Profil nieoficjalny
UL. RÓŻANA 54A lok. 14 32-020 Wieliczka
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aHenryk
18.10.2023 14:48
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Firma Allers Grupa jest wiodącym producentem smyczy reklamowych w Europie. Ponadto produkujemy inne tekstylne artykuły dla branży reklamowej oraz eventowej.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Struktura firmy składa się z: Zarządu, Dyrektorów, Kierowników, Pracowników liniowych, Administracja, Dział graficzny.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Zatrudniamy pracowników w oparciu o umowa o pracę.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Najczęściej poszukujemy pracowników produkcyjnych oraz krawcowe i szwaczki.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?
Jest taka możliwość na stanowiskach biurowych i produkcyjnych w granicach ustalonych norm pracy.
Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?
Poziom retencji w firmie jest bardzo wysoki. Wielu pracowników współpracuje z nami już kilka lub kilkanaście lat. Zatrudniamy kolejne osoby, ponieważ się rozwijamy, a nie na skutek zwolnień.
W jaki sposób weryfikujecie przyczyny odejścia pracownika? Czy realizujecie “Exit interview”?
Tak jak już wspominałem pracownicy zostają z nami na lata. Jeśli już zdarza się odejście pracownika, realizujemy "Exit interview".
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Średnio powiększamy produkcję o 3, 4 osoby rocznie.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Rekrutacja w firmie przebiega stacjonarnie.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap to dyrektorzy potem kierownicy działu
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Wszystko jest klarowne Zadowolenie pracowników - jest jednym z głównych celów naszej firmy
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Słuchamy pracowników i odpowiadamy na ich potrzeby. W firmie panuje rodzinna atmosfera i często spędzamy ze sobą czas. Pracodawca organizuje nam dwa, trzy spotkania integracyjne w roku typu tematyczne imprezy. Ponado wyjście do kina
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy onboarding różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Dbamy oto, aby pracownik mógł na spokojnie wdrożyć się w nowe stanowisko. Onboarding trwa u nas od tygodnia do dwóch, jest to zależne od stanowiska.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
Mamy szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne. Docelowo planujemy pięć szkoleń rocznie. Jednak rok 2023 był wyjątkowy, mieliśmy aż piętnaście szkoleń. Przykładowa tematyka: zarządzanie zespołami produkcyjnymi, zarządzanie wiekiem, zarządzanie różnorodnością, szkolenia dedykowane dla działu graficznego oraz dla działu handlowego.
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
Działania pracowników podsumowujemy poprzez weryfikację celów i ankiety.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy weryfikujemy poprzez ankiety.
