Opinie o GMS Management Solutions Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Radio GMS18.05.2025 17:44
Inne
Tragedia nie polecam. Zero kontaktu z firmą.
Błędy w radiu GMS
- nie działka wszystkie sieci ja Orange
- nie działa SpotyFi
- aplikacje giną z pulpitu głównego
- nie ma app pogoda cały czas się załącza jakąś chińska strona.
Nowy wpis
P117.03.2025 14:56
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie przez około 1,5 roku. Firma jest nieprofesjonalna, decyzje managementu są często nieprzemyślane i poddyktowane osobistymi przesłankami. W firmie występuje silna hierarchizacja co da się odczuć. Mimo stworzonych profili pracowników, projekty i zadania przydzielane są losowo. Można zgłaszać feedback, jednak nie podejmowane są działania w kierunku zmiany.
Kolejny minus to niewątpliwie dział HR, którego tak właściwie nie ma. HR, który kontaktuje się z pracownikami znajduje się w Hiszpanii, ktróry zupełnie nie zna polskiego prawa oraz tutejszego rynku. Dlatego też na wszelką pomoc ze strony działu HR nie można liczyć
Wypłaty są niskie, nieadekwatne to obecnych kosztów życia.
Pracownicy są bardzo młodzi, głównie na takich osobach ta firma bazuje.
Co na plus, to pierwsze doświadczenie jakie można zdobyć, aby w przyszłości móc się rozwijać w innej firmie.
Przychody i zysk GMS Management Solutions
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
10,2 mln
3,6 mln
13,9 mln
3,4 mln
18,1 mln
5,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
A219.02.2025 08:57
Pracownik
MS to firma, która głównie przyciąga świezo upieczonych absolwentów, ale niestety trudno tu mówić o jakimkolwiek realnym rozwoju. Projekty dobierane są dość chaotycznie i często nie pasują do kompetencji pracowników. Jeśli ktoś liczy na rozwój w konkretnej dziedzinie, raczej szybko się rozczaruje. Obiecywane zadania często nie dochodzą do skutku, a zarządzanie projektami to czysta loteria – w niektórych przypadkach jest za dużo osób, a w innych brakuje rąk do pracy, co skutkuje frustrakcjami i ciągłymi nadgodzinami.
Zarządzanie na wyższych szczeblach zostawia wiele do życzenia. Brakuje przejrzystej komunikacji, a decyzje podejmowane są przypadkowo albo pod wpływem osobistych sympatii. Teoretycznie każdy ma przypisanego mentora, ale w praktyce nikt się tym nie przejmuje – mentoring to tylko formalność, która nie wpływa na rozwój. Atmosfera wśród pracowników jest okej, bo zatrudniani są głównie młodzi ludzie, ale to jedyny pozytyw w całej układance.
Pensje są poniżej średniej rynkowej, a roczne bonusy są tak niskie, że praktycznie nic nie dają. Proces oceny i awansów to czysta formalność – bez względu na wyniki, podwyżki są symboliczne. Szkolenia wewnętrzne to strata czasu, bo często prowadzone są przez osoby, które nie mają odpowiednich kompetencji i same nie czują się pewnie w danym temacie. Jeśli ktoś chce zdobyć pierwsze doświadczenie i nie ma lepszych opcji, może wytrzymać tu rok czy dwa, ale dłużej nie ma sensu.
Zuzia31.08.2024 08:19
Inne
Można zapytać jak w ogóle ta firma funkcjonuje? Pod tą nazwą nie ma nawet strony int. Istnieje Jakaś MS Management Solutions, no ale to nie ta sama nazwa jednak. Co wiecie o firmie TERAZ?
Nowy wpis
Misiek27.12.2024 12:09
Pracownik
Nie funkcjonuje ;p
Aplikant22.12.2023 19:51
Kandydat
Firma starająca się sztucznie wykreować status prestiżu, gdy sama ma dość niską pozycję na rynku. Dodatkowo posiada śmieszny i totalnie oderwany od rzeczywistości proces rekrutacyjny. 3 etapy, w tym jeden składający się z pytań z hr'owych memów - Gdzie się widzisz za 5 lat, swoje najmocniejsze cechy, co kolega by o tobie powiedział. Dodatkowym utrudnieniem jest rekruterka, która operuje angielskim na poziomie podstawówki.
anonim29.11.2023 13:53
Inne
Możecie napisać wprost jakie stawki teraz mogą przysługiwać asystentom? Była jakiś czas temu taka opinia tu na forum jeszcze chyba jakoś w maju, że przysługują w tym przypadku pensje na poziomie sprzed 3 lat. czyli ile w praktyce wynoszą?
Business Consultant06.12.2023 10:45
Były pracownik
Około 5/6 netto na stanowisko A1.
Business Consultant29.11.2023 13:45
Były pracownik
MS jest firmą dla ludzi zaraz po studiach którzy chcą zdobyć pierwsze doświadczenie w parcy w konsultingu.
Firma zatrudnia głownie ludzi zaraz po studiach, których chce "wychować" pod siebie. Rzadziej zdarza się zatrudnianie ludzi z większym doświadczeniem.
Projekty raczej monotonne, zarządzanie pozostawia wiele do życzenia a pensje określiłbym jako lekko poniżej.
Jeżeli jesteś zaraz po studiach i nie masz bardziej konkurencjnych ofert, OK ale raczej nie polecam.
Podpisuję się pod wszystkimi opiniami poniżej i załączam własną ewaluację:
Plusy:
- Dużo młodych ludzi, rekruterzy wybierają naprawdę fajnych ludzi, co przekłada się na miłą atmosferę wsród pracowników.
- Rzucają konsultantów na głęboką wodę, co dla niektórych może być stresujące, jednak zmusza do szybkiego nabycia kompetencji komunikacjyjnych oraz zarządzania czasem oraz pracą na projekcie.
Minusy:
- Zła organizacja - Nie odpowiedznia liczba ludzi na projektach (za dużo lub za mało).
- Nieprofesjonalne zarządzania - Obiecywanie projektówm które nie dochodzą do skutku. Projekty często są dobierane pod osoby które nie są nimi zainteresowane podczas gdy osoby zainteresowane danę tematyką nie są brane pod uwagę.
- Mentoring - W teorii kazda osoba ma przypisanego mentora, jednak w praktyce nie ma to w pływu.
- Wynagrodzenie - Niskie, w Big4 ( Bo z tymi firmami chciałoby konkurować MS) płacą lepiej, bonusy roczne także są niskie.
- Szkolenia - Niskiej jakości szkolenia wewnętrzne, marnujące czas zarówno słuchaczy jak i prelegentów, którzy nota bene są zmuszani do ich prowadzenia, często nie mając doswiadczenia w danym temacie.
Awans & Podwyżka - Proces ewaluacji raz w roku, sztywno dla wszystkich w lipcu. Jest on wyssany z palca.
Assistant23.09.2023 06:04
Były pracownik
Praca w tej firmie przybija. Twarde, niepraktyczne godziny pracy (9-17/18). Zła organizacja - albo za mało osób na projekcie, albo wręcz za dużo (np. trzyosobowy zespół na projekcie, gdzie pracy jest mniej niż dla jednej osoby). Zero zarządzania - w moim przypadku w odstępie kilku miesięcy obydwaj managerzy z projektu odeszli do innych firm! Nie istniał nawet zarys mentoringu czy jakiegokolwiek wsparcia. Niskie wynagrodzenie. Projekty niepokrywające się z obiecaną tematyką. Zakłamanie (obiecywanie projektu, bonusuów, przywilejów - same kłamstwa). I można by tak wymieniać… Po opuszczeniu tej pracy wracają chęci do życia :)
Assistant20.02.2023 11:57
Pracownik
Dołączając do MS Poland niespełna 6 miesięcy temu miałem wiele obaw względem jakości świadczonych usług, standardów pracy. Dzisiaj jestem w stanie stwierdzić, iż niesłusznie. MS obecnie jest w stanie gwałtownego wzrostu na ryku, dzięki temu pracownicy wyeksponowani są na wiele różnorodnych i ciekawych projektów w Polsce jak i zagranica. Obecna struktura sprzyja ludziom zaczynającym swoja karierę w consultingu, na projektach mamy szanse pracować bezpośrednio z dyrektorami jak i partnerami dzięki czemu nabywamy jeszcze więcej doświadczenia. Starsi stażem koledzy i koleżanki zawsze mnie wspierali w przypadku, kiedy pojawiały się jakiekolwiek wątpliwości/trudności. Ogromnym plusem tej organizacji są LUDZIE, śmiało mogę stwierdzić mimo tak krótkiego stażu pracy, że wiele spośród poznanych osób zostanie ze mną dłużej w siatce moich kontaktów niezależnie od przyszłości zawodowej w MS. Podsumowywująca uważam ze MS świetnie nadaje się obecnie do rozpoczęcia/kontynuacji kariery w consultingu. System zarzadzania daje dużą swobodę chcącym się wykazać, z racji na dynamikę wzrostu bardzo szybko nabywamy nowe doświadczenia. Jest to świetna alternatywa względem Big4!
Obiektywna05.05.2023 20:55
Pracownik
Czyli już asystenci nie są sprzedawani jako seniorzy i dlatego usługi są na wysokim poziomie? Ciekawe jak to robią, jeśli kadra z doświadczeniem ponad rok liczy może 10 pracowników, a w ich miejsce zatrudniani są stażyści. Czy może MS udało się ściągnąć top talent wśród stażystów/asystentów z pensjami na poziomie sprzed 3 lat?
Mid-senior konsultant01.03.2023 16:33
Pracownik
Czytam poniższe opinie i jestem mocno zaskoczona, w szczególności że pracuję w Management Solutions od dłuższego czasu. Trzeba przyznać, że na początku kwestie związane ze wsparciem HR/IT niezawsze działały jak trzeba, ale to w ostatnim czasie mocno się zmienia. Poza tym uważam, że support IT czy kontakt z administracją nie jest kluczowy w wyborze pracy.
Jakie widzę plusy pracy w MS: jasna ścieżka kariery i rozwoju (plan szkoleniowy oraz osiąganie kolejnych szczebli w organizacji) bez wyścigu, wszyscy mają szansę na awans (a nie wybrana pula konsultantów..); ciekawe projekty (regulacyjne, techniczne, ostatnio też dużo w CSR/ESG); duże wsparcie ze strony innych zespołów i bardziej doświadczonych kolegów; możliwość pracy w międzynarodowym środowisku (często pracujemy po angielsku); super ludzie; bardzo rzadko są nadgodziny (na pewno nikt nie pracuje po nocach)
Jeśli chodzi o minusy to tak na prawdę były to kwestie organizacyjne, które dziś funkcjonują już bardzo dobrze. Szkolenia organizowane są już z biura. Dla osób, ktore cenią sobie pracę samodzielną i statyczną - w MS pracujemy raczej zespołowo i tryb jest dynamiczny (mogą się zdarzyć nagłe zmiany projektów, klienta, etc..).
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Business Consultant17.01.2023 12:53
Pracownik
W opozycji do moich przedmówców uważam, że oddział w Warszawie obecnie jest w stanie zagwarantować godne warunki pracy. Zmiana biura na lokalizację w centrum, powiększenie personelu administracyjnego i operacyjnego pozytywnie wpłynęło na warunki pracy. Zwiększyła się liczba projektów w branżach niespokrewnionych z bankowością. Obecnie pracownicy mają szansę brać udział w projektach zagranicznych. Z perspektywy osoby stawiającej pierwsze kroki w consultingu uważam, iż jest to firma z sprzyjającą kulturą pracy. Przełożeni otwarci są na wszelkiego rodzaju opinie i innowacje w sposobie zarządzania warszawską jednostką. Proces rekrutacji obecnie przebiega dużo sprawniej i jest bardziej merytoryczny aniżeli w przeszłości.
Konsultantka16.03.2022 10:28
Pracownik
Bujda na resorach.
To co pisał Konsultant to wszystko prawda. Dodatkowo od siebie dodam:
Rekrutacja na bardzo niskim poziomie. Brak pytań technicznych. Na każdym etapie te same pytania zadawane przez inne osoby. W zasadzie zatrudniają wszystkich jak leci - chyba trzeba się mocno postarać żeby kogoś nie zatrudnili. Niby obiecują prace jako DS a rzeczywistość jest zupełnie inna. Osoby chcące pracować z danymi i programować dostają projekty regulacyjne.
Szkolenia mega niskiej jakości - prowadzone online przez ludzi z łapanki. Motywacja prowadzących i słuchających zerowa.
Brak kadry zarządzającej. Jeden manager od wszystkiego (i od niczego). Brak wiedzy i doświadczenia w firmie mimo zapewnień „zarządzających”. Awans na kolejne stanowisko dostaje się za nic - wystarczy przepracować odpowiedni czas w firmie bez względu na wykonywana pracę. W rezultacie Seniorami zostają osoby bez żadnego doświadczenia i umiejętności, które przepracowały plus/minus rok.
Klientom wciskają kit ze dostanie doświadczony zespół a de facto dostaje samych juniorów i nikt nic nie wie - panuje chaos.
Firma opiera się na zakłamaniu. (usunięte przez administratora) się i klientów i współpracowników.
Niezadowolenie wśród pracowników narasta i chyba wymknęło się spod kontroli. Bardzo duża rotacja w firmie nad która nikt nie panuje. Dużo osób już odeszło, kolejni szukają pracy. Praktycznie co miesiąc ktoś odchodzi. Jeszcze trochę a niedługo wszyscy będą new joinersami.
Wolna10.08.2022 19:14
Pracownik
Ojej… tak czytam czytam i ze wszystkim się zgadzam. Myślałam, ze tylko ja mam takie odczucia:/
Bura21.07.2022 19:49
Inne
Jak wyglada proces rekrutacji?
Oburzony15.06.2022 20:47
Inne
Ludzie odchodzą z firmy a klientom nikt nie mówi prawdy. Oficjalne stanowisko, że poszli na inny projekt. Czy to jest normalne? Potem wszyscy się dowiadują z Li, ze dany konsultant już nie pracuje w firmie. Trochę śmieszne.
Na projekty często wysyłają osoby bez doświadczenia sprzedając jako osoby z doświadczeniem. Seniorem lub Experience seniorem jest zwykły junior… Jak potem wierzyć w poprawność produktów? Mega wstyd…
Konsultant20.03.2020 17:01
Inne
Pracowałem w MS pół roku i niestety dłużej nie dałem rady. W Polskim oddziale nie istnieje nawet szkielet zarządzania, globalnie firma też działa bardzo chaotycznie. Podejście do pracownika jest przedmiotowe - jak to w konsultingu. Firma pobiera od pracownika informacje o jego prywatnej karcie płatniczej, która jest potem wykorzystywana do bookowania hoteli, za które pracownik PŁACI SAM. Zwrot dostaje się potem od firmy, można też z wyprzedzeniem zażądać przelewu na wydatki związane z podróżą służbową, niemniej jednak czasami płaci się ogromne sumy za hotel i w razie gdy przelew utknie to jest problem. Jest to niepoważne, żeby pracownik musiał stresować się o to, czy będzie miał gdzie spać będąc wysłany w obce miasto za granicę.
Generalnie wyjeżdżanie z MS za granicę to karnawał niekompetencji - począwszy od obowiązku znalezienia sobie samemu akomodacji (firma bookuje hotel w razie potrzeby, za który jak wspomniałem trzeba płacić), do kompletnego olania kwestii ubezpieczenia zdrowotnego, co mocno zabolało podczas obecnej pandemii Koronawirusa.
Chwalenie się przeznaczaniem potężnych sum w szkolenia pracowników to też wielka bujda na resorach - większość szkoleń to niskiej jakości Webexy, które nie wnoszą nic i marnują czas. Projekty są 100% w finansach, więc jeżeli w ofercie pracy ktoś ci obiecuje projekty techniczne - to będziesz bardzo zawiedziony.
Pensje w Polsce - ale również na zachodzie - kompletnie nie przystają do kosztów życia w danych miastach. Na polskiej umowie duży plus za dietę, która w razie wysłania za granicę naprawdę fajnie podbija miesięczne wynagrodzenie.
Jednocześnie, firma wywodząc się z Hiszpanii ma też hiszpańskie podejście do pracy - telefony po godzinie 17 to norma, a fakt pracy w consultingu oznacza niepłatne nadgodziny, i ich bardzo dużą liczbę. System zarządzania czasem pracy i kosztów projektu jest przestarzały i niezwykle uciążliwy.
Zostaw merytoryczną opinię o GMS Management Solutions Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o GMS Management Solutions Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
