I want to start off by saying that the average employee here is a decent human being, and often times you can feel good in your teams. However, management, on the other hand, feels like an incompetent gathering of middle-aged people. You will have a chance to experience what it is like to explain a simple concept 20 times to your manager. You will also get to experience what it is like to be stalled by management when you ask for a clear path and plan for promotion or growth. I was there for ~6 months and I was not given any direction whatsoever despite asking several times a month. The business plan for Freeport Metrics seems like “Hire juniors/interns and pay them as low as possible for as long as possible.” While this may be good for people with zero to little experience, you will not be treated fairly here if you have experience and skills. They are trying to keep everyone at their hired position until they realize their worth and leave. Of course, they will announce some promotions here and there just to maintain the illusion, but overall, you most likely won’t get promoted or get raises in this company. They don't even measure your performance in any tangible way. This company will also not hesitate to lay off 20%-25% of their employees without any notice, and they will do the termination in the 'American' style. You will wake up to an email, then your communication channels will shut down, and you’ll be asked to return your laptop, all within the span of an hour. Most importantly, the layoffs have all been personal without any real agenda or plan. People in projects that were profitable were fired and replaced with others just because they were inconvenient or just straight up not liked. In your exit meeting, your manager will say “it’s not about your performance or it’s not personal,” and the HR will say “You were picked because of your performance, skills, and company needs.” Additionally, the people who put this company in this position with no income were not laid off, which makes one question the fairness. Lastly, you will be fed misinformation, and when you confront them about it, they won't even say “sorry, we made a mistake.” PS: The CEO of the company seems to be following the “fake it till you make it” maxim and will act like he owns Apple or something.
I experienced black wednesday in 2018, a lot of people were laid off without any particular reason. I guess it's been a downhill ever since...
I had a blast during my 3-month internship at Freeport Metrics! Seriously, it was an awesome experience. I can't say enough about the fantastic team at Freeport Metrics. From my mentor to the project manager, software architect, developers, quality assurance team, and my people manager, they were all incredible! My mentor was phenomenal, always ready to simplify the most complex concepts regarding our project. our project manager kept everything on track, and our software architect's insights and guidance were invaluable to our team. The devs were super helpful at all times, and the quality assurance team ensured our work was top-notch. What actually got me really riveted and fond of Freeport Metrics is how they treat their interns. They trusted me with actual responsibilities from day one. It was like being a real part of the team, and I cherished that. I absolutely enjoyed my time with the Freeport Metric's team, and I wholeheartedly recommend the company as the perfect place for your next internship venture.
Chyba czas najwyższy, żeby pojawiły się oferty stażu letniego. W zeszłym roku Q&A i UX /UI Designer były jakoś w marcu z terminem do końca miesiąca... Coś wiecie na ten temat? Jak w ogóle jest z płatnością na stażu, zachwyt kolegi z zeszłorocznej edycji, który tu zamieścił, nie uwzględnia strony finansowej. A dla mnie to ważne, utrzymuję się sama..
Dzieki Bogu nie trafilem do tej firmy. Odzywala sie do mnie tylko jakas slabo komunikatywna typowa dla lat 2021-2022 haerowka z lapanki, wyszlo ze po wyrazeniu zainteresowania firma mnie zghostowala. Nie minal rok, osoby ktore zostaly zrekrutowane na moje miesce wylecialy na(usunięte przez administratora) i produkuja posty linkedinowe w poszukiwaniu pracy, a firma ktora mnie wziela bardzo chetnie kosztem tego januszexu zaliczyla swietny finansowo rok <3 Na dno z takimi patostartupami.
A skąd o tym wiesz, że osoby, które pracowały na stanowisku, o które Ty się starałaś, wyleciały? Napisałeś przecież, że nie trafiłeś do tej firmy? A wiadomo dlaczego ich zwolniono? Tzn. rotacja z jakiegoś powodu jest duża?
no widze na linkedinie ze wylecialy i teraz szukaja roboty, stanowisko jak moje, okres zatrudnienia lekko przed tym jak mnie spamowala haerowka
Zakładam, że Senior Frontend Developera już zatrudnili, po 3 miesiącach od startu oferty? Nowo przyjęty zdradzi, ile PLN lub $ wynegocjował? Widzę, że według ludzi na pokładzie w firmie panuje "junioryzm", jednak płace muszą się różnić, inaczej żaden mid i senior by tam nie poszedł, jak mniemam :3
I had a blast during my 3-month internship at Freeport Metrics! Seriously, it was an awesome experience. I can't say enough about the fantastic team at Freeport Metrics. From my mentor to the project manager, software architect, developers, quality assurance team, and my people manager, they were all incredible! My mentor was phenomenal, always ready to simplify the most complex concepts regarding our project. our project manager kept everything on track, and our software architect's insights and guidance were invaluable to our team. The devs were super helpful at all times, and the quality assurance team ensured our work was top-notch. What actually got me really riveted and fond of Freeport Metrics is how they treat their interns. They trusted me with actual responsibilities from day one. It was like being a real part of the team, and I cherished that. I absolutely enjoyed my time with the Freeport Metric's team, and I wholeheartedly recommend the company as the perfect place for your next internship venture.
Programista PLC, HMI, SCADA
I want to start off by saying that the average employee here is a decent human being, and often times you can feel good in your teams. However, management, on the other hand, feels like an incompetent gathering of middle-aged people. You will have a chance to experience what it is like to explain a simple concept 20 times to your manager. You will also get to experience what it is like to be stalled by management when you ask for a clear path and plan for promotion or growth. I was there for ~6 months and I was not given any direction whatsoever despite asking several times a month. The business plan for Freeport Metrics seems like “Hire juniors/interns and pay them as low as possible for as long as possible.” While this may be good for people with zero to little experience, you will not be treated fairly here if you have experience and skills. They are trying to keep everyone at their hired position until they realize their worth and leave. Of course, they will announce some promotions here and there just to maintain the illusion, but overall, you most likely won’t get promoted or get raises in this company. They don't even measure your performance in any tangible way. This company will also not hesitate to lay off 20%-25% of their employees without any notice, and they will do the termination in the 'American' style. You will wake up to an email, then your communication channels will shut down, and you’ll be asked to return your laptop, all within the span of an hour. Most importantly, the layoffs have all been personal without any real agenda or plan. People in projects that were profitable were fired and replaced with others just because they were inconvenient or just straight up not liked. In your exit meeting, your manager will say “it’s not about your performance or it’s not personal,” and the HR will say “You were picked because of your performance, skills, and company needs.” Additionally, the people who put this company in this position with no income were not laid off, which makes one question the fairness. Lastly, you will be fed misinformation, and when you confront them about it, they won't even say “sorry, we made a mistake.” PS: The CEO of the company seems to be following the “fake it till you make it” maxim and will act like he owns Apple or something.
The very truth, this is the worst place to work and I don’t recommend it to anyone, not even an enemy
Please don't remove the truth regarding lay-offs: - Black Wednesday - 2018 (March) - Black Thursday - 2019 (April) - Black Friday - 2020 (July) - Black Monday - 2023 (September) It is just a cycle of FM.
I was there @You know how I am:), I was there 3 years ago. Massive lay offs happened on July, 2020. Three or four devs, one QA, one PM...
I experienced black wednesday in 2018, a lot of people were laid off without any particular reason. I guess it's been a downhill ever since...
(usunięte przez administratora)
do pracowników: nie martwcie się, może na rynku jest chwilowa czkawka, ale znajdziecie. Mimo wszystko gruba skóra na start wam się przyda, ale z reguły takie miejsca jak FM to rzadkość. Jest dużo pracodawców gdzie atmosfera (szczególnie u góry albo w relacji góra-dół) jest zupełnie inna i przyjazna, że chce się pracować.
Na stronie firmy znalazłam ofertę pracy na stanowisko Senior Frontend Developer. Firma oferuje wynagrodzenie od 100 do 140 zł netto na godzinę. Od czego zależy wysokość stawki, którą się otrzyma? Są jakieś wytyczne? :) Jeśli chodzi o pracę zdalną, która jest możliwa we wtorki i czwartki, to czy można liczyć na niezbędne narzędzia pracy? :)
Jesteś już po rozmowie kwalifikacyjnej na UX Designer w Freeport Metrics Sp. z o.o.? Podziel się swoją opinią związaną ze spotkaniem z rekruterem. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
The most worst job that i ever had in my entire 4 year engineering expierence. The management is replying you for a days. You can't even ask about the transfer foir your payroll. The company fully exist due to Junior guys, that cannot complain because of theirs "juniorizm". The B2B contaract looks like a contract of owning a slave in 70s, so you wil pay for a missed day at the office about 7000$. So they will use you and kick you out for nothing, and will argue about the sent invoice to them. I strongly do not recommend this company even if you're a junior guy.
Dear Gaga, We are sorry to hear that you recall our cooperation in such way. We are open to listen to feedback during our exit interviews as we really believe in constant improvement and value our team’s perspective. Our Management is always there to discuss any questions and concerns, including those regarding payroll. It’s a shame that you didn’t bring up your concerns during your exit interview, so we would have more information to be able to take action. Our contracts are prepared with support of legal advisors and according to current law requirements. Not a single person in any case, ever, had to pay for a missed day even 1$. We respect and value each team member and expect to be treated in the same way as a company. We always discuss any concerns first before taking actions, however we must follow rules and be fair to everyone in the team. Please remember, that such accusations and slander may result in legal consequences. If there are any matters you’d like to discuss with us further, please feel free to reach out to our HR team (hr@freeportmetrics.com).
Toksyczny management! Niewiele doświadczonych osób chce zostać w tej firmie. Niestety rotacja wysoka. Firma ma potencjał ale ktoś u góry ciągnie to w dół
Rotacja tylko przez atmosferę? Dużo osób odchodzi czy też zwalniają ludzi? Kierownictwo nie dba o stabilizacje? Podasz przykłady tej toksycznosci o której wspomniałeś?
Regularnie spóźniają się z wypłatami!
A długo to już trwa? Zdarza się to w każdym miesiącu bez wyjątku? Ciekaw jestem jak duże są te opóźnienia … Nie wiesz przypadkiem z czego to może wynikać?
This was the weirdest experience ever. HR lady was nice but you could tell she was a junior with very little experience. Anyways, I am surprised anyone wants to work for such an arrogant CEO. Stay away!
Toxic. I must say one of the worst recruitment call in my life. I was applying for Junior PM and talked with PM Lead. He is absolutely non-empathetic and arogant guy without any solid soft skills. We didn't have an normal conversation. It was like an exam. There were only strict job related questions from his side (around 10 questions) and 2 recruitment tasks.PM Lead didn't tell anything about the company and the role. He wasn't interested to listen to who I am and what is my experience. He needed to listen to the direct answers to his smart questions and tasks. By the way, I wasn't informed by HR about any recruitment tasks during the next stage. PM Lead was always not satisfied with my answers, and was showing it by his face expressions. I assume he treats all candidates like garbage. Absolutely toxic. To FM management I advice to do some trainings for your employee to develop soft skills. Or give psychology support to your employee as a benefit in order to treat narcissist and schizoid symptoms in your team members. Of course I am not interested if this company call me back, because I have no purpose to work with people who don't develop their interpersonal skills and who aren’t interested in psychological development.
It's a pity that this is how it all went ... Can you tell me at least what these recruitment tasks were about?
So happy I am not planning to work there! Tasks were about some situations at work. What you will do in order to solve the problems/ satisfy the client. Questions were about project management metodologies. It so strange, they actually require some basic soft skills for candidate, but this guy didn't present any as he didn't lead a true conversation with me, just non stop was asking questions and writing my answers down. It's always better just to calm down and to have normal and pleasant conversation for both. Not to ask tens of questions. We are people not robots. But he was so glad to finish meeting on time LOL. I felt his mission was accomplished. True project manager
Thank you for this feedback. Honestly speaking, it doesn't look like an interview by our standards. At FM, we care about the recruitment process and we always treat candidates with respect and attention. We want each candidate to receive full information on the process, which is why the Recruiter informs about it during the first telephone interview and then separately at each step. We are very sorry you felt offended. Please do not hesitate to contact us, so that we can explain the situation and that you have a chance to ask questions that could not be asked during the previous interview. Please send me an email to agnieszka@freeportmetrics.com.
about the massacre ... in that case, the recruitment was going on in terms of complexity?
HR manager during short phone call spoke to me in a nice manner. To HR manager I have no negative feedback. But interview with PM Lead was awful. P.S. Moreover your PM Lead told that for Junior PM position you had a lot of candidates. And he had a lot of work :) But now I see you posted 1 day ago the same job offer on Linkedin. So I assume the recruitment process is still not even over (after more than a month) and you are looking for more and more candidates..... whoever is looking for a job there be careful
Zostałem zaproszony na rozmowę z HR. Sama rozmowa - bardzo przeciętna. Pani z HR wydawała się średnio przygotowana i na wiele istotnych pytań nie była w stanie odpowiedzieć (albo odpowiadała naokoło, aby tylko nie odpowiedzieć wprost). Pod koniec rozmowy zapewnienie, że bez względu na wynik tego etapu rozmowy na pewno się do mnie odezwą z feedbackiem ... no i cisza :)
Mialem dokładnie to samo - cisza na role Head of Delivery - wydaje mi się, ze odzywają się do zbyt mocnych kandydatów a szukają studenta za maksimum 10 tysięcy brutto. Nie warto marnować czasu.
Hehe; dokładnie ta sama rola. :) Widać, że chyba faktycznie nie do końca wiedzą czego chcą, skoro szukają na to stanowisko już od przynajmniej pół roku (!!!). Pierwszy raz zobaczyłem je w okolicach marca, tymczasem jest już wrzesień, a ogłoszenie wciąż odświeżane :D
Wstępna rozmowa telefoniczna z osobą z HR ma na celu poznanie oczekiwań kandydata oraz potwierdzenie czy obie strony widzą wspólne obszary, i czy to jest dopasowanie, którego szukają. Zadawane przez rekrutera pytania są bardziej ogólne - do szczegółów przechodzi się w następnych etapach rekrutacji. Kandydaci są zachęcani, żeby równie szczegółowe pytania z ich strony zatrzymać na następny etap - aby mieć możliwość rozmowy z osobami odpowiedzialnymi za konkretne aspekty i otrzymać satysfakcjonujące i wyczerpujące odpowiedzi. Kandydat zostaje poinformowany o statusie aplikacji/następnych krokach tak szybko jak zostaje podjęta decyzja. Niektóre rekrutacje, szczególnie te na wyższe stanowiska, zajmują więcej czasu ze względu na złożoność roli, przez co okres oczekiwania na odpowiedź również może być dłuższy, niż kandydat oczekuje.
Tylko, że nawet na podstawowe pytania nie jesteście w stanie jasno odpowiedzieć. Pani z HR spytała mnie o moje oczekiwania finansowe. Po udzieleniu odpowiedzi zadałem proste pytanie o to czy moje oczekiwania wpasowują się w budżet tego stanowiska, czy nie. Pani wyraźnie skonsternowana i zagubiona zaczęła się jąkać, po czym stwierdziła, że nie może powiedzieć, bo to tajemnica firmy (lol). A przecież nie pytam o nie wiadomo co :). Wystarczy mi którka odpowiedź typu: "tak; wpasowuje się to w nasz budżet i możemy dalej rozmawiać" , albo "nie; niestety przekracza to nasz budżet". Po co ta zabawa w kotka i myszkę ???
Zostałem zaproszony na ostatni etap rekrutacji do HR, który odbywał się z potencjalną przełożoną. Pani przełożona wyglądała jakby była na ostrych lekach nasennych lub wgl nie chciała tu być. Dostałem 4 stronicowy arkusz z zadaniami, który musiałem zrobić w godzinę. Zadania dotyczyły headhuntu i planowania wigilii firmowej. Po wykonaniu obszernego arkusza Pani wypytywała mnie z moich odpowiedzi i przez cały czas traktowała mnie jak (za przeproszeniem) debila. Śmiała się. Potem wypytywała mnie z mojego CV, którego nie przeczytała. Gdy wymieniałem jej moje obowiązki na poprzednich stanowiskach otwierała szeroko oczy i zadawała pytania tak jakbym był za głupi, żeby cokolwiek z tych rzeczy robić. Potem dowiedziałem się, że w sumie nic z tego z arkusza, który wypełniałem w pracy nie będę robić i do moich obowiązków będzie należało PILNOWANIE CZY JEST KAWA I HERBTA W KUCHNI I EWENTUALNE POLECENIE DO BIERDONKI. Dostałem też informację, iż Pani nie zagwarantuje mi dalszej współpracy po dwóch miesiącach noszenia tej kawy, ponieważ nie wie czy będzie ich na to stać - szukali sobie osła do sprzątania biura pod przykrywką poważniejszego stanowiska. Jeśli jej rolą jest odstraszanie przyszłych pracowników to wyszło jej świetnie! Jedyne o czym myślałem to, że w życiu nie chciałbym z taką osobą pracować a co dopiero mieć za przełożoną. Pani traktowała mnie jak nic nieznaczącego i śmiesznego człowieczka. W rozmowie po angielsku mówiła na marnym B1, ale z taką pewnością jakby była nativem. Czułem się strasznie źle po tej całej rozmowie i nie wiedziałem czy to jakiś nieśmieszny prank czy nieudany eksperyment społeczny. Po tygodniu odezwała się do mnie Pani przełożona i zaproponowała mi umowę za jakieś śmieszne pieniądze i odmówiłem.
Rekrutacja na stanowisko HR & Administration Intern prowadzona była w marcu 2021 roku w celu znalezienia osób chętnych na praktyki letnie. W związku z tym, kandydaci zostali poinformowani, że rozpoczęcie stażu nie jest gwarancją kontynuowania współpracy po jego ukończeniu - choć istnieje taka możliwość. Wspomniany w komentarzu ostatni etap poprzedzały selekcja CV kandydatów oraz wstępna rozmowa telefoniczna. Spotkanie online, o którym mowa, składało się z zadań, które napotkałby na tym stanowisku zatrudniony kandydat oraz rozmowy z potencjalną przełożoną. Kandydat miał do zrobienia zadanie dotyczące planowania eventu oraz rekrutacji (związane z metodą direct search). Czas na przygotowanie - 1h - uwzględniony był w agendzie spotkania, a zadania omawiane były z potencjalną przełożoną. Spośród wszystkich kandydatów na końcowy etap zaproszono 6 osób, z których 3 dostały ofertę (dwie do działu HR, jedna do innego działu), przyjęły ją, a po okresie stażu - z każdą z 3 zatrudnionych osób przedłużono współpracę. W FM zawsze odnosimy się do siebie z szacunkiem, przykładamy dużą wagę także do procesu rekrutacyjnego i zależy nam aby każdy kandydat otrzymał kompletną informację odnośnie zakresu obowiązków. Przykro nam, że poczuł się Pan urażony i dziękujemy za feedback.
Niestety; tak jak poniżej - ghosting kandydatów pomimo obiecywania na rozmowie, że się odezwą bez względu na wynik rozmowy. Dzidziusiowa firma i tyle.
Strata czasu na rozmowy rekrutacyjne, zerowy feedback i kandydat nie wie, dlaczego odrzucili jego kandydaturę na staż za 2300zł UZ.
Przykro mi, że nie uzyskałeś odpowiedzi od firmy Freeport Metrics Sp. z o.o. na temat wyniku swojej rekrutacji. Może jednak opowiesz coś więcej na temat tego jak przebiegał cały proces? Jaka była atmosfera na spotkaniach? Na pewno będą to cenne informacje dla przyszłych kandydatów na staż w firmie Freeport Metrics Sp. z o.o.
Bardzo dobra firma i takie też ma opinie w internecie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Freeport Metrics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Freeport Metrics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Freeport Metrics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
