Opinie o Lamel Technology Gorzów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(49)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

07.02.2026 09:55

Były pracownik

Niestety, kto tam pracowal to wie jakie osoby zasiadaly i nadal zasiadaja na najwyzszych stanowiskach. W pelni potwierdzam haslo ze ryba psuje sie od glowy - ktore zreszta stalo sie juz wewnetrzym zartem w tej firmie, ale coraz czesciej z biegem czasu bylo wypowiadane jedynie smiechem przez lzy. Rodzinna atmosfera? Jesli zgadzacie sie z tym ze z rodzina najlepiej wyglada sie na zdjeciu, to mozecie sie w pelni zgodzic z tym „benefitem”. Wiekszosc spotkan, ktore de facto nie wnosily nic nowego, oprocz zwalania na kolejne nowo zatrudniane osoby projektow ciagnacych sie od lat z roznych powodow (brak budzetu, odpowiednich technologii, nierealnych oczekiwan i wszechobecnego przerostu formy nad trescia), konczyly sie awanturami pomiedzy dyrektorami, naglym opuszczeniem sali z trzasnieciem drzwiami i po raz kolejny… brakiem ustalen i frustracja szarych pracownikow, ktorych zaslugi za ciezka prace przypisywali sobie oczywiscie dyrektorzy. Zarobki? Wiele osob odeszlo po dlugich walkach o podwyzki, na ktore zasluzyli sobie nieliczni majac jaja powiedziec „podwyzka albo odchodze”. Reszta ambitnych odeszla po prostu sama, dostajac w twarz niedocenieniem i kolejnym stosem obowiazkow za innych mniej pracowitych, ktorych przeciez nie wolno zwolnic. W takiej sytuacji odpychanie tych zarzutow przez Pana Prezesa w takiej formie jak mozecie przeczytac ponizej jest katastrofa PR - ale potwierdza to przynajmniej z samego zrodla, ze „problem nigdy nie lezy” u nieudolnych kierownikow, którzy sami nie potrafia nawet obsluzyc Power Pointa, a w leniwych pracownikach, ktorym firma obiecala podczas rekrutacji rozwoj kariery. U wiekszosci rozwinela sie jednak nie kariera, a zaburzenia psychiczne.

Eryk

26.02.2026 09:36

Inne

Serio dyrektorzy kłócą się przy szarych pracownikach? Bo ja czaję, że nie muszą się zawsze dogadywać no ale jak w takiej sytuacji człowiek ma traktować takie spotkania na poważnie.

Były pracownik 2

14.03.2026 23:56

Były pracownik

Potwierdzam za @Były Pracownik - tak, często bywało, że kierownicy kłócili się między sobą przy pracownikach. Prawdą było też to, że Prezes lubił omijać ścieżkę służbową - przychodził bezpośrednio do pracownika, kazał mu robić coś, bez wiedzy i zgody bezpośredniego przełożonego i potem były kwasy nie między kierownikiem, a Prezesem, tylko między pracownikiem, a kierownikiem. To słabe. Prawdą było też to, że niektóre decyzje podejmowali tam ludzie niekompetentni (o zgrozo, będący kierownikami), wbrew wiedzy i doświadczeniu osób kompetentnych. W efekcie czego projekt nie wypalał, winny był pracownik - nie kierownik. Te spotkania u Prezesa w pokoju to już znali wszyscy. I atmosferę po nich. Brak finalnej decyzji zabijał nie jeden projekt. Prawdą jest też to, że Prezes jest alfą i omegą. Zna się na wszystkim. Ma najlepsze wyczucie czasu do podejmowania kluczowych decyzji, i co ważne on jest ojcem każdego sukcesu. Wygląda to tak, że Ty podsuwasz pomysł. Prezes go neguje i ora, że jest do bani. A po pół roku ogłasza jaki ma świetny pomysł. Ty mówisz, ale chwila to był mój pomysł. Więc słyszysz, że nie do końca, wtedy to nie był czas na ten pomysł, on nie był przemyślany - a teraz jest przemyślany. Ulubieńcy Prezesa klepią go po plecach, bo dorzuca im się do aut służbowych, a Ty wychodzisz na durnia. Jak pomysł Prezesa nie wypala to też jesteś winny, bo nie zrozumiałeś go. Wieść gminna niesie, że niedawno Prezes obniżył wynagrodzenia handlowcom i wyśrubował targety do wyrobienia. Ci podobno rzucili papierami. Być może stąd rekrutacja? Osoby kompetentne nie zawsze są w stanie się przebić, stanowią zagrożenie, ich wiedza i doświadczenie były podważane. Prawdą jest też to, że firma preferuje zatrudnianie handlowców na B2B - i to byłoby okej, gdyby firma była poukładana, miała solidną strukturę, procedury, nie zależała od humoru Prezesa i od wydumanych umów współpracy ze srogimi karami. Prezes niżej ładnie pisze o tym, że to Zarząd podejmuje decyzje - zapomina tylko dodać, że Zarząd to praktycznie on. Twoje wynagrodzenie raczej nie będzie wysokie. Firma będzie dążyć do jak najniższej podstawy plus premia uznaniowa. Ta premia uznaniowa była liczona według ZPC. Prezes na to mówi Zarządzanie Przez Cele, a ludzie mówią Zarządzanie Przez Cwaniakowanie. Jak zaczniesz za dużo zarabiać np. 25k (bo prowizja itp.), to cyk, optymalizacja (wyższe targety) i dalej spokojnie sobie ciągniesz 15k. Także te 25k to może za jakiś czas, jak wyrobisz wyśrubowane targety i jak nie będziesz próbował wybić się doświadczeniem, kreatywnością i skutecznością ponad dyrektora. Rozwój kariery to też ciut naciągane - zamiast podwyżki dostajesz wydumane stanowisko żebyś sobie w stopce maila mógł wpisać lub na LinkedIn. Na przeczekanie możesz tam spróbować, ale musisz być twardy psychicznie. Ta firma męczy na dłużej, wysysa z człowieka życie, nie daje pewności co będzie jutro.