Opinie DTW Investments Kopytów - 127 opinii - GoWork.pl

Opinie(127)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk DTW Investments

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

5,2 mln

103,3 tys

6,5 mln

499,8 tys

3,6 mln

99,8 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

20.01.2026 14:05

Asystent AI

Firma odnotowała przychody 3 mln 639 tys. zł w roku 2023. Wynik jest niższy o 44% w porównaniu do poprzedniego roku. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 100 tys. zł. Przychody są znacznie niższe niż w roku poprzednim. Co o tym myślicie? Jak to może wpłynąć na Waszą pracę?

Nowy wpis

Były pracownik

20.02.2026 18:01

Były pracownik

Mam wrażenie, że jesteś tutaj żeby bronić Tę firmę na siłę... Niepochlebne opinie nie biorą się z powietrza. Opóźnienia w płatnościach dla przewoźników są na porządku dziennym. Przerzucanie obciążeń na prowadzonych przewoźników którzy wynajmują naczepy od DTW to też norma bo w końcu firma nie będzie za coś takiego płacić z własnej kieszeni. Podejmując naczepę dostajesz wybrakowany zestaw (brak desek na przęsłach i dziurawą plandekę), a przy zwrocie wymagają stanu jakby wyjechała co z salonu... Sprawdź sobie ile osób w przeciągu kilku miesięcy odeszło z tej firmy i to takich które pracowały po kilka lat. Obecnie zostali Co którzy trzymają swoje stanowiska od kilku lat - głównie kierownictwo, a reszta to osoby które pracują może z 2-3 miesiące i jeszcze wierzą, że DTW jest dobrym miejscem do pracy. Jeżeli chcesz to składaj CV i sprawdź na własnej skórze jak traktuje się tam pracowników. Zgodzę się też z tym Co napisała MK... Wszystko co im nie jest na rękę zamiatane jest pod dywan. Przez taką politykę traci się klientów i przewoźników których i tak już niewiele przy nich zostało. Wolałbym zbierać śmieci z ulicy niż ponownie zaufać osobom z tej firmy.

Nowy wpis

Amelka

19.05.2026 14:43

Inne

Była mowa o opóźnieniach w płatnościach parę miesięcy temu. Czy na ten moment sytuacja uległa poprawie i możecie spokojnie liczyć na płatności o czasie? 😉

Krys

17.11.2025 17:08

Były pracownik

To jest moja osobista opinia na temat pracy w firmie, oparta wyłącznie na doświadczeniu z okresu zatrudnienia. Pracowałam tam krótko, ale wystarczyło, żeby zrozumieć, że to miejsce kompletnie nie jest dla ludzi, którzy oczekują profesjonalizmu, równego traktowania i elementarnego szacunku. HR: Już po kilku tygodniach byłam świadkiem prywatnych historii, które w mojej opinii były kompletnie nieadekwatne do środowiska pracy i wzbudzały niepokój. Kiedy zgłosiłam sytuację, w której byłam traktowana inaczej niż inni pracownicy, zamiast wsparcia usłyszałam, że „przesadzam”, a moje uwagi zostały zbagatelizowane. W moim odczuciu HR interesował się wyłącznie problemami wybranych osób – głównie mężczyzn. Nierówne traktowanie kobiet: Moje doświadczenie pokazało, że jako kobieta można liczyć na mniejsze wynagrodzenie i dodatkowe obowiązki, które nie mają nic wspólnego ze stanowiskiem. Byłam proszona o sprzątanie biura, mycie podłóg czy okien – podczas gdy inni pracownicy na tym samym stanowisku nie musieli tego robić. Każda próba zwrócenia uwagi była odbierana jako „roszczeniowość”. Przełożony: Współpraca z menadżerem była dla mnie jednym z najgorszych elementów. Kiedy jedyna osoba, która mnie wdrażała, pojechała na urlop, zostałam praktycznie bez wsparcia. Wystarczyło jedno niewinne pytanie o agencję celną – i w efekcie menadżer podjął decyzję, która wygenerowała dla firmy koszty około 1200 euro + dodatkowe 800 euro. To przykład pokazujący, jak według mnie wyglądała kompetencja osób zarządzających. W mojej opinii menadżer nie miał podstawowej wiedzy, a przy tym był osobą, do której bałam się podejść z jakimkolwiek pytaniem – zero pewności, zero merytoryki, za to ogromny chaos. Co najgorsze, kiedy sam był na urlopie, potrafił wydzwaniać do mnie wielokrotnie tylko po to, żebym pomogła mu w rzeczach, których – według mojego odczucia – powinien wiedzieć po 10 latach pracy. Atmosfera przypominała mi realia sprzed kilkudziesięciu lat: kolesiostwo, wulgaryzmy, nieprofesjonalne komentarze, ciągłe wywieranie presji. Rozmowy o podwyżkach były prowadzone w sposób lekceważący, a oczekiwanie sprawiedliwego wynagrodzenia traktowano jak fanaberie. Zamiast konstruktywnej rozmowy – teksty typu Jak ci się nie podoba, to spadaj.” „Chcesz więcej zarabiać? Zrób wynik +100%.” „Za dużo spędzasz czasu z dzieckiem.” „Jak masz problem, to kupuj tańszy chleb.” Dodatkowo dostrzegałam bardzo dziwne praktyki organizacyjne – przetargi prowadzone w sposób dla mnie niezrozumiały, rotację klientów i praktycznie brak pozytywnego feedbacku od przewoźników czy zleceniodawców. Premie? W mojej opinii fikcja. Przez cały okres pracy słyszałam jedynie obietnice: że „zaraz będą”, że „pracujemy nad systemem”, że „na pewno będzie ekstra motywacjaW moim odczuciu system premiowy istniał tylko jako element motywacyjnej bajki, którą opowiada się nowym pracownikom, żeby ich przytrzymać Podsumowując Według mnie firma ma poważny problem z kulturą pracy, kompetencjami kadry zarządzającej i równością traktowania. Moje doświadczenia były wyjątkowo negatywne i nie poleciłabym tego miejsca nikomu, kto oczekuje normalnych standardów, szacunku i profesjonalizmu.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Luiza

18.11.2025 20:56

Inne

Co do tego mycia i innych obowiązków których inni nie robili, to jesteś pewna że chodzi o płać a nie o staż, może po prostu uznali że skoro jesteś nowa to nie będą od razu na ciebie zrzucać najcięższych zadań? I odpowiedzialności..

Krys

19.11.2025 10:24

Były pracownik

Oczywiście, bo przecież sprzątanie podłóg, okien i biurek to najcięższe zadania, które firma trzyma w sejfie i powierza wyłącznie nowym pracownikom, żeby się ‘nie przemęczali’ odpowiedzialnością. A to, że koledzy na tym samym stanowisku siedzieli i pracowali normalnie – to pewnie też ‘zbieżność stażu’, prawda? Dzięki za troskę, ale naprawdę nie musisz mi tłumaczyć, że mop to element procesu wdrożenia. Ciekawe tylko, że ten proces dotyczył wyłącznie kobiet Na stanowisku spedytor