Przebieg rekrutacji
Po złożeniu dokumentów aplikacyjnych dość szybko otrzymałam zaproszenie do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej online z managerem (po 2 dniach od przesłania CV). Sama rozmowa była sympatyczna, przeprowadzona w życzliwej atmosferze. Trwała ona około 1 h. Pytania dotyczyły głównie dotychczasowego doświadczenia zawodowego, podejścia do przeprowadzania audytu wewnętrznego oraz sposobu doboru próby. Po tej rozmowie moje odczucia były pozytywne. Kolejnym etapem rekrutacji miała być kolejna rozmowa, tym razem z udziałem członka zarządu firmy. Jest dla mnie absolutnie oczywistym, że do tego etapu zaprasza się osoby, które na tle pozostałych kandydatów wypadły najlepiej. Jednak brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej o odrzuceniu kandydatury na tym etapie jest dla mnie niezrozumiały. Poinformowanie kandydata o wyniku rekrutacji (nawet jeżeli wiadomość ta nie jest dla niego pomyślna) powinno być standardem, ponieważ świadczy o szacunku dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz czasu poświęconego przez nią na przygotowanie aplikacji i (usunięte przez administratora) rozmowy rekrutacyjnej.
Pytania
1. Dotychczasowe doświadczenie zawodowe, motywacja do pracy w audycie.
2. Podejście do sposobu planowania, przeprowadzania i dokumentowania audytu wewnętrznego.
3. Krótka rozmowa w jęz. angielskim na temat zainteresowań.
Rezultat:
Nie dostałem pracy
