Opinie Sweet Factory Polska Warszawa - 222 opinie - GoWork.pl

Opinie(222)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cyrkowiec

08.08.2026 14:52

Inne

To jest jakiś dramat! Moja córka pracuje w sklepie Sweet Factory w Zielonej Górze i od kilku tygodni wraca z pracy wyraźnie podenerwowana, przemęczona i wręcz załamana. Kiedy zapytałam, co się dzieje, zaczęła opowiadać mi o zasadach, jakie obowiązują pracowników. Szczerze mówiąc, trudno uwierzyć, że takie rzeczy mają miejsce w miejscu pracy. Wyobraźcie sobie Państwo, że w sklepie zostały wprowadzone zasady dotyczące jedzenia. Pracownicy mają mieć możliwość zjedzenia posiłku dopiero po 6 godzinach pracy. Naprawdę? Pracownik podczas ośmiogodzinnej zmiany ma przez 6 godzin funkcjonować bez możliwości zjedzenia posiłku? Trudno zrozumieć, skąd pomysł na wprowadzenie takiej zasady. Kolejna kwestia to bezwzględny zakaz siedzenia. Pracownicy mają stać przez całą zmianę, nawet wtedy, gdy w sklepie nie ma klientów. A w Zielonej Górze, jak sama córka opowiada, przez znaczną część dnia sklep potrafi świecić pustkami. Mimo to pracownicy mają chodzić między półkami, udawać, że cały czas coś robią, albo po raz kolejny wycierać kurz z powierzchni, które są już dawno czyste. Czy naprawdę tak powinno wyglądać traktowanie pracownika? Niepokojące są również informacje dotyczące zachowania nowej kierowniczki. Z relacji pracowników wynika, że zdarzają się wobec nich aroganckie i wulgarne wypowiedzi. Trudno też nie zwrócić uwagi na sytuację, w której pracownicy są przez cały czas na nogach, podczas gdy kierowniczka znaczną część zmiany spędza na zapleczu, tłumacząc to „papierkową robotą”. Jednocześnie pracownicy mają być krytykowani za wyjście po coś do jedzenia, podczas gdy kierowniczka sama regularnie wychodzi w tym celu. Najbardziej oburzające jest jednak to, że pracownicy skarżą się na ból pleców i ogromne zmęczenie związane z wielogodzinnym staniem, a mimo to zamiast zadbać o ich komfort i warunki pracy, wymaga się od nich stania nawet wtedy, gdy nie ma ku temu żadnego realnego powodu. Rozumiem, że pracownik ma wykonywać swoje obowiązki i przestrzegać zasad obowiązujących w sklepie. Jednak pracownik to przede wszystkim człowiek, a nie maszyna, która ma przez kilka czy kilkanaście godzin stać, chodzić w kółko i udawać, że jest zajęta. Wprowadzanie obowiązkowych aplikacji czy innych procedur to jedno. Natomiast ograniczanie pracownikom możliwości zjedzenia posiłku, wymaganie ciągłego stania oraz tworzenie atmosfery, w której człowiek wraca do domu wykończony psychicznie i fizycznie, to już zdecydowanie coś więcej. Mam nadzieję, że osoby odpowiedzialne za funkcjonowanie tego sklepu w końcu zainteresują się tym, jak traktowani są ich pracownicy. Bo obecnie trudno oprzeć się wrażeniu, że oczekiwania wobec pracowników są ogromne, natomiast szacunek do nich pozostawia bardzo wiele do życzenia! Kierownik regionalny również to wszystko ma gdzieś!!! Nie stawia się w ogóle za dobrem pracowników, oskarża ich o przeróżne rzeczy, które się nie działy!!! Ps. ostrzegam również przed jedzeniem tam żelków, potrafią tam stać miesiącami, a gdy pracownicy zgłaszają, że żelki są za twarde kierownictwo dalej każe im te żelki tam przetrzymywać zamiast wymienić na nowe!!! Ohydny sklep i ohydne zachowanie. Chyba pora najwyższa zacząć zgłaszać ten sklep do pipu z dowodami jakie mają pracownicy!!! Uważajcie

Były pracownik

28.08.2026 19:56

Były pracownik

A mi również wydaje się, że domniemana „Julia” może być kimś z zarządu lub kierownictwa. Pracowałam w tym sklepie przez bardzo długi czas i szczerze mówiąc, zgadzam się z każdym słowem napisanym przez „mamę” w powyższym komentarzu. Co więcej, jestem wręcz przekonana, że „córka” nie chciała sama o tym napisać, ponieważ podczas mojej pracy w tym miejscu niejednokrotnie pracownikom grożono zwolnieniem. Mobbing był tam niestety codziennością. Trudne i poważne sytuacje były zgłaszane kierownictwu, a odpowiedź często brzmiała: „Jak się nie podoba, to do widzenia”. Wyzwiska i przekleństwa kierowane w stronę pracowników również nie były czymś wyjątkowym. Każdego roku przeprowadzane były ankiety dotyczące funkcjonowania sklepu. Jako pracownicy naprawdę staraliśmy się walczyć o poprawę warunków i zgłaszaliśmy problemy, jednak mieliśmy poczucie, że nikt nie bierze naszych uwag na poważnie. Kierownictwo pozostawało na nie głuche. Przykładów takich sytuacji jest mnóstwo. Zdarzało się, że produkty, np. żelki, były w złym stanie, a mimo to nie pozwalano ich wymienić. Ludzie bali się wyrażać własne zdanie, bo kończyło się to wyzwiskami albo groźbami zwolnienia. Oczywiście przygotowanie stanowiska pracy, wytarcie kurzu czy posprzątanie zabrudzeń jest normalną częścią obowiązków pracownika. Problem polegał jednak na tym, że w tym sklepie często chodziło już nie o wykonanie obowiązków, ale o bezsensowne „szukanie sobie zajęcia”. Kazano nam np. wycierać ten sam blat nawet kilkanaście razy dziennie, dosłownie „byle coś robić”. Pamiętam również sytuację, kiedy regionalny zadzwonił i zgłosił, że jeden z pracowników siedzi na kaloryferze i nic nie robi. Pracownik odpowiedział, że wszystkie powierzone mu zadania zostały wykonane i w tym momencie po prostu nie ma już nic do zrobienia. W odpowiedzi usłyszał od regionalnego, że w takim razie może umyć podłogę szczoteczką do zębów. I nie — moim zdaniem takie zachowanie nie jest normalne. Dlatego trudno mi uwierzyć w komentarz „Julii”. Osoba, która rzeczywiście tam pracowała, powinna doskonale wiedzieć, jak wyglądała codzienność pracowników. Ja mam zupełnie inne doświadczenia i niestety wspominam to miejsce jako bardzo trudne środowisko pracy.

Miłosz

31.08.2026 13:45

Inne

Poza kierownictwem i regionalnymi, było to zgłaszane wyżej, do centrali? Zazwyczaj w takich sytuacjach uderza się do działu HR, prazesa, a jak to nie skutkuje to do instytuacji zewnętrznych...

Poniszczona kuweta

30.05.2026 21:37

Inne

Poważna firma, która nie płaci faktur, przez co dostawcy blokują zamówienia i brakuje pracownikom podstawowych materiałów do pracy, bo nie ma jak kupić xd Poniżające jest latanie do żabki, żeby kupić z napiwków np. głupi ręcznik papierowy - nie wiem czy bardziej dla pracownika, czy dla firmy, która nie potrafi regulować płatności i zmusza usługodawców do dopominania się o hajs. Wstyd. Już przemilczę cięcie godzin, zostawiając pracowników bez środków do życia. I dokładanie milion obowiązków, zmuszając równocześnie słabo obstawioną zmianę do olbrzymiego wysiłku. Chęć wzbogacenia się w d0pie wam poprzewracała.

Olxxxx

08.08.2026 10:46

Były pracownik

Prawda, wypłata jest najważniejszą częścią chyba każdej pracy. Osobiście uważam, że tyle z plusów w tej pracy. Pracowałam tam ponad 3,5 roku, dorywczo w wakacje. To co się działo na przestrzeni tego czasu to jakaś tragedia. Na samym początku mojej pracy było super, pamiętam że jako młoda dziewczynka stawiająca pierwsze kroki w swojej dorosłości pracowało mi się świetnie. Dużo luzu ze strony pracodawcy, super kierownik, duże premie i ogólnie cała atmosfera była bardzo super. Niestety na przestrzeni tych lat wszystko zaczęło się zmieniać i to na duży minus. Ciągła kontrola na kamerach, co zresztą jest nielegalne, ponieważ wg. prawa kamery nie służą do podglądania pracy pracownika, a do zapewniania bezpieczeństwa, ale mniejsza z tym. Z ciągłym kontrolowaniem nas wiążą się masowe upomnienia przez kierownika lub kierownika regionalnego, że to jest zle, tamto zle, i często były to rzeczy na które nie mieliśmy wpływu, np. dlaczego na sklepie jest bałagan i że żelki leżą na ziemi, a na zmianie jedna osoba, albo z wielką łaską dwie a kolejka na pół sklepu. Przez takie skąpstwo na godzinach i pracownikach, wiele rzeczy nie było robione bo często nie było kiedy. Kolwjmym minusem jest zabranie premii i karanie nas za nie skanowanie apki. Kierownik też się zmienił w między czasie, przez co atmosfera w pracy była na minus. Niestety lub stety od jakiegoś czasu tam nie pracuje, lecz to co się dzieje wiem od moich byłych współpracowników, którzy byli pozytywnym aspektem tej pracy przez cały ten czas

Marta

17.08.2026 06:59

Inne

Zdecydowanie, monitoring przez kamery powinien służyć wyłącznie zapewnieniu bezpieczeństwa, a nie kontroli Waszej pracy... czy ktokolwiek to zgłaszał w trakcie Twojego stażu w firmie i czy mieliście z tego tytułu częste pogadanki z przełożonymi? 🙄

Cyrk

03.01.2026 10:05

Były pracownik

Zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi opiniami. Ci “na górze” nigdy nie pracowali na dole i nie mają pojęcia jakie są realia, więc wprowadzają idiotyczne zmiany i nasze zdanie w ich temacie się nie liczy. Na sklepie cały czas ta sama głośna muzyka. Czujemy się jak w big brotherze, bo wszędzie są kamery, na które cały czas ktoś patrzy i nas ocenia (co jest w ogóle niezgodne z prawem), narzucają cele z sufitu, żebyśmy przypadkiem nie zrobili premii (tak jakbyśmy na ten utarg mieli realny wpływ), każą nagabywać ludzi na aplikacje - zrobisz dobry wynik to super, nic z tego nie masz, bo sklep nie i tak nie zrobi celu, nie zrobisz wyniku - lecisz na dywanik do kierownika. Zmuszają do pracy w święta (niby nikt ci nie każe, ale kierownicy mają swoje manipulatorskie sztuczki), stoisz na nogach cały dzień i nawet przy braku klientów nie możesz usiąść na 5 minut, bo masz sobie szukać zajęcia, mają beznadziejne strategie marketingowe i każą być nachalnym dla klienta wciskając mu na starcie torebkę, żeby musiał coś kupić, kazanie uczenia się na pamięć “5 słodkich zasad” i odpytywanie z nich jak z przykazań i chwalenie wielkiej Ani właścicielki - no śmierdzi sektą. A weź odejdź to jesteś zdrajcą. Faworyzacja pracowników, ucinanie godzin i maksymalnie mało osób w teamie, bo koszta więc jak zachorujesz to i tak szoruj do roboty, bo nikt cię nie zastąpi. Kiedyś to była przyjazna firma, a teraz są tylko nastawieni na kasę i żerują na naiwności ludzi. Już lepiej zatrudnijcie się w gastro albo sieciówce niż wchodźcie w to bagno.

Julia

16.02.2026 17:00

Inne

Czy w regulaminie pracy albo w umowie macie czarno na białym zapisane, po co są te kamery? Bo można by pomyśleć czy nie są to nadużycia😤

Cyrk

18.05.2026 19:28

Były pracownik

Umowa to z jedną stronę ma. Ta Anka (właścicielka) nie jest głupia a kasy ma jak lodu, więc to jest walka z wiatrakami. Oczywiście że są to nadużycia, ale co można zrobić… pracownicy to w 90% młodzi studenci i uczniowie, a w sweecie zarabiają grosze. Nawet jakby ktoś bardzo chciał, to nikogo nie stać na sądzenie się z nimi 🙁

Anonim

26.02.2026 23:56

Były pracownik

Ciężko jest się nazwać pracownikiem, skoro niektóre aspekty pracy w tym miejscu przypominają bardziej (usunięte przez administratora) Skargi od zarządu, bo ktoś raczył sobie usiąść po kilku godzinach pracy kiedy na sklepie nie było klientów, ogromne dostawy na początku zmiany, które trzeba jak najszybciej wnieść i rozpakować. Odnoszę wrażenie, że nawet Egipcjanie podczas budowy piramid mieli więcej luzu niż tutaj. Pracownicy nie są traktowani jak ludzie, tylko jak roboty, które muszą cały czas coś robić, nawet gdy nie ma potrzeby. Tam nie obowiązują żadne zasady chyba, że "5 słodkich zasad" z których jesteś odpytywany jak w szkole, nie wspominając już o zasadach BHP. Twarde, stare żelki są wystawiane na sklep, bo kierownicy z góry uważają, że nadal są zdatne do spożycia (jedząc niektóre można sobie połamać zęby), a podczas całej zmiany przewija się tyle klientów, że na słodyczach osadza się kurz, do kuwet wpadają włosy. Nieważne czy temperatura za oknem wynosi -10 czy 35 stopni, drzwi MUSZĄ być otwarte, bo najważniejszy przecież jest zysk a nie zdrowie pracowników. Wciskanie klientom torebek już przy samym wejściu, atakowanie ich formułką z marszu jest po prostu niekomfortowe i przytłaczające kiedy musisz robić to przez kilka godzin. Coś takiego jak premia świąteczna nie istnieje, na święta od tej wspaniałej firmy możesz liczyć jedynie na kubek i skarpetki. Żonaty kierownik regionalny ewidentnie lubił swoją pracę, bo dzięki niej mógł podrywać młode pracownice i nawiązywać z niektórymi bliższy kontakt. Jeśli jesteś masochistą to serdecznie polecam ci tę pracę, na pewno ci się spodoba!

Marta

27.02.2026 11:00

Inne

Piszesz, że na początku zmiany trzeba rozłożyć ogromne dostawy. Jakiego ciężaru są to paczki i trzeba być dobrze zbudowanym, żeby taką dostawę przyjąć?

:*

31.03.2026 18:39

Były pracownik

Jedna paleta w zależności od sklepu to jakieś 20 kartonów po ok 15kg. Trzeba to ekspresowo zabrax ze sklepu bo przecież klient nie może zobaczyć tego a jak masz ludzi na sklepie to masz problem

Anonimowy

11.01.2026 01:19

Były pracownik

Czytam te wszystkie opinie i niestety jest to szczera prawda i prawdziwa strona tej firmy. Pracowałam tam długo i na początku naprawde było dobrze, aż chętnie przychodziło się do pracy, niestety zauważyłam że czym więcej nowych sklepów otworzyli tym więcej wymagali i wprowadzali dziwne zasady. Kontrolowanie każdego ruchu na kamerach i ciągłe telefony z uwagami co w danym momencie robisz, absolutny zakaz siedzenia a także oparcia sie przez chwile nawet gdy totalnie nic sie nie działo, zero żywej duszy a wszystkie zadania i obowiązki zrobione, naprawde po tylu godzinach stania na nogach każdemu należy się choć chwila odpoczynku, ciągłe straszenie kierownikiem regionalnym, duży nacisk na atakowanie klienta zanim dobrze przekroczy próg sklepu co widać że wielu osobom się to nie podobało bo przyszli tylko pooglądać. Również w kwestii kierowniczki a dokładnie ze Złotych tarasów wiele do życzenia. Osoba na takim stanowisku powinna się zachowywać jak należy. Wiele mówi sie o dobrej atmosferze w zespole, szacunku itp a w rzeczywistości obgadywanie pracownikow za plecami, czy tak zachowuje sie kierownik? Chciałabym przedstawić sytuacje która mnie spotkała i jak zachowała się w niej kierowniczka. Słyszałam ciągłe uwagi że w weekendy nie moge pracować bo mam studia ( przyjmują głównie studentów) a gdy człowiek chce więcej pracować bo akurat nie ma studiów i może przyjść to nie dają ci takiej możliwości. A nawet była sytuacja że kierowniczka dzwoniła do mojej uczelni żeby upewnic sie czy na pewno wtedy mam zjazd co jest dla mnie juz chore, takie kontrolowanie w kazdy mozliwy sposob. Pewnego dnia przyszłam do niej porozmawiać czy mogłabym dostać więcej godzin bo ze wszystkich dostawałam najmniej mimo że w dyspozycji zaznaczałam wiele dni. Przy mnie zaczęła dokładać mi godziny. 3 dni później będąc w pracy dostałam sms że jest to mój ostatni dzień w pracy z powodu niewystarczających godzin na tylu pracowników. Wymówka słaba skoro 3 dni wcześniej bez problemu dołożyła godziny, a nie wspomne o sposobie zwolnienia przez sms bo nie miała odwagi zrobić tego osobiscie. Po moim zwolnieniu stałam się najgorsza i tematem do obgadywania przez kierowniczke mimo że nigdy nie zrobiłam jej nic złego. Można byłoby wiele o niej napisać i o tym jak traktuje swoich pracowników. Jest kierownikiem w sklepie z żelkami a zachowuje sie jakby pracowała w niewiadomo jakiej firmie czy korporacji. Natomiast karma wraca do takich ludzi bo po sytuacji ze mną zwolniły się jeszcze 3 kolejne dziewczyny. Można wyciągnąć sobie wnioski że jeżeli tyle osób odchodzi z pracy przez złe traktowanie to wina chyba leży po stronie kierownika.

Anonimowy

12.01.2026 17:44

Były pracownik

Tak dokładnie bardzo nudne skoro nawet w dzień wolny cały czas siedzi na kamerach, kamery powinny służyć wtedy jak coś sie wydarzy a nie do kontroli 24/7

prawdziwa gwiazdka

17.01.2026 13:16

Były pracownik

„po co tyle tam siedzialas” powaznie? wystarczy 5 minut zeby sie nad tym zastanowic- tragiczny rynek pracy, studenci z roznych domow, czasami to, co zarobia to jedyne co maja na zycie. to, ze jest to czesta sytuacja, nie znaczy, ze trzeba sie na to godzic, „bo tak juz jest”. co za bierne podejscie do zycia

rybak

10.10.2025 21:19

Były pracownik

Nigdy wcześniej nie pracowałam w gorszej firmie. Panuje tam całkowity zakaz siedzenia - trzeba robić cokolwiek, byleby tylko wyglądało, że się pracuje. Przecieranie blatów z kurzu nawet kilkanaście razy dziennie to norma, bo w okresie zimowym, gdy nie ma klientów, trzeba się czymś zajmować. Muzyka gra tak głośno, że aż trudno wytrzymać, a ściszenie jej jest absolutnie zakazane. Drzwi sklepu muszą być otwarte na oścież nie tylko latem, ale również jesienią i zimą, nawet gdy na zewnątrz jest zaledwie 8 stopni. Warunki higieniczne również pozostawiają wiele do życzenia. Żelki przechowywane w kuwetach odkurza się zwykłym odkurzaczem, którym następnie sprząta się też podłogę-to obrzydliwe i niehigieniczne. Pracownik traktowany jest jak maszyna - codzienne telefony od tzw. regionalnych mają przypominać, że nawet krótkie kucnięcie (gdy nogi i kręgosłup odmawiają posłuszeństwa po kilku godzinach stania bez sensu) jest niedopuszczalne. Latem dodatkowo pojawia się plaga os wyjadających cukier z żelek, bo… drzwi muszą być otwarte. Raz w roku pojawia się ankieta, w której można wyrazić swoje zdanie. Pisałyśmy z koleżankami szczegółowo o wszystkich problemach, ale nigdy nie doczekałyśmy się żadnej reakcji. Nic się nie zmienia- wręcz przeciwnie, jest coraz gorzej. Nachodzenie klientów i nagabywanie ich o pobranie aplikacji to codzienność. Nawet jeśli ktoś odmówi, trzeba dalej powtarzać regułkę. Ten sklep to prawdziwe piekło – brud, smród i brak szacunku. A premie? Owszem, są! W „zawrotnej” wysokości 15 zł miesięcznie. Wstydźcie się. - były pracownik z Zielonej Góry

Hanna

10.11.2025 14:33

Inne

Nie brzmi to kolorowo :( Ale zwolnili kogoś za to, że usiadł w pracy? Bo to się w głowie nie mieści, na bank jak by się sądował taki ktoś to by wygrał bo to nie jest dobry powód. A tak ogólnie to jak piszecie o braku higieny to może gdzieś poza firmą to można zgłosić?

Pracownik

10.12.2025 22:05

Pracownik

Wszyscy lecą na śmieciówkach, ciężko o coś walczyć..

Pan pracuś

29.11.2025 10:21

Inne

Ta firma jest tak żenująca. Ciągłe obcinanie godzin nawet na grudzień ? Obiecane godziny, będziecie mogli zarobić…tak jasne. Budżet tak niski, ze kierownicy muszą zwalniać. Cele wystrzelone w kosmos z roku na rok przychody maleją, ale cel dostaniesz wyższy albo taki sam jak rok temu żeby czasem kierownikowi i pracownikowi nie dać dobrej premii. Jawne okradanie przez zakłamany system premiowy. Nie podanie kosztów pracy ? Strzał w dziesiątkę podamy na koniec miesiąca i to takie żebyś się czasem nie zmieścił i nie dostał fajnej premii. Firmie powinno być wstyd. Ciekawe czy pracownicy coś dostaną w tym roku na święta. Nikt nie chce waszych słodyczy wystarczyło by symboliczne 100zl ale dla firmy to też za dużo… oby chociaż kierownicy zostali docenieni za ich pracę bo szczerze współczujemy całym zespołem nagromadzenia obowiązków dla kierowników. Ustalacie sami jakieś zasady a potem nic się nie podoba i wszystko trzeba zmieniać. Ciągle zmiany promocji, wysp, cen, wyposażenia. W ten dzień naklej to a a w ten odklej, a teraz przeklej, a przesuń bardziej w lewo,a w prawo. Koszmar wszystko zawsze jest źle i mogłoby być lepiej. Strat za dużo macie mieć mniej, sypiecie za mało sypcie więcej- o znowu za dużo strat. Mamy sprzedawać stare i twarde ? Nie wtedy też przecież źle nie dbamy o sklep. Weźcie się ogarnijcie przyjdzcie drogi zarządzie popracować tydzień na sklepie może wtedy zrozumiecie jak to wygląda… i wtedy zakładajcie aplikację każdemu klientowi. Dziwicie się że pracownicy kombinują z aplikacją? Może przez wasze chore wymogi żeby najlepiej każdy klient ją posiadał? Może to nie jest okej że z tego też jesteśmy rozliczani? To nie nasza wina że klienci nie chcą zakładać kolejnej aplikacji w 88292 sklepie w którym mu ją nachalnie proponują. Rozdawanie torebek to kolejny żart, a jeszcze teraz do tego kody qr bo jakby inaczej… może gdyby pracowników było 5 na zamianie to łatwiej by było sprostać chorym wymagania, no ale niestety często to stoi jedna osoba albo dwie ale no tak najlepiej wszystkie sklepy mierzyć jedną miarą a ty rozdając torebki masz jeszcze dokładać towar i obsługiwać kasę. Kiedyś przyjemna praca teraz chore wykorzystywanie z wymaganiami jakby każdy conajmniej był na umowie o pracę i dostawał dobrą kasę. Uwierzcie pracownicy na umowie zlecenie z minimalną ilością godzin nie chętnie chodzą do pracy i wykonują milion obowiązków przez was wymyślonych. Nie pozdrawiam

Jadwiga

30.11.2025 14:32

Inne

To zazwyczaj tak było, że na święta zamiast premii dostawaliście jakieś paczki słodyczy? Tak to przynajmniej rozumiem... I z tymi godzinami to tylko w grudniu są takie cięcia? ile tak średnio wyrabiacie?

Patosweetfactory

01.12.2025 17:30

Pracownik

Nigdy nie ma żadnej premii dla zwykłych pracowników, jak są hojni to tyle co pozwolą słoiczek słodyczy sobie wziąć do domu w ramach prezentu świątecznego.

Anonim

08.11.2025 00:32

Były pracownik

Zostałam zwolniona z pracy, bez większych wyjaśnień z dnia na dzień, wkładałam w tą pracę całe moje serce. Potrzebowali dynie do sklepu żeby były dekoracje na Halloween to robiłam to poza godzinami mojej pracy. Straciłam w tej pracy zdrowie psychikę i fizyczne, od pół roku jeszcze w trakcie pracy pracy zaczęłam leczyć się psychiatrycznie, biorę teraz 8 tabletek dziennie. Koleżanka z pracy co była kierownikiem trafiła do szpitala. To jest cała prawda co ten sklep portali zrobić z ludźmi, składasz cały swój czas i zaangażowanie, a za podziękowanie wywalają ciebie na zbity pysk. Nie można nikomu zaufać. W pracy miałam tak silny atak paniki że nie mogłam oddychać miałam, odruchy wymiotne zaczęłam się samookaleczać. Szczęke miała tak zaciśnienia że stresu, że cała twarz mnie boli. Zadzwoniłam na telefonie do mojego biura psychiatrycznego, żeby mnie ktoś uspokoił, recepcjonistka się tak zamartwiała że chciała dzwonić na 112. Na to zastępca kierownika zaczęła szarpać klamka i krzyczeć dlaczego jestem od 20 minut w toalecie i mówić cytuje " lecisz sobie w (usunięte przez administratora) w racy od dłuższego czasu siedzisz za długo w łazience" . Podczas gdy każdy mi w pracy wmawiał że jest wszystko w porządku, tak naprawdę wiedziałam coś jest na rzeczy. A tak naprawdę miałam od miesiąca problemy z brzuchem i oddawałam kał z krwią. Tego samego dnia jak mnie zwolnili już zatrudnili nową osobę oczywiście po znajomości i była dodana na grupę. Kierowniczka w sklepie ma duże problemy ze sobą, to samo zastępca kierownika, jeszcze trzy dni temu sami mi mówili, że myślą o odejściu z pracy, bo "góra" za bardzo przesadza. Kierowniczka odizolowała mnie od grupy od paru tygodniach, ustalili spotkanie integracyjne w jedyny dzień w miesiącu, które im nie pasowało, ponieważ na następny dzień miałam zajęcia na 8 oraz kolokwium. Ustawili zdjęcie na grupie gdzie jako jedynej mnie tam nie ma, mimo tego że mówili mi, że przesadza i sobie wszystko wmawiam . Jak 3 tygodnie temu miałam rozmowę z Kierownicza, że nie podoba mi się to w jaki sposób mnie traktuje to mnie uspokajała i mówiła mi że jak będzie chciała mnie zwolnić to da mi program naprawczy i że na pewno mnie nie zwolni i nawet tego nie planuje. Zaprosiłam ja i jej znajomymi na moją imprezę halloween gdzie mówiła mi że jest moja przyjaciółka. Byłam na jej imprezie urodzinowej, gdzie się popłakała i powiedziała mi, że nie jestem dla niej zwykła robotnica tylko moja przyjaciółka i że mnie kocha. Jeszcze tydzień temu pokazywała mi w pracy swoje prywatne zdjęcia z "rozbieranej" sesji, oprócz tego często pokazywała w pracy pokazywała mi nagrania jak tańczy na rurze.

sweetek

14.08.2025 10:20

Były pracownik

Mowa tu o Sweecie w Galerii Katowickiej ponieważ nie mogę znaleźć odpowiedniego miejsca na opisanie mojej sytuacji. Kierowniczka Zuzanna B. wykracza poza wszelkie standardy firmy. Pomijając jej niekompetencję (ciągłe zapominanie podstawowych obowiązków, brak organizacji pracy i obarczaniem pracowników o nie wykonanie czynności z jej zakresu). Sztucznie zawyża swoje wyniki (np. "nabijanie" aplikacji na kontach innych osób, unikanie obsługi klientów bez aplikacji), by następnie nieproporcjonalnie porównywać je z wynikami innych, pracujących 12h na kasie. Miałaś pracować na cały etat? - Dostaniesz nagle 50 godzin, bo kierowniczka nie pamięta z kim i na co umawiała się podczas podpisywania umowy. Zmiany z nią są jednym wielkim nieporozumieniem, a zmiany bez niej wyglądają równie niedorzecznie - ogląda pracowników sklepu na kamerach, nawet jeśli jest to jej urlop. Nie ma żadnych pohamowań w tej kwestii, potrafi w ciągu dnia nękać telefonami pracowników i wytykać im każdy ruch, zaburzając ich prace i wmawiając im abstrakcyjne rzeczy. Nie ma to nic wspólnego z profesjonalną komunikacją. Przydałoby się aby zapoznała się z Kodeksem Pracy i RODO, bo takie zachowanie przełożonej ("kierowniczki") to poważne naruszenie mojej prywatności, godności i zasad zdrowego środowiska pracy. Sytuacja była omawiana z regionalnym, ale jeśli doszło do rozmowy - nie przyniosła żadnych skutków i poprawy. Szkoda, że "góra" nie zdaje sobie sprawy z tego, że gdyby nie zaangażowanie pracowników, sklep byłby wysypiskiem śmieci. Tragedia i nie pozdrawiam :-D

Cukierek

19.09.2025 20:15

Pracownik

Ta Pani to (usunięte przez administratora) Pięknie opowiada, krasomówca jakich mało. Jeśli jednak czytasz między wierszami to kawał wrednej (usunięte przez administratora) Jest dwulicowa, arogancka i tak pewna swego że masakra. Niestety rozmowa z góra nic nie da gdyż jest to jedna z Pań wielokrotnie przełożona przez przełożonych.