Opinie Moderio Warszawa - 25 opinii - GoWork.pl

Opinie(25)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.09.2025 14:57

Były pracownik

Nie polecam pracy w Moderio nikomu. Tak jak moi poprzednicy napisali: na początku jest świetnie, miło, cukierkowo. Podwładni służą wsparciem i wyrozumiałością. A później zaczyna się hardkor. (usunięte przez administratora) Wypłata nie jest najlepsza, ale przynajmniej klarowna od początku - to plus. Nadgodziny też uczciwie płatne, nigdy nie było zwlekania z wypłatą. Problemem jest system zmianowy, który nie zakłada regularności, tylko istny chaos (usunięte przez administratora) Zespoły są 3-osobowe. (usunięte przez administratora) Jak to w typowym korpo bywa, są normy do wypełnienia, które ciągle się zmieniają, zasady bywają niejasne, liczą się znacznie bardziej dane w tabelkach niż realne rzeczy. (usunięte przez administratora)nie ma chęci, by cokolwiek zmieniać lub ułatwiać mimo licznych uwag ze strony pracowników. Wszelkie zmiany - typu nowe projekty czy przenoszenie do innych zespołów - są ogłaszane zawsze w ostatniej chwili. W niektórych zespołach projektów jest tak dużo, że nie wiadomo, w co ręce włożyć. Panuje chaos.

zielona

23.10.2025 18:58

Kandydat

Dzięki za szczerą opinię – rozważałam aplikację do Moderio i czytam to z mieszanymi uczuciami. Na początku faktycznie brzmi to kusząco, ale ten "hardkor" później brzmi jak klasyczny czerwony alarm. Szczególnie uderzyło mnie to, co napisałeś o umowie zlecenie łączonej z umową o dzieło, mimo że de facto jest to stosunek pracy – to brzmi jak omijanie pełnego oskładkowania ZUS, co pozbawia pracownika normalnych składek emerytalnych, chorobowych czy urlopowych? W dzisiejszych czasach, z PIP-em coraz bardziej czujnym i nowelizacjami prawa pracy (np. po pandemii i tych wszystkich wyrokach sądów o fikcyjnych umowach), zastanawiam się: czy właśnie to sugerujesz, że firma świadomie to robi, żeby ciąć koszty? I jak to w ogóle możliwe w 2025 roku, kiedy kontrole są częstsze, a pracownicy coraz lepiej znają swoje prawa? Bo jeśli tak, to dla mnie dyskwalifikujące – nie chcę zaczynać kariery w miejscu, gdzie od razu ryzykuję przyszłą emeryturę. Co radzisz, żeby to sprawdzić przed podpisaniem czegokolwiek?

Były pracownik

24.10.2025 14:50

Były pracownik

Tak, dokładnie to sugeruję. Gdybym był osobą złej woli, napisałbym, że hej Moderio, macie czas do końca roku na zrobienie umów o pracę, bo inaczej zgłoszę was do PIP-u. No, ale osobą złej woli nie jestem i nie zamierzam nikogo szantażować, więc... spodziewajcie się kontroli. :) Co do porad - trudno powiedzieć, pracodawcy robią różne dziwne fikołki i trzeba po prostu uważać. Trzymaj się tam!

czarne chmury

30.05.2023 11:09

Były pracownik

Ktoś piszący wcześniejsze opinie miał absolutną rację. Na początku niby wszystko wygląda ok (chociaż umowa o dzieło + zlecenie powinny od razu budzić niesmak, bo szansy na zmianę nie będzie) ale życie weryfikuje. Mam już na swoim zawodowym koncie parę miejsc pracy i niestety teraz mam pewność, że Moderio - bo tak od dłuższego czasu nazywa się to miejsce - jest najgorszą firmą jaka napatoczyła się na moją drogę. A może nawet nie firma, a szefostwo, o którym ludzie już tu wspominali. Pan Daniel jest kontrolującym, nieufającym żadnemu pracownikowi i niestety próbującym manipulować ludźmi szefem. Chociaż słowo szef jest tutaj nad wyraz. I to jest najwyższa pora, zeby branża i przyszli kandydaci sie o tym dowiedzieli. Nie mogę nazwać tego (usunięte przez administratora), to byłoby za dużo, ale prezes na każdym kroku skutecznie zniechęca ludzi do miejsca, obowiązków, a przede wszystkim rozmowy ze sobą. Rzekomo interesuje go zdanie pracowników, powierza im mniejsze decyzje lub teoretycznie pozwala wpłynąć na przebieg przygotowywania ofert, ale czegokolwiek nie usłyszy, robi zupełnie na odwrót. To oczywiście odbija się i na pracownikach i obniżeniu ich poczucia własnej wartości, ale też na wynikach wspomnianych przetargów. Po co zatem pytać kogoś o zdanie, kiedy zupełnie nie ufa się czyjejś wiedzy, doświadczeniu czy intuicji? Nigdy się tego nie dowiemy. Ten typ tak ma... Od samego początku słyszymy, że firma nie zaoferuje nam żadnego większego rozwoju. Szef mówi to wprost na rozmowach rekrutacyjnych. To moze chociaż podwyżka? A może i tak, kilkaset uproszonych złotych po latach pracy. Ale zanim to nastąpi, trzeba się będzie wytłumaczyć ze wszystkich swoich straszliwych występków (np. wyjście na 15 min do sklepu w trakcie pracy). Szef każdego uważa za alkoholika, który tylko czeka żeby nie pracować i dostawać MARNE pieniądze za nic. Ile to było? 2 tysiące? 3? No życ nie umierać. Firma ma potencjał i moglaby być dobrym miejscem dla młodych ludzi zaczynających swoją zawodową drogę, ale przerzucanie na pracowników swoich kompleksów i porażek nie jest delikatnie mówiąc uczciwą metodą. Jest mi bardzo przykro, że są osoby, które jeszcze się na to nabierają. Jest tyle miejsc w tym mieście, w których pracownik jest traktowany uczciwie i jego zdanie ma znaczenie i nie jest to firma Moderio kierowana przez p. Daniela i p. Joannę.

zawiedziony

20.12.2021 18:49

Były pracownik

Piszę tę opinię, by ewentualni przyszli kandydaci mogli zobaczyć czego mogą spodziewać się po pracy w firmie o obecnej nazwie Moderio. Z pozoru wszystko wygląda miło, sympatycznie i w porządku i w dużym stopniu tak jest, jednak za zdecydowaną większość plusów i korzyści odpowiadają pracownicy, nie szef. Zespół tworzą młode osoby z mniejszym czy większym doświadczeniem. Pracownicy są dobrze zgrani, uzupełniają się charakterami, starają się i dają z siebie dużo, co niestety absolutnie nie spotyka się z docenieniem ze strony p. Prezesa. Dla niego pracownicy mają tylko wykonywać swoją pracę, słuchać szefa, nie dyskutować, nie mieć potrzeb, niewiele oczekiwać, a na pewno nie wyrażać swojego zdania. Ponieważ jeśli to się wydarzy, pracownik spotka się z dużą dezaprobatą ze strony p. CEO, który prowadzi firmę przede wszystkim dla zysku oraz swojej dobrej opinii. Oczywiście jest to zrozumiałe, tak działają przedsiębiorcy, jednak fajnie traktować swoich pracowników jako kogoś więcej niż ludzi do roboty, okazać im czasem zrozumienie, posłuchać ich perspektywy. Niestety takie działania spotykają się z motto ,,nie podoba się, to idź gdzieś indziej''. Prezes oszczędza na wszystkim, począwszy od akcesoriów biurowych, kończąc niestety na pracownikach. Stawka jest śmieszna, a raczej smutna i perspektywy otrzymania podwyżki, nawet po latach lojalności, praktycznie nie istnieją. Ponieważ nawet jeśli robisz coś świetnie, starasz się, jesteś uczciwy, szef zawsze będzie chciał Ci udowonić, że taki dobry nie jesteś. Wypomni Ci każdy błąd popełniony nawet lata wcześniej. P. CEO nie ufa swoim ludziom, spodziewa się po nich najgorszego, podejrzewa o najgorsze, jakby oczekiwał, ze ktoś nim zmanipuluje, jak on potrafi zmanipulować pracownikiem. Moderio to firma dla zdolnych, młodych ludzi, ale raczej początkujących, stawiających swoje pierwsze kroki w tej branży, ponieważ w tej firmie właściwie nie ma perspektywy rozwoju. Praca jest wymagająca, stawka bardzo niska, umowy śmieciowe. Atmosferę tworzą pracownicy i to jeden z niewielu atutów pracy w Moderio. Podsumowując - jeśli chcesz zbudować doświadczenie, nie zależy Ci na porządnych pieniądzach (ale nie dorobisz sobie jednocześnie gdzieś indziej) ani na dobrej umowie, można spróbować. Na dłuższą metę lepiej poszukać firmy, która Cię doceni.