Opinie Sander System Kraków - 75 opinii - GoWork.pl

Opinie(75)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JK

17.03.2026 19:40

Pracownik

Niestety moje doświadczenia z tą firmą są bardzo rozczarowujące. Odniosłem wrażenie, że organizacja skutecznie podcina skrzydła pracownikom zamiast wspierać ich rozwój. Podejście do pracy zdalnej jest wyraźnie nieprzychylne i sprawia wrażenie braku zaufania do zespołu. Dodatkowo, niepokojące jest zachowanie części kadry liderskiej — zdarza się, że liderki obgadują członków swoich zespołów, co wpływa negatywnie na atmosferę i poczucie bezpieczeństwa w pracy. Zamiast budować współpracę, można odnieść wrażenie, że pracownicy są nastawiani przeciwko sobie, co prowadzi do napięć i niezdrowej rywalizacji. Zdecydowanie jest to środowisko, które wymaga dużych zmian w zakresie kultury organizacyjnej i komunikacji.

Gabriel

18.03.2026 10:35

Inne

A coś tam jest nieprawdą? Bo ludzie AI używają też do redagowania tekstów i nie ma w tym nic złego.

Dział HR

08.04.2026 12:36

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią, każdą taką informację traktujemy jako ważny sygnał do dalszej pracy nad organizacją. Chcielibyśmy jednak zaznaczyć, że rozwój pracowników jest dla nas istotnym elementem funkcjonowania firmy. Wspieramy osoby zaangażowane i proaktywne, umożliwiając im rozwój nie tylko w ramach ścieżek liderskich, ale również w innych obszarach organizacji – przykładem są przejścia między działami, np. z magazynu do działu handlowego. Jednocześnie, jako organizacja o określonej skali, nie prowadzimy dużych, masowych rekrutacji wewnętrznych, dlatego takie możliwości pojawiają się w miarę dostępnych stanowisk. W kwestii pracy zdalnej wypracowaliśmy rozwiązanie, które z jednej strony uwzględniają potrzeby pracowników, a z drugiej specyfikę naszej działalności operacyjnej. Odnosząc się do uwag dotyczących kadry liderskiej, chcemy podkreślić, że nie ma u nas miejsca na nieprofesjonalne zachowania. Jednocześnie w codziennej pracy konieczna jest bieżąca wymiana informacji pomiędzy zespołami i liderami, czasem może być ona odbierana w różny sposób, jednak jej celem jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania organizacji. Zależy nam na budowaniu otwartej i wspierającej kultury pracy, dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu ze swoim przełożonym.