Jakie są opinie pracowników o pracy w Eurotab Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Eurotab Skarbimierzyce

Opinie(2)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nieładnie oj nieładnie

13.08.2025 14:03

Były pracownik

Pomimo negatywu i otrzymanej mierności podzielę się krótko i zwięźle na temat mojego własnego doświadczenia z firma POLTAKOM Sp. z o.o. / EUROTAB Sp. z o.o.. oraz co odrzuca i dlaczego . Zacznijmy od : 1. Bezpodstawna insynuacja ze strony kierownika produkcji oraz naruszenie godności osobistej Podczas spotkania inicjacyjnego, bez żadnej wcześniejszej interakcji ze mną i bez jakichkolwiek podstaw merytorycznych, kierownik produkcji pan nazwijmy go Gaweł skierował do mnie następujące słowa (cytat): > „My tutaj w tej firmie nie dyskryminujemy i nie tolerujemy rasizmu i dyskryminacji, i mam nadzieję, że Pan mnie rozumie.” Wypowiedź ta miała miejsce na samym początku mojego zatrudnienia kiedy NIE znałem jeszcze ani współpracowników, ani procedur firmy, a także NIE wypowiadałem się w żaden sposób, który mógłby stanowić pretekst do takiego komunikatu. Odebrałem te słowa jako bezpodstawne oskarżenie i szkodliwą insynuację, sugerującą, że jestem osobą rasistowską lub skłonną do dyskryminacji. Takie stwierdzenie, wypowiedziane publicznie i bez żadnego uzasadnienia, stanowiło osobisty atak i naruszenie mojej godności. W kontekście wcześniejszych rasistowskich komentarzy kierowanych pod moim adresem przez przedstawicieli zarządu, wypowiedź pana Gawła dodatkowo wzmacniała moje poczucie niesprawiedliwego traktowania i wykluczenia w miejscu pracy. Gratuluję. 2. Wielokrotne szykany i mobbing ze strony współwłaścicielki ,prezes, firmy Współwłaścicielka firmy wielokrotnie dopuszczała się wobec mnie ordynarnych szykan oraz upokarzającego traktowania. Używała nieobyczajnych insynuacji , a także ingerowała w sposób, w jaki powinienem się ubierać w miejscu pracy – niezależnie od moich indywidualnych potrzeb i panujących warunków w miejscu pracy czy np: na tzw .hali produkcyjnej. Przykładowo, w okresie zimowym oficjalnie zakazywała mi noszenia czapki, twierdząc, że na hali jest ciepło i że ona wie lepiej, czy jest zimno czy nie, bezczelnie insynuując, że on wie lepiej, jak ja się czuję i czy mi jest zimno, czy nie. Jej stwierdzenia były bezpodstawne i stanowiły formę psychicznej presji celem dalszego upokorzenia i manipulacji która nie miała nic wspólnego z profesjonalizmem w miejscu pracy ani dostarczenia dostawy czyli określonych czynności służbowych w temacie związanym z wykonaniem pracy wg.specyfikacji pracy na stanowisku. Złoty człowiek prezes. Podkreślam, że firma nie zapewniała żadnej odzieży roboczej, zimowej ani ochronnej, a na pewno nie dostarczała żadnych nakryć głowy czy czapek. Tak więc pracownicy byli zmuszeni wykonywać swoje obowiązki w prywatnych ubraniach, niezależnie od warunków pogodowych oraz specyfiki pracy,niezależnie . Gratulacje 2. 3. Rażące zaniedbania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Na terenie hali produkcyjnej – w miejscu, gdzie pracownicy przebywali przez wiele godzin dziennie – znajdowały się dwa psy należące do firmy. Zwierzęta te miały rozłożone otwarte legowiska ,typu kojec ,oraz miski z wodą, które wraz były ustawione bezpośrednio pod dystrybutorami wody pitnej dla pracowników. Dystrybutory te były fizycznie zanieczyszczone sierścią oraz patogenami i mikrobami, co stanowi poważne zagrożenie sanitarne. Nie ma tu miejsca na domysły – to są fakty. Co więcej ,psy swobodnie przemieszczały się po hali, a oddawanie przez nie moczu na produkty i powierzchnie robocze było zjawiskiem na porządku dziennym.Niestety. Stan sanitarny hali był skrajnie niezadowalający, a warunki pracy stanowiły poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników. Cóż ,czy można rekomendować tego rodzaju skrajne zachowania i postawy przedstawicieli zarządu tej firmy? Trudno powiedzieć. Nie mnie to oceniać, i nie spędza mi to też snu z powiek — co jedynie zmienia datę mojej osobistej pomyłki w kalendarzu inwestycji mojego czasu i zdrowia "tam i wtedy"na podstawie otrzymanych miernych doświadczeń w temacie firmy POLTAKOM Sp. z o.o. / EUROTAB Sp. z o.o. Na podstawie własnych doświadczeń mógłbym mieć nadzieję, że mentalność pewnych osób w tej firmie ulegnie z czasem pozytywnej zmianie — ale nie chciałbym być naiwny ani zakładać niewiadomej. Z mojej strony pozostaje jedynie życzyć tej firmie powodzenia. Sukcesy bez wątpienia się przydadzą.