Opinie o Spoc Poznań
Na podstawie 123 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Rambo13.12.2025 12:28
Inne
Słabe to co ktoś tu pisał ze za złamanie jakiś zapisow na umowie trzeba było płacić 10 x wysokości pensji. Takie kary jeszcze obowiązują?
Nowy wpis
Rambo20.12.2025 06:13
Inne
Lool ale sobie wymyślili 🤣 no ok to pracownik musi sie poświecić i jest to mega restrykcyjne. Co firma daje w zmian?
Nowy wpis
Jedvab22.12.2025 11:20
Były pracownik
Hmmm... chyba jedynie płatne urlopy mi przychodzą do głowy. Zatrudniają na B2B ale masz co miesiąc taką samą fakturę i do wykorzystania ok. 20 dni rocznie na urlop. Przynajmniej do niedawna tak było, chodziły słuchy że ma się to zmienić i wejść rozliczenie godzinowe ale nie wiem finalnie jak to się skończyło.
Kiedyś były jeszcze jakieś zniżki na masaże czy psychologa, ale kosztowało ich to bodajże 200zł na miesiąc więc zrezygnowali. Nie ma to jak dbanie o zdrowie pracownika :)
Nowy wpis
MB14.07.2025 15:21
Były pracownik
Technologia, w której się tu pracuje jest zdecydowanie nie dla mnie, ale samo miejsce pracy było świetne. Pozytywni, przyjemni ludzie. Czułam się wspierana i ceniona.
Przychody i zysk Spoc
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
37,1 mln
689,5 tys
46,4 mln
2,5 mln
54,1 mln
374,3 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
16.03.2026 12:05
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 54 mln 118 tys. zł w roku 2024 prezentują się bardzo korzystnie. Osiągnięcia firmy były większe o 17% w stosunku do poprzedniego roku. Wypracowano zysk brutto w wysokości 374 tys. zł.
Imponujące osiągnięcia! Przychody rosną, co jest naprawdę pozytywne. Jakie zmiany w kwestii podwyżek lub premii planowane są w związku z tymi wynikami? Czy są szanse na większe inwestycje w rozwój?
Nowy wpis
dorian16.03.2026 12:15
Inne
gdzieś rzuciła mi sie tu fraza o premii za wyniki więc jak lepsze to premia też taka powinna być 👀 ale nie wiem jak to ma sie kwotowo
23.06.2025 15:45
Asystent AI
Rekrutacja na stanowisko Kierownika sprzedaży (Sales Director) trwa – wynagrodzenie niestety nie jest podane, ale jest mowa o konkurencyjnej podstawie oraz premii za wyniki. Wymagane jest kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży enterprise na rynkach Europy Zachodniej i prowadzenie zespołu rozproszonego. Z benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna oraz firmowy samochód.
Jak oceniacie ilość wymagań i oczekiwań na takim stanowisku? Czy firma realnie oferuje wynagrodzenie adekwatne do odpowiedzialności i wymaganego doświadczenia?
Marcel11.12.2020 14:36
Były pracownik
Pozytywne komentarze o tym pracodawcy to bzdury dodawane przez pracowników - największych lizusów jakich widziała ziemia, na rozkaz prezesa. Rekrutują obecnie frontendowców, możesz zapomnieć ze będziesz robił cokolwiek z tego zakresu. Jedyny rozwój o jakim mozna mówić to w systemie ERP który implementują u klientów, w którym pozniej będzie Ci ciężko znaleźć pracę. W wiekszosci przypadków zostaniesz wypożyczony do innej firmy i dostaniesz za to ułamek tego co zgarnia SPOC. Podwyżek nie dają bo pandemia, mimo ze obroty firmy wzrosły. Oferta utrzymaniowa jest tez dobra po 2 latach pracy zaproponują 700zl podwyzki jeżeli w ogóle i każą Ci dziekowac. Raz na dwa lata jest paintball jak pracownicy sobie zorganizują, za to co poł roku jest company update na którym prezes moze sie poflexować jak to firma sie świetnie rozwija i ma odwagę mówić to ludziom którym zablokował podwyzki chwilę wcześniej. Firma istnieje tylko dzięki paru większym projektom i wypożyczaniu 80% developerów do projektow dla większych graczy rozsianych po Polsce. Bajdurzą na rozmowie kwalifikacyjnej, a jak podpiszesz umowę to okazuje się, że to był pic na wodę tylko po to żeby złapać paru frajerów więcej.
Uważajcie na umowy! Gargantuiczne kary za złamanie lojalki, a jak będziesz chciał się z nimi rozstać po dwóch latach (tylko na taki okres podpisują umowy) to przez rok i tak nie możesz pracować w technologii w której się u nich rozwijałeś przez co prawdopodobnie wypadniesz z obiegu. Bliżej im do jakiejś piramidy finansowej niż do dobrego pracodawcy. Życzę zeby jak najmniej osób nabrało się na pozytywny obraz jaki o sobie kreują. Jak chcesz to idź tam pracować ale szybko przekonasz się ze miałem rację.
Stefan31.08.2022 13:44
Pracownik
Chyba na tym polega lojalka...
Były pracownik14.02.2025 11:54
Były pracownik
Istnieją kary współmierne i nie współmierne zarobkom. Przy złamaniu jednego z zapisów umowy musiałeś zapłacić ok 10krotnosc pensji. To chyba lekka przesada.
didi02.09.2024 15:28
Inne
Ktoś tu napisał, że pieniądze to nie wszystko, z czym się nie zgadzam. Nie idę do pracy dla atmosfery, nie przesadzacie trochę? No chyba ze faktycznie bardzo to uprzykrza pracę. Te zarobki faktycznie takie dobre?
Dev senior05.10.2024 20:20
Pracownik
W sumie jak dodasz sobie urlop to wychodzi tak samo albo lepiej jak w innych firmach. Nie dostaję lepszych ofert na LinkedIn póki co.
Adam12.05.2024 16:06
Inne
Znalazłem niedawną rekrutacje na dyrektora finansowego. Nie żebym miał aż takie ambicje żeby od razu na dyrektora ale chciałbym się dostać do działu finansowego. Z tego co widziałem to w ogłoszeniu preferowali pracę hybrydową. Czy podrzędni pracownicy też mogą z tego korzystać i przez kilka dni pracować zdalnie? Ktoś z pracowników może potwierdzić?
Marcin02.09.2024 15:11
Pracownik
W firmie jest regulamin pracy zdalnej/hybrydowej, 90% developerów z niego korzysta, a w działach back office to nie wiem ale pewnie też coś takiego jest.
omg12.08.2024 08:49
Kandydat
Niesłowny pracodawca - lepiej nie ufać, jeśli nie ma się z nimi podpisanego papierka. Rezygnacja z innych ofert, zmienianie terminu podpisania umowy z dziwnych powodów, w miedzyczasie wysylaja jakies upominki, a 2 dni przed oficjalnym podpisaniem dzwonia z HR z wiadomoscia "sorry, jednak nie"
Stterth10.04.2024 18:33
Były pracownik
Pracowałem w SPOC przez kilka lat. Zdecydowana większość czasu spędzona w tej firmie to miłe wspomnienia. Przede wszystkim ludzie (Koleżanki i Koledzy, TL, HR, Prezes). Do tego dobra i dobrze płatna praca, którą lubiłem. I nie można zapomnieć o imprezach, wyjazdach, hackathonach... Dlaczego więc już tam nie pracuję? Myślę, że wiele komentarzy dobrze to tłumaczy. W pewnym momencie coś zaczęło się psuć, atmosfera siadła. Co prawda moja pensja mogła zamienić się z dobrej na bardzo dobrą, ale pieniądze to nie wszystko. Liczy się też spokój ducha i poczucie, że wszystko będzie dobrze.
Pytanie14.10.2023 12:18
Inne
Czy można liczyć w SPOC S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Brzytwa18.10.2023 21:33
Pracownik
Tak, jest luxmed
Były pracownik20.08.2023 20:43
Były pracownik
Wszystko zaczęło się psuć jak stół do tenisa stołowego zamieniono na meble z Ikei, a tak na poważnie: po 2 latach pracy chcieli przedłużyć umowę z moją firmą bez zmiany wynagrodzenia motywując to między innymi tym, że w rozmowie z dziewczyną pracująca w hr napisałem "nie mam szkolenia, ale to (usunięte przez administratora) Koleżanka z pracy doniosła na mnie szefowi, a sami przyznacie, że kara nie była adekwatna do zbrodni. Z tego co pamiętam strasznie kombinowano z podwyżkami i premiami. Były one celowo opóźniane, a system premiowy był dość zawiły. Oceniany był między innymi poziom mojej biegłości w języku Angielskim (zapamiętałem to bo dwa razy zostałem średnio w tej kategorii oceniony pomimo lepszej znajomości owego jezyka od osoby która mnie oceniała) Zakaz konkurencji, po konsultacji z prawnikiem, na szczęście okazał się być raczej straszakiem. Mieli mi płacić za przestrzeganie zakazu i spóźnili się parę dni z jego wypowiedzeniem przez co winni mi są trochę pieniędzy, ale nie chciałem mieć z nimi nic więcej wspólnego więc zignorowałem sprawę. Strona spoc na tej platformie zamienia się w epitafium. Szkoda, bo pierwsze wspomnienia mam bardzo pozytywne, a ostatnie bynajmniej.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Jeszcze jestem20.07.2023 16:55
Pracownik
Jestem pracownikiem SPOC. Jeszcze 2 lata temu większość rzeczy była super. Można było dostać podwyżkę, premię, mieć zasponsorowane szkolenie, kurs językowy czy poradę psychologiczną. Raz w roku wyjazdowe spotkanie firmowe + zespołowe sponsorowane przez firmę. Teraz nie ma już nic z tych rzeczy poza spotkaniem firmowym. Szukam już nowego miejsca i podejrzewam, że nie tylko ja.
Na plus:
+ Ludzie w zespołach
+ TL
+ W ostatnich latach spore podwyżki
Na minus:
- Chaos (nikt nic nie wie i nie może być pewien, czy będzie dla niego praca) i częste zmiany
- Zarząd w obecnym składzie
- Nieuzasadnione zwolnienia
anonim18.07.2023 12:11
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ad vocem Opinia Pracownik18.07.2023 14:40
Pracownik
Zgadzam się z Tobą w 100 %, że zarząd popełnił błąd. W moim poście chodziło o to abyśmy w ostrzeganiu trzymali klasę. Abyśmy zawsze byli SPOCersami, czyli super ludźmi dla ludzi. To co powiedział A.Słonimski: " Kiedy nie wiesz, jak się zachować, zachowuj się przyzwoicie" - jeśli wymagamy tego od innych (np. zarządu SPOCa) to wymagajmy tego od nas samych. Chyba nie idziemy w kierunku: "oko za oko, ząb za ząb". Wydaje mi się, że sama informacja, że są zwolnienia jest wystarczająca, bez wstawek, że zostaną tylko "mierni i wierni". Chyba nie potrzebne są także wpisy dotyczące klientów i partnerów, bo to bardziej z psychologicznego punktu może być odebrane jako upajanie się czyimś niepowodzeniem i dalsze "kopanie" już leżącego na ziemi.
ex18.07.2023 18:49
Były pracownik
och gdybyż tylko zarząd SPOC zachowywał tę klasę w komunikacji ze zwalnianymi i degradowanymi pracownikami, świat byłby na pewno lepszym miejscem
Zainteresowany18.07.2023 18:43
Kandydat
Witajcie, jak realnie wygląda praca dyrektora sprzedaży w SPOC? Z góry dziękuję za merytoryczne odpowiedzi.
anonim14.07.2023 12:11
Pracownik
(usunięte przez administratora)
MT14.07.2023 18:01
Pracownik
Część, GoWork nie jest miejscem, które nadaje się do merytorycznych rozmów bo tutaj często są tylko emocje, które szanuję ale w emocjach ciężko rozmawia się rzeczowo. Nie wiem czy rozmawiam z prawdziwym pracownikiem czy z osobą, która anonimowo jedynie chce zaszkodzić opinii firmy. Zachęcam zatem do kontaktu osobistego. Jeśli jesteś pracownikiem/pracowniczką firmy to mój pokój jest zawsze otwarty / Teams znasz - możesz wpaść i pogadać, powiedzieć co Cię boli, dlaczego to co robimy wywołuje u Ciebie tak złe emocje, przedstawić rzeczowe argumenty. Chętnie pogadam bo zależy mi na firmie i tym co robimy. Dzięki, MT
Ktoś kto ma dość15.07.2023 17:24
Były pracownik
@MT Na dialog jest już za późno i chyba nie na miejscu jest proszenie o merytoryczne rozmowy, gdy zwolniliście kilkunastu pracowników z dnia na dzień bez ostrzeżenia..... Zresztą co mogą dać dyskusje osobom, które zostaną degradowane przez zmianę struktury? Każda osoba, która zostawia tu opinie jest co prawda sfrustrowana, ale nie oszukujmy się, że nie bez podstawnie.....
Rozczarowany/a14.07.2023 15:34
Pracownik
SPOC dawniej firma, w której stawiano na pracownika, relacje, wspólny rozwój. Co było nie tak, że nagle wparowali do firmy udziałowcy, którzy stali się częścią zarządu? Jako pracownicy zawsze słyszeliśmy, że Spoc się rozwija, że z projektów kasy jest więcej niż w ubiegłych latach. Firma mocno stawiała na inwestowanie w pracownika, dziś możesz o tym zapomnieć. Nowy zarząd najwyraźniej patrzy w swoje kieszenie i ciągle im mało. Sposób prowadzenia innych spółek w GK, skutecznie jest przenoszony na jedyną spółkę, która dobrze funkcjonowała i opierała się na wzajemnym szacunku.
Zwalnianie ludzi, przypominanie im, że mają lojalki... firma się sypie w zastraszającym tempie, lawina ruszyła i jest nie do zatrzymania, każdy z nas, jeszcze obecnych pracowników, szuka nowej pracy, bo nie ma innego wyjścia. I pomyśleć, że jedną z osób z zarządu jest człowiek, który w opisie na swoim LI ma wymienioną "ciągłość działania", jeżeli chodzi o ciągłość działania w szybkim rozwalaniu firmy, to faktycznie daje sobie świetnie radę i ma w tym doświadczenie.
Pytanie05.07.2023 13:00
Inne
Na jakie wsparcie w SPOC S.A. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Pracownik13.07.2023 19:09
Pracownik
Jeżeli chodzi o prawa kobiet w ciąży to być może, ale jeżeli chodzi o takie rzeczy jak czas pracy, nadgodziny, forma B2B które wyglada jak zwykły etat, zwolnienia lekarskie z których trzeba się tłumaczyć, to nie jest najlepiej.
P.S. Słowo reorganizacja sugeruje nową organizację a tutaj jest wyłącznie rozwałka obecnie. Bez planu co dalej.
Pracownik 213.07.2023 23:00
Pracownik
@Konsultant: nie demonizujmy to znaczy ignorujmy zwolnienia ludzi, którzy tworzyli zespoły i było związani z firmą od wielu lat?
To co się dzieje to nie jest reorganizacja, prawa pracownicze są oczywiście łamane w białych rękawiczkach, ale nie zamykajmy na to oczu.
My jesteśmy poważni i odpowiadając szczerze na pytanie: nie aplikuj do SPOCa i nie rozważaj w ogóle tej firmy. Pozytywne głosy, typu właśnie „konsultanta”, to albo HRy albo ktoś z pupilków prezesa…
Developer12.07.2023 12:58
Pracownik
TL;DR: Jako senior z wieloletnim stażem w tej firmie definitywnie odradzam pracę w SPOCu, w szczególności młodym, aspirującym developerom. Kultura pracy została zniszczona, znaczenie ma jedynie opłacalność oraz marża na twojej pracy. Ten statek tonie.
Kontrolę nad firmą przejął zarząd i rozpoczęła się maksymalizacja zysków, zwolnienia, restrukturyzacja i całkowita degradacja wartości, którymi SPOC mógł się wyróżnić na rynku pracy.
SPOC do niedawna mógł pochwalić się miłą, przyjazną oraz luźną atmosferą. Niestety - do niedawna. Restrukturyzacja, która jest aktualnie implementowana jest w całości sprzeczna z dotychczasowymi wartościami frimy. Bardzo duża ilość ludzi zostanie zdegradowana, wiele stanowisk zostało wyeliminowane efektywnie z dnia na dzień pozbawiając kilkunastu osób pracy, bez ostrzeżenia oraz tylko dlatego, że nie ich stanowiska nie przynosiły *bezpośredniego* zysku.
Nowa struktura to w skrócie wyścig sczurów, który ma "zmotywować" pracowników to harowania na rzecz własnego zespołu oraz zwiększyć zyski. Wszystko wykonane w tajemnicy, bez konkretnego planu i pod przykrywką chęci do wybcia się na rynku. Cała ta zmiana wydaje się być implementowana bez jakiegokolwiek dłuższego przemyślenia.
Duża ilośc pracowników odeszła, znaczna część pracowników już planuje zmienić pracę. Ostatnia fala zwolnień dowiodła, że staż, doświadczenie oraz umiejętności nie mają znaczenia. Jest to koniec ery SPOCa jako firmy, która dba o pracownika oraz atmosferę.
Były11.07.2023 18:32
Były pracownik
Uwaga! W SPOC ostatnio zmienił się zarząd! Z firmy marzeń stała się miejscem nie do wytrzymania! Z miejsca, gdzie ludzie się lubili, szanowali, dbali o siebie, rozwijali z dnia na dzień wszystko runęło jak domek z kart. Ludzie wylatują jeden za drugim lub odchodzą, a raczej uciekają. (usunięte przez administratora)w najgorszym wydaniu, ogromne poczucie braku bezpieczeństwa wśród pracowników i próba ucieczki poza struktury. Nie życzę nikomu teraz tam trafić. Chyba nie ma szans na przywrócenie stanu sprzed zmiany ;…(
Andrzej12.07.2023 08:48
Pracownik
Niestety to prawda. Nastroje są kompletnie inne niż jeszcze do połowy maja. Do niedawna czułem się tutaj jak w domu, teraz to jakaś tragedia lub kiepska komedia absurdów... Z resztą to było widać na ostatnim spotkaniu firmowym, gdzie prezes coś tam niby prezentował, a cała sala pracowników miała to wszystko (usunięte przez administratora) i wszystko wyśmiewali - bo co innego pozostało? Ta firma zmieniła się nie do poznania. Nowy zarząd, czy raczej (usunięte przez administratora) może sobie pogratulować zniszczenia długo budowanej kultury pracy i atmosfery w ciągu zaledwie kilku dni, tygodni. Przykro mi, że muszę opuszczać pokład, ale już nie widzę tu dla siebie przyszłości.
Nick10.07.2023 23:55
Pracownik
(usunięte przez administratora)za plecami, kto pierwszy z donosem u tybura ten lepszy. Manipulacje i (usunięte przez administratora), oczernianie jednych przed drugimi publicznie przy kolegach z zespołu. Nawet z perspektywy obserwatora jest to trudne do zniesienia. Prywatne układy i układziki, kolesiostwo, wygrywa mierny ale wierny.
Piguła10.07.2023 18:54
Pracownik
Ktoś napisał że firma umiera i to jest prawda. Po odejściu Sami Wiecie Kogo atmosfera jest bardzo zła, ludzie się boją i przychodzą do pracy jak za karę. Dużo głupich i niepotrzebnych zmian a zarząd a zwłaszcza prezes jak zwykle zadowolony z siebie. Dobry nastrój ma tylko grupa lizusów ale chyba nawet tam jest już niepokój o to co się w Spoc dzieje. Odradzam po ostatnich zmianach, a kiedyś było nawet fajnie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Spoc?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik23.06.2023 14:29
Były pracownik
Firma umiera. SPOC zawsze się szczycił tym, że tutaj ludzie sami odchodzą a nie są zwalniani. To się zmieniło miesiąc temu - w Dzień Matki! Zwolnione zostało po (usunięte przez administratora)kilka osób kóre dzień wcześniej dostały tylko info że mają przyjechać do biura bo będzie coś ważnego ogłoszone... Niektórym podano do podpisu od razu za porozumieniem stron, żeby w szoku nie protestowali i nie mieli wypowiedzenia. Nowy zarząd jednego dnia nagle się pojawił przejmując władzę w firmie i wystarczyło kilka dni, aby zniszczyć całkowicie zaufanie pracowników. Dodam, że są to osoby które kompletnie nie rozumieją tego biznesu i zarządzania nim. No ale cóż, niech ten przykład pokazuje, że jedną (usunięte przez administratora)decyzją można zniszczyć coś, co budowane było latami - głównie przez osobę, której również bardzo szybko się pozbyto... Wielki rozbiór już się zaczął. Rekruterzy na linkedinie piszą wprost "w branży huczy co tam się u was odwala". Tego już nikt nie zatrzyma.
Smutny pracownik02.06.2023 14:52
Pracownik
Nie przychodź! Nie aplikuj! Grupowe zwolnienia bez uprzedzenia, kłamstwa i lizusostwo: to wszystko prawda.
Spotkasz tu najgorsza HR Manager, która jest całkowicie podporządkowana prezesowi, ciężka atmosferę, ludzi, którzy szukają innej pracy, bo mają dość.
Wesoły profil na socjalach w ogóle nie odpowiada rzeczywistości…
Pytanie13.06.2022 12:29
Inne
Czy w SPOC S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
XYZ13.06.2022 13:33
Pracownik
Tak, praktykujemy obie formy współpracy.
XYZ31.08.2022 13:49
Pracownik
Przy większości stanowisk kandydaci wybierają zgodnie z własnymi preferencjami.
Nie praktykujemy współpracy B2B przy stanowiskach juniorskich.
Pracownik09.06.2022 12:06
Pracownik
Pracuję w SPOC kilka lat. Nie jest to firma idealna, ale widzę, że stale idzie ku lepszemu. Stawki rosną, biuro pięknie wyremontowane. Ludzie w 99% super, szczególnie koleżanki i koledzy oraz team leaderzy. Z samymi zadaniami jest jak wszędzie - raz są ciekawsze, raz mniej ciekawe. Co jest super - mocno przestrzega się czasu pracy - jak czasem jest potrzeba, żeby zostać dłużej, to zawsze można odebrać przepracowany czas.
Pracownik09.06.2022 12:19
Pracownik
Ja zawsze wolę czas, ale chyba kasę też można :) U mnie to zresztą nigdy nie było dłużej niż pół godziny, może raz czy dwa do roku.
Były pracownik01.07.2022 09:11
Były pracownik
Z tego co wiem pieniądze za nadgodziny gwarantuje kodeks pracy.
Ania21.06.2022 17:57
Pracownik
SPOC to bardzo dobre miejsce pracy, które tworzą naprawdę pomocni, sympatyczni i profesjonalni ludzie. Oczywiście wiele zależy też od zespołu i TL’a, ale generalne podejście jest otwarte i elastyczne.
Można się dużo nauczyć, zawsze miałam przestrzeń na wdrożenie swoich pomysłów, nigdy nie zostałam pozostawiona sama z problemem. Poza tym SPOC dba o pracowników w kontekście integracji, wyjazdów, workaction… Zawsze jest możliwość przyjścia do biura i spotkania się F2F, co znacznie ułatwia komunikację.
Ze wszystkich moich miejsc pracy, SPOC jest najlepszym, w jakim się znalazłam. Ile osób, tyle opinii, moje doświadczenie z firmą jest pozytywne i taką opinię zostawiam:)
Pytanie04.03.2022 10:19
Inne
Czy w firmie SPOC S.A. są regularne szkolenia pracownicze?
Mirosław Medoń04.05.2022 11:29
Pracownik
Szkolenia związane z tematyką, którą się zajmujemy i różne szkolenia miękkie, które przydają się w kontaktach, pracą z klientem. Nasz dział HR na pewno służy pełną informacją o ścieżkach rozwoju i szkoleniami na ich drodze.
Pracownik09.06.2022 12:37
Pracownik
Tak, co roku mamy budżet i możemy wnioskować o szkolenia. Ja wybieram te, które są potrzebne, żeby zrobić odpowiednie certyfikaty i dostać potem awans. Ale można też wybrać kursy językowe, czasem jakieś umiejętności miękknie.
Marta08.03.2022 07:20
Inne
O jakich karach umownych mówimy? Jakaś lojalka, czy coś zupełnie innego? Nie wątpię, że kto z Was pracował, to wie, pytanie, czy może napisać :3
Były pracownik27.04.2022 10:08
Były pracownik
Jak ja pracowałem to była lojalka obwarowana karą parudziesięciu tysięcy złotych. Było to argumentowane tym że sprzęt i szkolenia takie drogie. Było jedno płatne szkolenie o wartości 1400zl reszta to szkolenia wewnętrzne prowadzone przez pracowników firmy, a sprzęt był oczywiście do zwrotu. Kara umowna była absolutnie niewspółmierna do kosztów pracodawcy jak również do tego ile pracodawca zarabiał na każdym nawet juniorze szybko po zakończeniu szkoleń. Dodam że w żadnej innej pracy nie spotkałem się z takimi zapisami. Konsultowałem się też w tej sprawie z prawnikiem i ogólnie nie mają te zapisy żadnej mocy sprawczej więc można je było po prostu zignorować - nie wiem jak jest obecnie.
Pracownik09.06.2022 12:33
Pracownik
Kiedyś były kary umowne za zerwanie, teraz ich już nie ma. Pozostaje lojalka - nie możesz w tym samym czasie pracować u konkurencji i jeśli odchodzisz w ciągu 2 lat, to zwracasz proporcjonalnie koszty szkoleń.
anonimowy były pracownik09.04.2021 13:54
Były pracownik
jeśli jesteś developerem to uciekaj jak najdalej możesz. ServiceNow to technologia oparta o anular.js czyli framework nie rozwijany od 2015 roku a mamy już 2021. nie daj sobie wmówić że będziesz pracował z Reactem bo zostaniesz z ręką w nocniku.
co do zarobków to dziś w lidlu kasjer ma 3k netto w dużych miastach wojewódzkich. tak więc odpowiedz sobie sam.
ludzie czytajcie dokładnie umowy i jakie macie zapisy odnośnie kar umownych.
co do firmy to napiszę tylko że sprawnie działające organizacje NIE MAJĄ OCEN 2/5 na goworku.
ludzie nie róbcie sobie krzywdy na własne życzenie
Losowy przechodzień16.08.2021 12:10
Kandydat
Z perspektywy deva
Ad 1
Nie wypadasz z rynku bo możesz pracować w... ServiceNow, pod względem samego programowania to tak, wypadasz i nie poznasz niczego wartościowego i będziesz pisać w ES5 więc nie poszalejesz.
Jeśli chodzi o samego gita to masz go w ServiceNow
Ad 4
Jeżeli masz dużą wiedzę i umiesz ją wykorzystać to ServiceNow nie uwłacza (z doświadczenia).
Ad 5
Widziałem widełki z ogłoszenia, faktycznie są bardzo niskie, a tłumaczenie, że "firma inwestuje" to bzudra, 5 tygodni to nieco ponad jeden miesiąc, patrząc na te widełki to więcej niż 11tys nie wydadzą na "wprowadzenie" takiego pracownika, a zwróci się to w tydzień pracy takiej osoby.
Inny przypadkowy przechodzień21.09.2021 09:22
Były pracownik
Praca w serviceNow nie uwłacza tylko jak jesteś rekrutowany na inne stanowisko w ServiceNow cała reszta nawet nie słyszała o takiej technologii.
To prawda ze w ServiceNow jest system kontroli wersji, ale jest on raczej ubogi. Poza tym przedmówcy chodziło o to że, na rozmowie nie może podać linku do swojego repozytorium żeby pochwalić się swoją pracą. Update seta na dyskietce przecież nie będzie nosił. Nie da się za bardzo polemizować z "byłym pracownikiem" ale chyba w Spoc cos sie zmienia na lepsze (duzo mniej negatywnych komentarzy niż pol roku temu) a może po prostu rotacja ludzi delikatnie spadła, ciekawe czy nowe kary umowne miały na to wpływ?
Patrycja Bąk13.08.2021 18:37
Były pracownik
Hej :)
Spędziłam tu prawie 4 lata. Moje doświadczenie z firmą jest pozytywne. Zarobki były takie jak chciałam (regular), z ludźmi układało mi się fajnie. Można było się dogadać :) . Jeśli chodzi o samo ServiceNow to trzeba to lubić :)
Spoc Sp. z o.o.
23.08.2021 18:31
Pracodawca
Dzięki Patrycja. Miło, że się tym dzielisz! Dzięki za te wspólne 4 lata :)
Pytanie31.03.2021 11:11
Inne
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w SPOC S.A.?
Spoc Sp. z o.o.
06.04.2021 14:25
Pracodawca
Wynagrodzenie jest wypadkową wielu czynników - jak np. rodzaj stanowiska, staż pracy, doświadczenie w technologii ServiceNow, dotychczas zrealizowane projekty. Tematy te zawsze poruszane są na rozmowie rekrutacyjnej.
Asia01.05.2021 17:33
Pracownik
Wynagrodzenie jest "widzimisię" firmy, tak tylko żeby dać jak najmniej.
Były pracownik11.01.2021 17:57
Były pracownik
Sporo czasu mi zajęło, aby zdobyć się na pozostawienie tu opinii. Postaram się przedstawić ją zwięźle i na temat. SPOC to najgorszy pracodawca jakiego znam. Praca w toksycznej atmosferze mobbingu oraz braku przestrzegania jakichkolwiek zasad etycznych, nie mówiąc o szowiniźmie w czystej postaci. Jak to niektórzy mawiają- wszystko idzie od góry, łącznie z przykładem. Prezes, który podczas imprez alkoholowych opowiada z uśmiechem na twarzy o tym w jaki sposób zwolnił tego, czy innego pracownika raczej nie wie, co to znaczy szacunek do drugiej osoby. Obiecywanie gruszek na wierzbie i kłamanie prosto w oczy, a także manipulacje, wypytywanie jednych pracowników o innych, a także poniżanie przy większej liczbie osób zadając nieetyczne pytania w moim przypadku doprowadziły do konieczności leczenia psychoterapeutycznego. Ku przestrodze. Radzę trzymać się z daleka.
Były pracownik29.01.2021 11:48
Pracownik
Jedno to przeprowadzanie ankiet satysfakcji, a drugie nic nie robić z ich faktycznymi wynikami. Radzę zamiast się bronić i walczyć z niekorzystnymi opiniami spróbować coś poprawić i po prostu przyjrzeć się problemom- na tym polega rozwój. Inaczej nic się nie zmieni. Pozdrawiam.
anonimowy były pracownik09.04.2021 13:59
Były pracownik
masz na myśli te ankiety w których ludzie pisali że mają stare laptopy i na spotkaniu z klientem padają im baterie i muszą brać laptopa od klienta?
Wind06.11.2020 11:22
Pracownik
Pracuję tu na tyle długo, by móc stwierdzić, że SPOC to przyjazne miejsce pracy. Wewnętrznie firma stara się zachować klimat start-up'u, pomimo zatrudnienia już na poziomie 120 osób. I chociaż SPOC to polska firma, to środowisko pracy jest zdecydowanie międzynarodowe. Firma zapewnia płatne certyfikaty i inne liczące się w IT szkolenia, a ostatnio nawet kursy językowe. W ogóle duży nacisk kładzie się na rozwój pracownika - a w działach technicznych jest schemat pokazujący co trzeba osiągnąć by awansować - dzięki temu każdy jest oceniany według tych samych kryteriów i każdy ma realny wpływ na swój rozwój. Poza tym jest dużo sympatycznych inicjatyw, typu Kudos Board, które fajnie budują ducha zespołu.
anonimowy były pracownik09.04.2021 13:56
Były pracownik
to dlaczego developerzy muszą pracować we frameworku nie rozmijanym od 2015 roku?
Zainteresowana29.01.2021 00:04
Kandydat
Widziałam ogłoszenie o pracę na stanowisko juniora. Czy jest ktoś w stanie podać jak kształtują się zarobki w tej firmie? Głównie chodzi mi o początkowy etap pracy junior/mid.
EjczAr22.02.2021 18:33
Były pracownik
Bieda. Chyba nie śledzicie rynku pracy.
Gościu11.03.2021 08:03
Były pracownik
Wychodzi 3,5 netto nie jest źle jak na pracę na taśmie czy magazynie. Problem w tym że to firma IT. Bieda w projektach, bieda w płacach.
Pytanie20.12.2020 10:01
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w SPOC S.A.?
Doktor Etker05.01.2021 10:27
Były pracownik
Popatrz na komentarze i ich ocenę, a znajdziesz odpowiedź.
eMTe11.12.2020 17:09
Były pracownik
SPOC wspominam jako firmę, gdzię miałem okazję bardzo dużo się nauczyć i poznać super ludzi. Zaczynając jako junior cała ścieżka kariery jest tak ogarnięta, że można w zależności od zaangażowania i pracy dojść naprawdę bardzo wysoko. Polecam tym, którzy zarówno znają SNow i chcą się w nim rozwijać oraz osobom, które nie miały okazji w nim pracować a chcą spróbować swoich sił.
NoName19.10.2020 13:43
Pracownik
Pracuję w Spoc'u od ponad 3 lat i to co zauważam, to rozwój firmy za czym idą zmiany w strukturze i możliwości awansu. Pracodawca zapewnia mi dostępy do kursów certyfikowanych, za które nie muszę płacić osobiście, co uważam za duży benefit i wkład w rozwój pracownika. Praca z klientami na arenie międzynarodowej to dla mnie codzienność. Z taką atmosferą jak w tej firmie jeszcze się nie spotkałem. O integracjach i spontanicznych wyjściach krążą legendy, a na co dzień w biurze znajdujemy wsparcie i zwyczajnie uśmiech drugiego.
Pytanie08.10.2019 12:01
Inne
Czy w obrębie jednego działu w Spoc Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Pudzian07.10.2020 22:45
Były pracownik
Czasem są rekrutacje wewnątrz zespołów czasem wewnątrz firmy, a czasem nawet zewnętrzne. To ostatnie wychodzi najgorzej.
Spoc Sp. z o.o.
08.10.2020 09:31
Pracodawca
Dzień dobry. Dziękujemy za opinię. Dokładamy wszelkich starań, by doświadczenia kandydatów z całego procesu rekrutacji były na jak najwyższym poziomie, dlatego będziemy wdzięczni za uzasadnienie swojej wypowiedzi. Trudno nam się ustosunkować do tak ogólnego stwierdzenia, wyciągnąć wnioski i usprawnić działania jeśli nie wiemy co konkretnie „nie wychodzi”. Pozdrawiamy!
25.09.2020 11:48
Pracownik Liniowy
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przeprowadzono amatorsko. Obiecywali złote góry a później się oczywiście wszystkiego wyparli, jednak po rozmowie z innymi pracownikami zatrudnionymi w tym samym czasie, okazało się że wszystkim były proponowane podobne warunki, a później pracodawca udawał że nic takiego nie było (umowa ustna ma siłę wiążącą w Polsce.
Pytania
Proste pytania z javascript i AJAX
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Pytanie10.09.2020 10:42
Inne
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w SPOC S.A.?
Spoc Sp. z o.o.
10.09.2020 11:31
Pracodawca
Dzień dobry. Bardziej poziom biznesowy, ponieważ większość pytań skupia się jednak wokół pracy i dotychczas realizowanych projektów. W zależności od działu i poziomu stanowiska - oczekiwany poziom to min. B2 lub C1.
Pracownik20.07.2020 12:25
Były pracownik
Atmosfera jest ok. Jak ktoś nie ma godności i lubi się płaszczyć, to może liczyć na szybki awans. Niektóre pomysły na integracje są na prawdę spoko, inne mniej. Pozują na startup którym przestali być jakies 2 lata temu, teraz to zwykłe korpo z mnóstwem procedur, za to bez bonusów idących normalnie w parze z korporacją. Trzeba uważać na rekrutacji, bo obiecują złote góry, a później się wypierają. Nie ma też prywatności-rozmowy. prywatne, często wypływają w rozmowach nie prywatnych i są używane jako argument w dyskusjach albo rozmowach o awansie. Jedyne co ratuje, jako tako, tę firmę jest to że większość pracowników jest na prawdę w porzadku. Jest trochę mało pracy, jak będziesz miał farta to trafisz na stanowisko na którym przez 3 lata nie zrobisz nic na produkcji, w sumie sporo zostaje czasu na samorozwój. Certyfikaty nie dość, że można to trzeba robić.
Zostaw merytoryczną opinię o Spoc Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Spoc Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
