Opinie o Ibm Bto Business Consulting Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(362)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kamil

19.05.2023 09:33

Były pracownik

Praca na projekcie firmy dla wyszukiwarki to (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)i generalnie najgorsze co może człowieka spotkać. Są nie płatne nadgodziny, które trudno jest odebrać, nie wypłacają urlopów, tylko trzeba odebrać, nie ma bonusów, podwyżek inflacyjnych. Firma woli kupić pracownikom drugiego laptopa niż dać podwyżkę. Na końcu po nawet wzięciu wypowiedzenia czy też innych opcji rozwiązania umowy pracownicy są szykanowani, obrażani, besztani na prawo i lewo. Menedżerowie stosują stres w białej i czarnej formie. Pracownicy albo to akceptują, albo są zwalniani. Firma kompletnie nie ma szacunku do pracownika. Robią łaskę z tym, że jest ciepła woda w kranie zimą i jedzenie od pracodawcy. Za powiedzenie menedżerom prawdy wylatuje się z pracy. Pracownicy - też macie swoje prawa. Szanujcie się i zmieńcie miejsce pracy.

Patryk

03.06.2023 10:28

Pracownik

Wiecie, że teraz umowy IBM z klientem (z największa G-przeglądarka internetowa) są przedłużane/podpisywane tylko na okres 6 miesięcy, a nie na 2-3 lata jak kiedyś? Jeśli czegoś nie dowieziemy zapadnie decyzja że przechodzą do kogoś innego to z dnia ma dzień stracimy prace.

Arek

14.06.2023 19:26

Pracownik

Ciekawa kwestia. W zeszłym roku dawali jeszcze umowy na czas nieokreślony, a po tym, jak klient nałożył swoje niezdrowe wymagania na pracowników i ku zdumieniu klienta no nie wyszło - nagle stwierdzają, że przeniosą centrum do Filipin (tam mają system władczy zarządzania, nie szanuje się w nim pracownika jeszcze bardziej niż tu) i jeszcze dadzą krótsze umowy. To jest bardzo niepoważne traktowanie jak na outsourcing. Ponadto jak można będąc site liderką na callu, na którym jest kilkadziesiąt osób stwierdzić, że nie ma inflacji, tylko jest deflacja i to pracownik ma dopłacać firmie? Trzeba być bardzo kompetentnym - inaczej.

Katja

30.03.2022 20:02

Kandydat

Cześć forum! Widziałam na linkedinie dużą ilość ogłoszeń o pracę w sekcji Payrol. Ciekawe jest to, że część ogłoszeń wisi od dobrych kilku tygodni i co chwilę pojawiają się następne. Czy to oznacza że w Payrol IBM jest tak duża rotacja? Czym ona jest spowodowana? Pracownicy się zwalniają czy firma rośnie? Nie chcę mi się wierzyć w te wszystkie rzeczy które wypisujecie na tym forum, pewnie wypisuje je banda sfrustrowanych inceli.. Przy okazji, czy z językiem angielskim takim komunikatywnym i doświadczeniem w pracy na komputerze jest szansa na pracę w IBM i zarobki np. 4 tyś do ręki? Napiszcie pls! :)

Qwert123

09.07.2022 16:53

Pracownik

Ludzie się zwalniają bo nie są w stanie wytrzymać tak słabego i amatorskiego modelu zarządzania reprezentowanego przez Team Leaderów. Przełożeni za te swoje 5 tyś netto potrafią zniszczyć człowieka. Trzymają się mocno stołków bo wiedza że nikt normalny do innej pracy w korpo ich nie przyjmie. Dostali awans przez zasiedzenie i będą tak gnić do emerytury, na tym samym bandzie i tej samej kasie.

były pracownik

05.06.2023 23:57

Były pracownik

Potwierdzam. Tu jest za dużo nepotyzmu, fałszu, plotkowania, pracy, nieadekwatnej liczby pieniędzy do ilości pracy, gardzenia pracownikami, zwłaszcza mężczyznami jeśli liderem jest kobieta (w niektórych projektach to codzienność). Na pewien projekt - jeśli ktoś trafi - rekrutuje pani o zadziwiająco i przypadkowo podobnym nazwisku co site lead projektu, do którego jest prowadzona rekrutacja. Ta sama site leaderka, która podważa za ścianą kompetencje swoich wszystkich pracowników jednocześnie wymaga od nich ciężkiej niewolniczej wręcz pracy na rzecz klienta, który zatrzymał się w latach 90, to pani która na jednym z calli podczas gdy inflacja w naszym kraju wynosiła około 18% powiedziała, że zdaniem firmy jest deflacja i to pracownicy powinni dopłacać firmie, a nie firma dawać jakieś podwyżki inflacyjne. Nie ma znaczenia jak mało nie zarabiacie jako liderzy - macie godnie wykonywać swoją pracę. Jeśli jedyne co umiecie to dokładać roboty i obgadywać pracowników za plecami i niszczyć ich opinię za ich plecami i przy nich to oby nikt was nigdy nie przyjął do lepszej pracy.

Anna

08.02.2022 20:19

Były pracownik

Pracowałam w IBM 6 lat głównie w projekcie Google. Nie oszukujcie się, bonusów czy podwyżek tutaj nie dostaniecie tu pracuje się „dla idei”. W projekcie panuje wszechobecne kolesiostwo, jeśli nie jesteś „przyjaciółka” menagerek albo nie wchodzisz im w (usunięte przez administratora) to nie masz co liczyć na awans. I nie ważne czy to Time Tracking, Payroll, Help Desk czy P2P. Wszystko załatwiane jest pod stołem, a ci którzy są naprawdę dobrzy i ciężko pracują tracą motywacje maksymalnie po pół roku i odchodzą. Zostają tylko zadufani w sobie niekompetentni menagerowie którzy przyjechali kilka lat temu do Krakowa z małych wiosek a teraz uważają się za pół bogów. Co do zarobków na każdym bandzie jest przepaść. Jeśli przychodzisz z zewnątrz i dobrze negocjujesz to 9000 brutto jest realne dla kogoś z dużym doświadczeniem, kiedy na tej samej pozycji doświadczony kolega z IBM dostaje 6000 brutto. Ja podziękowałam za taka prace i to nie przez pieniądze a przez słabe kompetencje przełożonych którzy swoje obowiązki delegowali na pracowników aby w tym czasie pic kawę i się obijać. Nigdy więcej IBM przynajmniej na projekcie Google. Pracowałam na innych projektach jest o wiele lepiej jak na Googlu. NIGDY WIĘCEJ

Bez_nicka

16.02.2022 19:00

Pracownik

Anno, To że ktoś jest z mniejszej miejscowości nie powinno dać Ci argumentu do dyskryminowania ludzi. Twoja wypowiedź wskazuje na to, że najwyraźniej nie nadawałaś się do pracy pod presją czasową. Musisz pamiętać, że stanowiska na projekcie Google są przeznaczone dla ludzi z odpowiednimi kompetencjami i umiejętnościami, otwartych i chętnych do pomocy. Gdy taka osoba spełnia wszystkie kryteria jak najbardziej jest dalej motywowana dalszym rozwojem oraz awansami a co za tym stoi zwiększeniem wynagrodzenia. Mówiąc, że na innych projektach jest lepiej mogę dojść do wniosku, że Twój czas na projekcie nie był wystarczająco długi lub też nie potrafilaś się odnaleźć w tak dynamicznym środowisku. Mogę Cie zapewnić, że na podobnych stanowiskach w innych firmach jest o wiele bardziej intensywnie. Czy próbowałaś rozmawiać z managementem? Oni zawsze są skorzy do pomocy i na pewno znaleźliby Ci odpowiednią ścieżkę dalszego rozwoju.

K_S

16.02.2022 19:50

Pracownik

O widać ze ktoś z managementu z projektu Google się tu pojawił. Koleżanka jest akurat na „nieplanowanym” L4 ze ma czas takie brednie tu pisać ?