Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma Allers Grupa jest wiodącym producentem smyczy reklamowych w Europie. Ponadto produkujemy inne tekstylne artykuły dla branży reklamowej oraz eventowej.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Struktura firmy składa się z: Zarządu, Dyrektorów, Kierowników, Pracowników liniowych, Administracja, Dział graficzny.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Zatrudniamy pracowników w oparciu o umowa o pracę.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Najczęściej poszukujemy pracowników produkcyjnych oraz krawcowe i szwaczki.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?
Jest taka możliwość na stanowiskach biurowych i produkcyjnych w granicach ustalonych norm pracy.
Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?
Poziom retencji w firmie jest bardzo wysoki. Wielu pracowników współpracuje z nami już kilka lub kilkanaście lat. Zatrudniamy kolejne osoby, ponieważ się rozwijamy, a nie na skutek zwolnień.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Tak jak już wspominałem pracownicy zostają z nami na lata. Jeśli już zdarza się odejście pracownika, realizujemy "Exit interview".
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Średnio powiększamy produkcję o 3, 4 osoby rocznie.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Rekrutacja w firmie przebiega stacjonarnie.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap to dyrektorzy potem kierownicy działu
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Wszystko jest klarowne Zadowolenie pracowników - jest jednym z głównych celów naszej firmy
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Słuchamy pracowników i odpowiadamy na ich potrzeby. W firmie panuje rodzinna atmosfera i często spędzamy ze sobą czas. Pracodawca organizuje nam dwa, trzy spotkania integracyjne w roku typu tematyczne imprezy. Ponado wyjście do kina
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy onboarding różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Dbamy oto, aby pracownik mógł na spokojnie wdrożyć się w nowe stanowisko. Onboarding trwa u nas od tygodnia do dwóch, jest to zależne od stanowiska.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
Mamy szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne. Docelowo planujemy pięć szkoleń rocznie. Jednak rok 2023 był wyjątkowy, mieliśmy aż piętnaście szkoleń. Przykładowa tematyka: zarządzanie zespołami produkcyjnymi, zarządzanie wiekiem, zarządzanie różnorodnością, szkolenia dedykowane dla działu graficznego oraz dla działu handlowego.
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
Działania pracowników podsumowujemy poprzez weryfikację celów i ankiety.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy weryfikujemy poprzez ankiety.
Nowy wpis
Ania
16.10.2023 20:46
Pracownik
Pracuję w tej firmie 5 lat jestem bardzo zadowolona szef i szefowa bardzo mili,uczciwi nie lekceważą pracownika osobiście dobrze się czuję w tej pracy.
Przychody i zysk Allers Grupa
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
9,0 mln
2,1 mln
8,9 mln
682,0 tys
11,2 mln
529,3 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pytanie
11.10.2023 12:44
Inne
Jakie wartości są cenione w Allers Grupa Sp. z o.o.?
Nowy wpis
Allers Grupa
15.10.2023 12:44
Pracownik
Kluczowe wartości to uczciwość, szacunek, zaangażowanie, determinacja, oraz koleżeńskość .☺️
Firma jak najbardziej godna polecenia, szefowie mega mili i zawsze jest tam na kogo liczyć. Od pierwszego dnia czułam że to jest to miejse gdzie chce się zostać.
Ola
18.07.2021 19:14
Pracownik
Moja pierwsza prawdziwa praca. Na początku myślałam że tylko na chwilę, a jestem tu już prawie 2 lata i jak narazie nie myślę o zmianie. Cudowna atmosfera i równie cudowni ludzie.
Wiola
18.07.2021 06:39
Pracownik
Od 5 lat pracuje w tej firmie. Cudowni ludzie, cudowna atmosfera. Bardzo pozytywni i chętni do pomocy właściciele. Taka z nas mała, wielka rodzina????
Basia
17.07.2021 18:50
Pracownik
Pracuje od dwóch lat. Czuję , że znalazłam swoje miejsce. Świetni ludzie, dobra atmosfera. Polecam ????
Adam
24.06.2019 14:35
Inne
Kilku letnia współpraca ok ale po jej zakończeniu kontakt się urwał, brak odpowiedzi na maile i przeciągnięta płatność. Po wystawieniu noty na 40 euro właściciel po prawie roku zaczyna negatywy wysyłać. Szkoda że tak się to kończy.
Kasia
10.10.2019 11:43
Inne
Dzień dobry Panie Adamie, było dokładnie tak jak Pan napisał, po naszej wieloletniej współpracy i terminowym opłacaniu faktur, ktore wystwiał Pan z trzydniowym terminem płatności, spóźniłam się z płatnością ostatniej faktury kilka dni. Kontakt był utrudniony, a płatność opóźniona ponieważ byłam na wakacjach, co dało Pani możliwość wystawienie dla nas noty obciążającej w kwocie 40 euro. Wszystko oczywiście w zgodzie z prawej, tylko cz w zgodzie z sumieniem?
pozdrawiam
Kasia
Zostaw merytoryczną opinię o Allers Grupa Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
