Pracowałem w tej firmie parę lat. Jak każda praca - ma swoje plusy i minusy. Nie rozumiem tak negatywnych opinii. Nie doświadczyłem większości z tych wymienionych negatywnych rzeczy, więc może to kwestia "działu" z którego pochodziły osoby piszące te opinie.
Jeśli chodzi o kodowanie - tak, było sporo starych elementów systemu, tak - za moich czasów było mało mocy przerobowych i chęci z góry żeby coś poprawić. Współpraca z niektórymi osobami była ciężka.
Z drugiej jednak strony - firma płaciła na czas, stale podnosiła wynagrodzenie, jako pracownik czułem się zaopiekowany. Dostawałem pieniądze za rzeczy, które zostały mi zlecone do zrobienia i tyle.
Opinia o słabym procesie rekrutacji - serio? Jeśli ktoś oczekuje rekrutacji w stylu korpo z mega oficjalną Panią z HR i dziesięciostopniowym etapem - no to spoko. Niektórym chyba po prostu się nie mieści w głowie, że rekrutacja może odbywać się "po koleżeńsku" z jednym z członków zespołu. Jedyna uwaga tutaj - rekrutacja mogłaby zakładać jakiś głębsze rozeznanie w kierunku osób toksycznych i trudnych społecznie.
Każdy system się starzeje i to normalne że będzie chęć aktualizacji/przepisania różnych jego elementów. Jeśli pracodawca nie chce lub nie może się na to zgodzić - to po co się parę lat męczyć i narzekać na to? Są dziesiątki startupów gdzie wszystko jest świeże i nowe. Droga wolna. Ciągłe narzekanie niszczy tylko atmosferę osobom, które najzwyczajniej chcą zrobić swoje i tyle.
Żeby było jasne - to nie jest tak, że obecne rozwiązania w CheckWare są z lat 2000. Po prostu w dobie nowych rozwiązań wychodzących praktycznie co tydzień - można mieć ochotę testować wszystko po kolei, i jak rozumiem - stąd taka frustracja może czasami wynikać.
Tak czy inaczej - ja polecam pracę w CheckWare. Okres próbny (za moich czasów) trwał 3 miesiące. Jest to doskonały czas aby ewentualnie się wycofać.
