wybrańców, brak feedbacku dla pracownika, albo taki wyssany z palca, ale to wynik "uprzejmego donoszenia" współpracowników, którzy sami zawalają robotę i chcą odsunąć od siebie uwagę wkurzonego szefa. Brak miękkich szkoleń dla zwykłych ludzi, brak możliwości rozwoju, brak ciekawych projektów do realizacji, a może zwykły 'klepacz' nie jest do niczego zapraszany, bo przecież niedostatecznie mądry. Brak kultury i wrażliwości ze strony przełożonych - polecenia wydawane bez wyobraźni i wiedzy merytorycznej na dany temat. W razie problemów z terminowością histeria i obrażanie ludzi, wprowadzanie napiętej atmosfery, która nie poprawia jakości pracy. Tzw. przełożony nie zna się na mojej robocie i świruje, albo nie interesuje się moją pracą. Najważniejsze są terminy i kasa, szkoda, że nie dla pracowników, od lat brak podwyżek. Po znajomości można dostać lepszą płacę, reszta to plebs do tyrki za małe pieniądze. Coraz to fajne osoby piszą do wszystkich, że żałują ale odchodzą - za lepszą płacę i mniej roboty. Stare komputery, systemy informatyczne nie działają sprawnie i przyszedł "lin", który sobie z tym nie poradził, a ludzie i tak zostali dowaleni robotą. Firma negatywnie motywuje i traci dobrych pracowników, ci którzy jeszcze czują się dobrzy odchodzą Firma znalazła sposób na zatrzymywanie ludzi - ci, którzy stracili poczucie własnej wartości (dzięki tej firmie i złemu traktowaniu) nie szukają pracy, bo nie wierzą w swoje siły i umiejętności. Jest plus: to fajne miejsce na dojście do emeryturki. A szkoda, bo to kiedyś był naprawdę fajny pracodawca.

ZXX

21.06.2017 10:22

Inne

jak oceniam firmę w której pracuję ponad 10 lat? każdy z nas jest inny i ma inne potrzeby, pragnienia, każdy może tu znaleźć dla siebie coś fajnego, ale też napewno nie brakuje jakichś słabych stron, nie da się wszystkich zadowolić. Firma przeprowadziła ostatnio badanie opinii pracowników i zadane w ankiecie pytania pozwoliły wypowiedzieć się ludziom na szereg tematów związanych z ich pracą, potrzebami. Wierzę, że to badanie przyniesie zmiany na lepsze :-)

bss

06.11.2016 19:43

Inne

Pracuję w BSS już od jakiegoś czasu - moje spostrzeżenia.... ostatnio odchodzi sporo pracowników (ze sporym stażem i doświadczonych) - czasami mają problem z szybszym odejściem, bo są szantażowani przez przełożonych (skrócę ci okres wypowiedzenia, ale powiem ci to w ostatnim dniu skróconego okresu wypowiedzenia, ale do ostatniej chwili będziesz pracować w niepewności - tak na wszelki wypadek żebyś nie wpadł na pomysł nieprzychodzenia do pracy). Praca ludzi którzy odchodzą jest rozkładana na innych pracowników (jest to zjawisko nagminne - bardzo często się powtarza) - ci jeżeli zwracają uwagę przełożonym, że mają zbyt dużo obowiązków (i nie jest w stanie ich terminowo wykonać z zachowaniem odpowiedniej jakości - co jest ważne w księgowości) słyszą, że nie ma obowiązku pracy i droga wolna (fakt - czasy PRL minęły, ale zastraszanie pracowników jest nie na miejscu). Jeżeli ktoś jest chory i pójdzie na zwolnienie (spora część pracowników przychodzi do pracy mimo zwolnienia i leczenia antybiotykami), to jest to źle widziane przez przełożonych (należy również wspomnieć o bardzo częstych telefonach od przełożonych do chorego pracownika). Z urlopem też jest problem, bo za długi, bo w złym okresie, bo musisz znaleźć sobie zastępstwo. Zdarzało się, że na koniec roku pracownicy na polecenie przełożonych wypisywali "lipne" wnioski urlopowe i przychodzili do pracy. Potem taki urlop był "odbierany" za jakiś czas - kiedy było to korzystne dla firmy (tylko, że przy takim "odbieranym" po czasie urlopie było trzeba siedzieć w domu, bo byłby problem gdyby pracownik uległ np. wypadkowi) Za pracę w nadgodzinach (częste zjawisko - pracy jest tak dużo, że nie sposób jej wykonać w normalnym czasie) firma nie płaci - na szczęście można je odebrać, ale z góry są one uznane jako odbiór "na wniosek pracownika" - więc pracownik otrzymuje odbiór 1:1 (a nie 1:1,5 - jak wynika to z kodeksu pracy). Między pracownikami JESZCZE panuję w miarę przyjazna atmosfera, ale w związku z dokładaniem coraz to nowych obowiązków zaczyna być nerwowo i ludzie zaczynają na siebie krzyczeć. Co do zarobków, to są niskie - od paru lat nie było podwyżek. Młodzi pracownicy otrzymują pensję w wysokości minimalnej. Fakt - można się sporo nauczyć, ale czy warto poświęcać zdrowie!? Co do awansu - to nie ma co na niego liczyć.... wykazujesz się a w zamian jesteś zauważony przez przełożonych - dostajesz więcej pracy za zerowe pieniądze. Możesz awansować, jeżeli masz "plecy". Ciekawe, czy moja opinia zostanie opublikowana, bo zamieściłem już parę tygodni inną, ale jakoś jej nie mogę znaleźć - czyżby firma miała możliwość cenzurowania wypowiedzi!?