Opinie o Gembicka-Wilk Consulting Tax & Law Olsztyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(80)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.08.2024 13:49

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Gembicka-Wilk Consulting

24.09.2024 18:20

Inne

Szanowna Pani Były pracownik", Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, choć jesteśmy zaskoczeni jej treścią. Rozumiemy, że pewne doświadczenia w miejscu pracy mogą być subiektywne, jednak chcielibyśmy odnieść się do pewnych nieścisłości i wyjaśnić sytuację. Po pierwsze, warto zauważyć, że nasza firma od momentu rejestracji w 2017 roku nie zwolniła dyscyplinarnie żadnego pracownika płci męskiej, co można bez problemu zweryfikować w naszym dziale kadrowo-płacowym. Jedynym przypadkiem zwolnienia dyscyplinarnego, jaki miał miejsce w 2024 roku, była sytuacja pracownicy, która z dnia na dzień przestała pojawiać się w pracy, nie odbierając nawet swoich rzeczy. Więc jest Pani kobieta nie jak sugeruje opinia mężczyzną. Jeśli chodzi o kwestie związane z atmosferą w pracy i rzekomym "obgadywaniem", zależy nam przede wszystkim na transparentnej komunikacji i rzetelnej ocenie jakości pracy. Uważamy, że każdy ma prawo do konstruktywnej opinii, zwłaszcza gdy dotyczy to wydajności i zaangażowania w obowiązki. Naszym priorytetem jest tworzenie przyjaznych warunków pracy, w których wszyscy mogą się rozwijać, jednak wymaga to także zaangażowania i uczciwej pracy ze strony pracowników. Oferujemy naszym pracownikom liczne możliwości rozwoju, w tym szkolenia i kursy, ponieważ zależy nam na długoterminowej współpracy z wykwalifikowanymi specjalistami. Z przykrością obserwujemy, gdy ktoś nie korzysta z tych szans i nie wykazuje chęci podnoszenia swoich kwalifikacji, co jest kluczowe dla dalszego rozwoju zawodowego. Wierzymy, że uczciwość i rzetelność są fundamentami naszej firmy, dlatego zależy nam na jasnych i przejrzystych relacjach z naszymi pracownikami. Cieszymy się z każdej opinii, która pomaga nam się rozwijać, jednak fałszywe zarzuty wprowadzają w błąd i nie służą poprawie jakości pracy.

Gembicka-Wilk Consulting

24.09.2024 18:49

Inne

Zwolnienie dyscyplinarne można zastosować, gdy pracownik rażąco narusza swoje obowiązki, popełni przestępstwo związane z pracą lub utraci uprawnienia potrzebne do wykonywania zawodu. Jeśli pracodawca zwolni pracownika bez uzasadnionych powodów, pracownik może złożyć pozew do sądu pracy, domagając się przywrócenia na stanowisko lub odszkodowania. Brak podstaw do zwolnienia może też zaszkodzić reputacji firmy i prowadzić do problemów prawnych. Nie jest wiec w tej opinii nic prawdziwego.

M.S.

19.08.2024 23:15

Kandydat

Pewien czas temu odbyłam tu rozmowę kwalifikacyjną. Przebiegła ona w specyficznej atmosferze. (usunięte przez administratora) Brak dogodnego miejsca parkingowego.

Gembicka-Wilk Consulting

24.09.2024 18:35

Inne

Szanowna Pani M.S., Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, choć musimy zauważyć, że zawiera ona liczne nieścisłości, które wymagają sprostowania. Rozumiemy, że proces rekrutacji może czasami nie spełniać oczekiwań, jednak Pani komentarz zawiera nieprawdziwe informacje, które mogą wprowadzać innych w błąd. Po pierwsze, odnosząc się do sytuacji związanej z miejscami parkingowymi – nasza siedziba przy ul. Górnej 9 znajduje się tuż obok największego parkingu w Olsztynie. Jest on dostępny dla naszych pracowników, klientów, jak i osób odwiedzających firmę, co oznacza, że zarzut dotyczący braku miejsc parkingowych jest bezpodstawny. Każdy, kto nas odwiedza, może z łatwością zaparkować pojazd w bliskim sąsiedztwie firmy. Odnosząc się do incydentu związanego z Panią Olą, naszą współpracowniczką, która została niesprawiedliwie określona jako "blond sekretarka" – pragniemy zaznaczyć, że Pani Ola jest jednym z najbardziej cenionych członków naszego zespołu, znana z profesjonalizmu, życzliwości oraz chęci pomocy. Tego typu komentarze, które podważają jej reputację, są nieuzasadnione i krzywdzące. Co więcej, nigdy nie zdarzyło się, by nasz zespół w taki sposób odnosił się do odwiedzających nas osób. Zawsze staramy się zapewniać jak najwyższy poziom obsługi, a sytuacja opisana przez Panią nie miała miejsca. Zapraszamy można sprawdzić i nas przetestować. Nasza firma kładzie duży nacisk na tworzenie pozytywnej i profesjonalnej atmosfery zarówno podczas rekrutacji, jak i w codziennej pracy. Procesy rekrutacyjne prowadzimy z należytą starannością, opierając się na rzetelnej ocenie kompetencji kandydatów. Wierzymy, że każdy zasługuje na szacunek, ale oczekujemy również, że w zamian będzie się go przestrzegać wobec naszej firmy i naszych pracowników. Cieszymy się, że mamy możliwość przedstawienia naszej perspektywy, a wszystkich przyszłych kandydatów zachęcamy do wyciągania własnych wniosków na podstawie rzeczywistych doświadczeń, a nie anonimowych i nieprawdziwych komentarzy.