Jakie są opinie pracowników o pracy w Robocreator Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18 , z czego 9 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie TwojRobot.pl (Robocreator) Poznań - 42 opinie

Nowy wpis

ullah

01.02.2026 13:48

Inne

Kto organizuje te polkolonie? I czy w KRS organizatora jest Michal Kąciak (lub Justyna)? Jezeli tak, to z daleka, oszukal mnostwo osob prowadzac inne, podobne fundacje. Jezeli nie, to nie bylo tematu.

instruktor

14.08.2025 12:57

Pracownik

Praca jak praca 😃 obowiązki sa, z dzieciakami i rodzicami bywa różnie, raz latwiej, a raz trudniej. No ale moja opinia o pracodawcy jest pozytywna. Bardzo dużo kontaktu z pomocą, jasne warunki premii- ja dostaje max. Trzeba ogarniac na pewno i raczej byc troche technicznym, bo to praca z komputerami i robotami. Jak trochę się na tym znasz to mega spoko, bo trzeba czasem reagowac jak np. jeden kabelek sie popsuje i musisz podlaczac inny. Wyjazdy sa, ale noclegi itd do dogadania. Ja polecam prace z twojrobot i moja opinia jest pozytywna.

anonim

16.05.2025 23:33

Były pracownik

W zeszłym roku pracowałem jako wychowawca półkolonii letnich. Tak się zdarzyło, że byłem (chyba) tylko jedną osobą z samochodem w swoim województwie. Przez co zamiast pracować w obrębie swojego miejsca zamieszkania, byłem rzucany po całym województwie, ale oczywiście tak abym nie przekroczył przypadkiem 1,5 godziny na dojazd, ponieważ dopiero po przekroczeniu tego czasu firma oferowała zapłatę za dojazd w postaci połowy normalnej stawki. Dlatego gdy w sąsiednim mieście odbywały się półkolonie, ja musiałem jechać na drugi koniec województwa, podczas gdy osoba z innego województwa jeździła do miasta obok, bo oboje mieliśmy godzinę dojazdu. Ogólnie w firmie panował chaos. Nieogarnięte biuro, w którym nie za bardzo wiedzieli co się dzieje. Miałem sytuację, w której mieliśmy większą liczbę dzieci (35 na 3 wychowawców). Biuro może i chciało pomóc z tą sytuacją i rozpisać nam plan na działanie z trzema grupami, jednak ich plan nie miał żadnego sensu bo ucinał dzieciakom zajęcia w pół i dawał im blok wolnych zajęć w późniejszej części dnia. Na inne półkolonii trafiła mi się sytuacja, że miałem bardzo młodą grupę, w której większość dzieciaków miała po 5-6 lat i nie potrafiła czytać. Przeprowadzenie zajęć z minecrafta było niemożliwe. Nie tylko z powodu ich braku umiejętności czytania, ale również z powodu tego, że większość z nich nigdy nie grała w minecrafta (co akurat nie jest winą firmy). Jednak gdy zadzwoniłam do biura z prośbą o pomoc, usłyszałam, że w sumie to oni nigdy nie mieli takiej sytuacji, że grupa miała tak małe dzieciaki i oni nie wiedzą co zrobić, ale że muszę z nimi zrobić to co mamy w planie (chociaz jedną mapkę), bo inaczej rodzice mogą się czepiać. Wpadłem w koncu na pomysł, że ja będę programować w Minecrafcie i tłumaczyć dzieciom o co chodzi, ale był to nie wypał, bo nie były tym w ogóle zainteresowane. Kolejną sprawą jest brak kierowników na półkoloniach. Na moich półkoloniach nie było żadnego kierownika, a czasami by się mocno przydał. Kierownicy byli "duchami", tylko na papierze. W momencie, w którym pojawiała się kontrola czy to z sanepidu, czy z kuratorium, a byłem sam na grupę, niemożliwe było ogarnięcie dzieciaków i ogarnianie kontroli. Upychanie grup do maksa to jest kolejna sprawa. W teorii na jednego opiekuna przypada maksymalnie 15 dzieciaków, w przypadku grupy mieszanej lub w której wszystkie dzieci są poniżej 10 roku życia. Kolonie miały dwa programy dla dwóch różnych grup wiekowych. Jednak zdarzało się, że w jednej grupie było 17 osób a w drugiej 8, łącznie dawało nam to 25, więc niby odpowiednio na 2 opiekunów. Jednak koniec konców przypadało więcej dzieciaków na jednego opiekuna jak miało się zajęcia z tą grupą. Utrudniało to prowadzenie zajęć i rozdysponowanie sprzętu. Dzieciaki w teorii działały w parach przy laptopie, a w przypadku tej grupy musieli działać w dwóch grupach 3-osobowych. Tak samo gdy prowadziłem kolonie z 35 dzieci, mieliśmy za małą salę na taką liczbę dzieci i jak mieliśmy przeprowadzić zajęcia dla 2 grup, albo dla całości. Żadna z dwóch sali nie była w stanie ich pomieścić i dzieciaki musiały siedziec na ziemi. Stawka za dość specjalistyczna pracę nie było moim zdaniem super i za to że trzeba było tyle jeździć. Podstawowa stawka wynosiła bodajrze 30 złoty, i za dobre sprawowanie można było dostać 3 złote premii. Jak na fakt, że dziennie miałem co najmniej 2 godziny dojazdów (a dostałem premię). To końcowo nie wychodziłem jakoś przesadnie na plus. Irytujący był też fakt, że musieliśmy ze swoich kupować owoce i wodę z rana dla dzieci na półkolonie. Były za to oczywiście zwroty, tak samo jak za paliwo. Jednak jak dla mnie było to dość irytujące, zwłaszcza że zwroty były wykonywane dopiero po 10 następnego miesiąca. Można było prosić o zaliczkę, ale przelewy z zaliczki robili tylko w jeden dzień w tygodniu (nie pamiętam, w który), ale zakładając że robili przelewy we wtorki to prosząc o zaliczkę w środę musiałam czekać prawie tydzień na pieniądze. Jeszcze dodając na koniec, biuro wysłało księgową na wakacje w okolicach 10 dnia danego miesiąca i było ryzyko, że nie dostaniemy wypłaty w wyznaczonym terminie. Koniec konców rachunki przyszły później, nie pamiętam już jak było z wypłatą. Jednak tłumaczenie, że "księgowa jest na wakacjach" jak na moje było naprawdę złym wytłumaczeniem. Podsumowując, nie wspominam za dobrze tej współpracy. Swoje zarobiłam, bo wyrabiałam godziny. Firma idzie w masówkę i sobie z tym moim zdaniem nie radzi. Może w tym roku coś sie zmieni, ale osobiście nie ponowiłabym współpracy z tą firmą.

Michalina

28.07.2025 13:21

Były pracownik

Przepracowałam półkolonie letnie z firmą. Grupy miały przewidziane ramy wiekowe, co oczywiście też nie było przestrzegane- zapisywane były małe dzieci od lat 4 tylko dlatego że były ze starszym rodzeństwem (mimo że minimalny wiek to 5 lat)! Tak więc w tej samej grupie zajęciowej znalazło się dziecko 4 letnie jak i 12 letnie. W tym wieku dzieci rozwijają się bardzo intensywnie więc mimo względnie niewielkiej różnicy wieku ich umiejętności poznawcze znacznie się od siebie różnią. Trafiły mi się 3 grupy dzieci na 2 wychowawców. Mimo że jest gotowy plan przystosowany do takiego układu to nikt nie brał pod uwagę, że do dyspozycji jest wyłącznie jedna sala! Całkowicie uniemożliwia to realizowanie 3 osobnych harmonogramów. W dodatku wyposażenie było niekompletne, zawartość pudeł była wysyłana między miastami po skończonym turnusie zamiast zostać skontrolowana więc każdy następny turnus miał rzeczy coraz bardziej wybrakowane i zużyte. Braki wysyłane pocztą przychodziły dopiero w środę popołudniu lub czwartek co znacząco uniemożliwiało realizację programu, bo nie można było dokupić podstawowych brakujących produktów na fakturę tak aby były ,,na już,, gdy się ich potrzebuje tylko trzeba było czekać na paczkę. Sprzęt elektroniczny- tragedia! Nie działał, nie współpracował, było za mało sztuk na grupę, a na każdy problem ze sprzętem kierowanym do kierowników odpowiedź ta sama- zresetuj i zobacz co sie stanie. Jak na półkolonie skupiające się na grze komputerowej i programowaniu to moim zdaniem porażka. Jak wspomniałam wcześniej żadne sprzęty mimo zgłoszenia że nie działają nie wracały do centrali w celu naprawienia tylko krążyły między turnusami tak że następni wychowawcy mieli z nimi problem.

Uko

30.06.2025 08:44

Pracownik

Uciekajcie! (usunięte przez administratora) nie polkolonie. Idzie nerwicy dostać.. brak podstawowego sprzętu, ledwo zipie wszystko. Nie ma kierownika.. skandal

student

15.05.2025 09:36

Kandydat

Przeszedłem 1 etap rekrutacji. 2 etap był w formie wideo rozmowy. Dowiedziałem się wielu rzeczy, w tym tego, iż za chwilę otrzymam umowę. Mija tydzień, nie dostałem niczego. Nie polecam ze względu na nieprofesjonalne podejście do osób rekrutujących.

Marta

27.06.2025 23:11

Pracownik

Jest ok

Bezpolecenia

22.12.2024 11:32

Były pracownik

Nie polecam, warunki pracy fatalne

P.

18.02.2025 16:01

Pracownik

Jak ktoś nie ma problemu z pracą w różnych miastach to moim zdaniem jest ok. Mogę polecić pracę wychowawcy.

praca półkolonie ferie

06.02.2025 14:25

Były pracownik

Zakończyłam pracę na ferie i podzielę się moja opinia o pracy w twojrobot, bo jest mega pozytywna. Fajny kontakt z przełożonymi, dużo pomocy, jasne warunki. A niektóre wcześniejsze opinie dawały mi do myślenia, co okazało się niepotrzebne.

Wm

29.01.2025 21:47

Pracownik

Praca w Twojrobot spoko! Pracowałam w wakacje i wróciłam na ferie- wiec mogę wystawić dobrą opinie o pracy w TwojRobot. Pomocny i kierownik i koordynator, jasne warunki, wszystko można dogadać. No ale też lubię dzieci i pracę z nimi a to kluczowe.

Cleon

02.10.2024 09:07

Inne

Nie polecam. Wychowawca nie umiał zapanować nad grupą, faktycznie zrobione roboty nie działały...dziecko nie było zadowolone. Wygórowana cena za zaproponowaną jakość usług.

Mama

26.08.2024 21:54

Inne

Nie polecam zajęć w Zielonej Górze, dzieci zamknięte w sali, panie siedzące na telefonach, roboty, które składały dzieci nie działają, trójka dzieci przy jednym komputerze podczas gry w minecraft, jedyną atrakcją bylo wyjście na pobliskie boisko.

Julka

09.09.2024 11:09

Pracownik

Ja polecam pracę w twojrobot- dla mnie wszystko było jasne, spoko szkolenie, online i stacjonarne, stawka dobra w porównaniu szczególnie do kolonii- więcej obowiązków i odpowiedzialności a kasa taka sama. Tutaj praca z dziećmi codziennie 8-9 godzin. Do wszystkich zajęć czułam się przygotowana, a do tego kontakt na bieżąco mega dobry. Czasem trochę męczące robienie zdjęć, ale kumam że to było ważne dla rodziców. Polecam i sama na pewno jeszcze podejmę pracę na kolejny sezon.

m

28.08.2024 15:12

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Po pierwszym odbytym przeze mnie turnusie moje uczestnictwo w następnym zostało anulowane, nie dostałam też kolejnych (mimo że deklarowałam dostępność przez całe wakacje). Były za to dyskretne pretensje że nie odbieram telefonu (choć oddzwaniałam), kiedy byłam potrzebna na zastępstwa. Pracownik ma być na każde skinienie, ale nie może oczekiwać stabilnych warunków. Wynikało to zresztą z umowy, jednak postanowiłam dać firmie kredyt zaufania i uznać że skoro ja jestem fair, to oni też będą. Zawiodłam się. Zaznaczę też, że choć oczywiście pierwszą myślą było że wina leży po mojej stronie i że po prostu się nie sprawdziłam - to nie otrzymałam żadnego negatywnego feedbacku od pracodawcy. Nie dostałam żadnych informacji o zastrzeżeniach, skargach od rodziców itp. Jeżeli te zastrzeżenia były, ale do mnie nie trafiły, to znaczy że firma wysyłała do pracy pracownika niespełniającego pewnych standardów, bo mimo wszystko dostawałam propozycje zastępstw. Jeżeli ich nie było - to znaczy że nie dostałam turnusów bo krzywo się spojrzałam na kogo nie trzeba albo dlatego że nie byłam krewną i znajomą, co oznacza że może trafić na każdego. Poza tym w firmie panuje kompletny chaos organizacyjny, nikt nic nie wie, przełożone dają do zrozumienia że są bardzo zajęte (co akurat jest prawdą) i że robią nam łaskę odpowiadając na podstawowe pytania, w tym te o wypłatę (które powinny być priorytetem). Szczytem cyrku była sytuacja w której osoba odpowiedzialna za finanse najpierw napisała mi maila który brzmiał jak pisany pod wpływem (nie oceniam - są wakacje, a ona nie pracuje z dziećmi, obchodzi mnie tylko że był niezrozumiały), a potem po niemal tygodniu dopominania się o wyjaśnienia poinformowała mnie że zwrot za wydatki dostanę jak uzupełnię dwa okienka w excelu przeciągając inne okienko (co zajęłoby jej sekundę), a dwa inne uzupełnię niepodaną nigdzie na fakturze kwotą brutto. Na szczęście dostałam te zwroty dwa dni wcześniej, widocznie bez jej wiedzy, więc nie musiałam już wchodzić z nią w żadne interakcje. Co jednak należy nadmienić - niemal wszystkie problemy organizacyjne wynikały z chaosu i braku doświadczenia, a nie ze złej woli czy samolubnej januszery, i minimum przyzwoitości mimo wszystko zostało zachowane.

Alicja@robocreator

11.03.2024 22:42

Pracownik

Jestem bardzo zadowolona ze współpracy - Prezes zdecydowanie wspiera. Na początku każdego turnusu miałam telefon z pytaniem czy wszystko w porządku i zapewnieniem, że gdyby cokolwiek się działo to mogę prosić o pomoc. Wynagrodzenie także ładne ????

praca ferie

26.02.2024 09:08

Były pracownik

właśnie zakończyłam współprace na ferie i było spoko- na pewno wróce na wakacje

Tidi

01.02.2024 11:14

Były pracownik

Ja tej firmy nie polecę. Zakup wody, owoców, środków do eksperymentów - za swoje. Na wypłatę bardzo długo się czeka. Biuro nie wspiera pracownika. Ubiegły tydzień był ostatnim w tej firmie i nigdy więcej. Wyzysk i brak szacunku. Nie polecam

Dominika

09.12.2023 10:23

Inne

pracowałam tutaj i chetnie polece firme- spoko zespół, praca z dzieciakami fajna, a do tego zarobki ok i jasne warunki

Mateusz

12.09.2023 20:16

Pracownik

właśnie przedłużam umowę więc mogę stwierdzić, że jestem ok. Zatrudniłem się na wakacje, ale na tyle mi praca odpowiada, że zostaje na dłużej. Zarobki ok, szkolenie wystarczające i od początku wszystko jasne z instruktorami innymi różnie, ale to normalne.

Pawel

08.09.2023 06:36

Były pracownik

Pozwolę sobie dodać opinie bo pracowałem rok w twojrobot.pl zarówno na kursach jak i polkoloniach. Dla mnie spoko i ciekawie, bo w innych pracach dla studentów było zdecydiwAnie nudniej i mniej można było zarobić. Studiuje na politechnice wiec mogłem mieć prace zbliżona do moich zainteresowań, różne zestawy Lego itd. Nie miałem wiedzy przed, a na szkoleniu dużo się rozjaśniło i do każdych zajęć są konspekty. Dyspozycje ustalam na luzie, tyle ze trochę wcześniej muszę ja podać. Elastyczne podejście, pomocne. Wakacje tez spoko bo więcej godzin, więcej można zarobić i jak chce to mam tez wyjazd do dalszych miejsc. Ja polecam.

Były pracownik

28.08.2023 21:57

Były pracownik

to ja dodam swoją opinię, ponieważ wcześniej nie udało mi się znaleźć żadnych informacji o pracodawcy. praca z dzieciakami przy robotyce jest naprawdę wspaniała. firma niestety zachowuje się bardzo nieodpowiedzialne w wielu przypadkach wobec pracowników ale i wobec uczestników. przed podpisaniem umowy polecam zastanowić się dokładnie, a najlepiej doradzić się jakiegoś prawnika, żeby zapobiec przyszłym nieprzyjemnościom. należałoby się również nastawić na wiele niedopowiedzeń i nie mieć problemu z zadawaniem pytań, bo wielu rzeczy bez przypominania się nie uda się załatwić. na kosztach niestety też można wyjść na minus pracując w tej firmie, a żeby dostać wypłatę trzeba mieć cierpliwość i nerwy ze stali.

Pytanie

03.02.2023 15:47

Inne

Ilu etapów w procesie rekrutacyjnym spodziewać się w TwojRobot.pl (Robocreator Sp. z o.o.)? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

Były pracownik

13.10.2022 13:20

Były pracownik

Mimo umowy zapewniającej o informowaniu o miejscu i terminie pracy z minimum dwutygodniowym wyprzedzeniem, często informacja pojawia się dzień lub dwa przed terminem - również w przypadku delegacji. Mimo deklaracji pracy na terenie sąsiednich województw, delegacje po kilkaset kilometrów. Zdarzały się sytuację tak niedopuszczalne jak brak zapewnienia noclegu w miejscu delegacji przy jednoczesnym absolutnym braku kontaktu ze strony firmy. Mimo wielu telefonów nikt nie rozwiązał problemu. Ostatecznie osoba odpowiedzialna starała się przenieść odpowiedzialność na pracownika. Zero reakcji że strony szefostwa - mimo deklaracji, że reakcja się pojawi. W momencie podpisywania umowy pracownik nie jest informowany o ewentualności pojawienia się "zwrotów". Oznaczają one że pracownik pokrywa koszty zakupu wody, owoców, kubków, biletów i wielu innych rzeczy. Zwroty poniesionych kosztów robione są w drugiej połowie kolejnego miesiąca. Kwoty te sięgają 1000-1500zl. Podpisując umowę należy mieć świadomość, że trzeba będzie zakładać te pieniądze za firmę - o czym pracownik nie jest informowany. Zdarzają się sytuację gdzie nie całe koszty są zwracane, bo już po zaakceptowaniu faktur organizator dochodzi do wniosku, że poniesiony przez pracownika koszt nie jest jednak niezasadny. Brak dbałości o sprzęt, często pracownik otrzymuje zepsute zestawy, a po zgłoszeniu tego faktu słyszy, że ma sobie jakoś radzić. W konsekwencji dzieci pracują w większych zespołach niż jest przedstawiane rodzicom dzieci uczestniczacych w zajęciach. Zdarzają się sytuację, gdzie informacja o alergiach dzieci nie jest przekazywana do prowadzących zajęcia - mimo poinformowania organizatora.