Opinie o Protima Komorniki
Na podstawie 4 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pracownik28.01.2026 15:23
Inne
Nie dziwią mnie opinie wstawione za czasów rządów poprzedniego współwłaściciela. Natomiast odkąd firmę przejął całkowicie drugi z szefów atmosfera i praca w firmie znacząco się poprawiła, w końcu zapanował wzajemny szacunkek. Zmiana zarządu bardzo dobrze zrobiła dla firmy, oby tak dalej.
Nowy wpis
Wioletta29.01.2026 10:27
Inne
O to widać jakiś przełom, a to się jakoś przełożyło na wypłaty, premie? Ktoś tam niżej pisał że za 200 złotych premii i to jest uznane za awans, ogólnie ludzie na te wynagrodzenia narzekali
Nowy wpis
Pytanie27.02.2024 11:47
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Protima Sp. z o.o.?
Nowy wpis
Nick11.03.2024 12:07
Były pracownik
200zł ci dołożą i nazywają to awansem później za wszystko człowiek jest(usunięte przez administratora)
Przychody i zysk Protima
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
6,9 mln
462,5 tys
5,5 mln
56,2 tys
4,4 mln
45,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pytanie01.04.2021 11:20
Inne
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Protima Sp. z o.o.?
No name05.04.2021 11:04
Pracownik
Styl procesowy łamany ze stylem nakazowym gdzie styl procesowy Lider uczy i pokazuje, jak osiągnąć cel, a w razie potrzeby sam zabiera się do pracy, by udowodnić pracownikom efektywność wybranej metody.
Styl ten sprawdza się tam, gdzie pracownicy są kompetentni i zmotywowani wewnętrznie do osiągania wysokich wyników (np. w działach sprzedaży). Jeśli jednak lider wprowadzi zbyt wysokie wymagania, prowadzi to do demotywacji zespołu, zwłaszcza wtedy, kiedy lider pokazuje, że tylko on ma wystarczające kompetencje, by zrobić zadanie w sposób prawidłowy.
Lider procesowy ma niską empatię, oczekuje zaś od pracowników wysokich wyników. W wielu przypadkach styl ten wywołuje u pracowników poczucie niedocenienia (trudno pobić lidera w jakości wykonywanych zadań, lider bowiem jest tu autorytetem – bądź też jest przekonany o tym, że sam pracuje najlepiej). Choć lider procesowy wymaga od pracowników samodzielności, często nie pozwala im na inicjatywę i aktywność, zadania muszą być bowiem wykonywane w określony sposób Takie podejście kierownika/szefa, natychmiast budzi lęk przez karą. Czy to słowną reprymendą, czy też konsekwencjami zawodowymi. Natomiast styl nakazowy W skrócie styl ten można nazwać zarządzaniem przez strach. Opiera się na ciągłym monitoringu i kontroli pracowników oraz wydawaniu im poleceń, które muszą być zrealizowane zgodnie z wymaganiami lidera. Z opini pracowników z którymi tam pracuje jasno wynika że styl jest mieszany gdzie każdy z kadry zarządzającej preferuje inny styl zarządzania
Fox Forever21.03.2021 12:25
Były pracownik
Produkt wytwarzany przez tę firmę jest bardzo ciekawy, natomiast jej szefostwo jest godne pożałowania. Przychodząc do pracy nie otrzymuje się żadnego szkolenia (w tym produktowego) tylko komunikat w stylu „Masz tu narzędzia i rób”. Czystość w samym zakładzie pozostawia wiele do życzenia. Na stołówce są kosze na śmieci, które są przepełnione, a śmieci porozrzucane po całym pomieszczeniu, bo nie ma kto ich posprzątać. W łazienkach woda porozlewana, papier toaletowy i ręczniki papierowe porozrzucane. Krótko mówiąc firma ma za nic przestrzeganie przepisów BHP. Aha, i obowiązkowego szkolenia BHP również się nie przechodzi przed przystąpieniem do pracy. Zdecydowanie nie polecam.
Spartan07.12.2020 11:32
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie ponad trzy lata i dopiero pandemia pokazała ich prawdziwe oblicze, byłem jednym z najstarszych pracowników, widziałem różne dziwne zachowania w tej" Januszowej" firmie możnaby pisać długo ...tak Jak kolega powyżej napisał kierownik (obecnie jeden z kierowników) nie ma za grosz godności i zasad obrabia dupe każdemu, taki cwaniaczek co żyje w cieniu brata "szefa " gość jest mega przykry i w dodatku żałosny chwalipięta...drugi nowy kierowniczek zrobi wszystko zeby (usunięte przez administratora) "szefa" sprzedałby Cie za uśmiech szefa co do." Szefów " dziwię się że ta firma nadal funkcjonuje,alfy i omegi we wszystkim... nie dosyć że często nie potrafią dogadać się między sobą to jeszcze non stop walczą z pracownikiem ( głupie odzywki, obrabianie dupy, wyzwanie przy innych pracownikach od najgorszych gdy Ciebie nie ma w pracy bądź w pobliżu, burackie zachowanie, zastraszanie że jak się nie podoba do spierd... robienie problemów nawet o głupi zakup wody w upalne dni, o wszystko trzeba się kłócić czy to o środki ochrony osobistej czy narzędzia ) tacy to szefowie co pracownika mają za " ostatnią kur...e" . Ponadto słaba dokumentacja techniczna przez co non stop trzeba " trytkowac"A jak już łaskawie zrobi " rysunek " to zawiera wiele błędów i często nic z niego nie wynika i trzeba dopytywac o najmniejsze szczegóły , wkoncu wykonasz pracę to zapytają czemu tak długo on by to zrobił w 20 min. Parodia żeby pracownik rysunki robił gdzie maszyny po kilkadziesiąt tysięcy wyjeżdżają od kilku lat...firma się chwali nie wiadomo jakimi innowacjami i projektami A większość zerzneli od konkurencji , projektant co rysunku nie potrafi zrobić A pisze się nie wiadomo kim . Z takich wiśienek ( probowali wmowic spawaczowi ktory w zawodzi spawa 20 lat ze zazdroscimy mu przerwy na fajke i go zwolnili , Jak pracuje od ponad 10 lat tak jeszcze nie spotkałem się w innych zakładach ( dużo mniejszych czasami ) z takim brakiem kultury osobistej , kłamstwem ,manipulacją , hipokryzją, niekompetencją, fałszywością zarówno "kierownictwa" jak i "szefostwa". Niech was nie zwiedzie rozmowa kwalifikacyjna i cuda jakie obiecują ponieważ za przeciętną jak na spawacza wypłatą kryje się masa niedociągnięć, fałszywości i niekompetencji ponadto odradzam umowy słowne z nimi tylko papier w przeciwnym razie szybko "zapomną że tak się umawialiśmy " , możesz włożyć całe serce w pracy żeby było szybko i dokładnie , możesz zostawać na nadgodziny i tak prędzej czy później zawiedziesz się na nich i stracisz do nich zaufanie tak jak stało się to że mną i kilkoma innymi pracownikami którzy naprawdę byli dobrzy w tym jak wykonywali pracę i musieli odejść ...reszta pracowników która tam została również nie ma zaufania do nich za grosz . Pamiętaj idąc tam pracować miej na uwadze że od samego początku będą Cię traktować jak potencjalnego złodzeja, oszusta i ostatnią "kur..e pracowniczą " co zostało mi powiedziane prosto w oczy , wyciągneliby kromkę chleba z gardła Tobie i każdemu innemu pracownikowi.
Spartan20.12.2020 19:38
Były pracownik
Hahaha jacy wy jesteście w tej Protimie przewidywalni nie wiem czy się śmiać czy płakać ... wpisałeś sobie nick " Anna" 11 minut po mojej publikacji posta gdzie od 19.04.2019 21:55 nie było żadnych komentarzy i nagle po moim komentarzu wyrasta odpowiedź od "Anny" no naprawdę chłopie mistrz anonima z Ciebie hahahaha
Mały19.04.2019 21:55
Inne
Pragnę tylko tyle opisać aby następny który przyjdzie będzie miał obraz. Proszę Uważać na Kierownika(usunięte przez administratora)który nie dba o pracowników a przeciwnie jeszcze tobie tyłek obrobi gość nie ma żadnych zasad. A odnośnie Szefów zgodzę się przedmówcami.
Facet03.02.2019 15:29
Inne
Witam
Kiedyś tam chwilę pracowałem
Pensja marna
Atmosfera mało przyjemna
Zimno jak w lodówce
No sama praca montaż przyjemny ale w takim tempie to w obozie pracują
Były prezydent29.06.2018 07:25
Inne
Jedna z prac które dobrze będę wspominać, niestety atmosferę psują szefostwo. Ale in plus bardzo zgrani pracownicy. Trochę pokory dla szefa i będzie to naprawdę przyjemne miejsce pracy.
Zostaw merytoryczną opinię o Protima Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Protima Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
