Wstyd przyznać przed samym sobą, że pracowało się w tej firmie.Jest jak sutener na łódzkim rynku finansowo-księgowym. Sponiewiera, wykańcza psychicznie, upodli. Wprowadzi w najmroczniejszą stronę zawodu księgowego. Na szczęście praca tam jest skrajnym doświadczeniem, nie spotykanym u innych pracodawców. Plusem w BSS jest to,że daje niepowtarzalną szansę poznania granic swojej wytrzymałości,co jest cenną lekcją na przyszłość.
Ile czasu tam pracowałeś? Wypłata chociaż była adekwatna do tego co trzeba było robić? Ile wynosi tu wynagrodzenie?
Zmian w BSS na lepsze po prostu nie ma i chyba nie będzie, bo kolejna lawina wypowiedzeń ze strony pracowników, także tych, co związani byli z firmą od wielu lat. Zbliża się powoli zamknięcie roku i co mądrzejsi po prostu uciekają przed zbliżającą się pracą w horrendalnych ilościach nadgodzin.
A to ciekawe, niektórym robi sie ciasno, bo ludzi w tej firmie jest coraz więcej. Ci co zostają lub zostaną zatrzymani nie narzekają.
Może zwiększane zatrudnienie jest w innych działach. W Detalu są ogromne braki kadrowe, od roku koordynatorów ubywa tylko a nie doszedł ani jeden nowy
Wszyscy pracownicy BSS otrzymują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych lub odbiór czasu za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującą procedurą.
A ta procedura polega na tym, że jest wyłącznie odbiór czasu za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet wtedy, gdy jesteśmy zawaleni robotą i bardzo chcemy ogranąć bieżące tematy.
komentarz dodany ponad rok temu a tak jest do tej pory, bez zmian. Padniesz na twarz to i tak będzie za mało!
Droga Amando sytuacja wygląda teraz tak , że zostali tylko Ci , którzy musieli .A i ta garstka ludzi nie ukrywa , że szuka pracy .
Wcale mnie to nie dziwi, że pracownicy uciekają z firmy... w takich warunkach nie da się pracować. Predzej można nabawić się depresji i wylądować w psychiatryku niż wytrzymać w BSS.
Oj, nie zgadzam się. Odeszłam z pracy pół roku temu i za nadgodziny mi nie zapłaciliście!!! Przy odejściu miałam rozmowę z HRami i na pytanie czy bym poleciła BSS odpowiedziałam że nie wiem. Dzisiaj już mam pewność że NIE POLECAM.
@Aśka jeśli sytuacja, o której mówisz miała miejsce, to proszę o przesłanie do mnie lub na adres: hr@bssce.com szczegółów, abym mogła im się przyjrzeć i podjąć stosowne kroki. Dziękuję za udział w exit interview. Pozdrawiam Ania Stępkowska (HR Manager w BSS)
Tez bym nigdy nie poleciła tej pracy! Dobrze ze to już za mną! Ale cóż warto ostrzec ludzi by nie tracili czasu, zdrowia i energii na bss
ale odbior zgodnie z KP winien byc 1:1.5. A BSS (usunięte przez administratora) i oddaje 1:1
Ty tak serio??? Płacą Ci za to, aby tuszować wszelkie brudy? Jest 2022 rok i nie znam człowieka, który powiedziałby, że miał zapłacone za nadgodziny. Ja kiedyś jak się chciałam urwać do przedszkola po dziecko to widziałam tą łaskę i zniesmaczenie, że w ogóle wychodzę mimo, że nadgodzin miałam uzbieranych mnóstwo.
Poważnie taki problem co do dziecka robili? Czyli jak masz nabite tak dużo to co się potem z tym dzieje skoro problem jest, żeby odebrać?
tylko wtedy można to egzekwować na mocy KP? tu w firmie zdarza się, że właśnie jego się wykorzystuje w pewnych sytuacjach? jakich np?
Pracowałam kilka lat ,plusy.Kasa na czas ,karty sportowe i pieniądze na święta ,mega super ludzie .Minusy:brak możliwości jakiegokolwiek rozwoju, podwyżka max 200 zł brutto ,większość zarabia 200 zł powyżej najniższej krajowej i najważniejsze i prawdziwe:przeogromny nacisk i presja na prace akordową
Pracuje w zgranym i fajnym zespole, przełożonych również mam w porządku. Lubię swoją pracę. Wykonuje ją najlepiej jak umiem, a wiedzę uważam, że mam dużą...i dlatego z chęcią chodze do pracy.
Pracowałam, polecam. Księgowość detaliczna, bardzo fajna atmosfera, ludzie mega pomocni, praca super na start i dla rozwoju. Zdobyłam sporą wiedzę, poszerzyłam horyzonty dzięki firmie za co dziękuje. Głównym powodem odejścia była za mała płaca na tym stanowisku i niestety brak możliwości pracy zdalnej na stałe, tylko jeśli dzieci zachowują. Jeśli chodzi o nadgodziny to niestety zdarzały się ale gdzie teraz w księgowości nie ma nadgodzin? Nie żałuje czasu spędzonego w BSS i na pewno będzie mi brakowało ludzi z zespołu. Pozdrawiam :)
Podpisuję się, pracowałam ,odeszłam do pracy gdzie zaoferowali mi większą pensję....niestety teraz widzę że to błąd, W BSS były jasne zasady, oceniania, awansów, czas równoważny...polecam
@Lenka, jeśli jesteś zainteresowana powrotem do BSS, serdecznie zapraszam ???? Beata Mikła-Rędziak Dyr Działu Rachunkowości Spółek Zewnętrznych i B2C
@Moja Nirvana, jeśli uznasz, że obecny pracodawca nie spełnia wszystkich oczekiwań, albo mocno zatęsknisz za Zespołem to serdecznie zapraszam ???? Beata Mikła-Rędziak Dyr Działu Rachunkowości Spółek Zewnętrznych i B2C
Piszesz, że praca super dla rozwoju. To w jaki sposób można się tutaj rozwinąć i jak poszerzyć te horyzonty?
BSS jest jak ryba - psuje się od samej głowy
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA?
Traktują Cię jak nic nieznaczącego człowieka. Oni są tam od wydawania zadań a Ty nie ważne kiedy - masz je wykonać. Dla nich nie ma czegoś takiego, że człowiek może mieć poza pracą swoje życie... Oczywiste jest to, że za nadgodziny nie masz płacone.
Ale bzdury - widać, że ktoś spoza firmy to pisze albo ktoś kto chce ewidentnie zaszkodzić. Jest to niezgodne z prawdą. HRy pobudka - trzeba jakoś zareagować na takie oszczerstwa.
potwierdzam. Człowiek wytrzyma takiej harówki pół roku, rok później szuka innej pracy i ucieka jak najdalej z tego bajzlu. Jestem tego najlepszym przykładem jak i wielu innych. Rotacja bardzo duża.
Możesz sobie zaprzeczać i podszywać się pod HR-y ale dobrze wiesz jak BSS traktuje pracowników. Jak dno i ludzi najgorszego sortu.
A jaki ktoś miałby cel, aby pisać o firmie, w której nie pracuje? Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej miałam pytanie od MAŁEJ MI - kto pracuje ten wie, czy na długo szukam pracy, bo ludzie tu szybko odchodzą. I z tego co wiem nie tylko ja takie pytanie dostałam. Na "dzień dobry" słabo się prezentują...
Nigdy czegoś takiego nie spotkałem w tej firmie i zdecydowanie zaprzeczam takim doniesieniom mając na uwadze moje doświadczenie
Podejście do pracowników jest takie, że panie z HR potrafiły przyjść do naszego działu swego czasu i zakazały pisać opinie na goworku, bo ludzie nie chcą się zatrudniać. Nikt nie szanuje tu nikogo jest tak gęsta atmosfera. A HRy myślą, że rzucą po jednej saszetce herbaty raz do roku, to mamy ich całować po stopach. Bida z nędzą, nawet mleka do kawy nie ma, a sama kawa (żadnej marki) smakuje jak pomyje.
Zgodzę się. Tyle nadgodzin co siedziałam w tej pracy, ani jedna nie została mi zapłacona, a raz jak się chciałam zwolnić godzinkę, aby iść do lekarza to moja przełożona powiedziała, że tą godzinę mam zawnioskować, aby było mi odliczone z godzin z matki z dzieckiem. Szczyt bezczelności
Serio. W jakim dziale/zespole konkretnie? Kto tak postąpił? Jeśli to prawda co piszesz ujawnienie tej informacji nie powinno być poroblemem.
Znowu usuwane są niewygodne komentarze ale wiarygodne i odzwierciedlające rzeczywistość.. no brawo brawo!!
Jakie narzędzia pracy zapewnia BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Widocznie tobie taki potrzebny ???????????? Telefon dla tej części pracowników, którzy zarządzają zespołami lub często kontaktują się klientami. Większość ludzi ma laptopy - dużo nowego sprzętu w ostatnim roku pewnie z uwagi na pandemie i możliwośc pracy zdalnej.
A ten sprzęt to chociaż dobrej jakości? Skoro dużo sprzętu przez pandemię się pojawiło to to jakieś nowe komputery czy używki?
Kochani, mam dla was świetną wiadomość, od stycznia będą podwyżki w BSS, już nikt nie będzie zarabiał mniej niż 3.010 zł brutto. Ci co obecnie zarabiają 3.000 zł dostaną podwyżkę 10 zł.
Nie wiem, czy żartujesz, czy piszesz o pensji asystenta działu księgowego, osoby ze średnim wykształceniem. Bo chyba księgowi tu tyle nie mogą zarabiać...
Z wykształceniem średnim ? 90% osób na asystenckich stanowiskach ma wykształcenie wyższe i to zazwyczaj kierunkowe…. Co do podwyżek hmmm - to jest dobra praca dla ludzi świeżo po studiach na przeczekanie i nic więcej.
Praca na przeczekanie i nic wiecej zgadzam się z tym w 100% ale z wyzszym wykształceniem to rzeczywiście pozostawia wiele do życzenia a to dlatego, że zatrudniaja kogo sie da bo nikt nie chce tu pracować.
Ale ja pytam zupełnie poważnie... Odpowiedz mi i wytłumacz dlaczego to praca na przeczekanie. :)
Jak to praca ma swoje dobre i złe strony, jednak dobre przeważają :) pracują tam wspaniali ludzie, jak ktoś chce może się także sporo nauczyć
Może Nick dostał/a pokaźną podwyżkę....i dlatego chwali ....
Sekretarka dostala w ramach dodatkowych obowiązków za zadnaie dodawanie zakłamanych "pozytywnych" opinii
Co to znaczy „sekretarka”? To jakieś puste określenie, które pokazuje ze chyba nie znasz firmy o której się wypowiadasz … pozdrawiam „sekretarki” z BSS - super dziewczyny, bardzo cenie ich codzienna prace.
Zakończcie te dyskusje. Każdy niech zostanie przy swoim zdaniu. Ja na te dziewczyny złego słowa nie powiem ale to nie jest przestrzeń do takich dyskusji.
My jako te "sekretarki" chciałybyśmy, żeby osoba, która tak sądzi podeszła do sekretariatu i powiedziała nam to prosto w twarz, a jeżeli nie jest pracownikiem BSS-u, to żeby się ujawniła. Monika Malinowska i Klaudia Szulc Specjalistki ds administracji i obsługi sekretariatu
@Sobel nadal czekamy na rozmowę face to face, bo zniżanie się do poziomu hejtu w sieci jest dla nas niedopuszczalne, a co do zakłamanych pozytywnych opinii, nasi przełożeni nie zniżyliby się do takiego poziomu, żeby nas o to poprosić. Gdyby nie nasi znajomi, którzy czasami zerkają co dzieje się na gowork'u nie miałybyśmy pojęcia, że ktoś szarga nasze imię. Klaudia Szulc i Monika Malinowska Specjalistki ds administracji i obsługi sekretariatu.
jak strefa relaksu działa?
Odbywaja sie zebrania w celu udzielania glupich, pouczających zlotych rad. O możliwości skorzystania z pokoju relaksu w celu regeneracji możesz zapomnieć. Nie ma czasu na 5 minut odpoczynku
Serdecznie NIE POLECAM pracy w tej firmie!
Pracujesz jak robot. Wyuczonymi schematami. Niczego nowego nie nauczysz się w tej firmie. Przedmiotowe traktowanie pracowników. Do tego wszystkiego śmieszne zarobki. KPINA!
Jaka umowa obowiązuje w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA podczas okresu próbnego?
Teraz z kadr przeszliście na księgowość. No ciekawe co się wyprawia w tych działach. Pracowałem w BSS w zewnętrznym kilka lat temu i nie było najgorzej. Wyprowadziłem się z Łodzi na północ i musiałem zmienić pracę.
Tak trolle zawsze znajda sobie cel. Normalny pracownik chce aby o jego firmie dobrze się mówiło, aby przychodzili do niej nowi mądrzy ludzie dzięki czemu firma się rozwija i jej pracownicy zyskują. Ale nie ma jak trolle, które obrzydzają notorycznie miejsce pracy. Sorry trolle ja wiem swoje i nie zgadzam się z waszym mieszaniem firmy z błotem.
Czyli Ty masz raczej dobre zdanie na temat pracy w firmie Business - dobrze wiedzieć. Ja akurat jestem na etapie zbierania informacji opinie, więc, tak przy okazji, chcę Cię zapytać o zarobki, które oferują tam tym, którzy mają już pewne doświadczenie w branży. Można negocjować stawkę na początku?
Odradzam. Zarobki śmieszne. Aż wstyd przyznawać się jak niskie. Kasjerka w Biedronce lepiej zarabia (niestety to nie jest żart)
Zawsze warto, to że jeden zarabia mniej (bo może ma mniej doświadczenia), nie znaczy że wszyscy tak mają
Akurat w tej śmiesznej firmie wszyscy podrzędni pracownicy (księgowi, asystencji, niby specjaliści) zarabiają grosze, żeby więcej dla zarządu było. Góra kładzie łapę na kasie.
Ilość pracy nieadekwatna do tych zarobków… dosłownie kasjerka zarabia więcej. Dobrze ze ludzie już powoli nie chcą się godzić pracować za takie pieniądze! Nie warto tracić swojego czasu na tę firmę
Tak piszesie o tych nadgodzinach które nie są opłacone, dlaczego nie zgłosicie takiego postępowania przez firmę do PIP????
kiedys napisalam do PIP z prosba o interpretacje czy firma nie naduzywa prawa stosujac nadgodziny (opisalam wszystko dokladnie). Dostalam odpowiedz pisemna, w ktorej cytowano tylko przepisy prawa z kodeksu pracy. Na koniec bylo zdanie, ze moge poprosic o kontrole PIP. Tylko..... nawet jezeli pracownik zglasza skarge na pracodawce i chce pozostac aninimowy toi tak PIP jakims cudem przekazuje jego dane pracodawcy....wiem, bo zanim kontrola weszla do firmy to juz przelozeni wiedzieli kto zlozyl skarge. A pracownicy boja sie podpasc pracodawcy, bi boja sie zemsty..swego czasu Jola z Hurtu powiedziala przy wtedy dyrektorze teraz prezesie i ludziachz leana ze nasze pomysly sa przejmowane przez przelozonychi oni za to maja kase wiec nie warto byc kreatywnym i dostala wypowiedzenie...wiec kazdy sie boi...
A dlaczego się boi? Znów pytanie do HR i zarządu. Co w tej firmie się dzieje? Skoro Pracownicy piszą o nie przestrzeganiu prawa pracy i boją się o tym powiedzieć. No to..... Grubo.
W detalu jest mnóstwo nadgodzin i nikt z tym nic nie zrobił. Ciekawe kiedy pani dyrektor się kiedykolwiek tym zainteresuje. Bo wg mnie to ma to w nosie.
Tak nie może być żeby Pracownicy się bali swoich pracodawców. Coś tu w tej firmie nie gra. To już podlega pod mobbing skoro pracownicy się boją. I jeszcze ktoś dostał wypowiedzenie. Sprawa jak najbardziej do PIP.
Ktoś dostał wypowiedzenie Ktoś powiedział coś Ktoś inny nie dostał nadgodzin Ktoś coś zgłosił do PiP Same ktosie pracują w tej firmie a firma wypłaca nadgodziny, wypłaca wynagrodzenia na czas, wypłaca premie, wymienia sprzęt komputerowy, odnowiła biuro ... No maskara w tym BSSie. To są fakty, z którymi trudno dyskutować dlatego takie hejty jak wasze są niekonkretne i niewiarygodne
No właśnie, to jest odpowiedź, Pracownicy się po prostu boją mówić na forum. I to jest ogromny problem firmy. Brak zaufania Pracowników do Pracodawcy.
A kto niby miał iść jak tu się nikt nie podpisuje :D ;D co za bzdury - już te wasze wpisy dochodzą do absurdu - na weekend można się pośmiać
przeciez jest napisane ze Jola z hurtu....kto ma wiedziec ten wie o kogo chodzi...i mowa jest o dyrektorze/prezesie-tez wiadomo o kogo chodzi
Na tym portalu wyraża się opinie ale nie obraża innych. Każda opinia inna niż wasza hejterska jest zla i (usunięte przez administratora) Pokazuje wasz poziom i brak zrozumienia tego na czym polega praca, czym jest układ pracownik - pracodawca, oraz ze firma musi zarobić na te wasze „roszczenia” bo pieniądze nie biorą się z bankomatu. Jednego jestem pewien - jeśli takich ludzi w tej firmie jest więcej to faktycznie martwię się o przyszłość.
Zgadza się, pieniądze nie biorą się z bankomatu bo trzeba je zarobić. A wg Ciebie kto zarabia na firmę? jeśli nikt z Pracowników nie przydzie do pracy to kto zarobi na firmę??? Same się znajdą bankomacie? Jeśłi nie będzie szacunku do pracy Pracownika i przede wszystkim współpracy z Nim, firma polegnie. Już nie raz były takie przypadki. a "roszczenia" jak mówisz to nie są roszczenia tylko to co Pracownik sobie wypracował ale nie może tego wyegzekwować chociaż należ mu się jak psu zupa.
I żadna z powyższych opini nie była hejterska, to były "ciche" prośby do HR aby zrobili co mogą/mogliby w sprawach o których Pracownicy już od dawna piszą - a efektów BRAK. A na czym praca Pracowników polega to wszyscy dobrze wiedzą i taką pracę realizują i oddają - nie przypuszczam, żeby firma trzymała kogoś kto nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków. A ja bardziej martwię się o przyszłość firmy jeśli ktoś z tzw "góry" nie podejdzie z rozsądkiem do problemu i nie przeanalizuje obecnej sytuacji.
Nie chcesz wiedzieć. Napiszę tylko tyle, ucieka jeden za drugim ze strachu, przepracowania i bezsilności.
Chyba nic nie zmieni się, były rozmowy, skargi, wiedzą doskonale co dzieje się i przez tyle lat żadnej poprawy.
Proszę HR o reakcję i przekazanie mądrych i przemyślanych decyzji, bo już za dużo się uzbierało.
HR tylko potrafi krytykować i odwracać kota ogonem ale o udzielaniu pomocy i rozwiązywaniu problemów nawet nie wspomną - przecież według nich to i tak nasza wina! Pracowników!
Poza tym HR górze nie podskoczy bo boją się o swoje stołki. Nie pasuje to wypad i nic nie mają do gadania tak samo jak my. Taka jest brutalna prawda. Przykre, dlatego lepiej ewakuować się stąd.
Dzień dobry, każdy z pracowników działu HR jest dostępny dla każdego z Pracowników BSS osobiście/telefonicznie/mailowo. Zapraszam w dowolnym temacie - z przyjemnością, zainteresowaniem i pokorą przyjmiemy każdą informację. Natomiast portal Gowork nie jest miejscem do rozmów, ze względu na brak poszanowaniem zasad komunikacji, które promujemy. Podobnie jak każdy z piszących ma prawo prowadzić dyskusję, tak my mamy prawo jej odmówić i z tego prawa korzystamy. Pozdrawiam Ania Stępkowska (HR Manager w BSS)
Zgadza się, tak powinno być... to pytanie dlaczego Pracownicy tego nie robią? A ci którzy już zgłaszali problem nadal nie widzą efektu. Jeśli jest brak efektów to niestety każdy człowiek się zniechęca. To może HR coś innego wymyśli?
Piszemy o faktach. Pracowała 5 lat temu czy pół roku temu nie zmienia faktu jak skandalicznie BSS traktuje ludzi
ale ten dyrektor a dzis prezes nadal pracuje..a ludzie tego pokroju sie nie zmieniaja...gdyby kiedys nie dzialy sie takie rzeczy to dzis byloby inaczej
a to już powinna być podpowiedź dlaczego liderzy nie wytrzymują na swoich stanowiskach...
Liderzy nie wytrzymują a co mają powiedzieć pracownicy, którzy uciekają jeden za drugim? Liderzy już nawet wymiękają z makabryczną ilością pracy i gnębieniem swoich podwładnych.
nie narzekać, tylko pracować. Sprawozdania same się nie zrobią, premii nie będzie w tym roku, robicie czarny PR. Kara musi być
Syty głodnego nie zrozumie i taka jest prawda. Góra zarobi jak szeregowy pracownik będzie miał mało, tak to działa.
Premia , którą trzeba dostać trzeba wykonać przydzielone zadania... Jak podzielimy premię na godziny które, poświęcamy, żeby wykonać przydzielone zadania to naprawdę nie macie się czym szczycić tylko wstydzić
W ten sposób właśnie po raz kolejny pokazujecie jak "szanujecie" pracowników a później wielkie zdziwienie, że nikogo do pracy nie można znaleźć bo nikt nie chce przyjść. Brawo!
Akurat to jest fałszywy wpis, żaden z dyrektorów by tak nie napisał to porządni ludzie
Tez tak uważam. Myśle ze maja instynkt samozachowawczy i ostro dostają po (usunięte przez administratora) w związku z rotacja. Raczej nie maja czasu wpisywać się na gowork ...
Sodoma i gomora jest w tej firmie. Tyle ile cyrków różnych tam się odstawia to przechodzi ludzkie pojęcie.
To już jest grube pomówienie bez podstaw. Ogólne hasła - zle tragicznie ... bez żadnego pokrycia. Widać, że się Wam zwyczajnie nudzi w majówkę. Idźcie na spacer, pobiegać, uśmiechniecie się do ludzi, zgłoście na jakieś zajęcia jak przekuć hejt w dobre emocje i odczepcie się od firmy, która jest miejscem pracy wielu ludzi w tym bardzo mądrych, zaangażowanych i ogarniętych, którzy zwyczajnie lubią tu pracować bo tu jest normalnie.
No proszę! Cóż za oddany obrońca firmy się znalazł! Wymienić Tobie trochę przykładów, żebyś nie sugerował, że bez pokrycia? Są one następujące: • Poganiające i stojące nad głową leaderki – do tego krzyczące i traktujące pracowników jak gówniarza • Wieczne pretensje o wszystko na każdym kroku • Darmowe nadgodziny, grosza za nie na oczy nie zobaczysz a odebrać ich nie ma kiedy bo kolejne nadgodziny się generują • Praca po kilkanaście godzin i nawet słowa „dziękuję” nie usłyszysz • Nerwowa atmosfera gównie spowodowana negatywną atmosferą w dziale • Obietnice niedotrzymywane przez BSS • Mydlenie oczu chociażby programem poleceń a jak przychodzi co do należnie wypłaconej nagrody za polecenie pracownika odwrócą kota ogonem i tyle zobaczysz z tych pieniędzy (tak już nie raz było) • Wieczna rotacja, duża co mnie wcale nie dziwi bo w takich warunkach za śmieszne pieniądze nikt nie chce pracować • Pieniądze na święta co najmniej śmieszne… • Robienie idiotów przez leaderów z podwładnych – zawsze za wszystko jest winny pracownik bo przecież leader to ideał.. • Bałagan w dokumentacji, niedopuszczalny • Masz swojej pracy ponad normę a jeszcze do tego musisz uczyć nowych i za nich pracę wykonywać… Mam wymieniać dalej?
pani dyrektor detalu nigdy się ty nie zainteresuje, nigdy tego przedtem nie robiła a poza tym boi się.
W moim dziale takie „zasady” nie obowiązują. Managerska wypłaca nadgodziny zgodnie z ustaleniami, dokumentacja poukładana, jak brakowało rak do dokumentów zatrudniła zleceniobiorców. Ważne jednak abyśmy dostarczali wysoka jakość usług bo za to płaca klienci. Wszystko w normie, czas równoważny wiem kiedy muszę przysiąść a później trochę luzu. Wymieniać dalej? ...
U nas też tak to działa. Pracujemy z asystentami, którzy wspierają pracę księgowe. Pracujemy w nadgodzinach ale dzięki równoważnemu odbieramy je a jak nie ma możliwości są wypłacane. Jakość jest najważniejsza ale i pracownicy
Nie tylko u Was, nasze liderki też. Wszystko na łbie postawione przez ten nowy OBs. Nciagle tylko call, tak to u nas już z angielska się mówi, a nasze ludzkie sprawy w (usunięte przez administratora)
Szukając pracy zauważyłam że w wyższych strukturach zarządzania firmą pojawia się to samo nazwisko. Częsta praktyka w firmie?
(usunięte przez administratora)
nie wiem czy to przypadek, ale Beaty są w większości albo apodyktyczne i nerwowe albo lubiące sobie wypić. Trochę znam kobiet o tym imieniu i do każdej mogę dopasować jedną z tych cech.
I tydzień, dwa L4 bo ma "alergię" dobra była
Jak to jest ze kilka godzin widziałam wpis osoby która wypowiedziała się na temat, a teraz już nie ma już tego wpisu. Bardzo dziwne.
właśnie, była wypowiedź, że oprócz wódki lubiła też solarium. Brzydko kasować wypowiedzi, czyżby działała tutaj cenzura i był brak wolności słowa? Wstyd!
To jest standard, że BSS jak zwykle usuwa niewygodne dla nich komentarze.. wstyd. I tak wszyscy wiemy jak jest. Nie trzeba tuszowac wszystkiego na siłę.
To jest standard, że BSS jak zwykle usuwa niewygodne dla nich komentarze.. wstyd. I tak wszyscy wiemy jak jest. Nie trzeba tuszowac wszystkiego na siłę.
Słaby wpis
(usunięte przez administratora)
takie zachowania są promowane w BSS
myślę że Beatka powinna się pilnować i swoje emocje wyładowywać poza BSS, jak również dział HR powinien się przyjrzeć mobbingowi z jej strony. Technika poszła bardzo do przodu i wszystko może być nagrane przez dręczone osoby. Wystarczy coś umieścić w kwiatku, w regale, lampie a nawet w okularach.
Obrzucanie ludzi błotem publicznie jest słabe. Jeśli ten (usunięte przez administratora) istnieje to zgłoście to do działu HR albo do tego całego Peliona, czy gdziekolwiek chcecie a nie wypisujecie to w internecie.
Słabe to są praktyki BSS a ludzie z zewnątrz też powinni wiedzieć jak wygląda tu praca, jak fałszywy jest kreowany "pozytywny wizerunek firmy". Zaosczędzi to wiele nerwów i zdrowia potencjalnym kandydatom
Fałszywy to jest kreowany „tutaj” wizerunek firmy. Nie mogę się nadziwić jaki jad jest w ludziach, którzy wypisują takie bzdury. Mam wrażenie, ze pracuje w zupełnie innej firmie niż opisujecie. Z fajnymi mądrymi ludźmi. To zastanawiające, ze tak różnimy się w ocenie. Nie powiem, ze BSS jest idealny ale dużo zmian było i jest ogólnie rozwojową firmą.
Mówią ze opinia jest jak d...a każdy ma swoją :) mam prawo do swojej opinii i dzielenia się informacja, ze BSS jest fajna, stabilna firma i pracują w niej głównie madrZy ludzie na każdym poziomie organizacji. Szkoda, ze masz tak słabe zdanie o firmie. Ale to twoja sprawa. Ja będę pisał dobrze o tej firmie
Będziesz pisał zakłamane dobre opinie bo siedzisz w zarządzie, HR lub na jakimś innym lepszym stołku i chronisz swoje 4 litery. Taka jest prawda, do której i tak nie przyznasz się.
Rozwojowe są obecne szkolenia przeprowadzanie podczas wykonywania Twojej pracy ,na jednym ekranie pracujesz ,na drugim patrzysz na prezentacje.W żadnej firmie nie wymagano ode mnie takiego rozdwojenia....
Żeby biedny nie przepracował się. Na takich leni śmierdzących i nierobów pozostali zwykli pracownicy muszą pracować wypruwając sobie żyły
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA?
Zobacz opinie na temat firmy BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 97.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 24 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA?
Kandydaci do pracy w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
