Opinie o Nordex International Services Elbląg

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(83)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

AntyLikwidator

26.02.2026 10:06

Były pracownik

Szanowni Koledzy, zwracam się do Was sprawie, która dotyczy nas wszystkich, a mianowicie kwestii wypłaty należnego nam bonusu. Otrzymałem dziś oficjalną odpowiedź od Pana likwidatora, w której odmówiono mi wypłaty tego świadczenia. Po konsultacji z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy otrzymałem jednoznaczną opinię, że taka odmowa jest niezgodna z obowiązującymi przepisami. Zgodnie z prawem oraz wewnętrznymi ustaleniami, bonus ten powinien zostać wypłacony każdemu uprawnionemu pracownikowi. W związku z powyższym, zamierzam skierować sprawę na drogę postępowania sądowego. Przypominam, że wniesienie pozwu do sądu pracy jest wolne od opłat sądowych dla pracownika, co oznacza, że nie wiąże się to z żadnymi kosztami z naszej strony. Jest to standardowa procedura, która w takich przypadkach pozwala na skuteczne dochodzenie swoich praw. Jestem przekonany, że stanowisko sądu potwierdzi nasze racje, a likwidator zostanie zobowiązany do wypłaty zaległego bonusu wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę. Wiem, że wiele osób znalazło się w identycznej sytuacji. Im więcej nas wystąpi z roszczeniem, tym trudniej będzie zignorować sprawę, a nasze działania będą bardziej skuteczne. Dlatego gorąco zachęcam do podjęcia kroków prawnych i niepozostawania biernym wobec decyzji, która godzi w nasze prawa pracownicze. Kluczowe jest, aby informacja o zaistniałej sytuacji i możliwych działaniach dotarła do jak największej liczby techników. Tylko działając wspólnie, możemy skutecznie doprowadzić do sprawiedliwego rozwiązania. Zachęcam do działania.

#TechnikSerwisu

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

rozjechaniprzezLikwidatora

26.02.2026 11:52

Były pracownik

trzymam za was kciuki drodzy byli koledzy nie dajcie sie ! moze tez eskalowac takie tematy do grupy? albo komentowac cos na linkedinie ? niech sie narobi smrodek

Nowy wpis

Nadia

19.05.2026 13:47

Inne

A ktoś jeszcze dostał odmowę wypłaty bonusu? Co dokładnie było napisane w odpowiedzi?

Ivan z Lagera

29.04.2025 15:29

Były pracownik

Jeśli ktoś szuka firmy w której mimo trwającego sezonu nikt nie będzie miał żadnych informacji co do projektów to idealne miejsce. Idealne miejsce żeby przestać dobrze zarabiać w branży wiatrowej. Idealne miejsce dla każdego kto lubi żyć w niepewności. Dział MCE bo o innych nie mam wiedzy leży jak Najman po jednym strzale. Cała kadra zarządzająca no może oprócz jednej Pani Koordynator jest tak niekompetentna, że w branży nie znajdziesz gorszej. Comiesięczne spotkania z technikami ( online) na których dowiesz sie ze jest wszystko świetnie i firma idzie do przodu jak nasz Polski Orzel Robert Lewandowski w pole karne. Brakuje owocowych wtorków i kebabowych piątków. Szkoda bo technicy naprawdę fajnie zgrani. Wymienić kadrę zarządzającą i mamy przepis na sukces. Jak będziesz sie wybierał na rozmowe to zapytaj co sie stało ze od grudnia poszła tak potężna fala wypowiedzeń i nie mówie tu o 5 sztukach :) a raczej 25 jak nie wiecej. Nie martw sie jak sie zwolnisz to Pan Kry...ian napisze na grupie, że nie robiłeś szkoleń na czas. Wydaje mi sie ze lepiej czasem siedzieć cicho niż takie informacje rzucać na forum. Podsumowując kto w Nordexie pracował w cyrku się nie śmieje. Planuje wydać tomik poetycki na temat tej firmy co będzie bardziej pożyteczne niz praca niektórych pracowników biurowych jak masz jakies historie z których mogę czerpać pomysly podeslij [email protected]

Krystian T.

30.04.2025 11:31

Pracownik

Kolego R. Skoro już mnie wywołałeś do tablicy to chętnie odpowiem na twoją wiadomość. Pierwsze to szkoda, że nie masz cojones żeby się podpisać. Nie mniej jednak dzięki za podzielenie się swoją opinią. Przykro, że nie dodałeś faktu, że kilka dni temu obdzwaniałeś firmę w tym telefon do mnie, że chętnie wrócisz,jacy tutaj super ludzie pracują i ekstra atmosfera. Pomimo tego, że wcześniej przez długi czas nie było z Tobą kontaktu ani telefonicznego ani mailowego, po jakimś czasie udało nam się z tobą skontaktować, firma przedstawiła Ci propozycję: stanowisko Site Leada i podwyżka, na co ty się zgodziłeś. Następnie po raz kolejny brak kontaktu z tobą i informujesz nas, że jednak odchodzisz bo gdzieś dostałeś lepsze warunki. Przez Twoje zachowanie i brak informacji podwyżka poszła... a mogliśmy ja wykorzystać nie na Ciebie tylko dla innego technika. Kolego niżej już wiesz czemu podwyżka 2%. I tak karma wróciła do Ciebie bardzo szybko bo okazało się, że podobny numer z brakiem kontaktu zrobiłeś na nowej firmie. Tam jest kontrakt b2b i się z tobą nie szczypali tylko napisali, że to nie profesjonalne zachowanie i Tobie podziękowali. Świat tej branży jest bardzo mały kolego. Co do projektów to nasza spółka działa trochę inaczej niż dotychczasowe firmy w których pracowałeś. Nowe projekty nie są od nas zależne, to co dostajemy z hamburga. Czasami cos jest anulowane, czasami przesuwane my na to tez wpływu nie mamy. Mimo to co miesiąc technicy jak na polska umowę o prace dostają za "siedzenie w domu" 9-12 tys brutto. Bardzo dużo ludzi w kraju może pomarzyć o takim wynagrodzeniu. Dodatkowo była opcja pojechać na projekt serwisowy póki MCE nie wystartuje. Dlatego jak już piszesz opinie pisz wszystko a nie tylko kilka rzeczy, które są odpowiednie dla Ciebie, pokaż całość historii i jak ty się zachowałeś wobec nas i kolegów techników. Firma co roku przyznaje podwyżki, uzależnione są od osiągnięć indywidualnych i wyników. Jest spora grupa techników co otrzymała wyższe podwyżki. Jeżeli otrzymałeś 2% to znaczy że są jakieś obszary do rozwoju. W tym miesiącu kilku Twoich kolegów tak samo jak ty dzwonili z zapytaniem o powrót bo jednak na b2b nie jest tak kolorowo. Powodzenia!

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Fahran z Pilsnera

02.05.2025 20:23

Inne

Ivanie z lagera - lub Robercie (jak wnoszę po Twojej zażyłości z Chorwackimi przyjaciółmi), Kolego drogi - szkoda tylko, że tak jedziesz po burze jak po łysej kobyle a słowem nie wspominasz o swoim, jakże nieskazitelnie czystym podejściu do pracy. No to zacznijmy od początku - prawo jazdy, od startu pracy w firmie go nie miałeś, aczkolwiek za każdym razem zarzekałeś się, że je zrobisz, lecz no niestety jakoś do tej pory nie udało Ci się go zrobić (lub masz ale skrzętnie je ukrywasz - aczkolwiek koledzy z którymi pracowałeś wcześniej twierdzą że robisz je kilka lat już). W zasadzie to nie byłby problem, gdybyś zamiast ściemniać powiedział że mieć go nie będziesz. Sprawa nr 2 - taka niby prozaiczna rzecz w naszej branży jak paszport. Najpierw schowała Ci go Twoja małżonka, potem stwierdziłeś że no nie dasz rady go znaleźć i wyrobisz nowy, tak najszybciej jak się da - no i kolejne zaskoczenie... A jakże biuro do dziś nie zobaczyło Twojego paszportu. Także nawet gdybyśmy chcieli wysłać Cię do pracy (a chcieliśmy tylko akurat tam gdzie jest on niezbędny), to nie pojechałbyś bo najzwyczajniej w świecie nas zwodziłeś a bardziej dosadnie to znowu ściemniałeś. Dobijając do brzegu, tej przydługiej, choć interesującej wypowiedzi - sprawa nr 3. Postanowiłeś się z nami rozstać - jak już tu wspomniał Krystian. Ok, takie Twoje prawo. Tylko jak już zaczynasz sprawę to staraj się ją dowozić do końca - taka moja dobra rada przy okazji tego tomiku wierszy - obyś nie przysypiał podczas jego pisania jak to było przy okazji pisania wypowiedzenia (bo możemy nie doczekać jego wydania). A i jeszcze jedno - jak siedziało się w domu i brało pieniądze (i to nie małe jak na warunki Polskiego rynku pracy, czy duże jak na branżę to nie mi oceniać) to było ok, ale gdy się planuje odejście z pracy, to warto rozliczyć się z pieniędzy, które wziąłeś jako zaliczka a nie wynagrodzenie. Owszem, firma ma niedociągnięcia (pokaż taką która nie ma - a nie czekaj była na horyzoncie druga, ale oni Tobie podziękowali bo przestałeś odbierać od nich telefony, no ale życzę żeby z kolejną Ci się udało). Sporo zależy od centrali, o czym również wspomniał Krystian. Reasumując, wytykając ludziom z biura niekompetencje, proszę najpierw zastanów się czy Ty aby na pewno w 100% wywiązywałeś się ze swoich obowiązków. A co do tomiku wierszy jeszcze, proszę popracuj nad składnią i interpunkcją, co by korekta nie miała zbyt dużo roboty. A i czytać też będzie się będzie trochę lepiej :) Pozdrawiam Cię i pomimo wszystko życzę sukcesów zawodowych (szczególnie na płaszczyźnie literackiej).

Srutututu

14.07.2023 07:20

Były pracownik

Firma Nordex International Services działa jak każde korpo. Na rozmowie nałożą Ci makaron na uszy, jak tu nie będzie cudownie. Pominą parę szczegółów jak np., że masz rotacje 3/2, ale pod warunkiem, że w danym miesiącu wyrobisz etat, bo musisz pamiętać, że jesteś zatrudniony na umowę o pracę. Powiedzą Ci, że plan Twojej pracy jest ustalany na kilka miesięcy do przodu, co jest prawdą, tylko po jakimś czasie tym „planingiem” możesz sobie pupę podetrzeć. Kolejna rzecz to urlopy. Bez problemu jest wziąć urlop w trakcie dwóch „wolnych” tygodni, ale jak ma to być w momencie, kiedy masz zaplanowana prace, to musisz znaleźć sobie zastępstwo. To, co powiedzą na rozmowie przed zatrudnieniem to jedno, a to, co będzie później to loteria, bo lubią zmieniać zasady gry w trakcie gry.

Srutututu

19.07.2023 21:39

Inne

Wszystko rozumiem co powyżej. Jest plan ułożony, wszystko git, ale jakiś technik focha strzela i bierze L4, po czym wszystko się sypie. Rozumiem. Tylko są technicy, co chcą pracować (bo co 3tyg poza domem robić), ale niech grafik będzie ułożony tak, że, jak ja przepracuje 3tyg i wracam do domu to mam czas dla rodziny, bo tak technicy planują sobie życie, pod te rotacje. Co prawda jeszcze sam jakoś bardzo tego nie odczułem, ale widzę maile, wiadomości na grupach i to, w jaki sposób są one pisane, pozostawia odczucie, że jesteś tu traktowany jak (usunięte przez administratora) umowy o pracę.  Ciężko też uniknąć frustracji, gdy następują niekorzystne zmiany. Kiedyś technik wracał w sobotę, teraz w niedziele, albo i w poniedziałek, bo promem płynie w niedziele wieczorem. Travel niepłatny do 8h, a urlop dostaniesz, jak znajdziesz sobie zastępstwo. I teraz subiektywna opinia, to wygląda jak zemsta biura na technikach. Przepraszam, jak się mylę.  W biurze macie swoją pracę ciężką, nie ciężką, ale frustracja z różnych powodów każdego ogarnia, normalne, tylko że technik jest daleko od domu i chce robić swoje i wrócić do rodziny bez zbędnych złych emocji, zresztą każdy chce po pracy wrócić do domu spokojny.  Wiec jak mamy coś budować to wzajemnym szacunkiem do siebie i spokojem, a nie atakowaniem siebie nawzajem

Freak

20.07.2023 00:52

Pracownik

Złych emocji nikt nie chce, biurowym też na tym nie zależy. Czasami ryba psuje się od głowy a przykład idzie z góry. Biurowi też są pracownikami i mają swoje życie. Uprzykrzanie życia technikom nie jest ich celem.