Opinie o Ibm Bto Business Consulting Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(381)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trzeba było dać podwyżki

26.09.2023 22:59

Były pracownik

Firma działa na zasadzie outsourcingu takiego rodem z lat 90 ubiegłego wieku. Jest duża siedziba przy armii krajowej z której firma słynie że tam się dobrze zarabia i oddziały podzielone i ukryte po biurach. Jest oddział np w budynkach Quattro - projekt Google, np projekt Ikea, PMI itp. Firma zatrudnia ekspertów jak kiedyś Capgemini. Tym bardzo dobrym damy podwójnie, tym średnim damy (usunięte przez administratora) żeby się o nią bili. Na jednym ze wspomnianych wyżej projektów menedżerowie stosują niezbyt legalne praktyki które tłumaczą ludziom że są normalne i że tak jest w korpo, co więcej jedna z pań kiedyś sama stwierdziła że jedni to robią na czarno a ona woli na biało. Ludzie wzajemnie się besztają, niszczą, mobbingują, donoszą, jest to m.in. na 7 piętrze projektu w budynku Quattro. Na wszystko są dowody. Budynek jest zrobiony tak, że w niektórych salach są kamery, w innych nie, a dźwięk to już w ogóle nie jest rejstrowany. Magicznym hasłem na (usunięte przez administratora) jest ogólnikowe bezdowodowe stwierdzenie szefowych " zawala robotę". Tylko nie precyzują już czy to byl pierwotny zakres obowiązków tegoż pracownika. Niektóre działy mają dla pracowników do uzupełniania po 7 grafików gdzie nie ma żadnego logicznego uzasadnienia sensu wypełniania tego. Są nielegalne pliki rejestrujące nadgodziny do uwaga odbioru, a nie zapłaty. Praca tam to zniszczone nerwy, psychika, opinia i problemy psychiczne. Atmosfera jaka panowała podczas zatrudnienia oznaczała że menedżerowie i podwładni są w 99% szkodliwi dla firmy, toksyczni, agresywni i niezrównoważeni co wynika z działań kadr i pracowników wobec nich, ponieważ zawsze to pracodawca odpowiada za organizację pracy w jej miejscu. Rywalizacja to nie jest (usunięte przez administratora) się. Za donoszenie, czy też niszczenie innych w miejscu pracy są dość mocne i drogie paragrafy i to wstyd że pracownik tak potrafi pracownikowi zrobić. 3 litery IBM tylko z nazwy. Praktyka pokazuje wam ze jest dokładnie odwrotnie.

Kamil

19.05.2023 09:33

Były pracownik

Praca na projekcie firmy dla wyszukiwarki to (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)i generalnie najgorsze co może człowieka spotkać. Są nie płatne nadgodziny, które trudno jest odebrać, nie wypłacają urlopów, tylko trzeba odebrać, nie ma bonusów, podwyżek inflacyjnych. Firma woli kupić pracownikom drugiego laptopa niż dać podwyżkę. Na końcu po nawet wzięciu wypowiedzenia czy też innych opcji rozwiązania umowy pracownicy są szykanowani, obrażani, besztani na prawo i lewo. Menedżerowie stosują stres w białej i czarnej formie. Pracownicy albo to akceptują, albo są zwalniani. Firma kompletnie nie ma szacunku do pracownika. Robią łaskę z tym, że jest ciepła woda w kranie zimą i jedzenie od pracodawcy. Za powiedzenie menedżerom prawdy wylatuje się z pracy. Pracownicy - też macie swoje prawa. Szanujcie się i zmieńcie miejsce pracy.

Patryk

03.06.2023 10:28

Pracownik

Wiecie, że teraz umowy IBM z klientem (z największa G-przeglądarka internetowa) są przedłużane/podpisywane tylko na okres 6 miesięcy, a nie na 2-3 lata jak kiedyś? Jeśli czegoś nie dowieziemy zapadnie decyzja że przechodzą do kogoś innego to z dnia ma dzień stracimy prace.

Arek

14.06.2023 19:26

Pracownik

Ciekawa kwestia. W zeszłym roku dawali jeszcze umowy na czas nieokreślony, a po tym, jak klient nałożył swoje niezdrowe wymagania na pracowników i ku zdumieniu klienta no nie wyszło - nagle stwierdzają, że przeniosą centrum do Filipin (tam mają system władczy zarządzania, nie szanuje się w nim pracownika jeszcze bardziej niż tu) i jeszcze dadzą krótsze umowy. To jest bardzo niepoważne traktowanie jak na outsourcing. Ponadto jak można będąc site liderką na callu, na którym jest kilkadziesiąt osób stwierdzić, że nie ma inflacji, tylko jest deflacja i to pracownik ma dopłacać firmie? Trzeba być bardzo kompetentnym - inaczej.

Katja

30.03.2022 20:02

Kandydat

Cześć forum! Widziałam na linkedinie dużą ilość ogłoszeń o pracę w sekcji Payrol. Ciekawe jest to, że część ogłoszeń wisi od dobrych kilku tygodni i co chwilę pojawiają się następne. Czy to oznacza że w Payrol IBM jest tak duża rotacja? Czym ona jest spowodowana? Pracownicy się zwalniają czy firma rośnie? Nie chcę mi się wierzyć w te wszystkie rzeczy które wypisujecie na tym forum, pewnie wypisuje je banda sfrustrowanych inceli.. Przy okazji, czy z językiem angielskim takim komunikatywnym i doświadczeniem w pracy na komputerze jest szansa na pracę w IBM i zarobki np. 4 tyś do ręki? Napiszcie pls! :)

Qwert123

09.07.2022 16:53

Pracownik

Ludzie się zwalniają bo nie są w stanie wytrzymać tak słabego i amatorskiego modelu zarządzania reprezentowanego przez Team Leaderów. Przełożeni za te swoje 5 tyś netto potrafią zniszczyć człowieka. Trzymają się mocno stołków bo wiedza że nikt normalny do innej pracy w korpo ich nie przyjmie. Dostali awans przez zasiedzenie i będą tak gnić do emerytury, na tym samym bandzie i tej samej kasie.

były pracownik

05.06.2023 23:57

Były pracownik

Potwierdzam. Tu jest za dużo nepotyzmu, fałszu, plotkowania, pracy, nieadekwatnej liczby pieniędzy do ilości pracy, gardzenia pracownikami, zwłaszcza mężczyznami jeśli liderem jest kobieta (w niektórych projektach to codzienność). Na pewien projekt - jeśli ktoś trafi - rekrutuje pani o zadziwiająco i przypadkowo podobnym nazwisku co site lead projektu, do którego jest prowadzona rekrutacja. Ta sama site leaderka, która podważa za ścianą kompetencje swoich wszystkich pracowników jednocześnie wymaga od nich ciężkiej niewolniczej wręcz pracy na rzecz klienta, który zatrzymał się w latach 90, to pani która na jednym z calli podczas gdy inflacja w naszym kraju wynosiła około 18% powiedziała, że zdaniem firmy jest deflacja i to pracownicy powinni dopłacać firmie, a nie firma dawać jakieś podwyżki inflacyjne. Nie ma znaczenia jak mało nie zarabiacie jako liderzy - macie godnie wykonywać swoją pracę. Jeśli jedyne co umiecie to dokładać roboty i obgadywać pracowników za plecami i niszczyć ich opinię za ich plecami i przy nich to oby nikt was nigdy nie przyjął do lepszej pracy.