Opinie o Ibm Bto Business Consulting Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(425)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł Kobycki Myślozbrodniarz

24.09.2024 18:32

Były pracownik

Mógłbym tutaj pisać o wielu rzeczach. O ogłupiających szkoleniach, będących struganiem posłusznych (usunięte przez administratora) Chociaż to banał. Bo są też wartościowe szkolenia z obsługi nowych narzędzi, chociaż i w nie wplątuję się szokujące brednie. Jak kiedyś usłyszałem od Pani Trener żeby traktować maszynę jak członka zespołu to zdębiałem. Tym oczadzonym biedakom (również co chcieliby traktować zwierzę jako członka rodziny sic!) tłumaczę i objaśniam, że już z matematyki wiadomo, że równać można tylko w dół. Większość miękkich szkoleń ma ujemną wartość. A nauki tam poznanej należy się jak najszybciej oduczyć. To jest bardzo zwodnicza kwestia, bo na początku brednie wpadają jednym uchem, a drugim wypadają, jednakże po jakimś czasie orientujesz się, że wyrastają wokół Ciebie słabi intelektualnie (usunięte przez administratora). Ludzie którzy nie oparli się tym cyfrowym szkoleniom z cyklu „Donosiciel +”. Lata temu przychodziły do nas raporty z Davos, wówczas celem spotkań miało być zmniejszenie się dysproporcji ekonomicznych między najbogatszymi a najbiedniejszymi warstwami społeczeństwa. Rokrocznie wykazywano jak te różnicę ulegają powiększeniu. Później zmieniano sposób nawijania makaronu na uszy, aż doszliśmy do zielonej transformacji. Transformacji Twojego majątku w majątek superbogaczy. Warto się interesować takimi rzeczami ponieważ zmiany na poziomie mikro są konsekwencją tych na poziomie makro. Warto też znać historię i rozumieć, że mieliśmy wielokrotnie do czynienia z taką sytuacją w przeszłości, a kończyła się ona zawsze tak samo. Szafotem dla wyzyskujących. W oczach superbogaczy społeczeństwo dzieli się na wyzyskujących i wyzyskiwanych, dlatego silnie zachęcam do zignorowania listopadowej ankiety. Nie ma tu kompletnie znaczenia jakie będą jej wyniki. Partycypacja w ankiecie oznacza, że wyzyskiwani są zadowoleni ze swoich wyzyskujących ergo. Mówią kopiecie nas, plujecie na nas i nam się to podoba! róbcie tak dalej. Kiedyś kupowano głosy tonami zacukrzonych ciast i garścią owoców dla niepoznaki, tyle wystarczyło do otumanienia. Pamiętam tych degeneratów którzy napychali się najpierw słodkim, a jak już nie mogli jeść to słonym, żeby móc się jeszcze bardziej napchać słodkim. Przykry widok. Tylko nie piszcie o (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)pracowników, bo to mało uśmiechnięte jest. Boli też promocja nieostrego, miałkiego, wszystko zawierającego i nic nie wykluczającego języka. Języka który knebluje wolność wypowiedzi. Eufemizmy jak "mijać się z prawdą" gdy ktoś jawnie łże. Z nieukrywaną pogardą wspominam o tych wszędobylskich anglicyzmach, kilkuliterowych skrótach które działają jak lep na ćwierćinteligentów dając im miraże fachowości. By w rzeczywistości skanalizować przekaz w morzu bezmyśli kontentując czarodziejów od sałatki słownej „ąę”, politpoprawne miernoty szkolące się w konspiracji przeciwko prawdzie. Mogło to działać na maluczkich, zakompleksionych, pozujących na światowców, co to świat pomylili z żurnalem. Tak więc pracodawca jako miejsce zarabiania pieniędzy otrzymuje ocenę dostateczną, natomiast pracodawca jako miejsce urabiania światopoglądowego niedostateczną. Komentarz jest chaotyczny, bo wiele rzeczy musiałem usunąć. Przekazuję 10% swojej wiedzy dla 10% rokujących, reszta, też Ci z syndromem sztokholmskim niech wróci do oglądania Netflixa i planowania przyszłorocznych wczasów. Jeżeli chcecie jednak stanowić elitę intelektualną tego kraju to konformizm, płynięcie z prądem, osadzenie się w strefie komfortu są do tego przeciwną drogą. Wróćcie sobie tu kiedy się wyleczycie z ograniczenia krótkowzroczności, piłowania gałęzi co trzyma Wasze (usunięte przez administratora) albo kiedy odezwie się sumienie. Ale żeby nie było tak gorzko, jest nagroda dla tych co się wykażą odwagą. Nagroda przy której bycie Panem (usunięte przez administratora) (najwyższa ambicja (usunięte przez administratora)) jest jak podły żart. Można poluzować więzy z Matrixem jeśli się tylko chcę. A teraz proszę jak najszybciej zapomnieć o zbrodni przeczytania tego komentarza. Przykopać go banałami o niskiej pensji i szemranych awansach. Wnieść o instytucje niezależnego weryfikatora. Tylko on wie co masz wiedzieć, a czego masz nie wiedzieć, ażeby w łasce Pańskiej wygodnie siedzieć.

12Karol

05.09.2024 20:09

Pracownik

Jak wspominam pracę w IBM po dłuższym czasie od zatrudnienia tam? Jako pracę ponad normę każdego rodzaju (fizyczną i nie tylko), wieczne nadgodziny (niepłatne i praktycznie nie do odbioru) i średnio zrównoważoną psychicznie kadrę zwłaszcza na projekcie Google :) oraz tą po stronie klienta patrząc na ich wymagania przy tamtych zarobkach xD. Jak wyglądały warunki? Open space, nowomowa, 4k (przy 20% inflacji, cenach zakupów na poziomie 1400zl/m, cenach wynajmu 2k zł/m oraz pani menago mówiącej coś o deflacji i dopłacaniu firmie), wszechobecny brak szacunku, traktowanie gorzej jak liczbę (bo ta się chociaż dodaje czasem), słowem - najgorsze co może was w życiu zawodowym spotkać w Polsce. Nawet Oknoplast miał podwyżki inflacyjne na tym tle.. Plotki nawet przed budynkiem. Brak podwyżek, wzajemna "wymiana informacji o sobie" w każdym możliwym zespole. Żeby zostać liderem operacyjnym trzeba było poinformować odpowiednią liczbę osób na odpowiednich stanowiskach o rzekomych wymyślonych błędach innych osób. (Edytowane bo moderator nie dopuszcza prawdy) menedżerki: - bez studiów kierunkowych do swojego zawodu, często po kosmetologii - bez podstawowej wiedzy o planowaniu podziału obowiązków, - ciągle były pytania a komu mam to dać, - a jak mam to wyczyścić jak już się stało? - Jak nie będziecie pracować to praca trafi do Filipin xD - a jak ktoś zwracał na coś nie działającego uwagę to stało się przy i obgadywało i beształo tak, żeby nie padło tej osoby imię Zespoły bywały spoko, a bywały takie, które ciągle robiły pod górkę: A czemu tyle nam wysyłacie? A czemu tu jest literówka? To brzmi śmiesznie. Zróbcie to, nie dawajcie nam, no i co z tego że to nasz scope. Laptopy dosłownie momentami z PIEKŁA rodem. Serdecznie pozdrawiam kolegę, który kolegował się z różnymi ludzmi wyłącznie celem zdobycia awansu poprzez informowanie odpowiednich osób o wszystkim, bo kompetencji widocznie mu brakowało tych właściwych. Żyjcie sobie w tym miejscu i nie zmieniajcie na takie innych miejsc pracy :)

Kamila

03.11.2023 18:54

Były pracownik

W oddziale tej firmy mieszczącym się przy OBI w Krakowie warunki pracy są rodem z lat 90 tych. Traktowanie pracowników to jakiś dramat. Pracownicy zamiast podwyżki dostają po roku dodatkowy tak samo słaby komputer, uścisk dłoni szefowej oraz większy koszt multisporta. Inflacja w roku 2020-2021 wynosiła 18%, a więc pensja 4000zł, na którą powiedzmy pracownik podpisał umowę wcześniej w ciągu roku zmalała realnie o 18%, a więc 480zł miesięcznie. Nie ma podwyżek inflacyjnych, nie ma wyrównania za nadgodziny, za nerwy, za zmieniony zakres obowiązków. Pewna szefowa wyszła na bezpłatny urlop i stwierdziła że więcej szefową nie będzie bo się nie nadaje, po ponad roku testu swoich nerwów na pracownikach xD. Realnie opłaty za wszystko wiadomo ile zdrożały, więc finalnie pracownik stracił nie tylko nerwy, zdrowie, ale też pieniądze i czas pracy, ponieważ ktoś wyżej mówił już o pliczku nadgodzin. Szefowej przyjmujące do działu mają dziwnie podobne nazwiska, są dla siebie dziwnie miłe. Pracownicy poszczególnych działów akceptują te warunki pracy podpisując stertę różnych dokumentów, inaczej nie będą zatrudnieni, kończąc na przyjściu na meetingi do salek, w których nie ma monitoringu, a więc pracodawca może sobie pozwolić na więcej względem pracownika i wypuścić go w takim momencie dopiero, żeby pracownik zaszkodził sobie, ewentualnie innym, ale nie szefowi. Segregacja (usunięte przez administratora) dalej odbywa się tak, że po pięknym dniu segregowania ich przychodzi pani, która zbiera wszystko w jeden wór i wyrzuca na raz. Na wysokim piętrze, tam gdzie jest ping pong, to już niektórzy pisali jaka jest atmosfera. Jeśli tam ktoś trafi - życzę powodzenia, te wizyty które firma finansuje u psychologa są tylko po to, żebyście zawarli z nimi deal na ich korzyść. Panienki i firmy potrafią działać razem. Niesmak po was jednak zawsze pozostanie.

Xzy

26.11.2023 00:04

Były pracownik

Laptopy to były Lenovo ThinkPady poleasingowe, sprzed paru lat co widać było po ich właściwościach. Niektóre brzmiały jak resetująca się wiecznie rakieta, niektóre syczały ogniem jak z piekła rodem, żaden nie był w stanie wyrobić z liczbą kilkudziesięciu otwartych okienek chrooma, sapa i innych programów dziennie. Generalnie widać że firma działa jak te laptopy, czyli cyrk na kółkach w 21 wieku, 2022 i 2023 roku. Pytanie jeszcze jakiego doświadczenia szukasz, tak jak ktoś wyżej napisał - projektu G najgorszemu wrogowi bym nie polecił/a. Rozstrojenia nerwowe gwarantowane, na końcu być może wszyscy się kapną, że jesteś normalnym człowiekiem, ale spróbuj tylko zawalić robotę to poznasz czym jest życie :).

Tak było

29.11.2023 05:53

Były pracownik

Kimkolwiek jesteś cieszę się że znalazłaś inne miejsce pracy od tego piekła na ziemi jakim jest najwyraźniej IBM. Oby coraz więcej ludzi zrozumiało, że trzeba się szanować niezależnie od tego, czy ktoś robi robotę (bo jej zakres to pojęcie tam bardzo względne) a także od tego, czy spodobał się paniom menago po kosmetologii i "networkingu" i im przy.. podwładnym robiącym karierę kosztem innych. Da się znaleźć cywilizowane warunki pracy, nawet poza korpo worldem, nie ma co tracić na nich życia. To oni tracą pracowników, wy przy odejściu tylko zyskujecie ;) .

Trzeba było dać podwyżki

26.09.2023 22:59

Były pracownik

Firma działa na zasadzie outsourcingu takiego rodem z lat 90 ubiegłego wieku. Jest duża siedziba przy armii krajowej z której firma słynie że tam się dobrze zarabia i oddziały podzielone i ukryte po biurach. Jest oddział np w budynkach Quattro - projekt Google, np projekt Ikea, PMI itp. Firma zatrudnia ekspertów jak kiedyś Capgemini. Tym bardzo dobrym damy podwójnie, tym średnim damy (usunięte przez administratora) żeby się o nią bili. Na jednym ze wspomnianych wyżej projektów menedżerowie stosują niezbyt legalne praktyki które tłumaczą ludziom że są normalne i że tak jest w korpo, co więcej jedna z pań kiedyś sama stwierdziła że jedni to robią na czarno a ona woli na biało. Ludzie wzajemnie się besztają, niszczą, mobbingują, donoszą, jest to m.in. na 7 piętrze projektu w budynku Quattro. Na wszystko są dowody. Budynek jest zrobiony tak, że w niektórych salach są kamery, w innych nie, a dźwięk to już w ogóle nie jest rejstrowany. Magicznym hasłem na (usunięte przez administratora) jest ogólnikowe bezdowodowe stwierdzenie szefowych " zawala robotę". Tylko nie precyzują już czy to byl pierwotny zakres obowiązków tegoż pracownika. Niektóre działy mają dla pracowników do uzupełniania po 7 grafików gdzie nie ma żadnego logicznego uzasadnienia sensu wypełniania tego. Są nielegalne pliki rejestrujące nadgodziny do uwaga odbioru, a nie zapłaty. Praca tam to zniszczone nerwy, psychika, opinia i problemy psychiczne. Atmosfera jaka panowała podczas zatrudnienia oznaczała że menedżerowie i podwładni są w 99% szkodliwi dla firmy, toksyczni, agresywni i niezrównoważeni co wynika z działań kadr i pracowników wobec nich, ponieważ zawsze to pracodawca odpowiada za organizację pracy w jej miejscu. Rywalizacja to nie jest (usunięte przez administratora) się. Za donoszenie, czy też niszczenie innych w miejscu pracy są dość mocne i drogie paragrafy i to wstyd że pracownik tak potrafi pracownikowi zrobić. 3 litery IBM tylko z nazwy. Praktyka pokazuje wam ze jest dokładnie odwrotnie.

Kamil

19.05.2023 09:33

Były pracownik

Praca na projekcie firmy dla wyszukiwarki to (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)i generalnie najgorsze co może człowieka spotkać. Są nie płatne nadgodziny, które trudno jest odebrać, nie wypłacają urlopów, tylko trzeba odebrać, nie ma bonusów, podwyżek inflacyjnych. Firma woli kupić pracownikom drugiego laptopa niż dać podwyżkę. Na końcu po nawet wzięciu wypowiedzenia czy też innych opcji rozwiązania umowy pracownicy są szykanowani, obrażani, besztani na prawo i lewo. Menedżerowie stosują stres w białej i czarnej formie. Pracownicy albo to akceptują, albo są zwalniani. Firma kompletnie nie ma szacunku do pracownika. Robią łaskę z tym, że jest ciepła woda w kranie zimą i jedzenie od pracodawcy. Za powiedzenie menedżerom prawdy wylatuje się z pracy. Pracownicy - też macie swoje prawa. Szanujcie się i zmieńcie miejsce pracy.

Patryk

03.06.2023 10:28

Pracownik

Wiecie, że teraz umowy IBM z klientem (z największa G-przeglądarka internetowa) są przedłużane/podpisywane tylko na okres 6 miesięcy, a nie na 2-3 lata jak kiedyś? Jeśli czegoś nie dowieziemy zapadnie decyzja że przechodzą do kogoś innego to z dnia ma dzień stracimy prace.

Arek

14.06.2023 19:26

Pracownik

Ciekawa kwestia. W zeszłym roku dawali jeszcze umowy na czas nieokreślony, a po tym, jak klient nałożył swoje niezdrowe wymagania na pracowników i ku zdumieniu klienta no nie wyszło - nagle stwierdzają, że przeniosą centrum do Filipin (tam mają system władczy zarządzania, nie szanuje się w nim pracownika jeszcze bardziej niż tu) i jeszcze dadzą krótsze umowy. To jest bardzo niepoważne traktowanie jak na outsourcing. Ponadto jak można będąc site liderką na callu, na którym jest kilkadziesiąt osób stwierdzić, że nie ma inflacji, tylko jest deflacja i to pracownik ma dopłacać firmie? Trzeba być bardzo kompetentnym - inaczej.

Katja

30.03.2022 20:02

Kandydat

Cześć forum! Widziałam na linkedinie dużą ilość ogłoszeń o pracę w sekcji Payrol. Ciekawe jest to, że część ogłoszeń wisi od dobrych kilku tygodni i co chwilę pojawiają się następne. Czy to oznacza że w Payrol IBM jest tak duża rotacja? Czym ona jest spowodowana? Pracownicy się zwalniają czy firma rośnie? Nie chcę mi się wierzyć w te wszystkie rzeczy które wypisujecie na tym forum, pewnie wypisuje je banda sfrustrowanych inceli.. Przy okazji, czy z językiem angielskim takim komunikatywnym i doświadczeniem w pracy na komputerze jest szansa na pracę w IBM i zarobki np. 4 tyś do ręki? Napiszcie pls! :)

Qwert123

09.07.2022 16:53

Pracownik

Ludzie się zwalniają bo nie są w stanie wytrzymać tak słabego i amatorskiego modelu zarządzania reprezentowanego przez Team Leaderów. Przełożeni za te swoje 5 tyś netto potrafią zniszczyć człowieka. Trzymają się mocno stołków bo wiedza że nikt normalny do innej pracy w korpo ich nie przyjmie. Dostali awans przez zasiedzenie i będą tak gnić do emerytury, na tym samym bandzie i tej samej kasie.

były pracownik

05.06.2023 23:57

Były pracownik

Potwierdzam. Tu jest za dużo nepotyzmu, fałszu, plotkowania, pracy, nieadekwatnej liczby pieniędzy do ilości pracy, gardzenia pracownikami, zwłaszcza mężczyznami jeśli liderem jest kobieta (w niektórych projektach to codzienność). Na pewien projekt - jeśli ktoś trafi - rekrutuje pani o zadziwiająco i przypadkowo podobnym nazwisku co site lead projektu, do którego jest prowadzona rekrutacja. Ta sama site leaderka, która podważa za ścianą kompetencje swoich wszystkich pracowników jednocześnie wymaga od nich ciężkiej niewolniczej wręcz pracy na rzecz klienta, który zatrzymał się w latach 90, to pani która na jednym z calli podczas gdy inflacja w naszym kraju wynosiła około 18% powiedziała, że zdaniem firmy jest deflacja i to pracownicy powinni dopłacać firmie, a nie firma dawać jakieś podwyżki inflacyjne. Nie ma znaczenia jak mało nie zarabiacie jako liderzy - macie godnie wykonywać swoją pracę. Jeśli jedyne co umiecie to dokładać roboty i obgadywać pracowników za plecami i niszczyć ich opinię za ich plecami i przy nich to oby nikt was nigdy nie przyjął do lepszej pracy.