Opinie Southco Warszawa - 312 opinii - GoWork.pl

Opinie(312)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

24.08.2026 12:00

Pracownik

Mam pytanie do osób odpowiedzialnych za PDR i premie, ponieważ obecny sposób oceniania wydajności wydaje się pomijać podstawowe różnice między stanowiskami. Jak można uczciwie porównywać rejt osób, które od kilku lat pracują praktycznie cały czas na tej samej stacji, w grupie gdzie wynik jest wspólny z wynikiem osoby, która wielokrotnie zmienia stanowisko i pracuje sama? Czy w takim razie idąc raz/dwa razy do roku na stanowisko na którym pracują sami są oceniani przez pryzmat tych dwóch razów w ciągu roku ? Praca na jednej, dobrze znanej stacji pozwala wypracować stałe tempo, opanować ruchy i dokładnie poznać proces. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja pracownika, który jest regularnie przerzucany między różnymi stanowiskami raz wykonuje pracę siedzącą, innym razem trafia na baggera lub inne stanowisko, na którym osiągnięcie wysokiego rejtu jest znacznie trudniejsze. Każda zmiana stanowiska oznacza konieczność przestawienia się na inny proces, inne tempo, sposób pracy i wymagania. Pracownik rotujący nie ma takich samych warunków do osiągnięcia wysokiego wyniku jak osoba, która przez lata wykonuje tę samą pracę. Mimo to oba wyniki są później traktowane tak, jakby powstały w identycznych warunkach. Następnie rejt jest uwzględniany przy PDR półrocznym i rocznym, a także przy naliczaniu premii. W praktyce oznacza to, że osoba pracująca stale na dobrze znanej każdemu stacji ma znacznie większą możliwość wypracowania wysokiego wyniku w grupie, który później może być punktem odniesienia dla pracowników wykonujących trudniejsze prace i często zmieniających stanowiska. Był problem z rotacją na baggerze, każda osoba miała być przeszkolona na to stanowisko i pracować. Niestety nie każdego to obowiązywało. I dość szybko poszło w zapomnienie. Jeżeli ktoś ma problem ze staniem czy podnoszeniem ciężkich rzeczy to chyba nie powinien być dopuszczany przez lekarza z medycyny pracy na takie stanowisko. Dodatkowo można poruszyć jeszcze kwestię przydziału osób do zmian. Na jakiej podstawie wybierane są osoby, które mają zostać przeniesione na inną zmianę? Jakie są konkretne kryteria podejmowania takich decyzji? Bo trudno nie zauważyć, że w przypadku niektórych osób, które pracują dłużej i mają lepsze relacje z przełożonymi z góry zostało im powiedziane, że nie zostaną rozdzielone i nadal będą pracować razem. Dlaczego? Na jakiej podstawie jedni pracownicy są rozdzielani lub przenoszeni, a inni mogą przez lata pozostawać w tym samym składzie i na tych samych stanowiskach?

Pracownik xxx

25.08.2026 10:23

Pracownik

Można a może za jakiś czas to się zmieni lub znów jakiś kierownik lub menadżer wyleci jak przyjdzie ktoś nowy też jest szansa na zmiany może na gorsze a może na lepsze

Kononovich

04.09.2026 10:45

Pracownik

Przepraszam, tak na prawdę nie wiem kto to pisał. Opinię napisałem pod wpływem emocji i już zgłosiłem do administratora aby usunął ten wpis. Przepraszam Lidię

Ferdynant

21.11.2025 14:53

Inne

Tomaszu, z całym szacunkiem ale ciebie to chyba fantazja ponosi. Wystarczy ze twoi zwierzchnicy dali ci trochę władzy i już woda sodowa uderzyła do głowy. Z jednej strony ubolewasz nad nami, że nie stosujemy sie do kodeksu czy regulaminu pracy, a z drugiej straszysz nas zwolnieniami i prawnikami. Teraz czujesz się górą bo mamy chodzić do przełożonych i sie przed nimi tłumaczyć? To, że twoje jest na górze, że ty tu rządzisz tak to o to chodzi? Ciekawe jak zareaguje nasz prawnik kiedy dowie się sie o twoich sugestiach?, dobrze że spotkania comiesięczne sa nagrywane więc będzie mały dowód. Firma idzie z duchem czasu tysiące projektów, usprawnień, kaizenów a lista obecności na kartce papieru. Stać was na prawników a nie stać was na RCP do monitorowania czasu pracy? To chyba wy macie za mało obowiązków skoro macie czas na przeglądanie kamer jak telenowele i szukanie haków na pracowników. W tym miesiącu mała sprzedaż, wykresy na czerwono to trzeba szukać winnych na produkcji bo cześć ludzi wyszła 3 minuty za wczesnie. Ktoś zapalił sobie papieroska, a reszta poszła na kawę, której tak podobno nie bronicie. Pamiętaj ze ty jak i ta firma może byc jeszcze w takiej sytuacji ze bedzie potrzebować naszej pomocy a wtedy wiesz jakie bedzie nasze stanowisko. Za niespełna miesiąc organizujesz wigilię firmową, przy obecnym twoim podejściu po co cała ta szopka? żeby złożyć życzenia, udawać ze wszystko jest OK, jaki to ma sens skoro i tak wiemy jaki masz stosunek do pracowników.

Sektor10b

05.12.2025 18:08

Pracownik

Problemem i jednoczesnie mianownikiem jest kadra zarządająca która nic nie robi a szukają wszedzie brakujących godzin.

Espresso i malboro

05.12.2025 21:08

Inne

Musisz mieć sporo czasu skoro wiesz kto i kiedy siedzi na kantynie, chodzi na papierosa czy opuszcza hale przed czasem, a podobno musisz "nadrabiać za 3 zmianę". Osoby które chodzą na papierosa czy na kantyne zwykle robią więcej przez 8 godzin niż te, które "pracują" w swoim jakże zawrotnym tempie. Uprzedzając, nie chodzę na papierosa i nie siedzę na kantynie. Ale jak wynika z moich obserwacji najwięcej do powiedzenia na ten temat mają Ci, co najmniej robią. Zamiast zwalniać "stałych rezydentów" pijących kawę czy palących, najpierw warto sprawdzić czy ich produktywność aż tak różni się od chociażby Twojej. Więc skończ się bawić w Sherlocka Holmesa i zacznij wykonywać swoje obowiązki zamiast patrzeć na ręce innych. A jeśli to Cie tak bardzo boli, to tak się świetnie składa, bo aktualnie jest czas, w którym masz szansę wypłakać się kierownikowi w ramię na rozmowie pdr:) PS sam zapytaj Panią Gosię czy przyjedzie, myślę że osobiście chętnie odpowie na twoje pytanie, a później firma w pierwszej kolejności pozbędzie się takich błaznów jak Ty😘

Bangla

21.06.2025 17:16

Pracownik

Ta firmą to żart, HRy nie mają zielonego pojęcia o prawie pracy, człowiek chce się czegoś dowiedzieć to owijają w bawełnę, ale nic dziwnego rozlicza firma zewnętrzna więc skąd mają cokolwiek wiedzieć. Atmosfera wszędzie taka sama, czyli lipa. Na każdym dziale tylko pupilki się liczą, nikt inny.

Bangla

20.07.2025 23:43

Pracownik

Dokładnie, 'elokwentne' wypowiedzi i usuwanie komentarzy to norma jak widać. Generalnie jak ktoś lubi się wkur** w pracy, słuchać nieśmiesznych żartów ze strony kierowników i pchanie ludzi na stanowiska na które się nie nadają- bo po prostu brak im wiedzy przede wszystkim, brak języka by 'swiecic twarzą' przed gośćmi ale i tak pchanie takich osób, to generalnie polecam. Jak ktoś tam wyżej napisał, kto pracował w tej firmie w cyrku się nie śmieje 😂😂 Może by tak każdy z kierowników się wziął za ludzi, a przede wszystkim za robotę za którą im płacą a nie szukanie żeby się kimś wyręczyć bo zajmują się nie tym co trzeba. Śmiech na sali

Anna Katarzyna

22.07.2025 23:40

Pracownik

Na GoWork rzeczywiście nic się nie załatwi — ale, Małgosiu, nie udawajmy, że to dlatego, że forma jest nieodpowiednia. Problem leży gdzie indziej: kiedy ktoś ma odwagę zadać pytanie bezpośrednio zarządowi na spotkaniu, dostaje sprzeczne odpowiedzi, a chwilę później jest ściągany na dywanik przez kierowniczkę i pouczany, że „tak się nie robi”. To ma być ta transparentna komunikacja, o której tak głośno mówimy? Ta sama, która w ankietach została oceniona druzgocąco? Teraz zamiast cokolwiek poprawić, próbujemy ją przykryć PR-owym plastrem — „nie wolno mówić o problemach”, „nie zaogniajmy sytuacji”, „dbajmy o atmosferę”. Nie, Małgosiu, to nie jest „dbanie o atmosferę”. To jest tłumienie sygnałów ostrzegawczych i zniechęcanie ludzi do mówienia prawdy. I to Ty, jako HR managerka, jesteś w tym pierwszym szeregu.

pracownik123

23.01.2025 19:16

Pracownik

W sumie śmieszne, że firma która tyle razy w okresie spadku zamówień prosiła pracowników o skorzystanie z własnego urlopu (usunięte przez administratora) penalizuje zwolnienia lekarskie. Powyżej 11 dni i spadasz o punkcik w ocenie rocznej, która ma wpływ na premię, która nawet w całości nie jest jakaś super. Do tych 11 dni nie wlicza się ciąża i l4 z powodu wypadku przy pracy, ale już nie np. zapalenie stawu wywołane powtarzalną pracą. Można wtedy oczywiście pójść ukorzyć się przed uśmiechniętą panią z HR. Gorzej jeśli trafi się komuś bardziej osobista choroba z której można nie chcieć się tłumaczyć przed pracodawcą. Czy pani z HRu naprawdę chce słyszeć, że przekroczyłem limit o 2 dni bo złapałem grypę żołądkową i lało się ze mnie z dwóch stron, tak było, nie zmyślam? Na szczęście jeszcze - jeszcze - nie trzeba przynosić odpisu historii leczenia. Dodatkowo: masz jakieś schorzenie, pójdziesz do lekarza, dostaniesz skierowanie na zabieg, obowiązkowy miesiąc rekonwalescencji bo nie wolno po tym podnosić ciężkich pudeł. Przekraczasz limit 11 dni. Czeka cię rozmowa z kierowniczką, która powie ci że twoja absencja wpływa na wyniki firmy i (udawana troska) że trzeba o siebie dbać. Czyli wychodzi na to, że lepiej przychodzić do pracy chorym i kulawym, aż się nie rozpadniesz. To w tej firmie oznacza dbanie o siebie. Takie atrakcje oczywiście tylko dla pracowników produkcji, biurowi są przecież ponad to. Nie było nam wytłumaczone czemu, nie wiem, może ogółem biorą mniej l4. Ośmielę się stwierdzić, że pracując 8-16, czasem zdalnie, to żaden(usunięte przez administratora) problem. Co innego kichać w domu nad excelem, co innego kichać na linii montażowej gdy wstałeś przed piątą i masz cały dzień wyrabiać normę (*dzień lub noc. Ciekawe czy negatywny wpływ pracy zmianowej na nockach był brany pod uwagę przy ustanawianiu tego limitu. Można sobie o tym poczytać, lista potencjalnych schorzeń jest spora. Tak, to standard w przemyśle. Ale czy warto tak sobie niszczyć zdrowie za niewiele powyżej płacy minimalnej. W takiej atmosferze). (usunięte przez administratora)

obb

24.01.2025 18:10

Pracownik

Ja tylko czekam na premie roczna i ide na dłuższe L4 w miedzy czasie szukam innej pracy bo ja nie widze siebie w tej firmie.

KT

24.01.2025 18:29

Pracownik

@pracownik123 skąd u ciebie ta frustracja? Wydaje ci się że robisz dobrą rzecz, a tak naprawde twój wpis jest pełny zawiści i wyssanych z palca bzdur! W biurze jest nas mało, kierownik siedzi obok, naprawdę myślisz że możemy sobie pozwolić na chorowanie a robota sama się robi? Oceniasz cos o czym nie masz pojęcia! Ze spotkań wynika że produkcja miała duży problem z absencjami przez kilka miesięcy! Naprawdę chodziło o 11 czy nawet 13 dni L4 w roku, 2 dni grypy żołądkowej, czy napisałaś to bo okłamujesz sama siebie?