Opinie It Leasingteam Warszawa - 92 opinie - GoWork.pl

Opinie(92)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutowany

28.07.2025 22:23

Kandydat

Nie polecam współpracy z tą firmą. Rozmowę rekrutacyjną odbyłem na początku miesiąca, a pod jego koniec dostałem informację, że zostałem przyjęty. Wszystko zapowiadało się dobrze, jednak gdy miałem rozpocząć pracę na początku kolejnego miesiąca - zapadła cisza. Po kilku dniach sam musiałem zadzwonić, żeby dowiedzieć się, co się dzieje. Zamiast jakiegokolwiek „przepraszamy” usłyszałem, że poprzedni pracownik jest na L4 i nie wiadomo, czy wróci, ale w ciągu trzech dni dadzą mi znać. Oczywiście odezwali się dopiero po tygodniu - z informacją, że ma się odbyć kolejna rozmowa, tym razem z nowym Product Ownerem. 🤷 Na tej rozmowie okazało się, że nowy PO oczekuje pracy w trybie hybrydowym - mimo że od samego początku jasno komunikowałem, że mogę być w biurze maksymalnie 2 razy w miesiącu, co zostało zaakceptowane. Pomyślałem, że to celowe zagranie, by mnie zniechęcić, ale... nie, nadal chcieli mnie zatrudnić. Ostatecznie, tuż przed planowanym rozpoczęciem pracy, dostałem maila z informacją, że „niestety zabrakło budżetu”. Mail był wyraźnie wygenerowany przez ChatGPT (charakterystyczne myślniki i styl), co tylko podkreśliło brak szacunku. Rozumiem, że mogą się zmienić warunki projektu, że klient może się wycofać - ale minimum profesjonalizmu to zwykły telefon z informacją i przeprosinami. Tego niestety zabrakło. Cały kontakt był prowadzony w sposób bezczelny i niepoważny. Na dokładkę Pani, z którą pierwszy raz rozmawiałem (i chyba nawet wysłała maila z gratulacjami) jak gdyby nigdy nic zadzwoniła z nową ofertą tydzień temu 😂

włod

12.09.2025 12:29

Kandydat

ale to było wycofanie oferty przez agencję, czy przez ich klienta? Bo jak rozmowa byla z PO to mam wrazenie, ze klient sie z / od ciebie wycofal

Lol

17.09.2025 13:19

Inne

A co to za roznica? To kontraktowania jest odpowiedzialna za kontakt z kandydatem, wiec jesli cos sie przedłuża albo zmienia to wystarczy zadzwonic do kandydata.

rekrutowany

13.06.2025 08:35

Były pracownik

Rekrutacja do tej firmy to jakiś żart. Komunikacja to bardzo duży problem tej firmy i obiecywanie rekruterów, że działają coś robią rozmawiają z klientem... Zadaj sobie pytanie co będzie jak wystawisz fakturę to co też będą milczeć ?

kardys

01.07.2025 12:44

Inne

oj, kogoś tu zapiekło 😃 btw. świetna postawa, nie zgadzam się to obrażam - tak szybko pracy nie znajdziesz. ;) Rewidujesz m.in. tym, że wysyłasz CV i nikt się nie interesuje - może taka sytuacja była tu? Agencja próbuje wydusić z tego co może, ale expa, narzędzi, technologii Ci nie dorobi. Druga sprawa co mają widełki do Twoich realnych oczekiwań? W tym rzecz, że jest to swoisty miecz obusieczny - podkreślam jeszcze raz: obecnie, bo rynek troszkę się zmienił i trzeba się w tej nowej rzeczywistości odnaleźć. Nie bronię tu agencji, tylko piszę co czuję z powyższego żalu - jak wspomniałem, sam rekrutuję, co prawda technicznie weryfikuję ludzi, ale widzę ilu jest chętnych i jakie są wymagania finansowe. Zaczynam porównywać stawkę vs exp, zapraszam trójkę i sprawdzam. Wypadają za słabo, to przechodzę do tych droższych, budżetu nie mamy z gumy i jak zaoszczędzę na nowej osobie w teamie 30-40 tys. w skali roku to mam z tego pieniądze na licencje dla zespołu - takie jest życie. Nie twierdzę, że taka sytuacja była u Ciebie, mówię jakie są realia - po prostu jest ciężko i nie zawsze to jest wina agencji. "bez umiejętności wykorzystania technologii" - serio oczekujesz stock odpowiedzi z systemu? Znów coś się tu nie zgadza z relacją, bo twierdzisz, że agencja się kontaktowała, obiecywała że będzie odpowiedź. Prawda zawsze leży gdzieś po środku. Ostatniego zdania nie rozumiem - dużo widzę wiesz nt. rynku, więc poradzisz sobie ze znalezieniem pracy. ;) Ok, ja stąd znikam - obowiązki wzywają. Tobie zupełnie bez zawiści i szczerze życzę powodzenia w procesach rekrutacyjnych! Trzymaj się!

XD

11.08.2025 14:03

Inne

Dam sobie rękę uciąć że jesteś pracownikiem tej agencji, a może nawet managerem/liderem zespołu. Nikt inny nie marnowałby tyle czasu na usprawiedliwianie obcej firmy 😂

Wywiadu udzielił/aMonika

06.01.2024 18:44

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Miałam być odpowiedzialna za wdrożenie pracowników polskiej filii firmy It Leasingteam do programu księgowego SAP. Wcześniej nie pracowałam na tym programie, jednak zapewniono mi szkolenie z centrali. Następnie zamiast zajmować się prowadzeniem szkoleń, otrzymałam nowe obowiązki wykonywania pracy księgowej w tym programie.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, miałam możliwość pracy zdalnej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Z dnia na dzień otrzymałam wypowiedzenie umowy bez konkretnych powodów.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Widełki wynagrodzeń na tym stanowisku to 10000 – 15000 zł netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie trzy miesiące.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywny aspekt pracy w tej firmie to wysokość wynagrodzenia.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Firma w moim odczuciu nie okazała mi odpowiedniego wsparcia w trudnej sytuacji, mimo moich próśb. Opisałam im swoją sytuację współpracy w filii, do której mnie oddelegowano – zachowania niektórych osób i nowe obowiązki. Jednak nie rozwiązano tego problemu.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie miałam żadnych możliwości rozwoju na tym stanowisku.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Firma nie planowała żadnych szkoleń, poza przeszkoleniem mnie z obsługi programu SAP.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosferę pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą uważam za negatywną.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

W moim odczuciu negatywnie na atmosferę w firmie wpływały zachowania niektórych pracowników. Jedna osoba obgadywała mnie. Inna współpracownica czułam, że ma do mnie uprzedzenia ze względu na mój młody wiek. Kadra zarządzająca miała większe oczekiwania względem mnie i paru innych, uzasadniając to naszym wyższym wynagrodzeniem. Jednak, jako osoba zatrudniona na umowę B2B ponosiłam też wyższy koszt niż osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Moje obowiązki były niezgodne z początkowymi ustaleniami, o czym pisałam na początku wywiadu.