Opinie REAC Components Zielona Góra - 259 opinii - GoWork.pl

Opinie(259)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

24.03.2026 13:01

Pracownik

Warto dokonać istotnej dystynkcji pojęciowej: o ile inwektywy oraz ad personam wymierzone w godność współpracowników zasługują na jednoznaczną ekskomunikę z przestrzeni publicznej jako przejaw deficytów kulturowych, o tyle próba ekstrapolacji tej zasady na każdą formę krytyki systemowej jest logicznym nadużyciem. Osobiście darzę głęboką awersją wulgaryzację dyskursu i personalne ataki w sieci – są one kontrproduktywne i etycznie ambiwalentne. Niemniej jednak, utożsamianie rzetelnego opisu dysfunkcji w procesach zarządczych z 'mową nienawiści' stanowi jaskrawy przykład sofizmatu. Zjawisko to, znane w literaturze jako argumentum ad baculum (odwołanie się do siły/kija), ma na celu wymuszenie konformizmu poprzez generowanie lęku przed sankcjami prawnymi. Prawdziwy autorytet w strukturach korporacyjnych nie wymaga ochrony prokuratorskiej; krystalizuje się on w toku transparentnej komunikacji i gotowości do asymilacji krytycznego feedbacku. Zamiast zatem eskalować atmosferę jurydycznej opresji, sugeruję powrót do paradygmatu wzajemnego szacunku – zarówno w kwestii formy wypowiedzi pracowników, jak i reakcji pracodawcy na niewygodne fakty”.

Roszczeniowy

26.03.2026 19:30

Były pracownik

Kolego, wszystko fajnie jest poczytać sobie w sieci, wyrazić swoje zdanie i ponarzekać, dostać parę łapek w ramach solidarności. Ale zapytam się Ciebie wprost - co Ci to da? Będziesz kolejnym, który walczy sam z wiatrakami. Jako ktoś, kto przerobił tu prawie dekadę i zostawił kawał serca, by na koniec zostać potraktowany jako ostatni śmieć i wróg publiczny nr jeden, dam Ci jedną radę - odpuść. I nie piszę tego ze złośliwości tylko czystej życzliwości, by oszczędzić Ci tego, co potem sam przeżyłem. By coś się zmieniło, musi być jedność i zgoda. Swego czasu dużo rozmawiałem z pracownikami, myśleliśmy podobnie ale to było tylko złudzenie. Każdy się boi. I nie mam do nikogo żalu, ja to rozumiem. Ale chcę Ci powiedzieć że na koniec i tak będziesz zdany tylko na siebie. Właśnie podczas jednego z takich zebrań postanowiłem się odezwać i powiedzieć otwarcie co myślę. Tydzień potem już mnie nie było. Kadry przedstawią swoją narrację ale prawda jest taka, że jak ktoś jest niewygodny, takich ludzi się usuwa. Ktoś kto ma odwagę powiedzieć wprost co myśli, jest potem przedstawiony jako "krzykacz", "najsłabsze ogniwo", "leń" lub ktoś kto "nic nie daje firmie". Co z tego że po zebraniu podchodzą ludzie i mówią "brawo, dzięki że to powiedziałeś", "w końcu ktoś odważny" albo "jesteśmy z tobą". Cóż, trzeba było być wtedy, kiedy była okazja. Wiedziałem co się wydarzy później w momencie kiedy zaraz po mnie nastała niezręczna cisza. No ale jak wspomniałem, ludzie są zastraszani że stracą pracę, nie można mieć do tego pretensji. Dlatego zakładam że sytuacja dalej jest bez zmian, a może dla niektórych się znacznie poprawiła, stąd moje szczere gratulacje. Ale Ciebie Kolego, jeszcze raz chcę przestrzec - nie popełniaj moich błędów, szkoda Twojego stażu pracy, by potem wysmarowali Tobą i Twoim imieniem podłogę. Rób swoje, po 8h zapomnij o wszystkim przynajmniej na jakiś czas. Ostatnie rządy nowej miotły nauczyły mnie że jeżeli góra stwierdzi że w nocy świeci słońce, to nawet jakby prawda usiadła obok, nie zmieni to ich zdania. (usunięte przez administratora)A admin mam nadzieję że nie będzie kasował tego komentarza, chyba że podwójne standardy to coś co lubi najbardziej.

Pracownik

28.03.2026 09:15

Pracownik

Dziękuję za tę perspektywę. Mam pełną świadomość, że w starciu z tak wysokim poziomem korporacyjnej arogancji, jednostkowa walka o zmiany systemowe przypomina bellum contra ventos (walkę z wiatrami). Nie zależy mi na poklasku ani cyfrowej solidarności w postaci 'łapek' – moją jedyną intencją jest merytoryczne obnażenie mechanizmów, które obecnie definiują kulturę pracy w tym zakładzie. Narzędzie, jakim jest GoWork, w zupełności wystarcza do realizacji tego celu. To przestrzeń, w której dyrekcja traci swój główny atut – fizyczną możliwość uciszenia rozmówcy. Skoro jedyną odpowiedzią na rzetelną analizę błędów jest protekcjonalne sugerowanie zmiany pracodawcy, mamy do czynienia z argumentum ad baculum (odwołaniem do siły), co jest ostatecznym przyznaniem się do braku argumentów merytorycznych. Mogą Państwo dyscyplinować pracowników na hali, ale nie mogą Państwo zabronić im logicznego myślenia i publicznego nazywania rzeczy po imieniu tutaj, zgodnie z regulaminem serwisu. To właśnie ta świadomość jest dla obecnego systemu najbardziej niewygodna. Autorytet buduje się transparentnością, a nie próbą usuwania 'niewygodnych' faktów z przestrzeni publicznej. Autor merytorycznych analiz.

Kris

20.12.2024 21:59

Pracownik

Przyszedłem do tej @Pracodawca tylko po to by doprowadzić do większości stanowisk obwody zasilania i oświetlenia. Żeby zrobić to czego innym się nie chciało. Kazano mi stawiać regały na hali w pojedynkę. Codzienne prace powyżej 3 m. kazano mi wykonywać z drabiny pomimo ważnych uprawnień na podesty. Zgadzałem się na naginanie przepisów bo bardzo chciałem być częścią tej ekipy . Na co dzień pilnuje się żeby pracownicy nosili na nosie okulary ochronne nie przez pryzmat BHP tylko możliwość zabrania premii za ich brak. Pod koniec okresu próbnego lider U. R. który siedzi w kieszeni Pana Wu powiedział mi że jestem kłótliwy i mogę sobie szukać pracy . Właściwie to wierzyłem w to że dostanę drugą umowę bo te maszyny nie były dla mnie skomplikowane. Pomimo że nikt nigdy mi nie wytłumaczył jak to działa. A problem tkwił w tym że po moim przyjściu @Pracodawca wprowadził drugą zmianę i zniósł im pracę w sobotę . Oczywiście do Rudego Pana nic nie dociera co ludzie mają do powiedzenia liczy się tylko TARGET i nie interesuje go że w grudniu zamiast karpiowego moja rodzina będzie klepać biedę. Zupełnie nie dziwię się że jest taka rotacja w tej firmie pomimo tego że pracuje tam mnóstwo sympatycznych ludzi.

Reac

23.12.2024 11:48

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami. Rozumiemy, że zakończenie współpracy mogło wywołać rozżalenie, jednak chcielibyśmy wyjaśnić kluczowe kwestie, które wpłynęły na tę decyzję. Pozostawienie odizolowanych przewodów pod napięciem było poważnym naruszeniem zasad bezpieczeństwa, które mogło narazić innych pracowników na niebezpieczeństwo. Takie postępowanie jest nieakceptowalne i w podobnych przypadkach mogłoby skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Pomimo tego doceniliśmy Pana wkład w realizację niektórych zadań, co skłoniło nas do zakończenia współpracy w sposób standardowy. Ponadto, zauważyliśmy, że Pana podejście do współpracy z zespołem często było problematyczne. Dochodziło do konfliktów ze współpracownikami oraz sytuacji, które nie sprzyjały dobrej atmosferze w miejscu pracy. W naszej firmie cenimy otwartą komunikację i wzajemny szacunek, co jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania zespołu. Pomimo tych trudności, zależało nam na zakończeniu współpracy w sposób umożliwiający Panu kontynuację kariery zawodowej w innych miejscach. Mamy nadzieję, że doświadczenie wyniesione z naszej firmy posłuży jako lekcja, która pozwoli uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.