Jakie są opinie pracowników o pracy w Inomed Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7 , z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Inomed Polska Rokitnica - 34 opinie

Opinie(34)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Zainteresowana

03.04.2026 18:14

Kandydat

Ile zarabia brutto glowny ksiegowy ??

#GlownyKsiegowy

Nowy wpis

Essentia

13.03.2026 22:31

Asystent AI

Dzień dobry, firma szukała Głównego księgowego lub Głównej księgowej. Wymagali minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Oczekiwali bardzo dobrej znajomości rachunkowości finansowej i prawa podatkowego. W zamian oferowali kartę MultiSport i prywatną opiekę medyczną. Plus zapewniano stabilną umowę o pracę. Czy ktoś może napisać, jakie były realne zarobki w tej firmie na tym stanowisku i jak wyglądała atmosfera pracy w dziale księgowości? Dają rzeczywiście narzędzia i wsparcie, jak pisali w ogłoszeniu?

#GlownyKsiegowy

Przychody i zysk Inomed Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

12,9 mln

2,4 mln

19,1 mln

3,9 mln

22,0 mln

4,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

09.02.2026 17:52

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 22 mln 46 tys. zł zasługują na uznanie. To wynik lepszy o 16% niż w roku wcześniejszym. Wspaniałe wyniki finansowe. Przychody rosną, co może przynieść nowe możliwości. Jakie są oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii w tej sytuacji? Czy planowane są nowe rekrutacje lub inwestycje?

Nowy wpis

czik

05.05.2026 07:50

Inne

ale to dane na 2023 a mamy 2026. skąd pewność że to w miarę aktualna sytuacja ?

Nowy wpis

Rafał

08.12.2025 09:41

Pracownik

Dzień dobry, warto się pochwalić - uczestniczyliśmy w negocjacjach zakupowych Fundacji WOŚP. Nowe unikalne urządzenia niebawem w polskich szpitalach. Wszyscy zadowoleni - firma, bo sprzedaje ponadprzeciętne systemy. Fundacja - kupuje na bardzo dobrych warunkach sprzęt medyczny (ach te rabaty!) Młodzi pracownicy inomed - mają okazję uczestniczenia w nieprzeciętnym wydarzeniu. Grosz publiczny z puszki dobrze wydany. Zapraszamy zaangażowane, otwarte, nieprzeciętne osoby do współpracy! Obecnie trwa rekrutacja, poszukujemy stażystów, którzy po płatnym stażu mogą stać się częścią zespołu inomed.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Obecny pracownik

18.09.2025 16:00

Pracownik

Parę osób prosiło o jakieś opinie obecnych pracowników, więc pozwolę sobie dodać własną ocenę. Pracowałam w kilku firmach medycznych, z poprzednich zawsze uciekałam, gdy nadążyła się okazja. Z Inomedu uciekać nie zamierzam, bo bardzo mi to miejsce pracy odpowiada. Raportowanie tygodniowe w przyjaznej formie. Kontrola w porównaniu do innych firm, dla mnie jest żadną kontrolą - czuję, że mam dużą swobodę, ale jednocześnie jestem świadoma tego, że muszę zapewniać przełożonych o swojej sumienności. Pracujemy ze wspaniałymi specjalistami, a także ze sprzętem z najwyższej półki, co daje ogromny komfort podczas rozmów biznesowych. W atmosferę w zespole stale nie dowierzam - wszyscy są pomocni, nie ma rywalizacji między przedstawicielami, każdy kibicuje każdemu. Na spotkania firmowe jeżdzę chętnie, a kiedyś były one nieprzyjemnym obowiązkiem i poczuciem zmarnowanego czasu. W ostatnim czasie pojawiło się dużo negatywnych opinii, ale to chyba takie ludzkie - może dziać się wiele dobrego i nie będzie się chwaliło, ale jak raz komuś wejdzie jakaś zadra, to zaraz jest gotowy iść wylewać żale. Nie mówię, że nieuzasadnione, w moim mniemaniu nie ma idealnych miejsc pracy, a ludzie mają różne charaktery i nie każdy z każdym zagra. Wciąż jednak uważam, że osoby piszące aż tak negatywne opinie szkodzą ludziom szukającym dobrego miejsca pracy - bo dla mnie Inomed właśnie takim miejscem jest. Z mojej strony polecam.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowa

28.09.2025 17:51

Inne

Jak to - umowa B2B i raportowanie? I przelożeni ? Czyli umowa B2B, ale kaza pracować jak na umowę o pracę? To zgodne z prawem?

Nowy wpis

Proctorus

14.10.2025 00:16

Inne

@Nowa... a Ty z jakej galaktyki spadłaś i pytania zadajesz?? Kto ciebie podpuszcza? Szukasz roboty na przetrwanie czy wyzwanie? B2B najzdrowszy system, zobacz jak medycy system w kontraktach trzepia, 14T dukatów brakuje i Ty masz rozkminkie? Popracuj to pojmiesz oco k'mon

Tempus

30.09.2025 14:04

Asystent AI

Hej, ma ktoś doświadczenie jako przedstawiciel handlowy w firmie medycznej na kontrakcie B2B? Ile realnie da się tu zarobić i czy wymagania nie są za duże jak na ten typ umowy? W ofercie podają konieczność własnej działalności gospodarczej. Ze świadczeń dają prywatną opiekę medyczną i kartę sportową. W oczekiwaniach – wymagane 2 lata doświadczenia ze współpracy z neurologami lub neurochirurgami. Można rozwijać się zawodowo i brać udział w szkoleniach.

#PrzedstawicielHandlowy

Angelika

11.09.2025 20:59

Inne

Szukają teraz PM-a, oferta jest już od jakiegoś czasu, może ktoś miał okazję być na rozmowie i coś powie? Głównie chodzi o to, jakich pytań się spodziewać i czy faktycznie wymagają takiego 100% ideału, jak opisano w ofercie, czy jednak nie.

16.09.2025 07:17

Pracownik

Zapraszamy do kontaktu z biurem firmy. Na Gowork nie podajemy danych pracowników. Potrzebujemy nowych osób. Zawsze warto spróbować! Dobrego dnia! 🙂

Marta

09.09.2025 09:20

Kandydat

A ja zapytam z innej beczki. Nie chcąc posiłkować się jedynie słabymi opiniami. Czy moge poprosić o kontakt do przedstawiciela handlowego byłego lub obecnego, ktory jest zadowolony z pracy w tej firmie i ze współpracy z kierownictwem ?

USER

09.08.2025 20:36

Były pracownik

Warto słuchać pracowników – zarówno obecnych, jak i byłych. Ci drudzy często mogą pozwolić sobie na pełną szczerość i opowiedzieć, jak naprawdę wygląda codzienność w firmie. To właśnie ich doświadczenia są bezcennym źródłem wiedzy, które może pomóc naprawić to, co nie działa. Opinie osób, które odeszły, często są najbardziej szczere, bo nie trzeba im już nakładać żadnych filtrów. Z moich doświadczeń wynika, że w tej organizacji głównym źródłem problemów jest styl zarządzania jednej osoby, której zarząd daje dużą swobodę. Brak realnej kontroli sprawia, że może ona podejmować decyzje w sposób chaotyczny, często zmieniając polecenia i kierunki działań. Prowadzi to do dezorganizacji pracy, niepewności wśród zespołu i wypalenia pracowników. Atmosfera pogarsza się, gdy inicjatywa pracowników nie jest doceniana, a osoby zgłaszające nieprawidłowości mogą odczuwać marginalizację. Brakuje jasnych zasad i przewidywalności, co jest szczególnie trudne dla osób ceniących stabilność i porządek. Dodatkowo różnice w podejściu do form zatrudnienia – umowy o pracę dla wybranych, a współpraca B2B dla większości – budzą pytania o równe traktowanie w organizacji. Niestety, po zapoznaniu się z nowszymi opiniami, ze smutkiem stwierdzam, że nic się nie zmieniło. To firma z dużym potencjałem, ale dopóki nie zmieni się sposób zarządzania i nie zostaną wprowadzone spójne standardy, trudno będzie mówić o zdrowym środowisku pracy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Monika

05.09.2025 21:05

Inne

Wygląda to na niezły chaos. Zastanawiam się tylko o co chodzi z tymi umowami. Dla przedstawiciela przecież jasno napisali, że jedynie b2b wchodzi w grę, więc nie rozumiem dlaczego "wybrani" mają opcję uop. Chodzi o inny dzial, czy kwestia znajomości, podpasowania kierownictwu?

B2B

07.09.2025 22:10

Były pracownik

Tylko przedstawiciele mają zatrudnienie w oparciu o B2B, cała reszta ferajny UoP

anonim

31.05.2025 11:38

Inne

(usunięte przez administratora)

XYZ

18.06.2025 14:44

Były pracownik

Fatalne traktowanie pracowników było, jest i nadal będzie dopóki Zarząd się nie obudzi i nie wymieni (usunięte przez administratora)na kogoś, kto potrafi zarządzać zespołem. Obecna forma zarządzania w tej firmie przez wyżej wymienionego jest siła wyjęta z lat '90. Ale cóż tu wiele mówić, sprawa byla zgłaszana do Zarządu wielokrotnie i to przez wiele osób. I nic to nie dało.

Zgen

05.09.2025 10:47

Kandydat

Narzekania skończyły sie, minoł żal, emocje też. Czekam na konkrety. Koleżanka prqcuje w tym biznesie i pozytywnie ocenia te firme, na tle innychmalych firm dynamicznie sie rozwija, widac ich w terenie, na konferencjach, duzo sprzetu w szpitqlach a to jest niszowa działka. A szefostwo zawsze bedzie patrzylo na sprzedaz i podnosilo wyniki. Peacuja tam ludzie do emerytury i stazysci w trakcie studiow, duzy miks generacyjny

Inwestor

27.08.2025 20:03

Inne

Tak trzymać! PS. dlaczego gowork usuwa pozytywne opinie dotyczące obrotów i zysków firmy? Po co taka cenzura? Proszę o odpowiedź moderatora.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Petro

11.08.2025 07:17

Kandydat

This is a good international company, and the Polish branch is one of the best in development. There are and will be good jobs for Poles and foreigners in Poland and abroad. The trading company exists to earn money for shareholders, and the Polish branch does a great job. This is a job for the ambitious and determined. The medical community is demanding, and not everyone can handle it, especially in Poland. Check out the ads because it's worth a try. We wish you good luck.

22.07.2025 14:40

Pracownik

Firma Inomed Polska to stabilne miejsce zatrudnienia, które daje możliwość rozwoju zawodowego. Warunki pracy są dobre, a równowaga między życiem prywatnym a zawodowym jest zachowana - można spokojnie łączyć obowiązki z codziennym życiem. Zespół tworzą życzliwi i wspierający ludzie, a atmosfera opiera się na wzajemnym szacunku i otwartości. Zarząd jest dostępny i otwarty na dialog z pracownikami. Podejmowane decyzje uwzględniają potrzeby zespołu i specyfikę codziennej pracy. Firma oferuje ciekawe wyzwania i pracę z nowoczesnymi produktami medycznymi. Jak w każdej organizacji, pojawiają się trudności, ale moje doświadczenia z pracy w Inomed Polska oceniam zdecydowanie pozytywnie.

Do wszystkich plotkarzy

04.08.2025 18:41

Inne

Obojętnie czy jednej osobie na ucho, czy na forum w Internecie, mówienie o prywatnych sprawach innych osób jest skandalem. To, że inni plotkują nie upoważnia to nikogo do rozsiewania zasłyszanych rzeczy dalej, a pisanie o tym na forum, gdzie może przeczytać to każdy to już w ogóle trzeba być... i tyle w temacie.

To już jest nudne

07.08.2025 07:17

Pracownik

Ludzie, dopóki wy nie napisaliście na temat jakiejś koleżanki, którą mąż niby zostawił to nikt o tym nic nie wiedział ani w firmie o tym nie mówił. Przestańcie robił sztuczny szum na siłę, bo to się już robi nudne. Nikt z was nie ma odwagi być szczerym i wyjaśnić sobie z kimś coś twarzą w twarz tylko piszecie te wypociny z żalami na forum internetowym, żeby już każdy wiedział kto kogo zostawił. Czas dorosnąć i zająć się sobą.

Pracująca w Firmie Inomed

30.06.2025 17:57

Pracownik

Dzień dobry, jak w wielu Firmach opinie będą i są różne. Pracuję i jestem zadowolona z możlwości oferujących przez Inomed. Praca ze świetnymi urządzeniami, dająca satysfakcję, możlwości rozwoju, kształcenia i zdobywania kwalifikacji. Osoby pracujące w biurze zasługują na najwyższe uznanie, są rzetelne, profesjonalne i bardzo pomocne. Zarząd wspiera i jak najbardziej pomaga i dba o finanse. Atmosfera w grupie jest OK Polecam!

Zainteresowana

05.07.2025 10:19

Kandydat

Jakie możliwości stwarza Inomed? Awans pionowy, poziomy? Jak zmieniały się Twoje odpowiedzialności? W jaki sposób ustanowiona jest gradacja zatrudnienia? W jaki sposób Inomed kształci i rozwija kwalifikacje? Czy otrzymałaś dopłatę lub rekompensatę za studia podyplomowe? Jakie kursy podnoszące Twoje kwalifikacje zostały sfinansowane lub dofinansowane? Jak wygląda urlop wypoczynkowy, czy jest finansowany w 100% w pełnym wymiarze przysługującym na UoP? Czy L4 masz normalnie płatne? Jesteś na B2B czy UoP? Ile osób jest w zarządzie? Ile osób masz w grupie? W jaki sposób Zarząd wspiera i pomaga? Fajne te ogólniki, ale wśród tak jednoznacznych i zgodnych opinii Twoja wydaje się być mocno przerysowana a mnie się ta firma przewinęła w rekrutacji i odpuściłam.

XXX

30.06.2025 14:03

Były pracownik

Niestety, mimo wielu lat budowania dobrej reputacji wśród Klientow, firma zatraciła swoje wartości przez sposób, w jaki zarządzają nią obecnie panujący. Atmosfera pracy od dłuższego czasu pozostawia wiele do życzenia – panuje strach, brak szacunku i ciągłe napięcie. Decyzje podejmowane są chaotycznie, bez konsultacji, często zmieniane z dnia na dzień, co utrudnia wykonywanie obowiązków i prowadzi do dezorganizacji. Osoby, które próbują mówić otwarcie o nieprawidłowościach, są marginalizowane lub eliminowane. Zamiast wsparcia – presja. Zamiast dialogu – manipulacja. Wewnętrzne głosy krytyki są uciszane, a opinie pracowników modyfikowane lub usuwane, by "nie szkodzić wizerunkowi firmy" jak to doskonałe widać we wczesniej opublikowanych komentarzach. To nie jest firma, w której liczy się człowiek – to miejsce, gdzie lojalność wobec przełożonego ma większe znaczenie niż kompetencje czy etyka. Każdemu, kto ceni zdrowe środowisko pracy, polecam dokładnie się zastanowić przed związaniem się z tą firmą.

Inomed Polska Sp. z o.o.

04.07.2025 16:35

Inne

Szanowna Pani / Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Zależy nam na rzetelnej informacji zwrotnej oraz ciągłym rozwoju naszej organizacji, dlatego z przykrością przyjmujemy Pani/Pana odczucia. Chcielibyśmy zapewnić, że w Inomed Polska Sp. z o.o. naszym priorytetem jest budowanie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, transparentności i otwartym dialogu. Rozumiemy, że mogły zaistnieć sytuacje, które mogły wpłynąć negatywnie na Pani/Pana odczucia — bardzo nam przykro i przepraszamy, jeśli tak się stało. Obecnie podejmujemy konkretne działania zmierzające do poprawy komunikacji wewnętrznej, w tym m.in. wdrażamy ankietę pracowniczą, która pozwala nam lepiej rozumieć potrzeby i oczekiwania naszego zespołu. Cieszymy się, że jej wyniki są pozytywne i świadczą o dobrej atmosferze oraz wzajemnym zaufaniu panującym w firmie. Wierzymy, że tylko dzięki wspólnemu zaangażowaniu możemy tworzyć miejsce pracy, w którym człowiek i jego rozwój są na pierwszym miejscu. Dziękujemy za szczerość i życzymy Pani/Panu wszystkiego dobrego. Z wyrazami szacunku, Dział kadr Inomed Polska Sp. z o.o.

Obiektywny

04.07.2025 21:15

Inne

Zamiast pisać te dyrdymały o rzetelnej informacji zwrotnej, ciągłym rozwoju etc. zacznijcie wszystkich zatrudniać na UoP a nie tylko "Biuro", które i tak bezpośrednio podlega pod Prezesa na co dzień mieszkającego w Niemczech. (usunięte przez administratora). Pod zasłoną korzyści finansowych dla pracowników B2B, wiecie wszyscy i Prezesi i (usunięte przez administratora) że unikacie pozwów sądowych, bowiem UoP daje prawo do dochodzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania z tytułu mobbingu. Mobbing w pracy przysługuje wyłącznie pracownikom, przez których należy rozumieć osoby zatrudnione u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. To po pierwsze. Po drugie, skoro (usunięte przez administratora) jest jednocześnie Dyrektorem w niemieckiej firmie matce Inomed GmbH, to dlaczego stosuje się podwójne standardy w zatrudnieniu? Inne dla Niemiec, inne dla pracowników z Polski i bynajmniej nie mam tutaj na myśli kwestii finansowych. Każdy Profiler i Psycholog Wam powie, że Wasz (usunięte przez administratora) nie ma kompetencji, by zarządzać trzodą chlewną, nie mówiąc o ludziach, bowiem nawet ta musi wiedzieć co ją czeka o danej porze dnia, inaczej ani mięsa ani mleka z niej nie będzie. I to nie jest jego wina. Gość ma poważne deficyty wyniesione gdzieś ze środowiska, potrzebuje pomocy, uwagi, On codziennie krzyczy by ludzie go słuchali, okazywali zachwyt, podziw, mieli go za kogoś wartościowego. To na poważnie wymaga pomocy, a (usunięte przez administratora) dali mu władze i pieniądze. I na koniec: "wart Pac pałaca a pałac Paca". Dla tych co dojechali w tej fmie do emerytury - wielki szacunek i rozumiałem dlaczego dajecie się tak traktować. Pozostali niech sobie wyciągną wnioski z powyższego powiedzenia biorąc pod uwagę, że bezrobocie w Polsce wynosi ok. 5% i na prawdę nie trudno o lepszą pracę. I na koniec, naprawdę życzę Wam więcej szacunku i pokory do nazywania siebie WIELKĄ ORGANIZACJĄ przy kilku osobach na krzyż w Rokitnicy i Dziale Kadr, który w piątek pracuje do 16.35 XD. A zainteresowanym proponuję prześledzić i sprawdzić F-mę z każdej strony.

Ale to juz było

20.06.2025 13:40

Były pracownik

Ciesze sie, ze w koncu ktos poruszyl ten temat na forum. (usunięte przez administratora) W efekcie wiele wartościowych, wieloletnich pracownikow zdecydowało się odejść. Nowi nie wytrzynuja, albo sie ich wyrzuca. Zdecydowanie nie polecam pracy w takim środowisku.

Zostaw merytoryczną opinię o Inomed Polska Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Inomed Polska Rokitnica

Opinie(34)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Inomed Polska Sp. z o.o.!

Inomed Polska Sp. z o.o.

NIP: 2040003017

KRS: 0000375456

REGON: 221161960

Wyspecjalizowane pośrednictwo handlowe - Rokitnica i okolice

Inomed Polska Sp. z o.o.

NIP: 2040003017

KRS: 0000375456

REGON: 221161960

Wyspecjalizowane pośrednictwo handlowe - Rokitnica i okolice

Nie przegap nowości o Inomed Polska Sp. z o.o.!

Przychody i zysk Inomed Polska

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Zostaw merytoryczną opinię o Inomed Polska Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Przychody i zysk Inomed Polska

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Zostaw merytoryczną opinię o Inomed Polska Sp. z o.o.