Opinie Venska Gdańsk - 55 opinii

Nowy wpis

Marta

15.07.2024 08:36

Pracownik

Hej! Rozpoczynając pracę w Vensce możesz być pewien, że nie zabraknie tematów do nauki, a tym samym będziesz podnosić swoje kwalifikacje i wiedzę. :) Ale rozwój wiąże się również z inicjatywą pracownika. Ja chciałam iść na studia marketingowe i firma wspomogła mnie w tym finansowo. Mieliśmy też cykl szkoleń z zarządzania oraz szkolenia sprzedażowe dla handlowców. Jeśli pracownik ma konkretny pomysł to firma umożliwa jego realizacje.

Nowy wpis

Agata

01.07.2024 09:38

Pracownik

Cześć Stasiek, Pracuję w Vensce od kilku miesięcy i mogę śmiało powiedzieć, że atmosfera jest bardzo dobra, a zespół zgrany i wspierający.

Maciej Wenta

19.06.2024 12:28

Pracownik

Cześć Lili. Jako lider Venska wypowiem się z punktu widzenia osoby, która wyznacza cele strategiczne firmy. Nasza obietnica to: "Jesteśmy partnerem, który nie zostawi Cię z problemem, kiedy się pojawi" To motto przyświeca nam od 10 lat, i wierzę, że ma to bezpośredni wpływ na nasze podejście do współpracowników. Ułatwianie pracy, koncentrowanie się na rozwiązaniach, a nie problemach jest dla nas kluczowe. Odnośnie podwyżek to wyznajemy prostą zasadę dzielenia się z wszystkimi jak jest czym się dzielić, i to stawiamy sobie za cel, aby najlepsza jakość doradztwa przyniosła za sobą wartość, która może zostać podzielona na zespół.

Marta

29.05.2024 12:25

Pracownik

Cześć! Wszystko zależy od zaangażowania pracownika, jego umiejętności oraz wywiązywania się z powierzonych obowiązków. Jeśli obydwie strony są zadowolone to po 3-misięcznym okresie próbnym przechodzimy na umowę o pracę. Zazwyczaj najpierw jest to umowa na rok, a dopiero później na czas nieokreślony, ale zarząd firmy jest otwarty na rozmowy dot. formy zatrudnienia. Generalnie staramy się ułatwiać życie pracownikom, a nie utrudniać :)

Anna

06.11.2023 11:01

Pracownik

Najczęściej oferujemy trzymiesięczną umowę na okres próbny, a po tym okresie, jeśli pracownik wykazuje zaangażowanie, wspiera zespół, jest aktywny i skuteczny w wykonywaniu swoich obowiązków, proponujemy umowę o pracę na czas określony. Warto zaznaczyć że, warunki zatrudnienia ustalamy z każdym indywidualnie i powyższa zasada nie musi być regułą.

Marta

28.07.2023 10:20

Pracownik

Stawka początkowa zawsze zależy od doświadczenia, umiejętności oraz stanowiska. Zarobki w naszej firmie są na dobrym poziomie. Pracownicy mogą także liczyć na premie uznaniowe.

Marta

13.04.2023 13:48

Pracownik

Oczywiście! Jako firma ze skandynawskim podejściem stawiamy na równość - wszyscy są równie ważni a zdanie każdego pracownika jest brane pod uwagę. Wszyscy mówimy sobie po imieniu i nie ma dystansu pomiędzy kadrą kierowniczą a pracownikami na innych stanowiskach. Ma to odzwierciedlenie również w wynagrodzeniach, ponieważ u nas wszyscy zarabiają godnie i są zatrudnieni na UOP. Wynagrodzenie zależy od wykonywanej pracy, a przede wszystkim od doświadczenia i umiejętności - płeć nie ma tutaj żadnego znaczenia!

Peter

14.03.2023 09:50

Pracownik

Wszystko zależy od doświadczenia i umiejętności, ale widełki to 3-5 tys. na rękę.

Adam

14.11.2022 12:41

Pracownik

Zdecydowana większość osób pracuje u nas na UOP, ale jeśli ktoś chce B2B to firma daje taką możliwość. Ja chciałem, bo akurat dla mnie jest to opłacalne, ale to jest kwestia indywidualna.

AM

13.09.2022 09:29

Pracownik

Poważnie nie było :) Najważniejsza jest szczerość, zawsze starałam się bardzo skrupulatnie wykonywać moje zadania i pracodawca to docenił. Dlatego, zanim zaczęłam planować ciążę, poinformowałam o moich zamiarach, znalazłam dziewczynę na moje miejsce, wyszkoliłam ją i wtedy sama czułam się spokojna, że moi klienci będą zaopiekowani jak będę na zwolnieniu.

AM

27.09.2022 08:35

Pracownik

Zanim zaszłam w ciążę pracowałam w firmie trzy lata.

Paulina

14.03.2022 11:18

Kandydat

Proces rekrutacyjny w firmie Venska oceniam bardzo pozytywnie. Zdecydowanym plusem jest możliwość poznania zespołu kierowniczego, który zarówno chętnie i wyczerpująco odpowiada na wszelkie pytania ze strony kandydata, jak i sam, poprzez rozmowę z kandydatem, od pierwszych minut stopniowo wprowadza w realia oferowanej pracy. Także zadania w ramach pracy samodzielnej dla kandydata były przemyślane, i w dużej mierze umożliwiały "wczucie się" w rolę. Jestem również pod ogromnym wrażeniem transparentności, w jakiej przebiegła cała rekrutacja.

Patrycja

11.04.2022 16:05

Pracownik

Ćwiczenia praktyczne obejmowały podstawową wiedzę na temat pakietu MS Office (głównie programu Excel), inne ćwiczenia wyłaniające sposób pracy i działania w grupie jak i rodzaj osobowości, a także test językowy podzielony na część ustną i pisemną. Ogólnie testu jak i ćwiczeń zdecydowanie nie trzeba się obawiać, gdyż po spełnieniu założeń poziomu języka wynikającego z zasad rekrutacji każdy kandydat jest w stanie wypełnić test bez najmniejszego problemu :)

Marta

03.01.2022 15:31

Pracownik

Raczej nie stosujemy takich praktyk, ale jesteśmy elastyczną firmą i wszystko jest do dogadania. Zależy nam na tym by obie strony były zadowolone.

Marta

11.04.2022 15:09

Pracownik

Nie stosujemy takich praktyk, ponieważ nie zdarzyło się żeby ktoś z pracowników miał taką potrzebę. Jeśli zdarzy się taka sytuacja, to na pewno to rozważymy i sprawdzimy, czy nie ma ewentualnych przeszkód administracyjnych.

Ola

22.09.2021 15:11

Pracownik

Tak, w naszej firmie prowadzone są regularne szkolenia, zarówno produktowe jak i sprzedażowe. Mamy w naszym zespole kierownika ds. szkoleń. Aleksandra dba o to by każdy pracownik czuł się pewnie w swoich obowiązkach oraz zajmuje się szkoleniem nowych pracowników. Oprócz tego Aleksandra organizuje szkolenia dla pracowników z dłuższym stażem z tematów, które wymają uzupełnia lub z nowych produktów. Dodatkowo Venska oferuje szkolenia prowadzone przez firmę zewnętrzną mające na celu rozwój pracowników.

Paweł

14.06.2021 09:16

Pracownik

Cały zespół kierowniczy stara się by atmosfera wśród pracowników była jak najlepsza. Nasza współpraca w dużej mierze opiera się na zaufaniu i wzajemnej pomocy. Działamy razem - jak prawdziwy zespół. Nad bieżącymi sprawami, czy ewentualnymi wyzwaniami czuwa nasza team leaderka Agata, a w razie gdy sprawa wymaga bardziej kompleksowego rozwiązania, można się poradzić całego kierownictwa. U nas wszyscy są równi i pracownicy chętnie konsultują się z kolegami z wyższych stanowisk. Nawet biuro Prezesa jest zawsze otwarte :)

Marta

05.03.2021 07:41

Pracownik

Proces rekrutacji przebiega bardzo sprawnie. Na podstawie przesłanych CV wybierani są kandydaci pasujący do stanowiska. Następnie zapraszani są na rozmowę z kierownictwem. W przypadku stanowisk, które wymagają znajomości języka obcego sprawdzane są również umiejętności językowe podczas takiej rozmowy. Następnie informujemy kandydata telefonicznie, czy pomyślnie przeszedł rekrutacje.

Asia

24.11.2020 07:57

Pracownik

Każdy pracownik zatrudniony w Venska otrzymuje prywatną opiekę zdrowotną. Jest także możliwość korzystania z karty Multisport (pracodawca pokrywa połowę kosztów). Dodatkowo każdy z pracowników posiada telefon służbowy, a podczas pandemii każdy pracownik otrzymał sprzęt potrzebny do pracy zdalnej (laptopy, monitory, drukarki itd.). Venska zapewnia swoim pracownikom także nietypowe benefity jak masaże w biurze, czy możliwość wypożyczenia firmowego kampera lub łodzi. Jest też możliwość otrzymania służbowego samochodu (opcja dla pracowników z dłuższym stażem pracy).

Marta

17.08.2020 08:01

Pracownik

Venska zawsze daje możliwości rozwoju, dlatego studenci są u nas mile widziani. Chętnie przyjmujemy studentów na praktyki, a jeśli praktykant się sprawdzi oferowana jest mu praca w elastycznym wymiarze godzin. Studentów zatrudniamy również do pomocy w udziale w targach międzynarodowych.

Marta

05.05.2020 15:20

Inne

Venska oferuje elastyczne możliwości w kwestiach zatrudnienia. Dobre i długotrwałe relacji to podstawa w firmie, dlatego też większość osób jest zatrudnionych na umowę o pracę. Pracownikowi, który w trakcie okresu próbnego wykazuje zaangażowanie, wspiera zespół, jest aktywny i dobrze odnajduje się w powierzonych zadaniach, oferowana jest umowa o pracę.

Marta

31.01.2020 12:59

Inne

Urlop w dni międzyświąteczne zespół dogaduje wewnętrznie, tak by odpowiednia ilość osób została w biurze. Jest to sprawiedliwy podział i długość stażu nie ma tutaj znaczenia. Wedle firmowego zwyczaju Wigilia jest dniem wolnym dla wszystkich pracowników, a w tym roku dodatkowo był do wyboru jeden dzień wolny przed lub po Świętach.

Aleksandra Kuźniewska

29.11.2019 13:30

Inne

Firma Venska oferuje elastyczne możliwości w kwestiach zatrudnienia. Zależy nam na dobrej, długotrwałej relacji z pracownikiem, firma charakteryzuje się małą rotacją wewnątrz zespołu. Pracownikowi, który w trakcie okresu próbnego wykazuje zaangażowanie, wspiera zespół, jest aktywny i dobrze odnajduje się w powierzonych zadaniach, oferowana jest umowa o pracę.

Aleksandra Kuźniewska

29.11.2019 13:17

Inne

Wymagany poziom języka to C1/C2 czyli pełna komunikatywność językowa w mowie i piśmie. Chodzi głównie o to by mieć ogólną płynność w posługiwaniu się językiem szwedzkim, prowadzić swobodnie rozmowę na różnorodne tematy. Jeśli chodzi o słownictwo specjalistyczne, to tutaj bez obaw. Każdy z pracowników przechodzi na początku szkolenie produktowe, zarówno w języku polskim jak i szwedzkim. Dzięki temu konkretne słówka z nomenklatury budowlanej stają się regularną bazą używaną na co dzień.