Praca w TGTH Sp. z o.o. mimo tego, że początek wydawał się obiecujący nie była pozytywnym doświadczeniem. W ogłoszeniu o pracę obiecywano różne korzyści, takie jak umowa o pracę oraz zapewnienie sprzętu. Jednak po rozpoczęciu pracy okazało się, że nie ma możliwości być na UoP, albo umowa zlecenie/o dzieło lub B2B. Było też odgórne zalecenie, żeby zakładać własną działalność gospodarczą.
Najbardziej niepokojącym aspektem była niestabilność zatrudnienia. Projekty kończyły się, a wraz z nimi traciło się także pracę. Zarząd nie liczył się z tym, że osoby które przyszły do pracy w TGTH zrezygnowały z innego, stałego zatrudnienia. Jeśli masz stałą pracę to nie warto tu przychodzić, bo za 2 miesiące możesz zostać zwolniony z powodu braku projektów, a nie przez brak umiejętności.
Zarządzanie firmą pozostawiało wiele do życzenia, a osoby na kierowniczych stanowiskach nie wykazywały się odpowiednimi kompetencjami. Nie było jasnych struktur organizacyjnych i procesów, co prowadziło do ciągłego chaosu i braku przepływu informacji.
Widoczny był także brak specjalistów. Wielu doświadczonych pracowników opuściło firmę lub zostało zwolnionych, co oznacza, że pozostali pracownicy muszą radzić sobie z brakiem wsparcia i ekspertyzy w kluczowych obszarach, co dodatkowo zwiększa presję i niepewność co do przyszłości w firmie. Było coraz mniej doświadczonych Senior Designerów, którzy mogliby poprowadzić projekty lub wesprzeć, kiedy byłaby taka potrzeba.
Firma oferuje pewne benefity, takie jak pracę zdalną, dodatkowy dzień urlopu na urodziny, wyjścia firmowe z zapewnionym dojazdem i zakwaterowaniem, to jest to za mało, żeby utrzymać dobrą atmosferę w firmie.
