Opinie Inomed Polska Rokitnica - 38 opinii - GoWork.pl

Opinie(38)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

USER

09.08.2025 20:36

Były pracownik

Warto słuchać pracowników – zarówno obecnych, jak i byłych. Ci drudzy często mogą pozwolić sobie na pełną szczerość i opowiedzieć, jak naprawdę wygląda codzienność w firmie. To właśnie ich doświadczenia są bezcennym źródłem wiedzy, które może pomóc naprawić to, co nie działa. Opinie osób, które odeszły, często są najbardziej szczere, bo nie trzeba im już nakładać żadnych filtrów. Z moich doświadczeń wynika, że w tej organizacji głównym źródłem problemów jest styl zarządzania jednej osoby, której zarząd daje dużą swobodę. Brak realnej kontroli sprawia, że może ona podejmować decyzje w sposób chaotyczny, często zmieniając polecenia i kierunki działań. Prowadzi to do dezorganizacji pracy, niepewności wśród zespołu i wypalenia pracowników. Atmosfera pogarsza się, gdy inicjatywa pracowników nie jest doceniana, a osoby zgłaszające nieprawidłowości mogą odczuwać marginalizację. Brakuje jasnych zasad i przewidywalności, co jest szczególnie trudne dla osób ceniących stabilność i porządek. Dodatkowo różnice w podejściu do form zatrudnienia – umowy o pracę dla wybranych, a współpraca B2B dla większości – budzą pytania o równe traktowanie w organizacji. Niestety, po zapoznaniu się z nowszymi opiniami, ze smutkiem stwierdzam, że nic się nie zmieniło. To firma z dużym potencjałem, ale dopóki nie zmieni się sposób zarządzania i nie zostaną wprowadzone spójne standardy, trudno będzie mówić o zdrowym środowisku pracy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Monika

05.09.2025 21:05

Inne

Wygląda to na niezły chaos. Zastanawiam się tylko o co chodzi z tymi umowami. Dla przedstawiciela przecież jasno napisali, że jedynie b2b wchodzi w grę, więc nie rozumiem dlaczego "wybrani" mają opcję uop. Chodzi o inny dzial, czy kwestia znajomości, podpasowania kierownictwu?

B2B

07.09.2025 22:10

Były pracownik

Tylko przedstawiciele mają zatrudnienie w oparciu o B2B, cała reszta ferajny UoP

XXX

30.06.2025 14:03

Były pracownik

Niestety, mimo wielu lat budowania dobrej reputacji wśród Klientow, firma zatraciła swoje wartości przez sposób, w jaki zarządzają nią obecnie panujący. Atmosfera pracy od dłuższego czasu pozostawia wiele do życzenia – panuje strach, brak szacunku i ciągłe napięcie. Decyzje podejmowane są chaotycznie, bez konsultacji, często zmieniane z dnia na dzień, co utrudnia wykonywanie obowiązków i prowadzi do dezorganizacji. Osoby, które próbują mówić otwarcie o nieprawidłowościach, są marginalizowane lub eliminowane. Zamiast wsparcia – presja. Zamiast dialogu – manipulacja. Wewnętrzne głosy krytyki są uciszane, a opinie pracowników modyfikowane lub usuwane, by "nie szkodzić wizerunkowi firmy" jak to doskonałe widać we wczesniej opublikowanych komentarzach. To nie jest firma, w której liczy się człowiek – to miejsce, gdzie lojalność wobec przełożonego ma większe znaczenie niż kompetencje czy etyka. Każdemu, kto ceni zdrowe środowisko pracy, polecam dokładnie się zastanowić przed związaniem się z tą firmą.

Inomed Polska Sp. z o.o.

04.07.2025 16:35

Inne

Szanowna Pani / Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Zależy nam na rzetelnej informacji zwrotnej oraz ciągłym rozwoju naszej organizacji, dlatego z przykrością przyjmujemy Pani/Pana odczucia. Chcielibyśmy zapewnić, że w Inomed Polska Sp. z o.o. naszym priorytetem jest budowanie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, transparentności i otwartym dialogu. Rozumiemy, że mogły zaistnieć sytuacje, które mogły wpłynąć negatywnie na Pani/Pana odczucia — bardzo nam przykro i przepraszamy, jeśli tak się stało. Obecnie podejmujemy konkretne działania zmierzające do poprawy komunikacji wewnętrznej, w tym m.in. wdrażamy ankietę pracowniczą, która pozwala nam lepiej rozumieć potrzeby i oczekiwania naszego zespołu. Cieszymy się, że jej wyniki są pozytywne i świadczą o dobrej atmosferze oraz wzajemnym zaufaniu panującym w firmie. Wierzymy, że tylko dzięki wspólnemu zaangażowaniu możemy tworzyć miejsce pracy, w którym człowiek i jego rozwój są na pierwszym miejscu. Dziękujemy za szczerość i życzymy Pani/Panu wszystkiego dobrego. Z wyrazami szacunku, Dział kadr Inomed Polska Sp. z o.o.

Obiektywny

04.07.2025 21:15

Inne

Zamiast pisać te dyrdymały o rzetelnej informacji zwrotnej, ciągłym rozwoju etc. zacznijcie wszystkich zatrudniać na UoP a nie tylko "Biuro", które i tak bezpośrednio podlega pod Prezesa na co dzień mieszkającego w Niemczech. (usunięte przez administratora). Pod zasłoną korzyści finansowych dla pracowników B2B, wiecie wszyscy i Prezesi i (usunięte przez administratora) że unikacie pozwów sądowych, bowiem UoP daje prawo do dochodzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania z tytułu mobbingu. Mobbing w pracy przysługuje wyłącznie pracownikom, przez których należy rozumieć osoby zatrudnione u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. To po pierwsze. Po drugie, skoro (usunięte przez administratora) jest jednocześnie Dyrektorem w niemieckiej firmie matce Inomed GmbH, to dlaczego stosuje się podwójne standardy w zatrudnieniu? Inne dla Niemiec, inne dla pracowników z Polski i bynajmniej nie mam tutaj na myśli kwestii finansowych. Każdy Profiler i Psycholog Wam powie, że Wasz (usunięte przez administratora) nie ma kompetencji, by zarządzać trzodą chlewną, nie mówiąc o ludziach, bowiem nawet ta musi wiedzieć co ją czeka o danej porze dnia, inaczej ani mięsa ani mleka z niej nie będzie. I to nie jest jego wina. Gość ma poważne deficyty wyniesione gdzieś ze środowiska, potrzebuje pomocy, uwagi, On codziennie krzyczy by ludzie go słuchali, okazywali zachwyt, podziw, mieli go za kogoś wartościowego. To na poważnie wymaga pomocy, a (usunięte przez administratora) dali mu władze i pieniądze. I na koniec: "wart Pac pałaca a pałac Paca". Dla tych co dojechali w tej fmie do emerytury - wielki szacunek i rozumiałem dlaczego dajecie się tak traktować. Pozostali niech sobie wyciągną wnioski z powyższego powiedzenia biorąc pod uwagę, że bezrobocie w Polsce wynosi ok. 5% i na prawdę nie trudno o lepszą pracę. I na koniec, naprawdę życzę Wam więcej szacunku i pokory do nazywania siebie WIELKĄ ORGANIZACJĄ przy kilku osobach na krzyż w Rokitnicy i Dziale Kadr, który w piątek pracuje do 16.35 XD. A zainteresowanym proponuję prześledzić i sprawdzić F-mę z każdej strony.