Pracowałam 5 lat temu zaczynajac od stażu, a po 3 miesiącach jako Specjalista ds obsługi klienta. Mieliśmy zgrany i wspierający zespół, dużo się nauczyłam i miałam poczucie, że mogłam sama wnieść wiele inicjatyw. CEO ma sporo wiedzy, którą chętnie się dzieli. Gdy podjęłam decyzję, by przejść do innej firmy, by rozwijać się w moim wymarzonym obszarze HR, dostałam dużo dobrego feedbacku. Nie mogę tego powiedzieć o kolejnych dwóch pracodawcach, więc z perspektywy czasu - tym bardziej polecam tu pracę. Poza tym rozwijają ciekawy projekt, któremu jako HRowiec bardzo kibicuję.
NIE POLECAM REJESTROWANIA SIĘ NA PLATFORMIE IT-Leaders. Na Linkedin CEO firmy B K wrzuca screeny profilów kandydatów z serwisu IT-Leaders i naśmiewa się z ich opisów (to są dane które ludzie napisali ufając serwisowi). Więc szacunek do kandydatów jest zerowy. Nie wiem jak u nich się pracuje, ale szczerze nie chcę wiedzieć.
Jak przedstawia się możliwość awansu wewnątrz struktur IT-Leaders.pl? Czy ktoś może krótko opisać, odnosząc się do własnego doświadczenia, jak wygląda ścieżka rozwoju w tej firmie? Wszystkie informacje będą wzięte pod uwagę przez osoby, które rozważają zatrudnienie w IT-Leaders.pl.
Zaczęłam tam pracę w trakcie studiów i wygląda to tak że właścicielka wrzuca Ciebie gdzie jest potrzeba, Twoje zdanie się nie liczy. Nic nie trzeba umieć bo i tak szefowa wie lepiej, no chyba że nie działa to wtedy Twoja wina. Widziałam potencjał w platformie i forsowałam różne pomysły ale cóż... wystarczy spojrzeć na LI jak często zmieniają się twarze, nieliczni wytrzymują dłużej niż kilka miesięcy.
Jak myślisz co jest tego powodem i co by musiało się zmienić w firmie, żeby pracownicy zostawali na dłużej?
@Adam, mam odczucie że pisze to jeden(jedna) z pracowników.. ale plus że chcecie się dowiedzieć dlaczego tak jest ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IT-Leaders.pl?
Zobacz opinie na temat firmy IT-Leaders.pl tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
