Opinie LG Energy Solution Wrocław Biskupice Podgórne LG 1A - 6557 opinii - GoWork.pl

LG Energy Solution Wrocław

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(27)

Opinie(6557)

Aktualności(27)

Poznaj nas

Co oferujemy?

Rekrutacja

Oferty pracy

Social media

Kontakt

Gabriel

19.02.2021 22:29

Pracownik

Witam jak w tym roku będzie z podwyżkami wynagrodzeń podstawowych dla operatorów czy jest to możliwe czy nie

Haczka

22.02.2021 20:31

Były pracownik

Dzień dobry Pani, bardzo dziękujemy za wiadomość. Po przeczytaniu Pani historii jest mi bardzo przykro, jak i współczuję, że była Pani ofiarą takich sytuacji. Musi Pani pamiętać, że osoby stosujące mobbing to jednostki bardzo słabe i z niskim poczuciem wartości, często mylące agresję z siłą psychiczną, a znęcanie się nad innymi jest dla nich najłatwiejszym sposobem na poczucie się ze sobą lepiej. Ze swojej strony jesteśmy w stanie udzielić Pani kilku wskazówek: Przede wszystkim ważne jest to, aby zachować spokój, nie dać się sprowokować, wciągać w emocjonalne dyskusje, mobberowi zależy na tym aby wywołać w Pani emocje, bo czerpie z tego satysfakcję. Proszę, aby starała się Pani, aby rozmowa z mobberem była zawsze prowadzona przy świadkach. Proponuję również rozważenie profesjonalnej pomocy psychologicznej, która pomoże Pani reagować na zachowania mobbera z zachowaniem Pani zdrowia psychicznego. Proszę o zbieranie dowodów (maile, pisma, notatki służbowe) poświadczające stosowanie mobbingu, zapisywanie każdej z sytuacji krzywdzących, notując datę, opis wydarzenia, obecność świadków. Poniżej przesyłam kontakt do konsultanta krajowego z zakresu prawa pracy i mobbingu mgr Jadwiga Bogaty kolego Maczeto pojechałeś po bandzie bardzo brzydko. Wcale nie jest mi Ciebie żal a blondi to już w ogóle. Była i będzie i wiem chodziło o stratę czasu. Straciłam Taka zabawa poraz kolejny byłam w zasięgu tych samych osób. Mobbing to mobbing nic dodać nic ująć. Nie żebym o każdą złotówkę ale tak nie można. Nie wiem co w Was wstąpiło ale idzie wasz przedstawiciel do Okręgowego. Może coś przeoczyłam?

Gfd

24.02.2021 18:27

Inne

No nie wiem czy to tylko taka plotka, bo bardzo dużo osób nie dostało kontynuacji umowy,no tak Wy tego nie nazwiecie redukcją bo nikt nikogo nie zwolnił tylko umowy się skończyły, po drugie nie zatrudnicie kolejnych Polaków tylko ukrainców, bo przecież są tańsi...

Bohdan Anżej

20.02.2021 09:49

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam się tam zatrudniać jako technik UR, ewentualnie od początku mocno negocjować stawki lub żeby zdobyć pierwsze doświadczenie. Obserwacje z cell2. Na początku ogólne wady pomijając tryb pracy: - hektar do przejścia od parkingu do hali, co w połączeniu z 12 godzinami na nogach jest dosyć męczące, - idiotyczny wymóg ściągania butów w szatni, - brak pralni, co prawda kombinezon można wymienić, niestety tylko w ciągu dnia w wyznaczonych godzinach. Istnieje też spora szansa, że "nowy" będzie porwany, - pojedycze szafki, które od czasu do czasu ktoś otwiera bez obecności właściciela (chyba że ma rentgen w oczach i potrafi odczytać znajdującą się w środku karteczkę z imieniem i nazwiskiem), - naklejki na aparat - na szczęście nie doczekałem do tych "szarych", ale stanie w kolejce po te w starej wersji też było irytujące, swoją drogą ciekawe jak na kakao może być tyle zdjęć, skoro wszyscy mają pozaklejane aparaty, - nikt nic nie wie - nie ważne czego chcesz się dowiedzieć, będziesz mieć z tym problem. Z rzeczy które mogą bardziej interesować potencjalnego technika: - braki narzędzi, - w "warsztacie" brakuje narzędzi stołowych (jest imadło), - brak pasty BHP, - brak szkoleń i listy tego, czego powinno się nauczyć, - nie ma manuali, schematów elektrycznych, pneumatycznych, rysunków składowych ani nawet wykazu części, - większość Koreańczyków nie mówi po angielsku i chociaż tłumacze niby istnieją to łatwiej znaleźć myszojelenia, - maszyny mają sporo błędów konstrukcyjnych. Dodatkowo projektanci nie pomyśleli, że dobrze byłoby zapewnić normalny dostęp przynajmniej do elementów, które regularnie się wymienia (gimnastyka rąk gwarantowana), - niezrozumiałe kryteria awansu na starszego technika (niestety pomimo próśb nikt nie był w stanie odpowiedzieć z czego one wynikały), - braki kadrowe, - sterczenie przy liniach, nawet jeśli nie ma żadnych awarii, - program z planem konserwacji zapobiegawczej, którego (planu) nie dało się tak na prawdę wykonać. Program działał tak znakomicie, że czekanie w połączeniu z 20 kliknięciami w celu zatwierdzenia jednej czynności mogło doprowadzić do wylewu, - panele HMI były tragicznie przetłumaczone na język polski, a na angielski z błędami, - brak kłódek LOTO, a podejście Koreańczyków do BHP mrozi krew w żyłach. Można też oczywiście znaleźć pozytywy np. o ile nie szkoda komuś życia, to można zrobić pełno nadgodzin czy premie świąteczne. Ja osobiście najlepiej wspominam techników z którymi mi przyszło współpracować. Można jeszcze wiele powiedzieć o tej firmie, na szczęście w moim przypadku już z zewnątrz. Napisanie tej opini sprawiło mi wiele przyjemności, lepszy był tylko moment w którym złożyłem wypowiedzenie oraz kiedy po raz ostatni przekroczyłem bramę zakładu.

Anżej Bohdan

20.02.2021 08:21

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam się tam zatrudniać jako technik UR, ewentualnie od początku mocno negocjować stawki lub żeby zdobyć pierwsze doświadczenie. Obserwacje z cell2. Na początku ogólne wady pomijając tryb pracy: - hektar do przejścia od parkingu do hali, co w połączeniu z 12 godzinami na nogach jest dosyć męczące, - idiotyczny wymóg ściągania butów w szatni, - brak pralni, co prawda kombinezon można wymienić, niestety tylko w ciągu dnia w wyznaczonych godzinach. Istnieje też spora szansa, że "nowy" będzie porwany, - pojedycze szafki, które od czasu do czasu ktoś otwiera bez obecności właściciela (chyba że ma rentgen w oczach i potrafi odczytać znajdującą się w środku karteczkę z imieniem i nazwiskiem), - naklejki na aparat - na szczęście nie doczekałem do tych "szarych", ale stanie w kolejce po te w starej wersji też było irytujące, swoją drogą ciekawe jak na kakao może być tyle zdjęć, skoro wszyscy mają pozaklejane aparaty, - nikt nic nie wie - nie ważne czego chcesz się dowiedzieć, będziesz mieć z tym problem. Z rzeczy które mogą bardziej interesować potencjalnego technika: - braki narzędzi, - w "warsztacie" brakuje narzędzi stołowych (jest imadło), - brak pasty BHP, - brak szkoleń i listy tego, czego powinno się nauczyć, - nie ma manuali, schematów elektrycznych, pneumatycznych, rysunków składowych ani nawet wykazu części, - większość Koreańczyków nie mówi po angielsku i chociaż tłumacze niby istnieją to łatwiej znaleźć myszojelenia, - maszyny mają sporo błędów konstrukcyjnych. Dodatkowo projektanci nie pomyśleli, że dobrze byłoby zapewnić normalny dostęp przynajmniej do elementów, które regularnie się wymienia (gimnastyka rąk gwarantowana), - niezrozumiałe kryteria awansu na starszego technika (niestety pomimo próśb nikt nie był w stanie odpowiedzieć z czego one wynikały), - braki kadrowe, - sterczenie przy liniach, nawet jeśli nie ma żadnych awarii, - program z planem konserwacji zapobiegawczej, którego (planu) nie dało się tak na prawdę wykonać. Program działał tak znakomicie, że czekanie w połączeniu z 20 kliknięciami w celu zatwierdzenia jednej czynności mogło doprowadzić do wylewu, - panele HMI były tragicznie przetłumaczone na język polski, a na angielski z błędami, - brak kłódek LOTO, a podejście Koreańczyków do BHP mrozi krew w żyłach. Można też oczywiście znaleźć pozytywy np. o ile nie szkoda komuś życia, to można zrobić pełno nadgodzin czy premie świąteczne. Ja osobiście najlepiej wspominam techników z którymi mi przyszło współpracować. Można jeszcze wiele powiedzieć o tej firmie, na szczęście w moim przypadku już z zewnątrz. Napisanie tej opini sprawiło mi wiele przyjemności, lepszy był tylko moment w którym złożyłem wypowiedzenie oraz kiedy po raz ostatni przekroczyłem bramę zakładu.